最新“四风四气”对照检查材料（7篇）最新“四风四气”对照检查材料 紧密结合区域发展形势需要以政治理论政策法规业务知识适用技术人文修养为重点依托干部网上培训平台针对不同的群体推出不同类型的?选学菜单?下面是小编为大家整理的最新“四风四气”对照检查材料（7篇）,供大家参考。
篇一：最新“四风四气”对照检查材料
紧密结合区域发展形势需要以政治理论政策法规业务知识适用技术人文修养为重点依托干部网上培训平台针对不同的群体推出不同类型的?选学菜单?并充分运用专题讲座学习考察集中研讨经验交流典型教育等多种形式不断加大干部教育培训力度提高培训质量和效果注重干部履职能力的养成切实提升各级干部服务中心工作履行岗位职责联系服务群众依法依规办事解决复杂问题推动科学发展的能力和水平
领导班子四风四气方面问题清单
“四风四气”方面存在的突出问题，虽然表现形式多种多样，但根子往往在领导机关、领导班子、领导干部。下面是小编整理的领导班子四风四气方面问题清单，欢迎大家阅读!
【领导班子四风四气方面问题清单1】
项目对象
存在的问题
整改措施
目标效果
领导班子
形式主义
1.存在工作落实不力、交差应付的现象；2.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
进一步转变工作作风，精简会海，制定正风肃纪工作方案，建立分管工作奖励机制。
严格落实各项规章制度，确保工作落实不打折扣，文件会议次数明显减少，机关行政效能明显提高。
官僚主义
1.有回避矛盾和问题、怕逗硬、怕得罪人的现象；2.对下属要求不严，管理失之于宽、失之于软；3.对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少；4.坐机关、坐办公室多，到基层、企业一线调研少；5.工作不深、不细、不实，怕下“深水”，导致问题不准，情况不明，针对性不强。
设立群众接待室、“一站式”服务窗口和群众意见箱，制定
机关考勤、宣传调研和领导班子成员联系县区工作制度，按照“三严三实”要求教育管理干部。
主动化解矛盾，有针对性的解决政务服务工作中存在的具体问题；严格落实各项规章制度，严格干部队伍管理；党组成员每年至少到县区调研指导工作2次，到开发区、园区重点企业调研指导工作1次，到帮扶村调研指导工作1次，到窗口和窗口单位调研指导工作1次。
享乐主义
1.工作动力不足，缺乏激情，怕吃苦，安于现状，创新意识不强；2.有请吃请喝、比房比车比待遇的现象；3.公务接待超标准，陪餐人数过多。
以“四好”为标准，加强学习交流培训，提升领导素质和领导能力；健全完善来客接待制度。
打造吃苦耐劳、艰苦朴素、积极进取、勇争第一的“四好”班子；严格标准，简化接待，消除班子成员的攀比心理。
奢靡之风1.存在浪费水电和办公耗材的现象；2.有公车私用的现象；3.存在办公用房超面积的现象。加强节能宣传，树立节约意识；制定公车管理制度，并严格执行；机改后调整办公室分配。降低能耗，创建全市节能减排先进单位；严格落实“八项规定”，消除公车私用、办公室面积超标的现象。
班子成
员
班子成员王形式主义1.工作安排部署多，检查督促不到位；2.存在以会议落实会
议，以文件落实文件的现象；3.个别文件执行效果较差。
1.带头执行八项规定和中心各项规章制度，坚持原则，敢抓敢管，敢于碰硬；2.每月至少3-4天到基层调研，全年不少于50天，到县区不少于2次，至少走访30个乡镇，50个村（社区）；3.严格控制接待标准和陪餐人员。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
1.有不愿得罪人的现象；2.对下属要求不严；3.对基层关心不到位；4.制度执行不严。
享乐主义
1.心态不平衡，有攀比心理；2.有请吃请喝的现象。
奢靡之风
1.有借学习考察之机变相旅游现象；2.有公车私用的现象。
夏
形式主义
政务服务知识钻研不够，在增强服务企业和群众的实效方面还需努力。
加强调查研究，勤于思考问题，善于把上级要求和本地实际结合起来，创造性地开展本职工作。完善工作制度，加强工作目标管理，对安排布置的工作跟踪问效，积极协调解决影响工作开展的任何问题。积极作为，敢于担当，科学处理敏感问题，全力攻克难点工作。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
创新不足，谨慎过于，面对难点工作和敏感问题害怕担当责任。
享乐主义有攀比心理，存在享乐倾向。奢靡之风接待客人喜欢上高档菜、喝高档酒。王形式主义1.脱离群众，接地气不够。2.工作落实力度不够。及时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作，加强政务服务业务和行政审批理论学习，积极探索政务服务工作纵深发
展的新思路，并撰写相关调研文章。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
1.缺乏担当，作为不主动，求稳怕乱，怕得罪人。2.安于现状，因循守旧，缺乏开拓进取精神。
享乐主义
1.有攀比思想，计较得失。2.工作上满足于不找事、不惹事。但求无功，只求无过。
奢靡之风
1.在中央八项规定前，参与过单位公款吃请。2.在中央八项规定之后，在一定程度上对奢靡之风现象认识不到位，理解不深刻。
形式主义
工作抓得不够实。在抓落实上，有时主要靠开会、发文件，落实不够到位。深入基层不够，有些脱离群众、不接地气。
全年下基层不少于30天，到县区不少于1次，走访乡镇、村(社区)不少于30个，带头执行各项规定制度，认真履行监督职责，推进“三早“预警机制。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
有时缺乏担当，求稳怕乱，安于现状，进取心不强。到基层和工作窗口调研不够深入。
享乐主义
因循守旧、创新意识不强。缺乏忧患意识和创新意识，思想上存在求稳多创新少的倾向。在现实生活中，思想上存在一定的攀比心里。
奢靡之风
艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，有追求物质享受的想法。
形式主义
工作抓得不够实，有靠会议、文件落实工作的现象。深入基层不够，有脱离群众、不接地气的现象，“调研一溜烟、矛盾不沾边”。对分管的机关党建工作业务不熟，对基层支部工作指导不力。
