下面是小编为大家整理的2022年城市基层领导干部党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料,供大家参考。
城市基层领导干部党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料
根据区委关于开展好党史学习教育专题民主生活会的有关部署，本人对照此次民主生活会主题，围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，认真参加了集中学习，积极按照学习计划开展了个人自学，进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养，并联系个人思想、工作、生活和作风实际，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，重点对照“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验”“五个带头”，深入查找自身存在问题，剖析问题根源，进一步明确努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.政治理论学习缺乏深度。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求方面存在较大差距，对***新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等理论知识做不到融会贯通、系统掌握。比如，常常忙于处理各项工作，留给自己自学的时间相对较少，平常习惯于学学文件、抄抄原文等表面化的学习方式，学习沉不下去，浮于表面，撰写心得体会少，没有达到预期学习效果，致使学习的深度不够。再如，学习不全面，对于不了解的领域习惯一带而过，读一遍就算了，甚至直到组织上有要求了才去学一些对修炼思想、促进工作有用的东西，致使学习的力度不够。
2.理论联系实际缺乏力度。在学习时不善于结合实际去思考，在实际工作中也不会活学活用党的最新理论成果，在准确理解、全面把握内涵与总结经验、观照现实、以学促干方面存在差距，思想上有学是学、用是用的“隔离”心态，没有把分管工作与***新时代中国特色社会主义思想进行对表对标，也没能把***新时代中国特色社会主义思想观点和方法转化为指导实践、推动工作的有力武器。比如，在研究谋划XX党建工作时，往往“就事论事”，没有从中汲取营养，缺乏将***系列讲话十九届六中全会等新要求、新方式带到工作中的主动性、自觉性。再如，只顾低头干活，没有抬头看路，对基层党建、XX等工作缺乏系统的规划布局和提炼总结，开展工作出现碎片化、随机化现象，导致平推平庸，出不来效果。说到底，还是自己融会贯通不到位，没有做到学以致用。
3.意识形态领域缺乏警觉性。对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和严峻性认识不足，警觉性不高，对分管部门党员政治纪律教育抓得不紧，缺乏应有的政治责任和担当。比如，面对台独等社会上一些错误的言论，片面认为只是嘴上说说，不会有什么不利影响、造不成多大危害，也就没有从意识形态斗争的角度旗帜鲜明地去批判。思想上对于落实意识形工作“一岗双责”认识不到位，例如在基层党建工作推进会中，没有深入分析研判意识形态领域的形势，导致分管同志对于意识形态问题认识不到位，对社会上的一些不良思潮和不合适行为认识不够，没有进行及时制止，在大是大非问题面前没有做到积极引导。这反映了自己对意识形态工作的极端重要性认识有偏差。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
4.工作标准不够高。自我认为在基层工作很久了，心理上出现求稳守成思想，担当作为、开拓创新的意识明显减弱，面对工作上的难事和琐事，开始瞻前顾后、畏难发怵，工作上渐渐不主动，解决问题的措施上也不够不坚决。比如，对于上级安排部署业委会组建工作，区里明确了业委会组建率要达到60%,但是由于**xXX地处**x老城区，**x小区、**x小区等一些难以推动的老旧破小区，很难组建业委会，我就从思想上先为自己找客观原因，产生消极应付的心理，面对老旧小区物业服务不到位的情况，没有靠上盯上督促上，导致业委会推进比较缓慢。说到底，根本上还是工作境界标准不高的表现。
5.基础工作落实不彻底。对基础工作缺乏思考，思想上没有树立一个更高“标尺”，往往是习惯于和以前比，和差的比。对城市基层党建特点规律把握不深不透，今年虽然打造了**xXX等特色XX，但是出现用力不均的问题，只注重在亮点、观摩点上做文章，导致城市基层党建整体工作点强面弱。比如，新移交的**xXX，除**x、**x外，其他XX缺少特色，仅仅满足于承接好上级安排的各项工作，指导推动不够。
