下面是小编为大家整理的2022年对于推进党建与党风廉政建设工作要点例文,供大家参考。
2022 年关于推进党建与党风廉政建设工作要点范文 一、坚持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力
1.推动思想理论武装。把深化学习贯彻***总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深化学习贯彻党的十九届六中全会精神和******对嘉兴水务集团的指示精神，刚好跟进学习******关于******关于生态文明建设重要论述综述。组织支部（总支）党员仔细学习《******谈治国理政》《******在浙江》《******新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发与实践》《******科学的思维方法在浙江的探究与实践》等学习材料，原原本本学，扎扎实实学，持续推动政治理论学习扎实开展。推动理论武装形成完备的体系，坚持和完善党委、党支部（总支）学习安排，规范各支部（总支）理论学习制度，学好用好学习强国等线上载体，建立提示、通报制度，年度党员学习状况与各单位党建工作考核挂钩。
2.充分发挥党委领导作用。坚持和加强党的全面领导，严格落实第一议题制度和议事规则，坚持民主集中制原则，不断完善集团党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。探究成立集团高质量党建推动高质量发展工作
小组，统筹推动党的建设、转型发展各项工作。加强党委督促检查工作力度，充分发挥保障党的重要决策部署在集团落实落细的作用。
3.巩固拓展党史学习教化成果。仔细总结党史学习教化的胜利阅历，建立常态化长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教化成果。以迎接党的二十大成功召开为重点，深化推动党史学习教化，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教化引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局，更好地用党的创新理论把集团武装起来，把党中心决策部署的各项任务落实下去。用好党委理论学习中心组学习制度，推动领导班子带头学党史、常常学党史。
二、坚持强化主责、强基固本，提升基层组织组织力
1.压实基层党建责任。深化落实国有企业基层组织工作条例，压紧压实党建责任，把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据，重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核指标。聚焦所属各支部（总支）的共性和特性，细化考核清单内容，增加考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期，建立日常跟踪评价机制，确保考核看法的刚好反馈和结果的合理运用。
2.开展书记领办提升工程。持续推动书记领办项目，集团党委班子成员及所属各支部书记领办 1 至 2 个重点项目，
分别明确关键任务的推动时间节点和详细解决路径，推动党建主体责任全面落实，实现基层党建工作从虚到实、从软到硬的有效转变，进一步强化党建引领力，促进党建与业务工作的深度融合。
3.强化党员教化管理。统筹做好发展党员工作，严格落实政治审查制度，提高发展党员质量。规范党费收缴、运用和管理。坚持教化、管理、监督、服务相结合，突出党性教化和政治理论学习，推动党员教化管理抓在日常、严在常常。推行党务公开，发挥党员主体作用，仔细履行义务，正确行使权利。深化开展双向培育，把符合条件的生产技术骨干和经营管理能手培育成党员，把党员培育成生产技术骨干和经营管理能手，保证党员质量，改善党员结构，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。
三、坚持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力