根据分工，及时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作；加强人生观、世界观、价值观修炼，用习总书记提出的“五好”干部标准严格要求自己；加强学习，通过网络、报刊、书籍和向业界领导、专家学习等方式，全面学习党建理论和党建业务知识；加强同机关和窗口各支部的沟通，加强支部工作培训和指导，共同研究做好党建工作的方法。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
不敢担当、不愿负责。缺乏敢抓敢管的责任心；回避矛盾和问题，求稳怕乱。对党员干部的谈心交心较少，工作生活关心不够。管理上存在失之于宽、失之于软的现象。到县区政务服务中心、企业、帮扶村、中心窗口和窗口部门调研较少。
享乐主义
工作动力不足，缺乏创新精神。工作上只求过得去、不求过
得硬，缺乏开拓进取精神。思想空虚、精神“缺钙”，存在比收入、比物质、比享受的攀比心里，在自身并不富裕的情况下，比较计较个人得失。
奢靡之风
艰苦奋斗精神和勤俭节约意识淡薄；在中央八项规定前，有参与单位公款吃请和公车私用的情况。
【领导班子四风四气方面问题清单2】“四风四气”现象直接影响办事效率和行政效能，严重影响党和政府形象，群众对此反应比较强烈，其危害性不可低估，亟需予以治理。下面，笔者就当前干部队伍中存在的问题及对策建议谈谈自己粗浅的认识。一、当前“四风四气”的表现形式所谓“四风四气”主要指的是领导干部不能有效履职，在自己所在的岗位上不能有所作为。领导干部不作为表现在多个方面。一是能力不足不善作为。一些干部不是不想作为，而是缺乏真本事真功夫因此导致不善作为，有的领导干部缺乏工作激情，缺乏职业精神，工作上消极应对，精神上松松垮垮，安于现状、
不思进取、得过且过，看摊子、守位子，推着干、看着干，特别是在工作中缺乏前瞻性的计划和周密的安排部署，对近、中、远期干什么、怎么干不思考;一些干部存在有职无责、有岗无责、责任不兑现的情况，有的可能理论知识和基层实践脱节，面对一些实际问题的时候难免束手无策。二是故步自封不愿作为。一些干部办事搞选择，遇到简单的事、容易的事、有利可图的事、往脸上贴金的事就乐于承担，遇到艰巨的事、复杂的事、没有好处的事、出力不讨好的事畏缩不前，推诿拖拉，耍小聪明，打小算盘。少数领导干部贪图安逸的工作生活，“做一天和尚撞一天钟”，抱怨现在管控严格了，干部不好当了，干脆图个安逸，什么也不做了。一些干部工作大而化之，疲于应付，喜欢当“二传手”，缺乏抓落实的具体措施和恒心韧劲;解决群众的实际困难和问题“踢皮球”，对本应是自己职权围的事，或自己应该解决的问题和矛盾“打太极”，不是久拖不决，就是推到上级、下级、别的部门、别人手中去，求安逸、图清闲，遇事只考虑个人得失，重享受、轻作为，工作矛盾层层上交，不求上进不思进取。三是畏首畏尾不敢作为。有些党员干部思想认识有偏差，认为现在要求越来越严格，稍微不注意可能就会违反相关规定，怕出问题于是抱着“不求有功但求无过，宁愿不做事也不愿犯错误”的心态，芝麻小事层层请示，不表态，不决断，遇事“难”字当头，
遇难“退”字当先，遇到问题不敢迎难而上，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的气魄和勇气。还有些干部怕得罪人担责任，怕伤同志和气，怕影响私人关系，不敢抓不敢管，能躲则躲，能避则避，明哲保身，于是导致不作为的现象。四是敷衍塞责不想作为。有些职能部门自身办事不力，有“庸政”“懒政”的心态，对于群众的诉求敷衍推诿，缺乏全局和整体观念，大局意识不强，部门利益至上，采取不闻不问或睁一只眼闭一只眼的态度，习惯按照“各家自扫门前雪”的方式想问题、作决策、办事情;一些干部忙于各自的业务，工作主动性不够，出现问题习惯“拖、躲、捂、推”，不善于加强沟通协调、互通信息，不能勇于面对群众的质疑、化解矛盾，工作的执行力不够强，团队的整体协同效果未能达到最佳，导致了不作为的现象。
二、产生“四风四气”的原因分析一是适应能力“盲化”。对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“干净”与“干事”人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，“规矩多了、什么也干不了”。其实，转变作风、提倡“干净”，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地“干事”，不能拿大胆“干事”替“不干净”找理由，更不能以“干净”为“不干事”找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使
命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。二是理念信念“淡化”。“四风四气”归根结底是世界观、
人生观、价值观这个“总开关”出了问题，党的宗旨意识淡化。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。
三是责任意识“弱化”。一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。
四是履职能力“退化”。一些干部不是不想作为，而是存在“能力恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思路不宽、办法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严
格依法办事、按规矩办事。三、解决“四风四气”的路径思考一是抓教育引导，激发主动作为。坚持把解决好世界观、人
生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，把学习贯彻***系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，采取多种形式，组织广大党员、干部深入开展理想信念教育,切实强化宗旨意识，继续深入学习和弘扬焦裕禄精神，增强党性意识和宗旨意识，培养创新精神，激发奋斗激情。以“三严三实”的要求引导干部正确对待“权力”，积极干事创业，实实在在的为民办事。
