乡镇机关党支部2022年第一季度党课9篇
乡镇机关党支部2022年第一季度党课篇1
集中学习时，全体领导干部必须按时参加，不得迟到、早退，不得随意进出，高声喧哗，不准接打电话，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年乡镇机关干部管理制度范文，希望大家喜欢。
总 则
为进一步加强干部管理及机关干部作风建设，严肃工作纪律，强化工作责任，改进工作作风，提高工作能力，增强工作实效，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实。结合全镇工作实际，制定本制度。
一、学习制度
1.学习对象:**镇机关全体领导干部、驻村工作队、第一书记、村干部。
2.学习时间：坚持每周*晚上7:00进行集中学习，每次学习时间不少于2小时，特殊情况可作调整，由镇党建办及时通知。
3.学习形式：采取党委理论中心组学习、自学、集中学习和交流发言相结合的形式，干部职工自学由本人自行安排。
4.学习组织：学习的组织和具体学习内容由镇党建办负责安排。镇党建办制定每周的学习计划、明确学习任务、提出学习要求、收集学习资料，做好学习记录;镇党委对学习情况进行督查，定期或不定期抽查个人学习笔记。
5.学习内容：重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、******最新讲话和指示、批示精神;党的路线方针政策，国家法律、法规、制度;上级党委政府领导的重要讲话精神;上级安排的有关政治思想专题教育资料及各相关站所业务知识。
6.学习要求：集中学习时，全体领导干部必须按时参加，不得迟到、早退，不得随意进出，高声喧哗，不准接打电话，要认真学习，做好笔记。做到每次学习都要有记录、有考勤，载明学习日期、主持人、参加对象及学习主要内容等。因公不能参加学习的干部要向分管领导请假，领导班子成员要向镇党委书记或镇长请假，镇党建办予以备案。凡不请假无故不参加学习的领导和干部，均按缺勤论处，1次不参加的，进行点名批评，并在下次学习时进行交流发言做出表态，3次以上不参加学习的，在全镇范围内通报批评，责令在周一例会上作出检讨，全年在大会上作检讨2次以上的，当年事业干部考核等次直接确定为不合格等次，公务员考核确定为不确定等次。参会学习情况由镇党建办负责统计。
二、工作制度
1.全镇领导干部必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务，并及时准确的完成各种数据和统计资料的上报。
2.坚守工作岗位，切实履行职责。全体领导干部在上班时间，必须坚守岗位，办理公务，不得做与工作无关的事情，需要外出，事先向分管领导说明外出事由，并填写外出派差单。对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反映的领导干部在大会通报批评。年内被群众反映2次以上或所分管承办业务被省、市、县业务部门连续通报2次以上的，若反映问题属实，当年考核直接确定为不合格等次。
3.所有领导干部必须24小时保持通讯畅通，并及时接听电话、查看短信、微信。因工作需要，要求领导干部在晚上、节假日或双休日到岗时，全体领导干部必须在岗履职，由镇纪委负责做好考勤监督。
4.惠民大厅工作人员必须严格执行上下班制度，工作时间必须坐班，坚决杜绝上班期间无人在岗的现象，无故不在岗的，按缺勤论处。
5.全体领导干部要对前来办事的群众实行“首问责任制”，要态度诚恳，热心接待，不能以任何理由任何借口推脱，不予办理或将矛盾上交，切实增强公仆意识，树立良好的乡镇干部形象。
三、考勤制度
1.全体领导干部必须坚守工作岗位，遵守工作纪律，不迟到、不早退、不旷工，有事必须请假。在重点工作推进、特殊天气情况和明确要求节假日在岗的特殊工作时期，领导干部必须在岗履职。对不按要求到岗的，按照旷工论处。
2.干部职工上下班实行指纹考勤(纸质)签到签退制，每天早上8：30前签到，下午6:00之后签退，迟到、早退的，在曝光栏通报，累计3次迟到或早退记一次旷工，在全镇范围内通报曝光。年内曝光3次以上，当年考核等次直接确定为不合格等次。领导出差、开会、培训、下乡等不能按时签到、签退的，要及时告知办公室，干部出差、开会、培训、下乡等不能按时签到、签退的，要及时告知分管领导，并及时填写《干部外出派差单》，经分管领导签字后，交镇纪委作为不能按时签到、签退的依据，领导、干部培训、出差、开会、下乡按正常上班考勤，镇纪委负责考勤统计，考勤情况在次周周一进行公布。
3.干部请假必须严格履行书面请假审批手续。每月累计请假不得超过4天，请病假超过5天的，须提供三级以上医院诊断证明和治疗建议。在重点工作推进关键时期，任何人不得请假。干部请假1天的，由分管领导审批;2天以上5天以内的，分管领导签字后，由党委书记或者镇长审批;5天以上30天以内的，镇党委会议讨论决定。30天以上的，经镇党委会议讨论后报县人社局审批。领导干部请假，5天以内的，由镇党委书记审批，超过5天的，由镇党委书记审核同意后，报县委组织部报告。所有领导干部和一般干部请假后，请假条一律交镇纪委统一备查。领导干部和一般干部请假回岗后，1日内必须向镇纪委报告并销假，镇纪委要在假条上批注销假日期备查，否则按照超假处理。请假以请假条为准，除特殊情况外，不得捎假条或打电话请假，否则按旷工论处。
4.镇纪委将不定期对干部到岗情况进行抽查，对抽查不在岗且无去向的干部，视为当天旷工，按照相关规定进行严肃处理。
5.对旷工或逾期不归超过15天，或者一年内旷工累计超过30天的，按干部管理权限，分别报县委组织部和县人社局处理。
四、值班制度
1.镇机关实行领导干部全员轮流值班制度。值班组实行轮流值班，每组一天。
2.值班人员职责：负责镇机关安全保卫工作，确保公共财产安全;负责会议室卫生清洁工作(大型会议另行安排);完成领导交办的其它事宜。
3.值班时间：当日早晨8:30分至次日早晨8:30分(重大节假日镇政府另行安排的除外)。
4.值班期间，各值班组要及时处理各种事务，认真填写值班日志，如实反映值班情况。同时，严格履行交接班手续，做到不脱岗、不间断。交接班时带班领导必须在值班日志上签字，做到交接清楚，责任明确。
