篇一：党建引领工业发展
以高质量党建引领企业高质量发展
作者：卢辉
肖瑶
来源：《办公室业务（上半月）》2021年第4期
文/湖北淡雅香生物科技股份有限公司
卢辉；黄鹤楼科技园（集团）有限公司
肖瑶
【摘要】当前，我国国民经济发展进入新时代中国特色社会主义建设重要时期，经济要实现更高级的形态、更优化的分工及更合理、科学的结构方向发展。更好地实现这一目标，加快一流现代化建设进程，坚定担当保障发展质量迎接严峻的市场竞争，全面实现高质量党建工作引领高质量发展目标，这是党组织面临的重要政治任务与战略规划目标。基于此，针对以高质量党建引领企业高质量发展相关理论，本文进行了简单论述。
【关键词】企业党建；政治引领；高质量发展
当前，全面贯彻新发展理念、坚持以供给侧结构性改革为主线、加快建设现代化经济体系，是相互关联的统一体，具有一以贯之的内在逻辑，即坚持以人民为中心的发展思想，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，满足人民日益增长的美好生活需要。以这三个方面为重点构建推动经济高质量发展的基本框架，有利于进一步明确高质量发展的思路、方向和着力点，夯实高质量发展的体制机制基础，推动我国经济在实现高质量发展水平上不断取得新进展。新时期，国企党建工作迎来了党政建设引领高质量经济发展的新任务，是需要企业各级党组织与所有党员深入研究的课题。
一、国有企业高质量发展意义分析
（一）有助于企业稳定发展。在高质量发展的前提下促进产业转型升级与深入供给侧结构改革，逐步淘汰落后、低端以及过剩的产业，在此基础上全面提高产业链与全要素生产率，保障要素充分流动与合理配置，提高要素成本，加快新产业、业态与模式发展进程，确保投资边际产出稳定增长，构建优质高效与多元化供给体系，在新水平层面上保证供给与需求实现动态均衡与良性互动，引领产业结构实现高级与现代化的发展目标，为国民经济健康稳定的发展奠定良好的基础。
（二）有助于适应现代化经济体系。牢牢抓住科技革命产业变革的机遇，通过技术改造引领并激励国企与其他实体经济提高自身装备与工艺水平，从传统的规模速度型向质量效益型转变，利用从成本、价格优势延伸到集品牌、技术、质量、标准及服务等为一体的综合优势，全面构建现代化经济体系以保障经济发展质量。当前，互联网技术普及范围广，大数据技术得到了广泛的应用，国际范围内第四次科技革命或新工业革命，为
“大众创业、万众创新”带来了新发展机遇，这是符合当前我国庞大内需与规模优势的，也是我国技术创新与科技革命历史跨越的重要机遇，有利于推动我国全面建设现代化国家新征程。
（三）有助于更好地满足广大职工需求。2020年，我国全面建成小康社会进入决胜阶段，为群众提供了丰富的物资供应。人民不断增长的美好生活需求，本质上来讲是追求多元化、智能化、绿色、安全以及便利化的生活，更是追求高品质的产品与高质量的服务。质量发展目标即在新时期消费需求中明确优质产品与服务，保障产品档次与服务水平，充分发挥其应用价值与经济价值。
二、党建引领国有企业高质量发展的举措
（一）党建引领企业高质量发展组织建设。1.巩固党的核心领导地位。党的组织建设具有鲜明的特点，企业党组织战斗堡垒作用为党建引领高质量发展提供了力量源泉。企业发展中，坚持并巩固党的核心领导地位，已成为准确把握践行新时期党组织路线的重要政治原则。企业党组织要明确自身责任意识，突显基本组织建设地位，构建严密的党组织体系，探索新时期基层党组织工作特点与规律，全面改善党群关系，对企业内部政治生态环境进行优化。2.为企业生产经营保驾护航。企业内部规章制度中纳入党建工作，董事长由党委书记担任，董事会与经理层“三重一大”问题决策中党委研究讨论是前置程序，企业重要决策上充分发挥党组织的作用，基层党建工作从传统的“软指标”向长久“硬约束”转变，指引企业发展方向，保障企业顺利开展生产经营活动。3.夯实基层组织建设基础。基层党组织建设中，党支部战斗堡垒建设是根本，因此要加强基层党支部带队伍与接地气的战斗堡垒作用，增强基层党员干部的政治与使命担当。党支部成员要深入生产一线，认真倾听基层员工心声，了解基层员工思想发展动态，关心基层员工生活，帮助基层员工解决日常生活难题，以此全面发挥党组织的思想引领力、政治领导力、组织号召力与群众组织力。
（二）党建引领国有企业高质量发展队伍建设。其主要体现在如下几点：1.阶梯式培养，融合企业发展战略。为员工构建多元化的培训体系，根据岗位职业通道，结合各职业发展登记与专业类型，针对不同岗位能力要素与岗位标准，为各专业人才打造个性化培训体系。对于新入职员工，其培训体系为：国企发展中，采用社会招募或校园招聘方法为企业选聘优秀行业人才与毕业生，为企业健康稳定发展做好人才储备。首先，为新入职员工进行科学培训活动，加强新员工封闭式与常规培训，尤其是大学生针对性地制定指导手册，引导其快速转变并适应社会人的角色。其次，员工到岗后及时做好岗位培训，激发员工潜能，发掘优秀人才。另外，还可采用老带新传帮带模式，让资深员工担任老师指导新员工，确保新员工顺利起步且使自身发展与企业稳定发展保持一致。2.创新模式，重视职工职业生涯规划。（1）科学规划组织结构。明确各部门职能与岗位职责，规范内部职级层次，明确员工晋升渠道与条件，保障员工发展与晋升，以此为员工职业规划与管理创造条件。