二是抓能力提升，促进善作善为。紧密结合区域发展形势需要，以政治理论、政策法规、业务知识、适用技术、人文修养为重点，依托干部网上培训平台，针对不同的群体，推出不同类型的‚选学菜单‛，并充分运用专题讲座、学习考察、集中研讨、经验交流、典型教育等多种形式，不断加大干部教育培训力度，提高培训质量和效果，注重干部履职能力的养成，切实提升各级干部服务中心工作、履行岗位职责、联系服务群众、依法依规办事、解决复杂问题、推动科学发展的能力和水平。
三是抓问题整改，整治不为行为。按照“准、狠、韧”要求，明确整治重点，对占着位子不干事的，该教育的教育、该批评的批评，不能睁只眼闭只眼，姑息迁就、放任自流。要严格执纪，
对敷衍塞、推诿扯皮等不作为现象，按照纪律要求严肃处理，让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍，要让干部随时都不敢懈怠、不敢失责。坚持抓早抓小，对党员、干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。
四是抓制度建设，鼓励敢作敢为。建立干部干事创业保障机制，研究制定能调动各层次、各年龄段干部积极性的措施，对干部在“红线”以的创新实践出现了失误也要给予包容，激发干部干事创业、敢于担当的热情。完善干部选拔任用机制，按照***好干部“五条标准”，注重选用党性强、有能力、敢担当的干部，引导干部改进作风、崇尚实干。健全完善干部考评机制，将“四风四气”项作为干部作风建设中的重要指标纳入年度实绩考核围，努力营造风清气正的良好氛围。
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8.整治四风四气方面的存在问题清单9.党员四风四气方面个人问题清单10.关于四风四气方面的问题清单11.20XX领导干部四风四气对照检查材料12.四风四气剖析材料
篇二：最新“四风四气”对照检查材料
教师四风剖析材料
四、奢靡之风方面由于我条件受限，大吃大喝基本不存在，小吃小喝有，偶尔还购买贵重物品。我知道正确认识自己，特别是正确认识自己的缺点、错误是很不容易的。我觉得自己不能就滞留于现状，要做到真正剖析自己，要为自己定好位。必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待群众提出的各种意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题。只有这样，我才能使自己更快地进步。
上述一些步骤可以简化，就是有关部门得到中考各科样卷（电子版）后，就可以自己直接打印成纸质样卷并签字送至“印刷室”印刷，然后发给学生。这并不能增加很多有关部门的工作量，只是个服务意识问题。
2.在官僚主义方面：有的不愿帮助班级和师生解决实际问题。据听说，有的老师的养老金（乡镇补贴部分）有断档现象（不知是否为谣言），具体什么样的老师有这种现象？需要个人带着身份证到县级某部门查找才能知道。如果稀里糊涂退休了，养老金发放还有难题。而实际上，学校可以出面落实这一现象，将结果以表格的形式公布出来，以便个别老师想办法解决这一问题。防止老师忧心忡忡，影响工作。
3.在享乐主义方面：有的满足于已取得的现状，不深入教学一线，缺乏创新意识和勇于担当精神。
4.在奢靡之风方面：有的不注意节俭，勤俭办学意识不强，不能牢固树立艰苦奋斗的意识，从自身做起、点滴做起、小事做起不够。
二、每名校长、副校长的现实表现情况：徐校长：在享乐主义方面,进取精神有所退步。王校长：在形式主义方面,深入教学一线少。李校长：在享乐主义方面,解放思想、创新思维有距离。聂校长：在形式主义方面,深入教学一线少。庄校长：在形式主义方面,缺乏创新意识。
三、本人在“四风”方面存在的突出问题和下一步整改打算：在形式主义方面,理论学习认识不到位。在享乐主义方面,自我要求有所放松。教育实践活动使我深刻认识到，群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线。开展党的群众路线教育实践活动是实现确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保证。我将立足工作岗位，切实改进自己在“四风”方面存在的问题。四、对开展教育实践活动的意见建议：1.对别人提的存在的问题，应做到“有则改之，无则加勉”2.对提存在问题人，不要打击报复。3.对提存在问题人，不论对错，不要以造谣“罪”论处，拘留10天。4.对提存在的问题，确实符实的要改正，不要只是形式。5.任何单位都要公布提到的确实存在的问题，以及计划改正的时间表。提出了存在的问题，又认为提的对，值得表扬，却又不能改正，那还有什么意义！XX-5-16
开展“五照五看”活动自查报告“中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议”上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。本人严格按照上级的统一安排和部署，自觉主动地投身到学习中去。通过学习，在提高思想认识的基础上，本人对自身存在的问题进行了自查。现对资自身在四风方面存在的问题进行了深刻的剖析。一、存在的主要问题通过检查和剖析我认为，自身存在的问题主要有以下几个方面。1、学习不够积极主动，理论素养有待进一步增强。由于自己认识上的偏差，在日常的工作中有意无意地放松了学习，学习的主动性不强，忽视了知识能力的培(本文来源好)养再造，理论水平、素质能力不能适应形势发展的需要。对理论知识、现代化管理知识和业务知识的学习都不够，有时只停留在学过、看过层面上。学得不深不透，知其然而不知其所以然。2、工作作风不够扎实，工作质量有待进一步提升。一是工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。二是在具体的工作上思路不宽，只限于宣传、传达上级的有关文件和一些政
篇三：最新“四风四气”对照检查材料
领导班子四风四气方面问题清单
“四风四气”方面存在的突出问题，虽然表现形式多种多样，但根子往往在领导机关、领导班子、领导干部。下面是小编整理的领导班子四风四气方面问题清单，欢迎大家阅读!