5.值班期间，值班人员原则上不准请假。确因特殊情况需请假的，除按程序履行请假手续外，事假必须找人替班，无人替班事假一律不予批准。未履行请假手续未到岗值班超过5次，当年考核确定为不合格等次。
6.值班期间，值班组成员必须24小时在岗，值班电话和个人通讯必须保持24小时畅通。严禁饮酒和擅离职守，如有违反，按相关规定处理。
7.值班领导因公事无法到岗值班，由主要领导确定1名班子成员临时负责本组值班相关事宜;值班领导值班期间，严禁饮酒和外出，必须24小时在岗值守。其他干部因公事无法到岗值班，必须向值班领导汇报，并由值班领导与分管领导协调安排处理，如果汇报不及时且未到岗值班，视为当天未值班。
9.值班期间要恪尽职守，对各项工作能够处理的立即处理，不能处理的，应向带班领导及时报告，不得误时误事。
10.值班期间，要认真做好安全保卫等工作，发现重大问题或突发事件要及时报告，并迅速通知相关责任人及时处理。如发生安全保卫事件，严肃追究值班人员责任。
11.办公室工作人员轮流值班，由党政办主任安排，具体负责办公室电话接听及日常事务的处理。遇节假日，每天办公室需安排一名工作人员值班。
五、保密制度
1.全体工作人员必须树立高度的保密意识。
2.自觉遵守《国家工作人员十条保密守则》，即：不该说的秘密，绝对不说;不该问的秘密，绝对不问;不该看的秘密，绝对不看;不该记录的秘密，绝对不记录;不在非保密本上记录秘密;不在私人通讯涉及秘密;不在公共场所和家属、子女面前谈论秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;不用普遍电话、明码电报、普通邮电传达秘密事项;不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
3.凡接到上级机关文件、来信，一律应办理登记，按年度清缴，机密文件要及时清退。遗失文件要及时报告、追查，谁丢失谁负责。
4.凡属不宜公开或不宜提前公开的有关事宜，如研究人事、群众举报信、督办件、内部掌握的工作动态、突击性统一行动等，任何人不得泄漏。
5.因工作失误或人为因素造成泄密、被窃密等情况，将视情节轻重追究责任。
六、卫生保洁制度
1.自觉维护环境卫生，严禁乱倒垃圾，禁止在办公场所随地吐痰、乱丢烟头杂物。
2.各办公室内要求卫生清洁，办公(生活)用品摆放有序， 无烟头、纸屑、茶梗等杂物。
3.做好镇政府大院日常卫生清洁，按照卫生区域划分每日8:30之前负责清洁各自卫生区域，做到地面清洁、无烟头、纸屑、垃圾、积水/雪等;大院保持整洁，车辆停放整齐，无乱停乱放。
4.分管领导组织相关人员对院内及室内卫生情况进行定期不定期的检查，并根据检查情况进行评比，在公示栏里张贴一次红/黑榜。对连续三次上黑榜的，在次周周一例会做表态发言。
七、会议管理制度
1.严格会议请假制度。凡明确规定参会对象的，参会人员原则上不得请假和擅自安排非会议指定人员参会。因特殊情况不能到会的，必须提前向镇党政主要领导或会议主持领导请假，经批准同意后并安排他人替会，同时向党政办备案。对会议迟到的同志，在会议室中设立专门的迟到席，迟到1次的进行点名批评;无故迟到3次以上者大会检讨;5次以上考核结果确定为不合格等次。
2.严格会议签到制度。参会人员要按照会议通知要求，提前10分钟到会，自觉签到，不得无故迟到或早退，原则上不准代签，发现参会人员未到场而签名的，代签人员作出书面检查。
3.严格遵守会场纪律。参会人员进入会场后，自觉遵守会场纪律，不得迟到、早退，主动关闭通讯工具或调至静音状态;不得在会场内随意走动、交头接耳、抽烟、接打电话、玩手机、随意出入会场以及做与会议无关的事。如有特殊情况要离开的，须经会议主持人同意。
4.严格会议传达落实。党政办负责做好干部职工会议记录，参会人员要认真听会、记录。会后，要及时汇报、传达、贯彻落实会议精神，确保全镇政令畅通。对因缺会、替会等问题造成会议部署的工作不落实，将严肃追究相关责任人责任。
5.严格督查和责任追究。党政办建立会风会纪监督通报制度，对参会情况要做好登记，并实行一会一通报，及时公开发至微信群;镇纪委负责对参会情况建立台账，统计汇总，年内若不参会超过5次且不履行请假手续的，当年考核直接确定为不合格等次。
乡镇机关党支部2022年第一季度党课篇2
二○○七年机关后勤工作计划
2007年是构建和谐交通的关键之年，也是确保全省交通规划阶段目标实现的攻坚之年，厅机关后勤服务工作紧扣厅党组的既定发展目标，努力在发展中求和谐，在和谐中求发展，围绕交通发展“又好又快，好中求快”新主题，用行动来敬业、拼搏、进取和奉献。现制定出2007年厅机关后勤服务工作计划。
一、指导思想
以邓小平和“三个代表”重要思想为指导，厅机关后勤管理、保障、服务工作，围绕厅“服务创新年”，着力唱响“三个服务”主旋律，推进交通服务创新，坚持在服务中创新，在创新中服务新主题，按与厅领导签订的目标责任书，以科学发展观为统领，以提高队伍素质为根本，确保交通发展速度、质量、安全和效益，实现又好又快发展。
二、总体目标
总体目标是：服务创新，又好又快，努力打造责任后勤、平安后勤、和谐后勤。把“又好又快”的理念渗透到厅机关后勤工作的每一个部位、后勤服务的每一个环节、后勤部门的每一个职工，坚持在服务中创新，在创新中服务，实现又好又快发展，确保产出“五大成果”，即：行车安全有保障，膳食服务讲健康，物业管理上档次，经营创收稳推进，队伍素质再提升。各（部）队具体要求：
车辆服务创新，又好又快，目标是安全、准点、舒适；
膳食服务创新，又好又快，目标是卫生、保鲜、可口；
物业服务创新，又好又快，目标是热情、及时、到位；
综合服务创新，又好又快，目标是超前、周到、规范。
经营服务创新，又好又快，目标是巩固现有成果，拓宽新的渠道，抓好资产管理，夯实经济基础。
三、具体工作
㈠行车安全有保障。⑴依法行车，严守操作规程，安全保障机关公务用车。⑵强化安全意识，安全教育、安全检查经常、规范实用，杜绝重大责任事故。⑶严格车辆维修保养送修单制度，健全单车维修保养手册，保持车辆良好技术状况，确保用车。⑷加强职业道德教育，加大业务技能培训，提高驾驶技能和优质服务水平，树立驾驶员良好形象。⑸严格内部管理，增强节约意识，计划使用经费，节约开支。