（2）为员工制定多元化职业晋升与发展渠道，从生产、管理与技术方面入手设置晋升渠道，确保三者相互融合实现同步发展，以此为员工创造更多发展机会。（3）构建人才评估与储备机制，结合员工业务水平、绩效表现与专业素养，制定满足员工发展的方案与培养方法，全面推进员工培训与再教育工作，帮助员工更好地成长成才。国企应不断创新管理理念，为内部员工创造更多晋升发展机会，从而保障员工全身心投入工作稳定员工队伍，保障企业健康发展。3.完善国有企业人才绩效考核机制。国企发展中，绩效考核是企业战略目标实现的重要途径，通过评定合理量化人才品性、业绩与能力，逐步完善人才考评模式。人才评价过程中，要注意德才兼备，人才贡献、能力与实际业绩也是不容忽视的，不能一味追求论文、学历与职称，要积极鼓励人才，确保人才在岗位上充分实现自我价值，为企业创造更多的效益。探索绩效考核依据过程中，要注意结合项目报告、方案、工作总结及专利成果等，假若技术人才长期处于工作一线，就要注意其工作业绩，了解员工问题解决能力、现场改进与优化情况等。绩效管理工作中，要做好全程监控，同时需要全员参与全面考核，引入RGPDCA循环系统进行绩效管理，包含计划、执行、检查与处理，构建良好闭环模式。实际工作中，坚持多劳多得与效率优先的理念，提高绩效考核结果应用的合理性与科学性，并与薪酬、晋升及职业发展直接相连，重视人才的激励。为人才构建有效的纠错容错机制，坚持正向激励导向，促进企业形成保护创新与良好的工作氛围。明确非主观故意与主观故意，积极推进内部改革，假若事物是因探索性实验限制不明确造成的，就要与我行我素、明文禁止低违法行为区分开来；有效区分谋权私利的行为及无意过失行为。另外，细节处理工作中，秉承依法依纪、实事求是的理念，准确判定错误性质，科学处罚，保障处罚的公平与公正性。
（三）党建引领国有企业高质量发展基本制度建设。企业发展中要为党建工作建立有效的工作制度，规范各基层支部管理，有效约束党员行为，从制度方面为党建引领高质量发展提供保障。1.融合推进基本制度建设。基于经营抓党的基本制度建设，有效融合党建工作与企业改革发展及生产经营活动，在企业生产经营与管理制度各层面渗透党建工作，促使党建工作从无形转变为有形，从单一走向融合。利用党建制度建设增强党员凝聚力与创新力。企业生产经营计划的制定要与党政建设内容融为一体，充分发挥党建工作的信息枢纽作用。应用“先锋指数”管理为党建工作构建责任清单、评价方法与配套指标体系，从根本上与企业战略规划、工作部
署、下达任务与绩效考核等制度建设实现“四个同步”发展。2.完善考核指标和内容。实事求是依照党建规律加强制度建设，企业绩效考核管理中引入党建考核，构建科学、系统且可操作性的基层党建量化考评体系，严格做好考评工作。基层党支部工作中，制定标准与数据化的制度，有效结合党建工作及生产经营业绩考核支部书记工作，而根据政治引导任务考核党员生产经营任务，以此构建复合型考核制度，为基层党建工作构建长效管理机制。定性基础上基层党建责任制中引入量化指标，细化分解支部书记、委员以及普通党员各自承担的责任，全面落实各项任务责任目标。3.创新基层党建基本制度。新时期，互联网技术发展速度加快，因而党组织要积极探索思政工作传统优势及信息技术融合渠道，增强新媒体对党建宣传的意识，构建网络化政工工作平台，采用信息技术保障思政工作科技含量。制定“互联网+党建”工作制度与党员干部网络化值班制度，还要注意党员教育培训、组织生活会、党员志愿者服务、干部联系普通党员及党员联系群众等制度，积极推进党员示范岗、责任区、金点子及创先争优等各项活动，建立基本制度与组织各项政治活动，强化党员使命感与荣誉感。
三、结语
综上所述，国民经济新常态背景下，经济高质量发展体现了党中央对其做出的时代化、精确化与具体化论断。充分了解经济高质量发展的必要性，对国企党政建设形成正确认识，坚持提高生产力，时刻牢记提高群众生活水平，加强党政建设对经济高质量发展的引领作用，从根本上保障产品与服务质量，新时期高质量发展环境下提高企业市场竞争力，实现可持续健康发展。
篇二：党建引领工业发展
聚焦Focus湖北宜昌国资系统立足“工业强市、产业立市”，坚持党建经营“一本帐”，改革发展“一张图”，以党建工作的不虚、不空、不偏，促进党建工作与实体产业发展、推进新型工业化深度融合。43现代国企研究MODERNSOERESEARCH宜昌国资系统党建引领新型工业化发展文=宜昌市国资委今年9月，在全国新型工业化推进大会上，***强调，推进新型工业化是一个系统工程。要完善党委（党组）统一领导、政府负责落实、企业发挥主体作用、社会力量广泛参与的工作格局。如何完整、准确理解这一论述，全面贯彻新发展理念，顺应高端化、智能化、数字化和绿色化发展潮流，湖北宜昌国资系统立足“工业强市、产业立市”，坚持党建经营“一本帐”，改革发展“一张图”，以党建工作的不虚、不空、不偏，促进党建工作与实体产业发展、推进新型工业化深度融合。抓班子，凝心聚力谋发展宜昌市属国资系统拥有六大集团，329家子公司，主要涉及城市建设、资本营运、精细化工、生物制造、交通运输、旅游服务、粮食经营等实体产业，是宜昌市国有经济的重要支撑。面对经济发展新常态，宜昌市国资委党委以抓班子建设为突破口，多措并举，力促党建引领与产业发展、推进新型工业化深度融合。一是围绕“怎么干”，强化理论武装。推动新型工业化，促进实体产业转型升级，是新形势下的新要求，宜昌市国资委党委想企业之所想，帮企业之所需，千方百计提升企业November,2023领导班子干事创业能力。