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国有企业党员组织生活会“四个对照”检视剖析材料

时间:2022-06-22 08:05:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的国有企业党员组织生活会“四个对照”检视剖析材料,供大家参考。

国有企业党员组织生活会“四个对照”检视剖析材料

 

 国有企业党员组织生活会“四个对照”检视剖析材料 根据公司 ** 党支部《关于召开 2021 年度支部组织生活会和开展民主评议党员的方案》要求,我紧扣组织生活会主题,再次聆听***总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话、庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话,再次学习党的十九届六中全会公报,参加党支部组织的《党章》集中学习谈体会活动。在学习的基础上,严格落实谈心谈话“四必谈”的要求,与支部委员、党员同志、服务对象、身边群众等谈心谈话,广泛征求个人工作、生活的意见建议,同时,紧密结合思想工作实际,对照对照党中央和******的号召要求、新时代合格党员标准,对照入党誓词,对照革命先辈和先进典型四个重点方面,开展了深刻检视和自我剖析,明确了今后努力方向和整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下,请同志们批评指正。

 一、查摆自身存在的主要问题 (一)对照党中央和******的号召和要求方面:一是理论学习的韧劲不足。学习新时代中国特色社会主义思想的自我要求还不高,有时仅仅满足于“读一遍文件、看一遍报告”就觉得算学过了,学习停留在记住一些“概念”和“术语”上,没有真正地通过多读多思认识和理解***新时代

 中国特色社会主义思想内涵、历史发展、时代品格、主体归属、内容体系和指导价值。二是对***系列重要讲话领悟不深不透。个人政治素养不够高,学习******系列重要讲话的维度不宽,理解领悟的深度不够,对******重要讲话中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够深刻、把握还不到位。三是理论学习和实践运用存在“两张皮”现象。还没有完全将学习***新时代中国特色社会主义思想、***系列重要讲话与推动工作提质增效有机结合,缺少从政治上去分析和处理问题,学以致用、用以促学还不够精准,存在“学是学”“做是做”的“两张皮”现象。四是党史学习还存在“碎片化”现象。虽然能够完成党支部指定的学习书籍,但是在学习中国共产党党史时,没有做好把握不同时期党史内容之间的整体联系,没有与中华优秀传统文化相结合,致使自己在思维层次、认知水平和实践能力方面与学习党史前预期的效果有较大差距。

 (二)在对照新时代合格党员标准方面:一是个人党性锻炼不够。对照新时代共产党员政治“五看”要求,本人还不能够时时刻刻做到自我反省,在遇到重大政治问题和敏感问题时,政治领悟力、政治判断力还不能够做到完全精准,还较容易被社会媒体舆论“牵着走”的现象。对一些党内不良现象,存在“老好人”的思想和“爱惜羽毛”的作为,不敢坚定站出来纠正他人的错误。二是履职担当尽责不强。入职

 10 年多来,本人能够在本职岗位上认真履行自己的职责,要领导要求完成各项工作任务,没有出现过任何重大差错。但从另外一个方面分析,没有出现错误的原因不是我能力多强,究其根本原因是本人工作思想因循守旧,定的工作标准不高,习惯于用老经验、老办法看待问题、处理问题,开展工作按部就班。面对新形势新任务,缺乏敢拼敢打、敢于试错的勇气和担当精神。三是宗旨意识有所淡化。2021 年,我积极参加党支部开展的“我为群众办实事”活动,先后帮助 **x 同志、**x 同志解决了身边实际困难,但在参与“我为群众办实事”活动,发现身边还有许多群众存在各种各样的困难,而我在帮扶时满足于开会讨论,偏重于立行立帮,缺少有针对性解决群众系统性困难。