㈡ 膳食服务讲健康。根据干部职工健康状况改善伙食，探讨合理膳食，推行营养配餐。⑴坚持制订食谱，保证饭菜质量。适时供应自助餐，根据季节增加面条、冷饮或火锅。正点开饭率达到98%。⑵优质服务好职工生活，搞好食堂环境卫生，食品鲜、活、好率达到98%，每月办好小菜篮。⑶注重节约、防止浪费，加强食堂机械设备、高档餐具的维护与管理。⑷立足本职，强化专业技能培训，在本职工作和业务技能上创一流。
㈢ 物业管理上档次。为住户提供优质物业服务，创造安全、整洁、舒适的生活、工作环境。
1、保障水电暖冷供应，外电停后8分钟以内启动备用发动机供电，停水20分钟内切换到大楼管网供水。大楼供冷、暖和宿舍供暖满意率达到95%以上。
2、坚持岗位责任制，配电房24小时值班， 一专多能，不出现空档。 作好设备维修、运行记录，建立、健全水电设备的资料和档案，设备的故障率控制在1%。
3、重点维修项目。根据经费审批情况，争取完成：⑴厅机关空调主机油改气；⑵台北路1-4栋宿舍隔热层的改造；⑶机关食堂小餐厅及洗手间改造；⑷机关办公室内墙粉刷；⑸机关大院绿化场地改造；⑹会议室桌椅、窗帘更换。
4、日常物业管理。完成：⑴厅机关及宿舍区下水道疏通清污；⑵宿舍区暖气管道的维修改造；⑶厅机关及宿舍区车库屋面漏水的维修；⑷职工遗属成本价购房过户；⑸中山大道土地证的更换；⑹加强厅机关和宿舍区车辆停放等秩序的整顿与管理。⑺加强对保洁、绿化工作的管理力度，坚持检查制度，办公、生活环境做到净化、绿化、美化。⑻加强保安队伍的建设和人员管理，做到“五勤”，院内不出等级安全问题，争创先进集体。
㈣经营创收稳推进。经营管理巩固现有成果，公司实行经济目标责任制，拓展新的项目，严格管理，降低成本，增收节支，夯实经营基础。
远大公司经济目标是创收380万元，其中广告创收140万元，房屋租赁收入230万元，其他收入10万元；三阳公司经济目标是销售石料12万吨，创收800万元；油站联营公司的经营管理工作要进一步加强。
远大公司要确保2007年度经营目标，做好以下工作。
1、根据公司发展战略和业务需要，适当调整公司内部机构设置，进一步提高工作效率；
2、围绕交通积极拓展经营渠道，开拓新项目，开辟新的经济增长点；
3、引进公司急需人才，增进公司发展后劲。努力培养适应市场竞争和公司发展的人才队伍；
4、加强市场研究，广泛收集市场信息，探索新的管理手段，不断提高公司市场竞争能力；
5、坚持经济目标责任制管理，完善奖惩激励机制，充分调动一切积极因素，确保公司又好又快发展。
三阳公司要确保2007年度经营目标，做好以下工作。
1、以营销为中心，效益为目的。在市场竞争激烈的情况下，力争随岳中高速公路10万吨玄武岩石料份额。同时抓好安全生产，防止各类事故的发生。
2、抓好周边已建高速公路路面维修玄武岩石料销售工作。2007年以后，三阳公司销售工作重点要转移到周边高速公路维修用料，我们要加大宣传力度，要用一个版块的概念，即原高速公路建设时用我们的石料，维修时继续使用我们的石料，保证高速公路的颜色的一致性。
3、在办好百米溪石厂的同时，充分利用三阳公司的信誉度、知名度和已建立的关系资源，继续与在地理上占有优势的玄武岩厂进行联营、代理等多种方式合作。
4、根据玄武岩石料的级配，在保证产品质量的情况下，合理调整设备，保证生产出的四种成品料比例接近施工单位需要的四种石料比例，努力降低成本，获得最大利润。
5、更换除尘设备后，灰料比例占有5%，与水泥厂进行联系，做好灰料的销售工作，“变废为宝”，既有利于保护周边环境，又增加了公司收益。
6、以管理为重点，完善财务手续，规范财务运作。加强各项制度的管理落实，严格财务管理，按财务法则办事，杜绝不合理开支。
㈤队伍素质再提升。服务创新，又好又快，形成热爱后勤，思想开拓，纪律严明，作风过硬，精通专业的后勤服务队伍。创新服务，根本在人，必须加大人才的培训和引进工作，努力建设一支政治强、业务精、作风正的高素质干部队伍和一支门类齐全、一专多能的职工队伍，2007年着重做好三项工作。
1、提高人员素质。加强职工队伍建设，根据后勤人才的需求特点，切实加强干部职工岗位培训和专业知识、文化培训，为其提供良好的成长环境。鼓励在职干部职工为提高专业知识和解决工作问题能力的学历教育和专业培训。组织好干部职称考聘工作及工人技师培训考试、评聘工作。开展岗位练兵，提高队伍专业化水平，选派人员出外参加岗位培训。
2、增强职工活力。完善职工合同制度，进行用工制度改革，盘活用人机制。后勤中心职工进一步完善“劳动合同制”、“劳务合同制”，推动用人机制改革。配合事业单位工资改革，推动机关后勤服务中心用人、用工和收入分配制度改革，根据工作实际，建议尽快将“三部一队”领导职数配备到位，可建立竞争择优的后勤人才选拔机制，按照干部任用标准，实行竞争上岗、公开招聘等办法择优任用。
3、关心职工生活。在干部职工政治生活上采取有效措施，力争为后勤干部职工做一两件实事，尤其在干部使用管理、家属就业、子女上学、办公条件等问题上努力。积极开展以精神文明创建活动为主体的各类活动，创造一种健康文明、积极向上、生动活泼的团体气氛。
四、保障措施
1、抓学习，继续推进“廉政阳光工程”。后勤职工必须努力使自己的知识结构和认识水平适应时代要求，继续坚持每月一次的学习制度。学习贯彻胡锦涛***重要讲话精神，大力倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气。在学习中，领导班子成员模范带头，针对干部职工思想状况和工作特点，结合新形势、新任务、新要求，从思想作风、领导作风、工作作风和生活作风等方面不断提高认识。自觉加强思想道德修养，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，摆脱低级趣味，不参与任何形式的赌博，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式侵蚀。