强化理论武装。近几年除坚持常规组织学习外，本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，在深圳、浙江等地举办宜昌经营管理人才高端培训班，围绕产业发展、转型升级，推动企业智能化、数字化、高端化发展和基层党建等开设专题课程，先后点名调训132人。让专家学者传授新型工业化发展方向，实体产业未来趋势，提升企业领导干部抓经济、谋项目、促发展的能力。创新学习载体。宜昌国资系统坚持平台教育线上化、长效教育常态化，综合运用“国资讲堂”、市委党校、专题讲座等平台载体，开展线上线下各类专题培训50余场。增强班子凝聚力。立足发挥班子整体效应，以优良品德结构、较好的智能结构、合理的知识结构和“梯次”的年龄结构对企业领导班子进行合理搭配，消除“内耗”，营造严以律纪，宽以待人，权力不争，责任不推，好事不抢，难事不踢的良好氛围。二是围绕“谁来干”，多方集聚培养人才。兴企先兴党，兴业先兴人，这是宜昌国资系统形成的共识。近年来，宜昌国资系统在推进新型工业化中，加大人才引进培养力度，一方面，坚持德才兼备，不拘一格用人才，分层次、分级别实施干部选拔，细化工作流程，严格履行动议、推荐、考察、讨论决定、任免等程序和要求，一批懂经营、善管理的专业人才在企业得到重用。另一方面，精选7个创新项目面向社会揽才，通过开展“国聘行动”，3年来招引各类人才5837名。同时与高等院校、科研院所联动，建立研发中心、博士后工作站等研发机构，一批博士生、研究生为企业发展提供了强有力的人才智力支撑。出台《支持国有创投机构投资人干事创业9条意见》，建立团队持股、个人跟投及尽职免责等机制，574名经理层成员全部实现任期制和契约化管理。三是围绕“干什么”，培育特色产业。针对实体产业发展中存在的专业化程度偏低，高新技术短缺，外向型经济培育发展不够和市场竞争力弱等方面的问题，开展企业发展取向大调研、大讨论，请专家学者指点迷津，实施“五个引导”。即：引导企业加速生产要素优化重组,提高经济运行质量，从习惯于铺摊子、上项目的传统观念中走出来；引导企业思维方式、运行规则与国际惯例接轨，从地域经济中走出来；引导企业参与公开、公平、透明的市场竞争，从改策保护下的依赖心理中走出来；引导企业依靠科技进步，提高产品质量档次，从拼资源、拼消耗的误区中走出来；引导企业提高对外开放水平，走联合发展之路，从自我中心论中走出来。有效促进传统化工向绿色化工、精细化工转型，生物医药产业向高产品档次、高技术含量、高附加值迈进，旅游产业由过境游向旅游目的地转型。安琪集团从单纯的酵母生产不断向特种酶制剂、微生物及其发酵制品领域拓展，宜化集团在产业和产品结构调整中从巨额亏损到实现利税104.6亿元。特色产业、新兴产业成为拉动经济增长的强劲动力。四是围绕高质量发展，推进新型工业化。早在2002年党的十六大报告就明确提出走新型工业化道路，要求“科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥”。宜昌作为以制造业为主导，有着悠久历史的工业基地，在推进新型工业化的大政方针指引下，历时20多年发展，现已形成绿色化工、装备制造、生物医药、食品饮料四大优势产业，并呈现四大显著特November,2023MODERNSOERESEARCH现代国企研究31聚焦Focus点。技术改造促进产品更新换代。随着新型工业化的稳步推进，全市工业企业在基本缓解基础产业的“瓶颈”制约之后，从提高产品的质量、性能，降低工业综合能耗等方面发力，转型发展，高质量发展，有效促进产品提档升级。仅宜化、安琪、兴发等优强国有企业年均投入研发和技改资金近亿元，为产品提档升级注入新的元素，拓展新的发展空间，主导产品不断向高产品档次、高技术含量、高附加值迈进。供给侧改革促进产业结构调整。过去化工、建材等传统产业生产工艺落后，粗加工产品多，精加工；深加工产品少，低附加值产品多，高附加值产品少。在实施供给侧结构性改革中，着力推进“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”，优化产业链和供应链，以推进绿色、环保产业发展为突破口，压减过剩产品生产，增加适销对路产品开发，有效推动传统产业转型升级，至2022年，全市传统化工占工业比重下降12.8%，精细化工占工业比重提升13.2%；传统建材压减，新材料、新产品不断闻世，生物医药向高科技、高性能提升，现代信息产业从无到有，由弱到强，龙头工业企业逐步实现高端化、智能化发展。绿色发展促进环保和长江治理。从70年代起，宜昌化工行业占工业经济比重达60%至70%，生态破坏重，环境污染大。在推进新型工业化中，打出“关改搬转”组合拳，猇亭区先后对5家消耗高、污染重、效益低的化工企业予以关闭，对7家传统化工企业予以改造升级，向精细化工拓展，对9家比邻长江不足1公里的化工企业予以搬迁，从而使大气、水、土壤污染以及环保突出问题得到有效治理，生态环保发生翻天覆地的变化，宜昌空气质量优良天数比2016年提高26.7个百分点；PM10、PM2.5年均浓度比2016年分别下降52微克每立方米和23微克每立方米，宜昌长江段水质达标水质在Ⅲ类以上。集约经营促进工业园区崛起。过去宜昌工业布局分散，集约度低，城区工业企业带给中心城区噪音和环境污染。