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领导干部“严守纪律规矩,加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料【完整版】

时间:2023-10-13 18:15:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的领导干部“严守纪律规矩,加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料【完整版】,供大家参考。

领导干部“严守纪律规矩,加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料【完整版】

领导干部“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料

 

 

根据《关于召开“严守纪律规矩加强作风建设”专题组织生活的通知》的要求,本人学习领会文件精神,认真学***总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律教育、廉洁文化建设的重要论述,自学了《中国共产党纪律处分条例》等内容,参加党规党纪知识测试,观看警示教育片,在党小组会议上就学习心得进行了交流。通过学习,能够从思想上、行动上,心存敬畏,警钟长鸣,严守纪律底线,在理论学习上真正有了新收获,在思想政治上实实在在受到洗礼。下面,我结合学习成果,深入思考,结合实际工作,对照“勤快严实精细廉”新风气标准,查摆自身存在问题,明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下:

一、查摆的问题

(一)在“学思践悟”还有差距。通过这次深入学习、对照反思,我由衷地感到,的确是“学与不学不一样、学多学少不一样、学深学浅不一样”,从中也映射出自己以前在政治理论学习上不深不透、支离破碎,特别是对******关于纪律教育的论述掌握不细不全,有些理论学习了、明白了但没有举一反三、灵活运用,还没有完全把理论学习成果完全深入贯彻落实到X工作实践中,与要求还有一定差距。

(二)落实岗位责任还不到位。对组织安排的工作,都能做到认真贯彻,亲力亲为推动落实。但对近期面临的急事、要事、难事抓的多抓的紧,对时效性不强的工作有所放松,进度有所放缓。工作忙起来更多的是开会、发文件部署提要求,存在检查落实不到位的情况。调研时,由于安排时间较少,仅仅看一看、问一问、听一听、谈一谈,还存在了解的情况还不够扎实、不够深入、不够全面等问题,对基层和企业提出的问题虽都当场做出解答,但没有以问题为导向,真正沉下心来与企业或基层同志一道认真研究,切实做到为基层排忧解难。面对一些问题、矛盾时,也想方设法,多措并举,认真解决,但到困难多、矛盾多的地方开展调查研究少、蹲点工作少,多数情况出思路、提意见,让分管部门、联系点单位领导去解决,听取结果汇报,自己没有亲力亲为,这也是责任心不强的表现之一。

(三)执行从严治党要求还不到位。虽能够认真严格遵守各项法律法规、党章党规和廉政纪律规定,严格贯彻落实各项工作要求,坚持严于律己,落实一岗双责,认真履行全面从严治党的主体责任,在办公用房、个人工作生活、接待等方面不超标准、不违规定。但对照全面从严治党的要求还有差距,对分管处室、联系点在全面从严治党、党风廉政建设方面要求不够严,监督不够紧,存在谈工作多,谈党建、谈廉政教育偏少的情况。对日常工作中发现一些不符合规定的问题,总是碍于面子,没有当面批评。

(四)宗旨意识还不强。能够关注基层、关心身边同志,但主动服务意识还不够,思想政治工作方法方式还不够,与群众联系不够紧密,表现在对联系处室和联系点的同志关心多,对其他处室和单位的同志关心少,关注领导同志多,关心一般同志少,关注工作的多,关注思想的少,深入沟通触及灵魂的谈心少,对有些同志个人期待、生活诉求关心不够、教育疏导不到位。

(五)创新意识还不强。由于长时间抓XX工作,总认为自己有着较为丰富的工作经验,在想问题、办事情时难免凭老习惯、老思维,工作创新性不足,主动性不够,特别是面对今年以来X等艰巨的工作任务和压力,有时候难免会有疲惫心理,不时产生怕出问题等情绪,有时候还存在“等、靠、望”的思想,被动等上级工作要求、任务清单,创造性开展工作较少。

(六)政治敏锐性不够强。能够严格遵守党章党规,始终把党的政治纪律作为自己的行动指南,始终与中央保持高度一致,始终做到讲政治、听招呼、守规矩,令行禁止,言行一致。但在个别时候,对社会上一些错误言论、小道消息没有旗帜鲜明地批评、斗争。虽然能够自觉践行斗争精神,但在实践中更多的是喊口号,没有深入思考其内涵,没有真正落实到每一项工作中、表现到一言一行中。特别是与身边先进的品格和精神相比,还有很大差距。