进一步落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，筑牢思想道德防线，形成制约有效的权力运行机制。响应厅党组的号召，继续开展以“弘扬新风正气，抵制歪风邪气”为内容的廉政交通主题教育，推进“廉政阳光工程”，营造“以廉为荣、以贪为耻、廉洁从政、从我做起”的良好氛围，促进反腐倡廉工作取得新成效。后勤中心班子成员要带头抓好自身党风廉政建设，落实“一把手抓两手”责任制，强化综合治理工作落到实处，确保达标。后勤职工都要树立艰苦奋斗的观念，注重勤俭节约，从点滴做起，从身边做起，真正做到防微杜渐，警钟长鸣。
2、抓重点，继续创建“节约型机关”。加强对单位资产、财务经费等方面的管理，完善管理制度，改进管理方式，达到降低运行成本，提高资金使用效益的目的。组织开展形式多样的宣传教育活动，大张旗鼓地宣传资源节约工作的重要性，增强资源节约的紧迫感和责任感，树立健康的生活方式和科学的消费理念，做到人人崇尚俭朴节约，形成浪费可耻、节约光荣的良好风尚。对当前机关节电、节水、节油、节约办公用品措施，认真组织实施，真正在建设节约型社会中发挥良好作用。
3、抓创建，继续发扬“刚毅精神”。紧贴后勤服务这个载体，使创建工作保持较强的活力，创建工作做到“人无我有，人有我新，人新我特”。深入开展“学刚毅精神，创文明新风，建和谐交通”活动，以“廉洁、高效、实干”的工作作风，促进后勤服务创新。掀起学习先进典型的热潮，努力推进后勤精神文明建设向纵深发展，争创一批机关后勤服务工作的先进集体和个人。并利用各种宣传形式，加大对后勤服务先进典型的宣传力度。进一步加强作风建设，深入开展争创以学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好为内容的“五好”班子建设。根据机关后勤服务工作特点，继续开展 “岗位练兵”、“文明示范窗口”、“青年文明号”、“学身边人做身边事”等活动。后勤中心争创“五好”党支部（“五好”党小组）、文明处室、文明班（组）、文明个人。车队争创厅、市、区先进集体，炊事班争创“青年文明号”，水电班争创厅系统“先进班组”。台北路物业管理争创“星级安全文明小区”。远大公司和三阳公司争创先进集体。
2007年—交通“服务创新年”，湖北交通发展目标宏伟，责任重大，做好今年的工作至关重要，我们要抢抓历史机遇，始终坚持以服务为宗旨，以改革为动力，以经营为基础，以队伍建设为根本，克难奋进，转变服务观念，创新服务模式，不断加强后勤生存能力，以只争朝夕的精神，努力推进湖北交通服务创新、实现又好又快发展。
乡镇机关党支部2022年第一季度党课篇3
2009年机关后勤服务工作计划
一、指导思想
围绕局党组中心工作，做好全局服务工作，严格执行规章制度，勤当参谋，优化服务，确保机关运转高效。
二、工作目标
1、理清工作思路，落实工作责任；
2、严格执行规章，严格控制公务接待；
3、理顺盘活资金，促进开源节流；
4、优化服务质量，确保高效运转。
三、工作重点
1、抓好机关文秘服务。
2、抓好机关信息服务。
3、抓好机关综合治理。
4、抓好机关信访接待。
5、抓好机关车辆服务。
6、抓好机关财物管理。
7、抓好机关档案服务。
四、实施计划
1、1~2月份，回顾2008年工作，理出2009年工作思路；筹备全市水利工作会议，编制2008大事记，开展各项扶贫、帮对慰问工作。
2、3月份，做好“两会”期间相关工作；编制2009年度重点工作目标责任考核项目申报工作，配合开展深入学习实践科学发展观活动。
3、4~5月份，分解党代会、人代会、政协提议案任务；落实各处室年度工作目标。
4、6~10月份，配合防汛抗台开展相关工作；完成相关调研和重点工作督查。
5、6~10月份，局固定资产清查，办公楼调整。
6、11~12月份，配合冬春修农田水利建设信息报导，编制局机关行政、事业单位财务预算；着手准备迎接省、市重点工作目标考核。
乡镇机关党支部2022年第一季度党课篇4
根据组织安排，我分配到**镇挂职锻炼，任党委委员，镇党委安排我负责党群、组织、机关等工作，兼任党政综合办公室主任，挂职期间我以“不辱组织使命、不负领导期望、不忘自我追求”为动力，注重在实践中长见识、注重在实践中长能力、注重在实践中建业绩，凭实干争位置，靠作风赢口碑，在组织的高度关心和同事的热心支持下，出色地完成了镇党委、政府交待的各项工作任务;办公室工作被县委办、政府办评为先进单位;量化考核抓干部作风建设作为经验介绍在市县推介;创先争优活动开展得到上级的充分肯定;牵头负责**镇全国特色旅游景观名镇申报工作获得成功等等。回顾挂职以来的工作和生活，怎样当好一名挂职干部，我有以下几点体会。
一、把目标挂出来，做到挂有所求
我们这批挂职干部是经县委公选出来的，都是年富力强、精力充沛的年轻干部，安排到乡镇锻炼两年机会来之不易，因此要倍加珍惜，明确目标，并为之努力奋斗。在这两年中，我注重从三个方面加强锻炼，这也是我的追求目标。
更加注重加强学习。特别是社会正处于转型时期，社会拥现的新事物、新问题、新矛盾越来越多，为应对这些，从国际国内、中央省市县都采取系列措施应对。作为一名挂职干部，我们需要放眼世界，做到与时俱进，把新的形势、新的政策、新的作法予以建议，我想这是我们所在挂职单位最希望得到的。开阔视野就必须不断加强学习，努力在政治理论水平上得到提升。今年我在省市县报刊杂志上发表各类文章**。
更加注重思考问题。要通过在乡镇工作，对目前的一些社会现象、一些突出矛盾要作更深层次的思考，不能简单就是论事。在这一点上，我就有深刻体会，以前处理些事情就只听片面之词，导致处理问题还存在不足。那么现在站在一个负责干部的位置上去处理问题，就必须顾全大局、瞻前顾后、注重影响，还更重要的是要维护群众利益，所以必须认真思考，寻求最佳解决方案去处理问题。
更加注重工作方式。现阶段随着民主化进程的加快，人民群众民主意识增强，就中央省市县强力推进村务公开和村民自治进程这项工作而言，就是要尊重群众意愿，让人民当家作主。所以我们的工作方式就要彻底地从原来的“行政命令式”中解脱出来，更多的是为人民群众提供更多的服务，帮助他们解决更多的难题，协调化解更多的矛盾，从而获得他们对政府更多的支持，提升对党和政府的满意度。