在推进新型工业化中，调整优化工业布局，以工业园区建设为突破口，力促工业企业向城郊、向工业园区转移。至目前，已有宜昌深圳32现代国企研究MODERNSOERESEARCHNovember,2023工业园、猇亭工业园、宜都工业园、白洋工业园、宜昌生物产业园等，集约经营、规模经营，有效提升资源利用效率，美化、亮化了园区环境。随着实体产业的快速发展和新型工业化的稳步推进，去年宜昌市433家国有和国有控股企业实现营业收入1540.53亿元、实现利润总额201.03亿元、上缴税费93.09亿元，同比分别增长15.8%、11.8%和38.7%。今年上半年，全市国资系统实现营收830.43亿元、利润156.48亿元，同比分别增长8.6%、47.4%。其中，市属国企实现营收454.4亿元、利润147.94亿元，分别同比增长10.8%、1.66倍，交出稳中提质的“满意答卷”。带队伍，一个党员一面旗群策群力企业兴，众人划桨开大船。面对新时期实体产业发展新要求，宜昌国资系统把挖掘企业内部潜力，激发和调动员工积极性作为首选之策，搭平台、强素质、推典型，党员“以一带十，以十带百”，其先锋模范作用在生产一线得到充分发挥。一是搭平台，让党员形象亮相闪光。早在2017年，以宜昌城建投资控股集团为主导，创造性推出了“红旗飘在工地上，支部建在项目上”党建品牌，建立了一线引导员工、一线**难题、一线强化教育的“一线支部工作法”，有效激活了工地一线的政治细胞，其经验在全市国资系统迅速推广，先后在各项目工地建立临时党支部200多个。近年来，安琪生物产业园党总支开展党员创新“三带头”，即带头营造争先氛围、带头推动生产经营、带头攻克关键技术，先后组建12个QC小组，实施12个项目，着力攻克制约生产的短板弱项实施关键技术攻关项目4个，有效提升生产能力。一花引得百花开，市属出资企业结合各自实际，出点子，抓活动蔚然成风。宜化、安琪等生产型企业，立足提高产品质量、技术创新、挖潜增效、开拓市场，发动党员职工开展岗位练兵、技术比武、科技攻关、岗位创新、劳动竞赛等创争活动；大桥集团、城投公司等管理型企业，组织党员开展亮牌上岗、承诺践诺、献计献策、岗位建功等创争活动；交旅集团、公交集团、峡州集团等服务型企业，开展党员示范岗、党员责任区、党员攻关小组、优质服务竞赛等创争活动，有效促进服务质量与企业效益的提升。二是强素质，让党员成为生产经营骨干。一方面，多途径、多方式丰富党员干部理论专业知识，提升经营管理水平，以“工地党校”、“道德讲堂”、“先锋讲堂”，“掌上党校”等教育载体，结合生产经营实际，有针对性开展学习；立足互帮互学，学有所思，学有所获，以党日主题活动为主导，按岗位、年龄的不同开展“我讲我的业务”、“我讲我的故事”、“我忆我的岁月”等主题演讲，把枯燥的政治学习变得活泼生动，促使党员思考问题，触及灵魂。另一方面，坚持把生产经营骨干放到项目建设、生产车间锻炼，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，潜心钻研业务知识，练就过硬的本领，鼓励员工在一线提升能力、在一线磨砺品质、在一线锤炼作风，把合适的人放在合适的位置，用其所长、拓其所能，让员工表现有机会、干事有舞台、发展有空间，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，打通经营与党建工作融合的“任督二脉”。同时，以企业发展需求为导向，实施名师带徒，让懂行、在行、内行的老师傅挑起“传帮带”的担子，在急难险重一线“精准育November,2023MODERNSOERESEARCH现代国企研究33聚焦Focus苗”，先后有798名业务骨干发展成党员三是树标杆，让党员以一带十以十带百。立足营造见先进就学，见后进就帮，见荣誉就让，见困难就上的良好氛围，大力推广先进典型，扎实开展争先创优活动。组织开展“新形象、新作为、新业绩”优秀干部创评和“优秀党支部、优秀示范岗、优秀共产党员”等“三新三优”树标争先活动，近年来，宜昌国资系统六大集团在不同岗位建立党员示范岗500多个、党员责任区300多个，党员在生产经营中担重任，挑大梁。与此同时，党员与普通员工结对子，一帮一，一对红，实现以一带十，以十带百最佳效应。今年上半年，在旅游服务行业暴发性增长中，党员义务加班加点近1000人次。300多名党员报名参加“三峡蚁工”带动1000多名群众义务参加街道及长江垃圾清理。促转型，把关定向掌好舵围绕发展抓党建，抓好党建促发展，是宜昌国资系统坚持党建引领的出发点和落脚点。近年来致力当好“主心骨”，夯实“硬底盘”，争当“领头雁”为推进实体产业发展和新型工业化出谋献策，把关定向。一是当好“主心骨”，为企业发展把关定向。“十四五”期间，市国资委党委组成专班，深入企业，对各企业发展思路、奋斗目标展开全面调研，明确城发集团以“建设城市、经营城市、收获城市”为导向，围绕“资源、资产、资金、资本”，搭建“策划、投资、规划、建设、运营”五位一体平台，构建一流的城市发展供应商，实现拓宽城市骨架、提升城市品质、完善城市功能的目标；宜昌产投集团以实业投资、园区投资、资产、股权运34现代国企研究MODERNSOERESEARCHNovember,2023营管理、科技金融、项目代建、数字赋能，做强产业投资平台、做优资本运营平台、做大园区建设平台、做活数字赋能平台。