1.统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导，坚持以市场价值和岗位价值为导向，根据现代企业管理要求，比照同行业标杆企业和一流标准，立足于集团十四五发展规划，注意人才招引、培育的分层分类管理，主动向内向外拓展，开拓视野，注意党建人事工作与主责主业的深度融合。
2.开展破茧成蝶提升行动。接着深化人事改革工作，为各项事业的高质量发展筑牢人事基础保障。深化人才库建设、
开发和运用，开展项目化运营和柔性岗位管理，探究创建专项人才基金，增加人才激励弹性空间；突出薪酬绩效考核导向，突出薪酬对企业核心骨干和关键人员的牵引和激励作用，落实所属企业经理层任期制与契约化管理和集团全员考核机制，提倡绩效文化，注意不同类型企业人员的融合管理，完善企业授权清单，细化优化分类管理考核机制；构建多层次培训体系，加快内训师队伍建设，借助外部智力，组成集团特色专业课堂讲师队伍。
3.推动职业经理人管理方法试点。坚持党管干部、党管人才这一原则，坚持契约化管理，实行责权利相统一、激励与约束并重，围绕公允公开、竞争择优，推动落实职业经理人管理方法试点，确保建立健全与与市场化改革方向相适应、与发展阶段相匹配的人事管理体系，不断改善干部队伍和人才结构，造就高素养队伍，有力推动集团十四五期间的高质量发展。
4.推动建立企业年金制度。在集团范围内，实现企业年金制度从无到有的转变，从内部机制入手，科学深化分析所属企业的制度建设和实施推动，扩大企业年金的覆盖面，让职工共享集团发展的红利，更好地保障职工退休后的生活。
四、坚持围绕中心、凝神聚力，提升思想教化渗透力
1.开展党建文化提升行动。结合再造一个嘉源总体目标和集团成立 20 周年的契机，以党建文化为引领，推动基层
党组织党建品牌创新创建工作，提高已有的党建品牌建设水平，切实增加辨识度、提升竞争力，不断擦亮老品牌、培厚新品牌。重点推动城市管家项目，打造席地而坐服务品牌，提升禾城驿.暖和嘉品牌，在此基础上将嘉源康恒党支部的红炉匠心、双碳恒行党建品牌打造作为基层党建示范点建设的重点项目，以该党建品牌的打造助推国资国企强根固魂、登高达峰行动，以实际行动践行******生态文明思想。
2.抓牢抓细意识形态工作。压实党委主体责任，根据上级要求严格落实意识形态工作学习、探讨、分析、检查、报告、述职等制度，抓好党员干部意识形态工作教化培训，加强与党外学问分子的联系沟通，推动落实意识形态工作责任制，强化党委班子的责随意识，明确党委书记是第一责任人，分管领导是干脆责任人，领导班子成员一岗双责。实行好《***党委意识形态工作责任清单》，落实专题报告、分析研判、检查考核等制度，防范化解意识形态风险，落实意识形态工作责任。
3.加强思想宣扬工作。宣扬形式上，要充分利用嘉兴水务微信公众号、视频号进行持续不间断宣扬，党员领导干部、基层支部书记要发挥带头宣讲作用，同时，要动员和运用青年宣讲力气，打造一支懂理论、会宣讲的宣扬宣讲队伍，坚持不懈用******新时代中国特色社会主义思想占据基层思想文化阵地。宣讲内容上，要始终围绕问题导向，打
破传统思维定势，创建性解决时代发展、实践深化提出的新题和难题，让思想宣扬工作充溢朝气活力、跟上时代步伐。
五、坚持全面从严、长效常态，提升纪律规则约束力
1.落实全面从严治党主体责任。切实增加落实两个维护的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个牛鼻子，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提高履职尽责本事，努力提高战胜各种风险挑战实力，以全面从严治党新成效推动企业治理实力现代化。
2.持续加强作风建设。仔细实行中心八项规定及其实施细则精神，紧盯四风问题和形式主义、官僚主义新表现新动向，查处和通报典型案例。大力弘扬立刻就办、真抓实干的优良作风，选树身边典型，提振精气神，切实在学党史、办实事上出实招见成效。
3.持续推动清廉国企建设。根据年度清廉国企建设工作要求，从全面从严治党，构建良好政治生态；扎紧制度笼子，完善国企治理体系；强化项目监督，推动清廉工程建设等五个方面着手，督促所属企业及各职能部室抓好各项工作任务的落实，持续推动清廉国企建设。