二、把业绩干出来，做到挂有所为
根据镇党委安排，我分管党群、组织、机关、办公室等工作，我是这样总结我所分管工作的，协助书记抓党务，协助镇长抓财务，协调班子抓政务、个人还得抓村务，比较忙。做好这些工作，一是善于谋事，二是善于协调，三是要善于干事，只有这样，才能取信于人，赢得更多的支持和理解。
勤谋事。勤谋事就是多为发展提思路，多为工作提建议，为党委、政府决策提供有力的参谋。在开展第三批学习实践科学发展观活动中，我针对**镇经济社会发展现象，经过深入调研，围绕“忠诚履职提状态、**难题提效能、科学发展提水平”为主题，形成以“十解十提”的活动方案，得到党委、政府的高度重视，这一活动推开后，得到县委学教办的充分肯定。为加强干部作风建设，提出了“分项考核、分月兑现、分类奖惩”的方案，从目前运行的情况来看，干部状态得到提升，干部作风明显转变。就如何贯彻落实市委书记易炼红“三更”讲话，以及县委、县政府部署“两个维护大讨论”活动和“五大一提高”活动，经过反复思考，整合工作，提出“民情走访进农户，提升干群关系;素质教育进屋场，提升村民素质;治安巡逻进社区，提升安全指数;联手帮扶进企业，提升服务水平;科学发展进村镇，提升发展质量”为主题的 “五进五提”活动，给每个干部印发一本民情走访备忘本，这一举措在县级领导民情走访活动碰头会上得到推介，干部作风建设办对全县进行了经验推广。
肯干事。肯干事是一种态度。在纷繁复杂的工作事务中，如果不保持积极主动的态度，人就很容易疲惫、工作就很容易拖拉。对每一项工作我从方案的提出、到方案的实施、到工作的落实，我都以一种主人翁态度去对待。如开展“五进五提”活动，在活动部署的第一天，我便冒大雨上门上访走访，起到带头作用。同时对办村的工作，镇党委、部署的每一项工作我都亲自抓具体、抓落实，并利用空余时间下村为村级切实解决一些实际问题。镇党委安排我负责牵头创建全国特色景观旅游名镇申报工作，为把资料工作准备充分完善，在时间紧任务重的情况下，加班加点工作，终于按规定时间，高标准地完成了申报工作，**镇作为全省排名第一的乡镇上报到国家住房和城乡建设部，年内可望获批。肯干事还要从服务发展大局出发，发挥在发改部门工作的优势，帮助镇村两级争项争资，共争取到位资金**x，帮助做好“十二五规划”项目申报衔接。
善协调。作为我来说，分管这些工作，既是领导的关心，又是同事们的信任，不仅要尽职尽责，更要立足分管工作，协调其他班子成员和谐共事，共谋发展。由于自己年纪轻、资历浅，在工作中难免会有些小摩擦，在这些问题的应对上，我始终认为一切要从大局出发、从工作出发、从对党委、政府负责出发，宁愿受点委屈、多做点具体事来缓解些矛盾，我相信经过一段时间后会有人理解的。
三、把作风亮出来，做到挂有所得
挂职干部是组织部门选派的干部，既代表着组织部门选人用人的准确度，同时又代表着所在机关的形象，同时作为负责干部，言行举止都关系到党委政府的形象，更应从严要求自己，率先垂范，以严谨的作风赢得群众的好评。
始终坚持雷厉风行的工作干劲。年轻干部必须保持饱满的精神状态，全身心投入工作，工作中我一贯主张雷厉风行的作风，对党委、政府交待的事不折不扣，从不拖拉，力争今日事今日毕。对待前来要求解决问题的群众，能够帮忙解决的限时帮助他们解决，不能够解决做好解释工作和协调工作，做到不乱表态、不乱答应，做到诚信于人。
始终坚持低调做人的处世态度。不认为自己行，只认为自己还不行。工作中自己知晓的，别人不知晓的，我做到谦虚交谈;别人知晓的，自己不知晓的，我做到虚心学习。因为自己年轻，不把别人赞叹作标榜，而把别人意见作激励，循序渐进。我工作第一站在这里，从这里走出，又回到这里进入负责干部，从别人看来，是上升了台阶，但我和三年前从事办公室工作一样，热心对待群众，和同事和谐共处，赢得他人尊重。
始终坚持洁身自好的生活作风。在许多人眼里，主管机关、办公室一定会有好处、有油水可捞，因此对这个问题我非常谨慎，严格执行一支笔审批制度，对上千元的开支一律先汇报再开支，在采购方面，我都先向书记镇长汇报，并邀同事前往一同采购，接受监督，确保经济清白。
这是我两年来的工作体会，我总觉得时间过得太快，没有很好地为群众办几件实事、解几件难事、做几件好事，但我做到了服从组织安排，尽职尽责工作，踏踏实实做人，这也是收获。我将一如继往地忠诚履职，科学谋事干事，以优异的业绩回报组织的信任和关心。
乡镇机关党支部2022年第一季度党课篇5
本人通过XX省20**年度公务员录用考试，于20**年X月正式到XXX工作。在试用期将满之际，将一年来的思想、学习、工作情况汇报如下：
一、坚定立场，注重品德
高尚的道德品格是做人立身之本，也是一名合格公务员不可或缺的基本条件。胡锦涛曾强调，“要把干部的德放在首要位置”。加入公务员队伍后，我坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定中国特色社会主义信念，自觉与党中央保持高度一致，任何时候、任何情况下都站在党和人民的立场上想问题、办事情，把实现人生价值同服从上级安排和服务人民群众紧密结合，不断朝着新目标奋进。在工作中恪守爱岗敬业的职业道德，在生活中遵守诚实守信的社会公德，在家庭中力行和谐亲爱的家庭美德，始终做到向高尚的道德行为学习，与高尚的道德模范为伍，与不良的风气和行为做斗争，努力做一个品德优良，情操高雅的人。
二、加强学习，提高能力
“学者政之出，政者学之施”。只有不断学习才能在工作中做到得心应手。在这一年的时间里，我对此有了切身体会。由于我的工作以公文写作为主，所以我开始重点学习公文写作及公文处理知识。从研究已成型的材料入手，大量参阅办公室的文件资料，虚心学习前辈们的经验、做法，细心揣摩，积极向领导和同事讨教，做到在重点中找重点，结合自己的不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的业务能力。一年来，参与起草综合材料20多篇，编发《政务快报》50余期，《信息快报》100余期，向上级政府报送信息60余条，被省、市采用10余条，被评为20**年度XX市政府系统信息调研先进工作者。
三、勤奋工作，精益求精