宜化集团当好制造业发展的领头羊，坚持深化内部整合与扩大对外联合结合，坚持服务本地发展与实施“走出去”发展战略相结合，坚持做强优势产业与发展新兴产业相结合，推动传统化工向精细化工转型。安琪集团当好科技兴企排头兵，围绕酵母同心、多元开发新产品，延伸酵母产业链。瞄准科技前沿，做优特种酶制剂、微生物及其发酵制品，着力培育生物技术新产业集群，构建两翼并进的产业新格局。方向明，则产业兴。党建引领与产业发展、推进新型工业化的深度融合，助推宜昌国资系统制造业、交通运输业、旅游服务业等鼓起奋进风帆，主要效益指标在逆境中稳步增长。二是夯实“硬底盘”，让党支部迸发活力。宜昌市属国资系统对外投资较多，党组织和党员分布全国十多个省市。为规范基层党组织建设，2020年市国资委党委制定出台《国企领域基层党建质量标准体系》和《宜昌市国企领域基层党建高质量发展示范创建标准》，视不同行业、不同岗位建立健全基层党组织工作目标、考核机制，保证党组织和党员作用的充分发挥。在宜化集团氯碱党支部、公交集团，BRT党支部探索建立“支部活动发布月”机制。一批独具特色的党建品牌，有效推进企业生产经营。去年市属国资系统329个党支部在250多个项目建设建设中，起到强有力的战斗堡垒作用，实现项目延伸到哪里，党的建设就跟进到哪里，党组织战斗堡垒作用就发挥到哪里。三是当好“领头雁”，国企改革走深走实。党建引领国企改革，党建服务国企改革，是宜昌国资系统的成功探索。近年来以推动党的领导融入公司
治理为突破口，国企改革不断走深走实。在推进国企改革中，全系统329家公司完成党建入章，有效落实党组织的法定地位。推进“双向进入、交叉任职”的领导体制，符合条件的党委领导班子成员全部进入董事会、经理层。建立完善公司法人治理结构，通过委托推荐、企业推荐、市直部门推荐等方式，先后选聘16人到6家企业担任外部董事；推进经理层任期制和契约化管理，出台《全面推行经理层成员任期制和契约化管理的实施意见》，编制《岗位聘任协议》《岗位说明书》《经营业绩责任书》。一级企业及各级子企业共574名经理层成员全部实现了任期制和契约化管理。“三会一层”治理体系得到全面建立和完善。至2022年，全市国企改革三年行动44项任务全面完成，13家市属出资企业整合为6家；混合所有制改革纵深发展，安琪集团整合宜昌茶叶资源，与“采花”“萧氏”“宜红”等优势茶企合资重组，组建“宜昌茶业集团”，成为行业领军企业；现代企业制度成熟定型。企业董事会100%实现“应建尽建”，“外部董事占多数”制度普遍推行；全市国有企业100%实现公司制运行。重监督，拧紧廉洁自律“安全阀”打铁需要自身硬，为官需要严自律。近年来，市国资委党委把“清”和“廉”贯穿国资监管全过程，企业生产经营各环节，致力让“清廉指数”转化为企业高质量发展系数，拧紧廉洁自律“安全阀”。常念制度“紧箍咒”。早在2019年就根据国资监管新要求，修订完善《关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》《关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》《宜昌市国有企业廉洁教育工作指引》等相关规定，制定权责清单21项，明确权责边界、坚持思维底线、建立闭合回路，突出纪规衔接，有效夯实廉洁自律基础。近年来又制定出台《清廉国企建设重点工作方案》和《宜昌市“清廉国企”创建评价指标（试行）》，并开展常态化廉政教育、警示教育，有效绷紧党员干部廉洁自律思想弦。盯紧廉洁风险点。突出问题导向，抓好重点领域腐败现象排查、防范。突出抓好产权交易、物资采购、招投标、投资决策、企业改革重组等重点领域监督、专项检查和执纪问责，定期召开清廉国企建设工作推进会，实行月调度、季考核、年评定，建立检查督办、问责问效机制。通过定期督办、现场监管、大数据监控、审计监督等途径和方式，对决策事项的执行、项目招投标及建设、预算执行和财务收支等情况进行检查督办、跟踪问效，确保了各项决策落到实处、廉洁不出问题。“靶向防治”严管理。针对近年来外界国有企业领导人员违纪违法案例，实施警示教育，梳理形成《国资系统警示教育典型案例选编》并下发至各企业组织学习，引以为戒。强化责任落实，2022年各企业共签订《防止利益冲突承诺书》5026份，梳理岗位廉洁风险点2462条，制定防控措施2986条，排查限制性交易企业4家。紧盯“一把手”、年轻干部和关键岗位人员，实施诫勉谈话和函询7人次，挽回直接经济损失9314.45万元，运用“四种形态”批评教育帮助和处理共321人。风清气正严管理，产业发展谱华章。宜昌国资系统正着力打造清廉国企、“阳光”国企，走出党建引领发展新路子。x（执笔人：李作凯）November,2023MODERNSOERESEARCH现代国企研究35
篇三：党建引领工业发展
党建专题会发言：发挥党建优势促进产业建圈强链共3篇
党建专题会发言：发挥党建优势促进产业建圈强链1党建专题会发言：发挥党建优势促进产业建圈强链
尊敬的领导，各位同志：
近年来，随着经济社会的快速发展，各地区各部门都在积极推进产业转型升级，打造产业发展新优势。但是，在这一过程中，仍存在着许多困难和问题，比如产业结构单一、科技创新不足、人才短缺等等。为了更好地解决这些问题，党建工作必须充分发挥优势，在推动产业升级方面发挥更大作用。
一、发挥党组织的核心作用，推动产业集聚