【领导班子四风四气方面问题清单1】
项目对象
存在的问题
整改措施
目标效果
领导班子
形式主义
1.存在工作落实不力、交差应付的现象；2.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
进一步转变工作作风，精简会海，制定正风肃纪工作方案，建立分管工作奖励机制。
严格落实各项规章制度，确保工作落实不打折扣，文件会议次数明显减少，机关行政效能明显提高。
官僚主义
1.有回避矛盾和问题、怕逗硬、怕得罪人的现象；2.对下属要求不严，管理失之于宽、失之于软；3.对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少；4.坐机关、坐办公室多，到基层、企业一线调研少；5.工作不深、不细、不实，怕下“深水”，导致问题不准，情况不明，针对性不强。
设立群众接待室、“一站式”服务窗口和群众意见箱，制定
机关考勤、宣传调研和领导班子成员联系县区工作制度，按照“三严三实”要求教育管理干部。
主动化解矛盾，有针对性的解决政务服务工作中存在的具体问题；严格落实各项规章制度，严格干部队伍管理；党组成员每年至少到县区调研指导工作2次，到开发区、园区重点企业调研指导工作1次，到帮扶村调研指导工作1次，到窗口和窗口单位调研指导工作1次。
享乐主义
1.工作动力不足，缺乏激情，怕吃苦，安于现状，创新意识不强；2.有请吃请喝、比房比车比待遇的现象；3.公务接待超标准，陪餐人数过多。
以“四好”为标准，加强学习交流培训，提升领导素质和领导能力；健全完善来客接待制度。
打造吃苦耐劳、艰苦朴素、积极进取、勇争第一的“四好”班子；严格标准，简化接待，消除班子成员的攀比心理。
奢靡之风1.存在浪费水电和办公耗材的现象；2.有公车私用的现象；3.存在办公用房超面积的现象。加强节能宣传，树立节约意识；制定公车管理制度，并严格执行；机改后调整办公室分配。降低能耗，创建全市节能减排先进单位；严格落实“八项规定”，消除公车私用、办公室面积超标的现象。
班子成
员
班子成员王形式主义1.工作安排部署多，检查督促不到位；2.存在以会议落实会
议，以文件落实文件的现象；3.个别文件执行效果较差。
1.带头执行八项规定和中心各项规章制度，坚持原则，敢抓敢管，敢于碰硬；2.每月至少3-4天到基层调研，全年不少于50天，到县区不少于2次，至少走访30个乡镇，50个村（社区）；3.严格控制接待标准和陪餐人员。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
1.有不愿得罪人的现象；2.对下属要求不严；3.对基层关心不到位；4.制度执行不严。
享乐主义
1.心态不平衡，有攀比心理；2.有请吃请喝的现象。
奢靡之风
1.有借学习考察之机变相旅游现象；2.有公车私用的现象。
夏
形式主义
政务服务知识钻研不够，在增强服务企业和群众的实效方面还需努力。
加强调查研究，勤于思考问题，善于把上级要求和本地实际结合起来，创造性地开展本职工作。完善工作制度，加强工作目标管理，对安排布置的工作跟踪问效，积极协调解决影响工作开展的任何问题。积极作为，敢于担当，科学处理敏感问题，全力攻克难点工作。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
创新不足，谨慎过于，面对难点工作和敏感问题害怕担当责任。
享乐主义有攀比心理，存在享乐倾向。奢靡之风接待客人喜欢上高档菜、喝高档酒。王形式主义1.脱离群众，接地气不够。2.工作落实力度不够。及时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作，加强政务服务业务和行政审批理论学习，积极探索政务服务工作纵深发
展的新思路，并撰写相关调研文章。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
1.缺乏担当，作为不主动，求稳怕乱，怕得罪人。2.安于现状，因循守旧，缺乏开拓进取精神。
享乐主义
1.有攀比思想，计较得失。2.工作上满足于不找事、不惹事。但求无功，只求无过。
奢靡之风
1.在中央八项规定前，参与过单位公款吃请。2.在中央八项规定之后，在一定程度上对奢靡之风现象认识不到位，理解不深刻。
形式主义
工作抓得不够实。在抓落实上，有时主要靠开会、发文件，落实不够到位。深入基层不够，有些脱离群众、不接地气。
全年下基层不少于30天，到县区不少于1次，走访乡镇、村(社区)不少于30个，带头执行各项规定制度，认真履行监督职责，推进“三早“预警机制。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
有时缺乏担当，求稳怕乱，安于现状，进取心不强。到基层和工作窗口调研不够深入。
享乐主义
因循守旧、创新意识不强。缺乏忧患意识和创新意识，思想上存在求稳多创新少的倾向。在现实生活中，思想上存在一定的攀比心里。
奢靡之风
艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，有追求物质享受的想法。
形式主义
工作抓得不够实，有靠会议、文件落实工作的现象。深入基层不够，有脱离群众、不接地气的现象，“调研一溜烟、矛盾不沾边”。对分管的机关党建工作业务不熟，对基层支部工作指导不力。
根据分工，及时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作；加强人生观、世界观、价值观修炼，用****提出的“五好”干部标准严格要求自己；加强学习，通过网络、报刊、书籍和向业界领导、专家学习等方式，全面学习党建理论和党建业务知识；加强同机关和窗口各支部的沟通，加强支部工作培训和指导，共同研究做好党建工作的方法。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
不敢担当、不愿负责。缺乏敢抓敢管的责任心；回避矛盾和问题，求稳怕乱。对党员干部的谈心交心较少，工作生活关心不够。管理上存在失之于宽、失之于软的现象。到县区政务服务中心、企业、帮扶村、中心窗口和窗口部门调研较少。
篇四：最新“四风四气”对照检查材料
个人四风四气方面问题清单
个人四风四气方面问题清单学习有效地与实际工作紧密结合起来，个人四风四气方面问题清单总结怎么写，你知道怎么写吗?如果不知道，就一起看看整理的内容吧!