“业精于勤而荒于嬉”。信息工作细致繁杂，针对性和实践性较强，需要良好的文字功底和大量的走访调研。我时刻牢记这一点，始终坚持勤勤恳恳工作，做到每天练笔，一天编写一篇信息。另外，对于上级和我市领导交办的紧急工作，发扬“白加黑，五加二”的精神，放弃休息时间，尽全力保质保量地完成交办任务。同时，坚持深入企业、乡镇、部门等基层单位进行调研，收集工作动态及素材，汇总各方面意见问题，并认真提出相关对策建议，确保每一篇信息、每一篇调研报告都全面详实，切合实际，经得起实践检验，使领导掌握全面的情况并获得有效的决策参考。
四、严于律己，警钟长鸣
“公生明，廉生威”。在廉洁自律方面，认真学习上级一系列反腐倡廉规定，严格遵守党的政治纪律、组织纪律，在日常工作中，做到克己奉公，廉洁自律，清白做人，按原则办事。工作一年来，从来没有过假公济私、吃拿卡要的行为。
一年来，在领导的关心指导，同事们的热心帮助下，我顺利完成了自己的本职工作，并取得了一些进步，但也还存在很多不足，主要包括：理论与实践结合不足，工作经验还需进一步积累和丰富。深入基层调查研究不够透彻，与领导沟通汇报不够积极。今后，我一定努力克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，虚心学习，努力工作，做一名合格的公务员，为XX经济社会发展贡献自己的一份力量。
乡镇机关党支部2022年第一季度党课篇6
锤炼过硬作风 激励担当作为
激励乡镇干部担当作为是乡村振兴的重要课题。**紧紧围绕乡村振兴战略总要求，在全省1399个乡镇以岗位定标准、以绩效评优劣、以考核促落实，全面推行乡镇机关工作人员绩效考核，有效推动干部作风转变，乡镇管理水平明显提升，让乡村迸发新活力。
如今，乡镇干部政治上看到奔头、经济上尝到甜头、工作上更有劲头，乡镇成为人才“强磁场”，激活乡村振兴“一池春水”。
考核促落实保障战略全面落地
紧紧围绕乡村振兴战略的总要求，把落实乡镇绩效考核工作纳入基层工作责任清单，构建起省直有关部门牵头抓总、市直有关部门协调推进、县级党委政府组织实施、乡镇党委政府具体落实的四级责任体系。同步配套建立乡镇绩效考核监测制度，开展不定期随机核查，确保各项工作有人抓、抓得好。
围绕本地区实际，统筹考虑不同时期的工作任务，将乡村党的建设、经济建设、社会治理、生态保护、民生保障等工作纳入考核内容。科学设置考核权重，结合岗位任务设定考核系数，推动考核权重向重点难点岗位倾斜。
全省把落实乡镇绩效考核资金作为推进乡镇绩效考核的重要保障，将考核资金纳入年度财政预算，由省、市、县三级财政分别按照核定资金总量的15%、25%、60%的比例落实。在资金分配中注重向困难地区倾斜，做好县级财政兜底保障。在资金核定、拨付和管理使用方面明确相关部门职责，强化对资金使用的监测监管，为乡镇绩效考核提供有力保障。
考核转作风激励干部担当作为
乡村振兴关键在人，核心在干。如何**乡镇干部考核分类难、先天动力不足的问题?
乡镇绩效考核坚持业绩导向，打破原来的平均主义、普惠主义，干部“怕、慢、假、庸、散”等作风问题得到有效遏制，实现干部从“要我做”到“我要做”，“要完成”再到“要完美”的转变。
**县**镇按照“干部预选3—4个岗位，领导挑选分管工作所需干部、党政联席会统筹研究确定”等程序，为每名乡镇机关工作人员明岗定责，从而达到人岗相适、人尽其才，更大力度激发乡镇干部工作积极性。这也是全省乡镇绩效考核创新实行“双向选岗”的缩影，一方面把乡村振兴各项工作任务分解细化，确定“岗位表”；另一方面，根据干部能力、专业、兴趣形成“人才表”。各地通过双向选择、两表匹配，确保有事就有岗、有岗就有人、有人就有责。
为防止干多干少都一样，全省乡镇绩效考核打破以往界限，实现了部门考核与个人考核的统一、平时考核与年度考核的统一。综合运用典型引领、政治激励、物质激励等将考核结果落实到奖金分配、干部使用、表彰奖励、评先评优等方面，实现了“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。
考核聚人心激发乡村发展活力
在x市**镇开展乡镇绩效考核后，镇机关工作人员收入明显增加，今年换届后，3名表现优秀的同志职务职级得到晋升，4人受到重用，呈现出“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的良好局面。
**镇并不是个例，为了让基层干部更安心，全省乡镇绩效考核坚持基层导向，通过畅通晋职晋级渠道和建立待遇增长机制，让基层干部在政治上看到奔头，经济上尝到甜头，尤其给乡镇年轻干部吃下“定心丸”。
在考核管理上，通过平时算细账，年底算总账的模式，代替过去推动一项工作靠“卖脸面”“好人缘”的情况。推动绩效考核向村级延伸，有效激发了村干部干事热情，提升了工作效能，释放了乡镇的管理压力，真正解决了干部“出工不出力”的问题。奉新县上富镇实施乡镇绩效考核后，干部干事热情高涨，入选全县高质量发展综合先进乡镇，还被授予宜春市“共产党员示范乡镇”称号。
坚持把人民满意作为工作的出发点和落脚点。在检验乡村振兴工作成效过程中引入群众评价这一关键环节，把领导评议和群众评价相结合。通过群众参与，把群众“烦心事、揪心事、难心事”变成“放心事、顺心事、暖心事”，不断汇聚起打造新时代乡村振兴样板之地的强大合力，奋力开创共建共享共治的乡村振兴新格局。
乡镇机关党支部2022年第一季度党课篇7
201x年，我镇将以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党管人才原则，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作:
1、强化“四种意识”，开发人才资源。“四种意识”:
一是“一把手工程”意识，镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；
二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；
三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；