4.强化监督约束。发挥集团党委、所属各支部（总支）、纪检监察室的联动效应，增加监督工作合力。综合运用实地调研、督查、谈心谈话等方式，主动发觉问题、刚好订正偏差。严格执行重大事项请示报告等制度。坚持对新任干部及
重要岗位职工进行廉政谈话。开展节前廉政提示，常态化抓好日常作风督查，引导全体党员干部注意日常行为规范。关注党员干部八小时以外的生活圈，时常提示党员干部修身律己齐家，严格管好亲属，严格家风家教。
六、聚焦民生为本、主业为基，提升迎接二十大的向心力
1.细心组织学习贯彻二十大精神系列活动。把学习宣扬贯彻党的二十大精神作为一项重大政治任务，紧密联系国资国企工作实际，明确详细要求，切实把学习宣扬贯彻各项工作抓紧抓好。坚持原原本本学、全面覆盖学、系统深化学、结合实际学、反思转化学，细心组织中心组学习活动，刚好举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班，广泛组织岗位练兵、党课展播、演讲竞赛等系列活动，为党的二十大召开营造深厚氛围。所属各支部适时开展喜迎二十大奋进新征程主题党日活动，召开学习贯彻党的二十大精神专题组织生活会。
2.全面实施三大民生事业。以党建为引领，聚焦集团主业主责，扛起民生服务的重担，专心、用情、用力助力我市打造 **x、**x 和 ** 系，推动党建工作与生产经营深度融合。坚持城市精细化管理，对标先进城市，以机械化、数字化、标准化、示范化为抓手，着力建设市区首批示范街区和示范道路，打造 **x；坚持 **x 的初心，先行建立 ** 体系，完成1-2 个示范区建设，助力打造共同富有示范区的典范城市；
坚决不移走绿色发展之路，聚焦集团范围内 **x 等业务，实现污水省清洁排放标准、创建 AAA 级生活垃圾焚烧厂。
3.打造民生服务金名片。强化志愿服务队伍建设，构建志愿服务的精准触达机制，将青年人才培育与志愿服务品牌建设结合起来，将人才库建设、干部选拔和志愿服务结合起来，推动青年职工强化争先创优意识、为民意识、扛起使命担当，加快融入集团各项事业发展，塑造和谐共事团结协作的奋进动力。
七、发挥桥梁纽带作用、和谐高效，提升队伍凝合力
1.抓实新时代群团工作。进一步发挥工会、团委的桥梁纽带作用，不断加大活动载体创新，以赛促练，不断加大技能比武范围、拓宽专业竞赛途径，加大广阔职工的参加度、荣誉感和获得感。尤其要以完善团建工作为契机，大力熬炼培育年轻队伍，打造具有嘉源特色的青年品牌。建立年轻干部成长档案，为优秀新招人才探究设立党委班子联系人制度，逐人提出培育方向落实培育措施。聚焦新苗工程安排，常态化举办青年论坛，评比优秀青年新锐奖。
2.做好新时代统战工作。加强党对统战工作的支持和领导。运用集团网站、微信公众号、友空间，接着深化学习宣扬******新时代中国特色社会主义思想，切好用******新时代中国特色社会主义思想武装统战人士头脑。谋划开展党外人士座谈会、游学等活动，激励统战人士为企
业发展多建言献策，立足岗位做贡献，推动统战人员更加自觉地以新思想引领新实践。
3.开展我们的节日主题活动。以迎接二十大为契机，坚持传承普及与创新发展相融合，在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等中华传统节日期间，依托各基层工会，组织开展富有时代气息、体现节日氛围、具有显明价值导向的主题活动，充分挖掘传统节日的深厚文化内涵，唱响主旋律、汇聚正能量，为高质量发展建设共同富有示范区供应精神动力和文化支撑。
4.以人为本实施关爱工程。坚持以人为本，完善走访慰问、社区结对帮扶、困难职工党员帮扶等关爱制度，帮助解决党员、职工和困难群众的实际困难。进一步健全党员干部谈心谈话制度，推动党委班子成员对党员的常常化、交心式谈心谈话，分层级组织开展落实主体责任谈心谈话等工作，刚好驾驭党员思想动态。
5.建立揭榜挂帅机制。大力推动集团全域文明集体、行业先进集体创建工作，通过集团调研，结合集团重点工作，明确创建载体，开展项目创建揭榜挂帅机制，尤其是对于嘉源环卫、嘉源环境等贴合民生的公司要实施更多惠民行动、精神文明载体，创建各领域的文明典范。