 (三)在对照入党誓词方面:一是对入党誓词内涵深意理解不到位。虽然在各种重要场合重温入党誓词,但是宣誓的时候读一读、念一念,对入党誓词的内涵、宗旨认知层次浅,内化于心、外化于形,融入日常工作,变成行动自觉力度不够。二是重视党员权力比党员义务多。没有把庄严的誓词中规定的权利义务统一起来,有时候多注重自己应享有的权利,而较少考虑自己履行的义务,在遇到一些急难险重的工作时,容易把自己混同于一般群众,模范带头作用没有真正发挥出来。三是勤俭节约意识弱化。经济条件改善了,贪图安逸的思想有所滋生,在生活工作中不注意勤俭节约,在参加接待

 时,错误认为高规格就是招待热情、招待到位,只要是不违反相关制度,符合用餐标准的宴请都可以安排,造成在招待时产生浪费的现象,背离了艰苦奋斗的精神。(四)对照革命先辈和先进模范方面:一是大局观念不强。在工作中存在自我意识,有计较个人的事的思想,有时候遇到涉及多方利益的事情时,顾及面子,对一些问题和失误不敢直接说明责任人,而多是将原因归结为客观因素。在这方面与革命先辈大公无私、勇于斗争的精神相差甚远。二是向先进模范学习不多。不善于总结学习先进模范的优点和特长,平时工作中过于重视完成分内的工作,一些问题协调存在不及时的情况,遇到难题时,主动向先进模范请教少,还不够虚心。

 三、原因分析 (一)理论武装抓得不紧。更多精力放在完成经营任务的”硬指标”上,把理论学习当成了”软指标”,新理念新思想新战略学得还不深不透,忽视理论与实践的辩证关系,理论联系实际不够,运用科学理论指导科技工作实践不够好。(二)改革创新意识不强。面对政策调控对地产行业的影响、新冠疫情对文旅产业的冲击以及公司经营发展、项目推进过程中存在的风险,支部班子虽然有一定的研判,但还不够系统全面,还没有真正做到心中有数、对症下药,习惯凭借老办法、老思路来解决新情况、新问题,思想不够解放,思路不够开阔。

 (三)作风建设有所松懈。党员干部干事创业、奋发有为的劲头和积极性还不够强,缺乏攻坚克难的钉钉子精神和锐意进取的主观能动性。

 (四)宗旨意识还要强化。在日常工作中把更多的时间用在业务工作上面,而深入群众、服务群众的时间相对减少。认真反思,从根本上是对群众的感受考虑得不周全,没有把群众的利益放在心中最高位置,宗旨意识有所淡漠。四、努力方向和整改措施针对查摆出的突出问题,公司党支部坚持把“改”字贯穿始终,以高度的政治自觉和强烈的责任担当,全面抓好各项问题整改落实。

 (一)加强理论武装,坚定政治立场。坚持把学习作为思想政治建设的首要前提,自觉加强党性修养,着力锻造过硬本领,切实解决好理论学习深度不够、学用结合不强等问题。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的十九大及历届全会精神,进一步树牢”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上,定期组织交流研讨,突出”学习强国”线上学习,不断提升学习的针对性和实效性。

 (二)认真履职尽责,推动创新发展。坚持用全面、辩证、长远的眼光分析公司发展面临的新形势、新任务、新情况,切实增强紧迫感和责任感,抓实公司发展各项工作。坚决贯彻落实中央、国资委和集团党委各项战略部署,站在“国

 之大者”的高度,进一步解放思想、与时俱进,用新理念谋划发展思路,用新思维拓展发展空间,不断推动公司发展扩业务、增效益、提声誉。

 (三)狠抓责任落实,提高担当意识。从严落实支部主体责任,强化“一岗双责”,将责任分解、监督检查、倒查追究相结合,促使支部全体党员对照标准自觉改进自己,做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。全面提升党员担当意识,通过改进工作作风,转变思想观念,不断提升办事效率和工作质量。

 (四)树牢宗旨意识,践行群众路线。认真贯彻落实党的十九届六中全会精神,践行以人民为中心的发展思想,深刻认识党同人民生死相依、休戚与共的血肉联系,坚守人民情怀,永不脱离群众。深入基层倾听群众呼声,着力解决好群众急难愁盼问题,让企业发展成果惠及全体职工群众。

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