篇一：个人四风四气方面问题清单
下大力气纠治四风四气既是加强司法作风建设，也是深入推进党风廉政建设和反腐败工作，密切党与人民群众的血肉联系，稳固党的执政根底的必然要求，更是深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法，维护社会公平正义和社会和谐稳定，贯彻落实社会稳定和长治久安的迫切需要。对四风四气进行党政问责，是惩治和预防渎职侵权违法犯罪必要补充。下面，就法院工作实际，就如何加大对四风四气的问责力度提出浅薄的建议。
一、四风四气的定义、表现形式及分类
(一)四风四气的定义
四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。四气是指官油子之气，、不作为之气、漂浮之气、两面人之气。
(二)四风四气在法院的表现形式
四风及隐形变异四风主要表现为组织和参与隐秘聚会;在内部食堂大吃大喝;借用私营企业车辆或私车公养;用虚假发票报销违规开支费用;利用职权或职务影响将违规开支费用交案件当事人以及相关人员承担;接受案件当事人以及相关人员请客送礼;违反规定与律师进行不正当交往;插手过问他人办理的案件;在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊;泄露审判工作秘密;从事与法院工作人员身份不相符活动问题。
四气主要变现为为民效劳意识淡化，深入基层调研走马观花，不解决实际问题，对群众的疾苦和诉求不闻不问、无动于衷等问题;执法不公，办人情案、关系案、金钱案、在具体工作中，对待群众态度蛮横，工作方法简单粗暴，甚至与民争利，损害民族团结等问题;不严格执行首问负责制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等规章制度，说话成心说一半藏一半，让群众跑断腿、磨破嘴，让群众出具无关证明等问题;利用审判执行权或职务上的影响谋取私利，收受可能影响司法公正的礼品礼金、消费卡、宴请或其他利益等问题;侵吞、窃取、骗取、挪用诉讼费、执行款物、罚没款物、案件暂存款、赃款赃物及其孳息等涉案财物或其他公共财物等问题;违反规定向当事人借钱、借物等问题;在审理执行案件中刁难群众、吃拿卡要，甚至索贿受贿，违法办案，虚假立案，超审限办案，拖延移送案件和超期羁押，违反规定应当回避而不回避，在执法办案中与当事人及相关人员三同等问题;接受正在审理
或已审结案件的当事人、律师请吃请喝等问题;违反法律规定随意增加第三人，随意查封当事人财产，随意或不及时发放执行案款等问题;在具体工作中，接待当事人言行粗暴、蛮横、逞威风、耍特权，侵犯群众对案件的知情权等问题。
(三)四风四气形成原因
常见的四风四气成因可以归纳为庸懒散奢骄等形式：
1.庸的方面。一是事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟;工作拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。二是不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作标准不高、执行力不强。三是重权轻责，心浮气躁，只想做官不想做事;缺乏担当，回避矛盾问题，争功诿过。四是热衷于圈子文化，闹无原那么纠纷，影响和谐稳定。五是因循守旧、按部就班，不敢想、不敢试、不敢闯，缺乏攻坚克难、创新突破精神。
2.懒的方面。一是不深入基层一线，对中央、自治区党委、地委决策部署落实不到位，对涉及人民群众合法权益的重大问题和群众反映强烈能够解决而不及时解决。二是疏于学习和思考，工作思路不清，习惯于凭老经验办事，长期打不开工作局面，不能有效解决法院在司法作风、审判执行质效等方面存在的突出问题。三是不作为、慢作为等问题突出，官僚主义和衙门作风突出，办事拖拉，不能在规定的工作时限内完成任务。四是效劳意识差，首问责任制和限时办结制执行不力，应公开的信息不及时公开，应受理的事项不及时受理，应告知的事项不一次性告知。
3.散的方面。一是政治大局意识不强，纪律观念淡薄，以庭室(部门)利益、个人利益为重，阳奉阴违、自行其是。二是团结协作差，庭室(部门)之间各自为政，得罪人有矛盾就回避，推诿扯皮，有利好办的就执行，无利难办的就拖延。三是纪律松驰、管理不严、擅离职守、随意脱岗、迟到早退、无故不上班、不遵守开庭纪律，工作日中午饮酒或者上班时间办私事、玩、玩电脑游戏、炒股、上网聊天、打麻将等不务正业的活动。四是会风会纪不正，开长会、讲长话，不解决实际问题，开会无故缺席、迟到早退等。五是局部党员干警存在奉献意识、公仆意识淡化，工作是谋生手段、是打工的思想，有人监督的时候，工作表现就好一点，认真一点，没人监督的时候就马放南山，应付差事。
4.奢的方面。一是热衷于迎来送往、相互吃请、挥霍公款。二是公务接待或会议餐饮、住宿标准不具体;用公款购置高档烟酒和礼品相互走访;借各种名义用公款旅游。三是违反公务用车规定公车私用、公车私驾等。
5.骄的方面。一是局部党员干警中存在骄傲自满，听不进建议、听不得批评、摆架子、耍官气问题。二是接待群众语气生硬，态度傲慢。三是极少数干警在开展群众工作中存在装腔作势、不够热情、对群众的感情不深的现象。
二、四风四气产生的原因及危害
(一)思想认识不到位。对总目标认识不到位，作风漂浮、工作不实，对贯彻落实党中央反分裂斗争重大决策部署和自治区党委、地委工作要求及中院党组安排部署打折扣、做选择、搞变通、弄棚架，妄议乱评、说三道四的;从政目的不正确，从政道德滑坡，官本位的思想根深蒂固，只想做官，不想做事，只讲享受，不讲奉献，效率观念淡薄，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉;缺乏进取心，平时疏于学习，不爱学习，懒得钻研，业务知识老化，吃老本，审判执行业务能力退化，导致办案过程出现过失。体制不健全、不完善，决策不科学、以领导为中心，决策想当然，导致决策延误;干警管理的鼓励机制和约束机制还不够健全;司法体制改革不到位，人浮于事，职责不清，相互推诿，相互扯皮。干多干少一个样，干好干坏一个样。少数庭室(部门)本位主义严重，庭室(部门)缺乏团结协作，导致效能低下。规章制度很多，真正得到有效贯彻执行的不多，不能严格地落实到具体工作上;制度执行不严，选人用人有所偏差。
篇五：最新“四风四气”对照检查材料