三、原因剖析

(一)理论学习有所放松。作为领导干部政治素养是首要的。认为自己工作经验丰富,指导具体工作实践足够了,忽视了对政治理论学习的重视,没有养成好的学习习惯,学习的自觉性、主动性不强。面对改革的新形势、新要求,没有深入去学习领会,曾经一度认为X部门是业务部门,不需要特别高深的理论知识,上级怎么要求就怎么干,扎实抓好落实就行了,对新知识的学习没有引起足够的重视,没有自觉地、理解性地学习。

(二)党性修养有所弱化。每个党员的党性修养和党性锤炼,不仅决定自己党性觉悟的高低,还直接影响着党员队伍的战斗力。党性锤炼是一名党员一辈子的事。共产党员的党性不是随着年龄增长和职务提升而自然提高的。相反,近年来随着自己年龄的增长和职务的变迁,当初入党时的豪情壮志逐渐淡化,入党时的初心和使命感也有所弱化,作为班子成员示范引领作用发挥不够充分,思想境界不够高。

(三)宗旨意识有所淡化。主观上虽然想从基层同志最关心、最现实、最直接的问题抓起,做到尽心竭力为群众解难事、办实事、办好事,但实际中为基层服务的意识还较薄弱,更多的是全心全意为人民服务的宗旨意识淡化了,对群众的要求和愿望了解不那么细了,对关系群众切身利益的事情不够关心了。

(四)责任担当有所弱化。检视自己在工作中的薄弱环节,都反映出担当不够的问题。对于工作中的一些困难和短板,有时向具体部门一交了之,没有全部做到一抓到底。有时对新形势下管党治党的思路、方法研究不深,服务大局的主动性自觉性有待进一步增强。

四、整改措施

(一)在思想改造上下功夫。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想。把加强党的政治建设放在首位,在全面学习领会新思想、新理论、新部署的基础上,特别注重加大学习******系列重要讲话精神,努力往实里走,往深里走、往心里走,深刻领会核心要义,学用结合、知行合一,做政治上的“明白人”。深入贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略,自觉以***新时代中国特色社会主义思想指导各项工作,把理论学习成果转化为正确的工作思路措施,有力地指导推动工作。

(二)在转改作风上下功夫。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,牢记从税初心,牢记职责使命,始终坚持以群众为中心,把解决好群众最关心、最直接、最现实的问题作为出发点和落脚点。注重调查研究。加强针对性、专题性调研,把为人民服务、为基层解决难题摆在突出位置,经常深入基层、深入群众、深入企业,亲力亲为明察暗访、调研督导、跟踪问效,了解群众的新期盼,及时解决基层在政策落实、优化服务、化解矛盾中的困难和问题,确保各项工作部署落地生根。

(三)在履职尽责上下功夫。紧密结合改革后面临的新形势和新任务,按照上级统一部署,强化担当,主动作为,以落实XX等工作为重心,在研究规律、**难题、完善对策、改进工作中求实问效,推动工作上台阶,决不当“太平官”。以钉钉子的精神抓好工作落实,突出“实”“细”“严”,扭住问题、抓住中心,做到事前周密计划、明确任务,事中强化措施、督促协调、抓好落实,事后关注质量效果、总结经验,确保各项决策部署落地生根、开花结果。

(四)在廉洁自律上下功夫。充分认识党风廉政建设的长期性、复杂性和艰巨性,坚持严管厚爱,把主体责任和一岗双责紧密结合,抓好分管处室和联系点单位的党风廉政建,坚持常抓、抓长、抓细,常谈心、常提醒,了解干部思想状况,营造风清气正工作氛围。不断强化自身讲政治、讲法纪、讲规矩的理念和定力,模范遵守、严格执行党章党规党纪以及国家法律法规,自觉做到干净办事、清白做人,自觉接受群众监督,以实际行动筑牢廉洁从政底线。

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