6.督导协调不到位。片面认为分管股室负责人只要管好各自一摊，自己再当好“舵手”，服务水平自然就上去了，认为自己作为领导，应该重谋划、多安排、勤部署，所以在工作中安排部署的多、亲自靠上的少，导致个别工作推进不理想。比如，区级两新组织党建“**x提升工程”培育对象大部分都是功能性党支部，平时仅限于保持联系，缺乏实质性指导，对于此项工作仅在党建工作推进会上作了强调，没有勤调度，也没到实地督导推进，只是到商圈联合党委进行过实地督导，致使“两新”组织长时间见不到明显成效，这说明自己推进工作中督导协调不上心、不到位。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
7.宗旨意识存在薄弱环节。宗旨意识没有牢固的践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。对群众关心的问题了解不全不细，对群众反映的一些矛盾问题解决较慢。比如，在XX建设这一块，面对群众反映的停车难、雨季到来时小区积水严重问题，自己在思想上没有引起注意，没有切身感受到群众的急切很困难，仅是让XX书记们解决现存问题，没有从根本上解决每年出现的积水严重问题。这反映出我在树立为人民服务意识方面还是存在一定差距。
8.落实上级部署不扎实。在执行上级决策部署上，有时学习得不够精深、领会得不够透彻，存在对自身困难强调多的问题，强调基层特殊性多，强调客观条件制约多。比如，在对流动性较大的油田离退休党员的教育管理工作上，缺少务实有效的举措，导致油田党员的融合度认可度不理想，**xXX整体党建工作不扎实。在深入开展**x党组织和在职党员“双进双报到”工作方面没有认真落实油地融合举措，搭建的服务平台缺少落地的载体。这也反映出我在落实上级部署方面不扎实。
9.深入基层调研少。虽然也会到自己分管的各XX调研，但主动性不强，也不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能真正设身处地的关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，导致直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解也不全面。比如，今年也去**xXX、**xXX等调研过，但是没能做到经常性、全覆盖，只是有工作任务或是安排的时候，才会下XX。
（四）在带头学习运用党的不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
10.处理复杂问题魄力不够。面对新形势、新问题，存在求稳怕乱心理，思路不够开阔，举措不够创。比如，在工作中，会有选择性的重点推动一些工作，导致了重点任务推动不平衡。比如，红色物业方面，偏重对物业公司的管理，在业委会组建上，觉得少数成员可能出现以公谋私问题，不宜把控，推动工作的劲头不够，存在以物管会代替业委会的想法，导致XX上半年业委会组建工作推进速度慢。这说明自己在高效处理复杂问题方面还有很大差距。
11.新兴领域拓展不上劲。对于新兴领域工作中出现的新挑战、新问题，办法不多、措施不实，有畏难情绪，对有关政策研究不深入，在抓落实上就出现方式单一、成果简单的问题，尤其是在非公企业和社会组织党组织领域方面的工作成效不够明显。比如，针对**x商圈开展的工作，没有结合大部分商户业主的需求，抓党建工作缺乏统筹规划和设计，没有随着商圈发展与时俱进，过度求稳，缺乏创新性进展。这也说明了自己缺乏敢闯敢拼的劲头，没有在新领域方面开拓思路，导致工作效果不够理想。
12.担当意识有所减弱。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好，担当意识明显减弱。随着承担的任务和压力的增大，自己更是以先熟悉工作、不了解情况为借口拖后了部分工作的落实进度。例如，在村干部教育培训、考核激励、监督管理上都以现任村“两委”为主，没有将后备干部安排到合适的岗位锻炼。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违法现象作斗争方面。
13.开展批评和自我批评不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少。批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，同志之间相互提醒、相互帮助不够，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题，这也导致了问题解决不够及时，比如我自己也意识到学习的时间和数量都不够，但是没有进行及时的自我批评，导致在理论上缺乏有效的指导。
14.党性修养有所放松。模糊了作为一名领导干部和一名普通党员的界限，认为“党性”看不见、摸不到，只要工作干得好就行，对自己没有按高标准来严格要求。比如自己认为平时接触到不少关于组织建设和党员教育的文件，已经比一般同志学习多了，对所在支部每月5日的集中党日学习不重视，有时因工作冲突，请假较随意，起到了不好的反面作用，交党费不积极，总是要组织员催我才上交。这都是放松了对自己党性要求，没有在工作中强化党员意识造成的。