四风四气问题台账根据中央省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案的总体要求和具体部署自6月启动以来通过专题辅导集中培训个人自学撰写体会小组讨论等多种方式近期重点学习了****系列讲话精神学习中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定论群众路线重要论述摘编党的群众路线教育实践活动学习文件选编和厉行节约反对浪费重要论述摘编等
四风四气问题台账3篇集中整治活动进入自查自纠阶段以来，市民政局按照市委、市政府的部署，要求全局干部深入查摆问题，并开展民主评议，广泛征求各界意见，并根据查摆出的问题和收集的意见建议制定整改方案，采取有效措施切实进行督查整改。在作风整治的过程中我对自己一一进行逐条对照检查，按照自己职责范围内的工作，认真针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行了自查，现就本人作风整治的自查情况报告如下：一、存在问题和不足(一)在思想上，我思想稳定但不思进取，放松了对自己的要求，缺乏积极进取的主动性。(二)在工作中，我踏实高效但存在一定的死角。(三)在生活上，我耿直正派但存在老好人现象，不愿对其它同事提出存在的个人意见和建议。二、存在问题的原因上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下两个方面的原因：1.忙于事务，轻视学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
2.注重指导，轻于实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。3.重视安排，轻于要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。三、整改承诺1、加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。2、牢记“两个务必”。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起高度责任心的长城，自觉执行单位的各项规定，不要总考虑组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做人，踏踏实实做事。3、几年来，本人在勤勤恳恳做事做人的基础上，始终把经济发展，民生、民计工作作为一项重要内容放到突出的位置上来抓，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为人民群众办实事，办好事，不断密切党群、干群关系，坚决与一切不正之风作斗争，洁身自律，始终牢记为人民服务的宗旨，做一名无愧于民、无愧于党的优秀干部。
四风四气问题台账根据中央、省委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和具体部署，自6月启动以来，通过专题辅导、集中培训、个人自学、撰写体会、小组讨论等多种方式，近期重点学习了****系列讲话精神，学习《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等。在认真学习的基础上，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题。一、“四风”存在的主要问题1、形式主义表现突出。业务工作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。2、官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。
民主意识淡化，家长作风、长官意志抬头，下属、同事的意见听不进去，“官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，发言稿很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。3、享乐主义有所抬头。各种公务往来用公款请客吃饭，客人少主人多。利用各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观。有时用公款用公款送礼。工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。4、奢靡之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望似乎永远无法满足。开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待等等。二、分析其存在的主要原因1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念。3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。三、下一步整改措施1、进一步加强理论学习。坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民服务的好干部。2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的
根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。3、进一步转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求，对文山会海、办事效率低下、损害群众利益以及超规格接待、人情消费等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，关心群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。四风四气问题台账我镇纪委在县纪委和镇党委的领导下，坚持党的基本路线，全面履行职责，按照中央、省、县纪委的安排部署和工作要求，从服务全镇工作出发，认真落实“纠四风”、治陋习专项整治活动，深化党风廉政建设工作，加大查案、办案力度，有力的促进了我镇的经济发展，维护了我镇的政治安定和社会稳定。现将我镇专项整治活动总结如下：