党组织是政治核心，必须始终发挥核心作用。在产业集聚方面，党组织可以发挥作用，引导企业围绕国家发展战略进行集聚，推动产业协同。例如，党组织可以将产业园区、科技园等集聚区域作为党建工作开展的重点，帮助企业搭建平台、收集信息、统筹资源，推动企业间互联互通，实现共享发展。
二、充分发挥党员队伍的示范作用，促进产业创新
党员队伍具有党的优点和特色，可以发挥示范作用，引领企业开展科技创新和技术升级工作。党组织可以组织党员和骨干团
队参与产业升级的规划和决策，制定科技创新方案，共同推动企业技术创新和发展。同时，党组织还可以建立技术创新的扶持机制，帮助企业开展科研工作，提高创新能力和竞争力。
三、发挥党员队伍的先锋作用，推进产业工人党建工作
工人是产业的主要力量，而党员是工人队伍中的先锋力量。在产业工人党建工作方面，党员队伍可以发挥先锋作用，确保党建工作的规范有序开展。党组织可以通过建立企业党委、成立工会等方式，为工人队伍提供更好的服务，帮助工人加强政治思想和技术技能培养，推动工人队伍的整体素质提升。
四、发挥党员队伍的带头作用，推进产业安全生产
安全生产是企业发展的基础和保障，也是党建工作的重要内容。在产业安全生产方面，党员队伍可以发挥带头作用，引导企业加强管理，加强员工安全培训，提高员工安全意识和自我保护意识。同时，党组织还可以建立安全隐患排查和管理机制，全面监测和控制安全风险，确保企业安全生产。
总之，党建工作在产业升级和发展中具有重要作用。党组织和党员队伍应发挥优势和特点，推动产业升级和发展。在未来的工作中，我们还需要进一步增强党建工作的针对性、实效性和可持续性，不断提升党建工作的水平和质量。谢谢大家
在产业升级和发展中，党建工作具有重要的促进作用。通过建设党组织、发挥党员队伍的作用，可以推动企业技术创新、产
业工人党建和产业安全生产。未来，我们要进一步加强党建工作的可持续性和实效性，以确保党建工作的质量和水平不断提升，为企业的可持续发展和社会的进步做出更大的贡献
党建专题会发言：发挥党建优势促进产业建圈强链2党建专题会发言：发挥党建优势促进产业建圈强链
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我要与大家分享一下我对于如何发挥党建优势促进产业建圈强链的想法。
当前，我国的经济已经进入了经济发展新常态，企业面临着越来越严峻的市场竞争和发展挑战。与此同时，各地区的产业也为了实现经济转型升级而不断调整和改进。在这样的背景下，如何才能发挥党建优势，解决企业和产业所面临的问题，推动产业建圈强链建设呢？
首先，我们要加强党基层组织建设，紧紧围绕企业和产业的发展需求，深入了解企业的困难和问题，为企业提供全面的指导、服务和支持。我们可以通过组织企业职工进行各种形式的党员志愿服务，参与社区、学校、医院等公益事业，提高党员的荣誉感和责任感，为企业树立良好的形象和口碑。
其次，加强产业协会和企业联盟构建，发挥协会和联盟在政策沟通、信息共享、资源整合等方面的作用，促进产业内部的加强协同和合作。协会和联盟还可以发挥对企业的服务和指导作
用，帮助企业科学决策、降低成本和提高效益。
第三，加强产业技术创新和人才培养，提高产业内部的核心竞争力。我们可以借助党建平台组织企业职工开展各种形式的学习、研讨和交流活动，创造良好的工作氛围和创新理念，推动企业技术创新和人才培养。此外，我们还可以通过与高校和科研机构建立合作关系，开展技术研发和人才培养项目，提高企业的技术水平和人才素质。
第四，加强政府企业合作，充分发挥政府在体制机制、资源整合和政策支持方面的优势。政府可以加大对产业发展的支持力度，研究出台合适的产业政策和措施，为企业创造良好的发展环境和条件。
最后，我们要注重培育企业文化，提高企业的凝聚力和竞争力。在党建工作中，我们可以通过开展各种文化活动、丰富企业文化内涵、营造良好的企业环境等方式，提高企业的文化氛围和文化特色，增强企业的吸引力和凝聚力。
以上就是我对于发挥党建优势促进产业建圈强链的几点思考和建议。党建工作不仅是思想建设和精神文明建设的重要内容，也需要与产业建设紧密结合起来，为企业和产业发展注入强大的动力。让我们在党建工作中，不断创新和完善工作方式，为推动产业建圈强链建设做出更大的贡献。谢谢大家
发挥党建优势促进产业建圈强链的思路和建议，提出了多方面的措施，包括加强企业管理、拓展产业链、加强技术创新和人
才培养等方面。这些措施能够有力地促进企业发展，增强产业实力，同时也会带来更多的就业和经济效益。在党建工作中，我们应进一步落实落细这些措施，深入推进产业建圈强链建设，全力为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力
党建专题会发言：发挥党建优势促进产业建圈强链3党建专题会发言：发挥党建优势促进产业建圈强链
尊敬的领导、各位同事：
今天我想和大家分享一下，如何发挥党建优势促进产业建圈强链。我们都知道，当前我国经济发展正处于转型升级的关键期，如何构建创新型、高品质、高效率的产业生态系统成为共识。而党建工作是推进企业管理现代化、实现跨越式发展的重要保障和支撑，更是在产业建设领域中具有独特的优势。
