应聘者准备的材料1 应聘一般需要简历、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等。 在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视下面是小编为大家整理的2023年度应聘者准备材料,菁选2篇,供大家参考。
应聘者准备的材料1
应聘一般需要简历、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等。
在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
扩展资料：
求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。
有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。
求职者要全面了解用人单位、招聘职位等情况，特别是报酬较高、福利优厚的岗位，尽量通过用人单位官网查询或者向相关机构核实工作内容和性质，核对薪资水*是否合理，以防被骗。
任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者不要将证件原件交付他人，如有需要，仅向有关人员出示即可。需要提供证件复印或者影印件的"，要在合适位置注明具体用途。
应聘者准备的材料2
1、简历
关于求职的准备材料，首先应该准备的就是个人的正规简历。
从求职者角度，找工作第一步就是写简历；从HR角度，招聘的重点就是筛选简历。
电子版、纸质版都要有，电子版方便在网络上和HR沟通时发送，纸质版是面试时携带。
可以准备一份英文简历（有些单位会用此来判断你的英文水*）；
在求职过程中，HR跟求职者正常来说都是互相不认识的，他只能是通过简历来了解你的情况。
好的简历可以快速地让对方知道你的优势，坏的简历对方可能看一眼就丢一边了。
那些投递了很多简历的人，却一直收不到面试邀请电话，大都是因为简历这张名片没有吸引到HR的目光。
2、相关的作品和证书。
证书例如：学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等。
提前准备2-3个作品。比如你面试文案，那么根据节点、热点策划一些海报、文案、广告宣传语等；若你面试行政，那么可以提前准备一些关于组织员工团建、旅游方案、年会活动方案等策划方案，这些在面试非常有可能让你临场发挥的专业作品，提前准备心里也比较踏实，也可以侧面表现出你对该面试的重视，成为老板录用你的一个加分项。
3、证件照
1、一寸和两寸证件照，面试、笔试等场合随时会要求使用；
2、一寸证件照的电子版图片（网上填表用）；
4、面试公司的信息
了解一下公司的企业文化、背景、所需岗位人员的气质、素质，然后从着装、谈吐上找到与这家公司一致的契合点。有的公司会让你做题，行测之类的，所以一般的知识储备还是需要的。
5、自信
面试前，一定要熟记自己的个人资料，避免因紧张而出现失误，使对方产生一种不信任感。面试前要克服紧张的心理，可以对着镜子训练自己的自信，不断模仿面试场景增强信心，提高表达能力。摆正心态，从容应对面试。