开展“纠四风，治陋习”专项整治工作，是推动正风反腐向基层延伸，是持续巩固深化作风成果，驰而不息正风肃纪的重要举措。我镇成立了以党委书记为组长，纪委书记为常务副组长，其他党政领导为组长“纠四风，治陋习”专项整治工作领导小组，制定了专项整治工作实施方案。我镇把解决思想认识问题作为专项整治工作的首要任务，把思想认识统一到省委、省政府、省纪委决策部署上来。镇纪委采取有效措施，抓好机关干部和部门、站所工作作风建设，增强广大干部职工全心全意为人民服务的宗旨意识。一是认真抓好““纠四风”、治陋习专项整治活动，通过集中学习、对照检查和落实整改三个阶段的学习教育，广大党员、干部思想、作风得到进一步转变，党性、群众观念进一步增强;二是规范机关干部的工作秩序，严格工作纪律。为严肃机关干部工作纪律，镇纪委督促镇府办公室制订了机关干部学习制度、上班签到制度、值班制度、包村责任制度等规章制度，狠刹机关干部的工作作风散漫现象，实现了机关干部工作的正常化、规范化;三是抓部门、站所的政务公开，增强工作透明度。要求镇属各部门、站所要将每月工作完成情况和各种办事程序向广大群众公开，接受群众监督，提高工作质量和效率。同时，镇纪委每年都组织站所、部门服务对象对站所、部门干部工作质量、工作作风进行民主测评，发现问题，及时批评教育并督促
整改;四是以规范村级财务管理制度为重点，抓好村务公开，杜绝村级职务犯罪。凡属村级重大事务一律向群众公开，特别是村级财务随时进行公开，接受群众监督，避免了因不公开而造成的党员、群众对村组干部的误会，给了群众明白，还了干部清白，从而推进了村级各项工作的顺利开展。存在问题回顾工作，我镇纪委已取得了一定的成绩，同时也存在一些问题，主要是：1、由于纪检队伍刚调入的人员业务水平偏低，政治理论知识不够扎实，知识面也不够广泛，有待进一步提高，勤于学习，善于思考，敢于实践和狠抓工作落实局面有待加强。。2、还存在部分镇党员干部在执行各项规章制度效果不佳，缺乏持久性。3、在新时期、新形势繁重复杂的工作环境里，有的群众遇到或发现党员干部有违法违纪却不敢检举揭发，说明了我们的工作方法还有待提高，措施不够有力，对党的大政方针宣传还不到位。针对以上的问题，今年下半年在坚持做好纪委各项常规工作的同时，加强对纪委干部以及全体党员干部进行培训，增强他们的业务能力和自我约束意识;加大宣传力度，让防腐倡廉深入每个群众的心中，让他们有话敢说、有话直说。
篇六：最新“四风四气”对照检查材料
党员四风四气问题清单和整改措施
党员四风四气问题清单和整改方案篇一四风是党的群众路线的死对头，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，严重损害了党在人民群众中的形象，损害了党群干群关系。对照检查自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，主要有如下几方面：
一、存在的主要问题1、理论基础不高，实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学、以业务代替理论的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往把学习往后推，导致学习的系统性不强，效果不佳。二是学习制度坚持得不好。客观上强调作为单位一把手，农水、防潮、质监三块业务工作比较繁杂、压力较大和单位其他行政事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对本单位实际工作的指导作用，不能有效地紧密结合起来。2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是对待农村水利工作任务，常常首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严
格要求自己。二是创新意识还不够强，没有充分发挥主观能动性，时常局限
于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也常常被困难吓退，半途而废。
三是对有关的政策法规研究还不够，工作方法较简单，前瞻性不强，深入基层调查研究面广量大的农村水利建设、钱塘江防潮和水利工程质量监督三项工作还做得不够，对这些业务工作指导和督促还不够深入，有待深化和发展。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。下县基层调研主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心基层单位和干部群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，对我市面上农村水利建设和小型水利工程质量管理等问题指导不够。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生，
资料共享平台《党员个人四风四气方面存在问题清单》。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。如对执行接待工作的范围、标准等有时未能做到严格把关。
二、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、整改措施与努力方向1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解
决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，积极工作，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，带头严格控制三公经费，执行好相关监督管理制度，严格按照市委30条意见和市局有关规定开展日常工作，不公费出国旅游，进一步反对车轮上的铺张，杜绝公车私用，正确处理好职务消费和人情消费的关系，从严管理，从我做起，把好关，
尽到职，尽心尽力把本单位工作做好。4、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事
求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，组织单位全体职工真抓实干，提出新思路、新方案，拿出新举措，整改落实，走向基层，做好服务，共同发展，开创我市农村水利工作新局面。
篇七：最新“四风四气”对照检查材料
四风四气自检自查问题清单