首先，党建的组织形式和管理理念强化了企业的组织协同能力。作为拥有完全人格的法人组织，企业深知没有稳定的管理制度就无法长期走向成功，因此，企业党建组织就成为了中坚力量。党的“三重一大”组织架构有效强化了企业的内部纪律，为企业的发展提供了坚实的组织基础。企业党支部开展的“两学一做”、“三会一课”等活动，进一步加强了企业文化建设，构筑了企业内部的共识平台。而且，在市场经济条件下，企业不断扩大经营范围，涉及面更广，对协同管理的要求也提高了。党建组织宣传、指导、管控等方面都能够全面推进，为企业的统筹协调和战略决策提供坚实支持。
其次，党建组织的宣传和思想引导可以激发出员工的主观能动性。攀高峰需要激发出人的士气和创造力，为此，党组织通过形式多样的组织生活，传达党的方针政策，帮助员工理解和准确把握大势，激发员工参与发展的主动性和积极性。在第一线的工人、农民、知识分子中，更加能够发挥作用。他们的创造性无疑是推动企业发展的动力之一。党组织通过宣传、教育和思想引导，大大激发了全体员工的主观能动性，促进了企业创新能力的提升，使企业在市场经济竞争中更有持续发展的活力。
同时，党建组织具有较强的凝聚力和号召力。在组织管理上，党建工作注重培育企业的家庭文化、公司文化，着眼于激发员工内心的归属感和忠诚度。一方面，通过企业文化价值观的引导，帮助员工的自我认知和价值观的提升；另一方面，为员工创造归属感的工作环境，不断提升大家的集体凝聚力。而企业内部凝聚力的提升，为推动产业建设提供了坚实的基础。在共同的文化背景下，职工间实现了高效沟通，乃至为产业建森林、强化产业链创造了和谐的生产和劳动环境。这些都是党建组织所具有的较强凝聚力和号召力在工作中所体现的结果。
最后，党建组织在产业建设中有着独特的参与方式。随着工业化、信息化、城镇化的快速发展，党建组织在产业建设中已成为不可或缺的基础单位。党建工作不仅限于企业内部，更要加强对产业园区的服务，帮助园区管理人员建立科学的管理机制，优化发展环境。党组织在推进园区可持续发展中发挥着重要作用。同时，党组织积极参加产业集群、商圈管理等等领域，与各方对话、建立联动，推动产业和地方经济发展，形成新业态和新动能。而在亿万企业家中，党员在从事发展重要领域中发
挥着各自的作用，为企业在市场竞争中占领更高的地位提供了先天优势。
党建工作为促进产业建设、推进体制机制创新、引领企业发展建立了坚实而可靠的工作基础，成为推进产业建圈强链的重要支持力量。所以，我们应该以更加敬业的态度、更加激情的干劲努力打造协同创新、精品准生产模式，积极发挥党建工作在产业建设中的作用。让我们一起肩负起历史使命，为推动产业建设、服务发展、奋斗创新作出更大的贡献
综上所述，党建工作在产业建设中拥有不可替代的作用。党建组织以其凝聚力、服务能力和推动力，为企业的快速发展提供了坚实的支撑。党员的示范作用和党组织的协同行动，使得企业更具创新力和竞争力。因此，我们应该坚定地推进党建工作，不断强化党组织的组织优势和战斗力，为产业建设和企业发展贡献更多的力量。同时，党员干部也应自觉地将自身的党性修养和业务能力提高到一个新的水平，为合作伙伴和员工树立良好的形象，为企业的可持续发展贡献更多的智慧和力量
篇四：党建引领工业发展
论坛FORUM党建引领“科研+产业”迸发新活力杨洁?卢晓琴｜文本文以昆明冶金研究院有限公司为背景，描写了该公司党委面对停止拨付运行经费、机关臃肿低效、员工士气不足等问题，坚持党建引领，把好方向、管好大局、保好落实，破釜沉舟、多措并举，以高质量党建引领高质量发展，“科研+产业”迸发新活力的亮点及成效。******在全国国有企业党的建设工作会议上指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点就是把方向、管大局、促落实。近年来，昆明冶金研究院有限公司（以下简称“昆明冶研院”）坚持党的领导，加强党的建设，切实将党建工作融入科研生产中心，实现经营收入稳步增长，到“十三五”末期，已突破亿元大关,与初期相比增长46%。2021年上半年营业总收入同比增长61%；利润总额同比增长20.87%。公司党工团先后荣获中铝集团“先进基层党组织”和“示范党组织”、中国铜业“最美中铜人”、云南省“五四红旗团委”等荣誉；多人分获中铝集团劳动模范、中铝集团优秀共产党员、中铝集团优秀党务工作者、云南省国资委党委优秀共产党员、昆明市特等劳动模范等荣誉称号。成绩的取得，得益于昆明冶研院始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化政治建设，锐意改革创新，聚焦痛点短板，砥砺奋进、攻坚克难，切实推动科技研发迈上了新台阶。种途径向广大干部职工进行传达，统一思想、凝聚共识。成立中铝集团中央研究院昆明分院后，昆明冶研院党委集思广益，发动所属各党支部牵头开展研讨，全体干部和职工纷纷献言献策，制定了昆明分院的发展建设方案。昆明冶研院党委班子带头，深入基层通过多位度、多层面调查研究，制定了“十四五”发展规划，提出了构建“1+2”核心研发体系、做强科技研发、加强协同创新、加强产业发展、加强平台建设、加强人才团队建设六个方面战略布局和多项具体措主要做法方向上把得住，战略规划不断清晰。2018年，进入中铜、融入中铝后，按照***关于科技创新的重要思想以及中铝集团、中国铜业的战略部署，昆明冶研院党委通过党委会、领导专题会、中心组学习研讨等反复讨论研究，提出要建设中国铜业铜铅锌核心研究院的战略目标，并细化分解了各项措施，通过多70中国有色金属Copyright?博看网Bookan.AllRightsReserved.