15.“严以修身”力度不够。自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通不够。比如，没有经常性与党建、XX办等部门的负责同志谈心谈话，了解他们在工作中存在的困难和问题，以及他们对工作的看法等，这也造成了工作推进和衔接不够紧密的问题。
二、原因分析
（一）思想认识高度不够。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，平时只关注具体的工作，有时认为学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质；
在学习方式上，以参加培训、集体学习为主，利用工作空闲和业余时间学习比较少，对党的理论学习不够深入，特别是对******系列重要讲话、十九届四中、五中、六中全会精神学习不够、理解不深、领会不透,政治理论素养以及工作理论知识的差距导致面对基层复杂问题时，缺乏信心，没有保持定力和耐力。对贯彻执行党中央决策部署、上级有关工作安排以及解决日常工作中出现的问题时，往往是就事论事，没有认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不够彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。
（二）担当作为措施力度尚浅。对中央、省市区委重大决策部署缺乏深入研究思考，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，作为一名党员领导干部，担当负责、主动作为的精气神出现淡化，争先创优意识也不如以前强烈，经常满足于做好分内工作，对自己承担的工作缺乏干劲和闯劲，有些小富即安、小成即满，缺少了一抓到底的韧劲和“更上一层楼”的冲劲。对于突发性问题未能迅速、准确地理清思路，未能抓住问题本质和关键，切实解决好问题。
（三）为民服务情怀不够深厚。作为党员干部，也知道要落脚于群众干实事、解难题、促发展，要敢于担当责任，以解决群众困难为切入点，多谋民利之策，多行为民之举。但是在实际工作中，会因为一些非常棘手的问题产生畏缩情绪，缺乏与困难斗争到底的狠劲。不能始终做到从群众利益出发，考虑问题僵化片面，遇到急难险重问题时，有畏难情绪，完成任务的心理多，对有难度的工作不做深入调研和分析研判，与群众整体要求存在不小差距，达不到群众满意标准，总的来说还是宗旨意识淡化，没有真正把群众路线贯穿到各项工作中去，导致一些工作脱离了群众意愿，造成群众的不满意、不理解、不支持，慢慢与XX产生了距离。
（四）廉政纪律要求有所放松。对照党的政治纪律和政治规矩，对照党章和《条例》《准则》要求，深刻反思自己在执行上级决策部署中有消极应付心理等问题，主要原因是纪律规矩意识弱化。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，只把工作标准放在不碰红线上，没做到高标准、严要求。在执行组织、廉政等纪律方面，存在“小节无害”的错误思想，与组织的希望、群众的期盼仍有差距。对社会上的一些不良现象、不良风气不敢直面抵制，自我要求的不够严格。
三、下一步努力方向及改进措施
一是深化理论学习，更加坚定过硬素质。坚持以党史学习教育为契机，利用理论中心组学习、支部集中学习和“学习强国”平台等方式，认真学习***新时代中国特色社会主义思想，自觉遵守各项法律法规，注重自身职业道德、社会公德建设，工作中锻炼担当意识、全局意识，善于吸取他人经验，不断总结、提炼，拓宽自己的知识面，坚持学以致用，把学到的知识应用于实践中去检验,为做好各项工作奠定思想基础。
二是坚守为民情怀，更加坚定政治自觉。严守党的政治纪律政治规矩，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，政治上与党中央和上级党委保持高度一致。发挥小区党支部核心带动功能，用好用活红色楼道长队伍，形成XX自治良好氛围。
三是着眼起步提速，更加务实推动发展。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，来推动10个村居集体经济的发展，改善村民生活水平，不断提高居民幸福感和满意度。加强与班子成员的沟通协调，主动联系汇报，互相通报情况，积极听取分管部室的意见建议，形成相互支持配合、干事创业的合力。
四是主动担当作为，更加勤勉落实工作。坚持踏实肯干务实创新，担任组织委员以来，能够积极学习思考，因地制宜，在工作机制和作用发挥上下功夫。力争离退休党员管理服务破题，推进国企移交党支部和党员管理规范化。推动“红色物业”工作成果转化，推进小区公共资产收益清查工作，探索“社帐物管业审、三方共监督”模式，增加小区基础设施维修和为民服务经费来源。