认真把握“四风”问题的“风向”和重点，具体分析“四风”问题的新形式、新动向。下面是小编整理的四风四气自检自查问题清单，希望对大家有所帮助!【四风四气自检自查问题清单】中央、省市去年提出查处发生在群众身边的“四风”腐败问题以来，委局领导高度重视，积极回应群众关切，多次召开推进会，明确任务，压实责任，全委上下挺纪在前，正风肃纪;乡镇纪委抓早抓小，动辄则咎，不断完善和落实“两个责任”，严肃查处一批典型“四风”案例。截止去年年底我县上报违纪问题线索249件，查处问题219个，立案199件，给予党政纪处分161人，涉案金额212万元，涉及乡科级干部15人。全县专项工作查处数量在全市排名第一，积累的一些好的做法也受到市纪委通报表彰和市纪委领导的充分肯定。一些明目张胆违反“四风”的现象正在减少，但取而代之的则是“四风”的手段花样不断翻新，穿着隐身外衣违规违纪问题时有发生，给监督查处带来一定难度，亟待研究解决。一、县直单位“四风”问题表现的新形式、新动向(一)公款招待搞“化整为零”。通过节日检查发现，有些单位为避免被检查组发现，采取先消费后结账方式处理招待费;有
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的单位调换核算科目，把超出预算的招待费在会议费、差旅费、其他公务消费中支出来规避检查;有些干部公款招待由大宾馆、大饭店转移到农家乐或城郊一些比较隐蔽的场所;有些单位为了躲避检查，将大额消费化整为零，采用拆分开具发票的方式降低消费金额;有些单位在固定饭店秘密挂账，等时机合适再以各种理由和名目集中处理，使检查人员很难在单位账目上发现问题;有的单位在订餐时只留人名不留单位，抹去公款吃喝的痕迹;有的将餐费开成办公用品、会议费、小型工程费等再用公款报销。公款吃喝变相换形，穿上“马甲”，隐身在大街小巷、偏僻乡村，不易发现、难以查处。(二)公车使用搞“私车公用”。明查暗访中发现，一些单位以公车不能满足工作需要借口，用私车办公事，为私车补助油料费;一些单位领导私车的运行费用以公车名义在单位报销;有些领导在节假日将公车封存，检查过后继续公车私用，玩猫捉老鼠的游戏;有些领导晚上将公车开回家，但为了避免造成影响，在其他小区或比较隐蔽的地方停放;有的领导上下班都开自己私车，但礼拜天外出游玩，油费、维修费、过路费、罚款和审验费都是由单位承担。(三)办公用房搞“无中生有”。一些领导办公室超标，在办公室摆放几张桌子、几把椅子，名义上是某某科室，实际是检查
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时有人坐，检查过后无人坐，造成办公资源浪费。一些领导办公用房超标准使用，为规避检查和掩人耳目，在办公室门上挂一个“小会议室”的牌子，自己的办公室就成了单位的会议室，实际还是领导的办公室。(四)发放福利搞“巧立名目”。一些单位变相为职工发放福利奖金，花样翻新从中牟利。如去年在对津补贴清理时发现，少数单位为职工发放签到费、值班费、加班费、月奖金、季奖励、电话费补助以及过节费、过年费等福利奖金;还发现个别单位以“加班补助”的名义，在节假日发放加班补助，无论是否真加班，干部职工一律享有，有的单位甚至按照高于工作日3倍的标准进行发放。(五)收礼送礼风搞“化实为虚”。有的利用手中的权力和掌握的公共资源，通过暗示、授意，为领导干部的亲戚、朋友谋取利益，间接实现“利益输送”;一些领导干部本人不敢直接收受现金、有价证券、实物等，但通过短信支付、微信、支付宝等电子预付卡等隐蔽性更高的方式进行送礼、受礼。(六)执行纪律搞“化勤为懒”。“为官不为”逐渐成为一种隐形的腐败，一些干部慑于反腐风暴之威，不敢公然大吃大喝，既然吃不了、拿不着，干脆少做事、不担当。一些干部虽然违规行为有所收敛，看上去“门好进、脸好看”，但事依然难办，干
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部“不作为”“低效率”现象比较严重，一些企业老板反映，现在不请吃不请喝，但事情难办多了。有的党员干部在工作日或执行公务期间饮酒后，直接请假，逃避监督。有的遇督查组检查，领导、同事帮忙“打圆场”，临时造假条，找理由包庇说情。有的购买“指纹套”，让别人代刷指纹逃避考勤机监督，“人脸识别”虽难以造假应付，但有的却“刷完脸”就走，我行我素，脱岗溜号。上述问题种种，不一一列举。二、基层“四风”和腐败问题主要特点1、村(居)干部占被查人员比例超半数。从被查人员组成来看，去年已查处246人中，村(居)干部违纪违法人员168人，占总数的68.2%，村(居)干部虽然职级不高，不少人却掌握着关系当地民生的重要公共资源。基层“一把手”问题频发，涉案金额从几千元到上万元不等。2、近七成群众身边腐败问题涉民生资金管理使用。从“四风”工作台帐统计看，“骗取”、“套取”、“冒领”、“贪占”、“截留”、“违规申领”、“克扣”、“挪用”等成为“高频词”。一些基层党员干部在土地征收流转、“三资”管理、惠农补贴、扶贫救济、低保医保、旧村改造资金、社会抚养费管理使用方面以权谋私、虚报冒领、贪污侵占等问题仍然十分严重。
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3、基层窝案串案多发，不正之风问题占三成。去年查处发生在群众身边的生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压百姓等“四风”问题和执法、监管、公共服务等窗口行业和领域违规收费和收红包、购物卡等问题78起，占案件总数的31.8%，两类问题都属于损害群众利益不正之风问题，合计达问题总数三成。对此我们发9期通报，对46名违纪人员点名曝光，在社会上产生较大反响。一些基层党员干部相互勾结侵占集体资产问题频频发生，窝案串案多发，如桑涧镇市巡察组进驻前，有14名村干部主动反映虚报粮补问题，涉及金额35万元左右。不正之风和腐败损害群众切身利益，人民群众深恶痛绝。三、整治“四风”问题的对策和途径1、压实“四风”治理责任。进一步细化主体责任和监督责任，切实将两个责任分解细化，落细落小落到位。“四风”问题树立“书记抓，抓书记”意识。要严格对照责任清单，压实抓四风和腐败问题的主体责任，让要我抓变成我要抓。加强对责任落实情况的监督检查，综合运用专项检查、巡查监督等方式，坚持重点督查与全面督查相结合，督事与督人相结合。进一步明确“四风”案件查处任务，实际证明，去年纪律压实责任，各乡镇案件明显上升，去年巡察乡镇建议在原基础上加大办案任务数，完成应该不成问题。特别是对县直重要单位要明确具体任务，加
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