四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如:进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”，实施人才服务。
首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；
二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；
三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；
四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。
乡镇机关党支部2022年第一季度党课篇8
通过这次集中整治，使全体干部在思想上，牢固树立了 围绕大局，服务中心的宗旨意识;下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的关于乡镇机关作风纪律整顿2022年工作情况汇报，希望大家喜欢。
为全面贯彻落实县第X届党代会第X次会议和县委X届X次会议精神，根据县委《关于开展作风纪律建设活动的实施方案》工作要求，镇党委高度重视，召开党委会专题研究，结合镇情实际，对全镇作风纪律整顿活动进行了安排部署，突出重点，分阶段推进落实，使“作风纪律建设年”活动取得了实实在在的效果。现将X镇机关作风纪律整顿工作情况汇报如下：
一、主要做法
(一)强化领导，夯实责任。暨县作风纪律建设年动员会后，镇党委政府、高度重视，召开党委会认真传达学习了文件精神和县委要求，专题研究，制定出台了X镇《开展作风纪律建设活动的工作方案》，成立了由镇党委书记X同志任组长，镇党委副书记、镇长X同志和镇纪委书记X同志任副组长，班子领导为成员的镇作风纪律整顿工作领导小组。领导小组下设办公室，设在镇纪委办，由X同志兼任办公室主任，全程督查指导作风纪律整顿活动的开展，线索收集整理，案件查办，信息上报等工作。此外，镇作风纪律建设工作领导小组下设六个工作组，由各工作组统筹协调，指导村组、站所同步推进。
(二)加强宣传，营造氛围。X月份，我镇召开了作风纪律建设活动动员大会，全镇领导干部、村组和站所负责人参加了会议，会议要求全镇领导干部高度重视并积极参与作风纪律建设活动，增强责任感和使命感，切实做好此项工作。随后，各村组和站所开设了作风纪律建设专栏，利用现有的宣传媒介，通过各村广播、镇微信公众号、简报、宣传标语等方式进行宣传，广泛征求意见，回应群众关注的热点、难点问题，形成了全民聚焦作风纪律建设的浓厚氛围。
(三)有效学习，提高素养。为把作风纪律建设不断引向深入，我镇特别注重党员干部的理论学习，有计划、有组织地开展集中学习。通过召开座谈交流会、讨论会、民主生活会等方式，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》、党的十九大及历次全会精神、中省市纪委全会和县委X届X次全会精神等。在学习过程中，全体干部都能认真做好学习笔记，写好心得体会，做到了理论学习和实践指导相结合。据统计，作风纪律建设期间，我镇党员干部每天学习均达到了X小时以上，人均记学习笔记X字以上，撰写心得体会文章X篇以上，召开座谈会X次以上。机关干部自觉学习、勤奋学习的良好习惯基本养成，宗旨观念和纪律观念明显增强。
(四)结合实际，自查自纠。为了使作风纪律建设活动不走过场，确实起到鞭策党员干部的作用，要求全体党员干部对照我镇印发的作风纪律建设活动的工作方案中的八项重点整治工作，查找自身存在的问题，撰写剖析材料，认真开展了自查自纠活动。通过自查自纠，深入剖析产生问题的原因，全体干部根据各自实际，针对性地提出整改措施，使每个人都正确、客观地评价自己，树立科学的世界观、人生观、价值观。以高度的责任感、事业心，以扎扎实实的工作作风，按照各自的分工，完成X年各项工作任务。
(五)集中整治，注重实效。在集中整顿阶段中，镇党委坚持将学习教育与纪律作风建设相结合，先后开展了违反政治纪律和政治规矩整治活动，支部书记、主任、第一书记和站所负责人主体责任落实整治活动，规章制度落实整治活动，明责任促落实整治活动，重点行业部门作风纪律整治活动，扫黑除恶和干部职工参与赌博整治活动，“红白喜事”乱操乱办整治活动，“乱请假”涉嫌“吃空饷”整治活动等八项专项整治工作。针对第二阶段自查自纠活动中梳理出的存在的突出问题，确定了解决问题的重点，抓深入、抓推进、抓落实，在广泛征求意见的基础上，对查找整理出的影响和制约机关纪律作风建设以及群众反映的意见建议进行逐条分析，有针对性地加以整改，能立即解决的、立即解决;需要逐步解决的，专门制定出了问题台账和切合实际、行之有效的整改方案，并召开领导班子讨论会，就整改方案进行研究讨论，提出了修改和完善意见。根据所提意见建议对领导班子整改落实方案进行修改完善，确保领导班子整改落实方案落到实处。
通过这次集中整治，使全体干部在思想上，牢固树立了 围绕大局，服务中心的宗旨意识;在纪律上，坚决执行镇党委的各项决策，有令则行，有禁即止，严格遵守单位的各项规章制度，杜绝上下班迟到早退、随意脱岗或串岗聊天等现象;在作风上，领导带头，扑下身子，真抓实干，防止和克服了干部工作漂浮、敷衍塞责，标准不高，工作效率低、不负责任、不思进取，工作被动应付，缺乏主动创新等问题。
(六)健全机制，长远发展。制定出台了《X镇驻村干部“八包”责任制》和《村组季度考核排名办法》，细化考核内容，建立了干部能上能下的用人机制和科学的考核机制，定期分析、准确全面掌握干部的思想、工作、作风状况，作为选拔使用干部的重要依据。对群众确认作风不实、反映强烈的乡镇干部，作出相应的处理，绝不姑息迁就，促进干部干事意识的全面好转。其次加强廉政文化建设，强化廉绩考核。把是否清正廉洁、否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立群众观点、是否取得实实在在的成绩等作为干部考核的重要依据。
(七)严肃监督，执纪问责。为进一步提高我镇的行政效能，增强领导干部的责任意识，结合全镇实际，制定出台了《X镇驻村干部“八包”责任制》、《村组季度考核排名办法》等文件，实行帮扶干部“四同”管理机制，夯实工作责任，及时兑现奖惩。对不履行或不正确履行工作职责，责任意识不强、效能低下、作风涣散、工作实效差等情形作出了严格的问责规定，以问责推进作风纪律建设。截至目前，我镇共组织召开了联席会议X次，实地察看现场办公达X次以上，组织召开村民小组会议、村民代表会议、群众大会X余次，有效化解了部分矛盾问题。共办理案件X件，初核了结X件，立案X件，结案X件，涉及扶贫领域案件X件，作风纪律案件X件;党纪处分X人，其中党内警告X人，党内严重警告X人，撤销党内职务X人，实施第一种形态问责追责X人次。
二、工作成效
(一)思想认识得到了提高和统一。我镇在开展本次作风纪律建设活动的过程中，全镇所有领导干部特别是党员干部思想得到了进一步解放，观念得到了转变，基本形成了良好的工作风貌和积极的工作风气。
(二)党员干部形象得到了转变和提升。通过前三个阶段活动的开展，在纪律方面深刻地教育了我镇的全体领导干部。镇上党员干部遵守纪律不严、自我要求不高的问题得到了克服;迟到早退、消极怠工的现象得到抑制，对组织纪律、工作纪律和廉洁纪律等“六大纪律”有了新的认识，使遵守纪律、服从纪律、严格纪律成为领导干部的自觉行为，树立了风清气正的党委、政府形象。
(三)工作能力得以提升和增强。通过这次作风纪律建设活动，我镇在活动开展的各个阶段都将学习交易贯彻始终，我镇党员干部在学习业务知识、方针政策方面的主动性得到了加强，业务知识得以巩固，工作能力也得到提升。
三、存在的问题
(一)个别村组开展作风纪律建设活动重形式、轻效果，不够重视自身存在的实际问题。
(二)干部纪律意识尚待增强，仍有少数干部不能按时上下班，不能按照通知要求准时参加镇上的会议，视规定为无物，使制度形同虚设;有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子，表现为思想迟钝、精力分散、工作懒散，工作责任心不强，上进心不足，工作无激情等。
(三)工作主动性欠缺，大多数工作人员能够按照领导安排积极推进工作，但是缺乏开拓性，不能创造性地开展工作，不愿吃苦出力，满足于现有的学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
(四)部分党员干部创先争优意识不强，极少数干部在工作中求稳怕乱、安于现状，只求过得去，不求过得硬，不能做到事争一流，敢为人先;做事情往往只做表面，催一催，动一动，不催不动。
四、下一步工作打算
(一)突出整顿重点。以执行“八项规定”、狠刹“四风”问题为重点，紧紧围绕“作风大整顿、工作大落实、效率大提升”这一主题，继续深入查摆问题，加强学习教育，扎实整改落实。
(二)强化督导检查。镇作风纪律领导小组不定期在全镇范围内进行督查，对违反工作纪律、群众纪律、廉洁纪律等六大纪律的个人、单位和村组，按照相关规定，严肃处理，并定期通报督查结果。
(三)加强统筹协调。坚持把作风纪律整顿与深化学习党的十九大及历次全会精神和中省市纪委会议精神学习教育、镇中心工作相结合，以扎实过硬的作风促进各项工作的有力落实，做到作风纪律建设活动与业务工作两不误、两促进。
乡镇机关党支部2022年第一季度党课篇9
一、加强学习，提高素质，努力适应新形势、新任务的要求
一年来，我始终把加强政治、业务学习作为一项重要任务来抓，积极参加机关和科室组织的政治、业务学习。重点学习了党的十六大精神，***同志的一系列重要讲话和“三个代表”重要思想。认真学习了宪法、选举法、地方组织法、代表法等法律法规和人大工作的基本知识。加强了对市场经济理论和WTO知识的学习。学习中能够联系个人实际，加强自学，进一步加深了对党的路线、方针、政策和邓--理论的理解，能够与党中央保持高度一致，较好地熟悉和理解了有关法律法规，进一步提高了自己的政治素质和业务能力。
二、尽职尽责，勤恳工作，较好地完成了各项工作任务
过去的一年，我始终做到了坚决服从组织安排，严格按照领导的要求，认真履行职责，勤勤恳恳工作，团结同志，尊重领导，求实务实，开拓进取，努力提高服务水平，较好地完成了各项工作任务。
一是精心筹备各类会议。根据常委会和机关年度工作安排，提前就会议召开的时间、议题等事项提出初步方案供领导参考，及时印发会议通知，起草好会议有关的文字材料。同时，积极与“一府两院”及有关部门联系，催办会议材料，落实出、列席人员名单，起草主持词，做好会议记录。从各个环节上确保会议顺利召开。会议期间，努力增强科学性、预见性，按照日程安排组织好会议。按照要求及时将常委会组成人员的发言整理成简报，迅速发给与会人员，供他们审议议题时参考。会后，及时将会议作出的决议、决定制发文件，对会上提出的重要意见和建议进行整理，及时起草意见建议摘要，转交“一府两院”办理。在省人大会期间，具体担负着简报的编写工作，与其他同志一起努力工作，加班加点，圆满完成了工作任务，得到了领导的肯定。
二是综合性文字材料的起草水平有新的提高。按照常委会领导的要求，认真进行起草，按时完成任务，力求使材料准确表达领导意图，符合形势发展要求，贴近工作实际。
三是继续搞好宣传工作。一年来，先后在市级以上新闻单位发表稿件40余篇，并且有一篇文章获省级宣传人民代表大会制度好新闻一等奖，三篇文章获得东营市宣传人民代表大会好新闻二等奖，被评为东营市人大宣传工作先进个人。
三、存在的问题和不足
我虽然干了一些工作，取得了一点成绩，但也清醒地认识到自身存在着问题和不足。主要表现在：学习抓得不够紧，组织领导的能力还有待提高，进取精神不如以前强等。在今后的工作中，时刻以***员的标准严格要求自己，针对存在的问题和不足，认真加以克服。
推荐访问:党支部 党课 第一季度 农村党支部2021年第一季度党课 乡镇机关支部党课课件 乡镇党史党课讲稿2021年 乡镇党史党课 农村党支部2020年第三季度党课内容 2020年村级第一季度党课内容 2021年第一季度村党支部党课 村委会2021年一季度党课 2020年第一季度农村党支部党课内容 乡镇2021党课讲稿