施，战略规划的不断清晰，为高质量发展奠定了良好的基础。大局上管得好，改革发展成效明显。昆明冶研院党委紧紧围绕***讲话精神要义，开展系列改革措施，取得了显著的成效。2017年，克服上级主管单位停止拨付运行经费的巨大压力，破釜沉舟、多措并举，召开系列座谈会，畅通沟通渠道、征求意见建议；召开“季度经济运行分析会”，层层分解落实指标，运筹帷幄抓好科研生产管理，做到目标不变、任务不减；按照“扁平高效，合署办公”的原则，对管理层级及机构进行了优化，机关人员进行了精减，同比减少65%，进一步提高了运行效率。制定修改了《昆明冶金研究院部所绩效考核办法》《昆明冶金研究院科学技术成果奖励办法》等7项规章制度，通过了《薪酬分配权限改革方案》等4项激励机制，进一步激发了活力动力，带来了良好的效果。2018年，昆明冶研院党委、纪委完成换届选举，中铝集团中央研究院挂牌成立，改革发展步入了快车道。2019年，由党委牵头，完成了公司制改革，通过法律手段竞拍成功小菜园等多处房产，彻底解决了困扰多年的债权债务，啃下了“房地分离”等“硬骨头”。促落实上质量高，科研产业后劲十足。昆明冶研院党委紧紧把握***讲话精神精髓要义，聚焦主责主业，通过责任制、责任书、重点任务清单、定期考核督导、下沉服务指导、项目化事项督办等多种方式，在促落实上狠下功夫，取得了很好的成效，干部队伍履职担当、党员队伍带头示范、职工队伍爱岗敬业，科技创新的生机和活力得到了激发，形成了绿色选矿技术、加压湿法冶金及综合利用环保新技术、新材料新产品研发、检测监测技术及应用等4个优势科研领域。拥有国家重点实验室等多个国家级科研平台、省级科研平台和省级科技创新团队。获授权发明专利100余件，牵头制修订国家、行业标准40余项。获省部级以上科技奖励20余项，其中多项成果获得云南省及中国有色金属工业协会科技进步一等奖。培养和引进各类高层次人才30余人。党史学习教育以来，党委坚持学史力行，紧紧把握以建设中国铜业科技研发平台推进高质量发展这一主线，抢抓市场机遇，高效组织科研生产，锐意改革、勇于创新，跑出加速度，跑赢时间表，交出了靓丽的成绩单。经验和启示******在全国国有企业党的建设工作会议上强调：要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。昆明冶研院党委认真按照***的要求和上级党组织的安排部署，解决了多年来想解决而没有解决的难题，办成了多年来想办而没有办成的大事，扭转了多年来生存困难的不利局面，改革发展步入了新的阶段、迈入了新的时期，是国有企业党委坚持学习贯彻***系列讲话精神，推动高质量发展的生动实践。（作者单位：昆明冶金研究院有限公司）Copyright?博看网Bookan.AllRightsReserved.2021年第21期71
篇五：党建引领工业发展
“223”工作法以党建强促园区企业发展强
作者：暂无
来源：《实践·党的教育版》2018年第6期
作为新兴工业城市，乌海市高度重视工业园区党建工作，走出了一条政治引领、组织引建，党组织建设与企业管理相融合、党建工作与企业文化相融合，提升企业凝聚力、创造力和影响力的园区党建一体发展新路子，即园区党建“双引双融三提升”（“223”）工作法，实现了以党建强促园区企业发展强。
坚持“双引”，扩大党的组织和工作覆盖。园区采取政治引领的方式，以党建带群建，与群团组织建立联动共建机制，通过“组织联建、机制联创、工作联动、培训联抓、活动联办、阵地联建”六联动，扩大党的工作覆盖，壮大党群队伍。采取组织引建的方式，把党组织的组建融入企业创建各环节，不断扩大党的组织覆盖面。在非公企业进行工商注册登记、年报、变更业务时，同步建立和更新党建信息库，为开展党建工作提供基础数据；选派党建指导员和联络员深入企业实际摸底和了解情况，对满足条件的及时组建党组织，不满足条件的与群团组织共同做好党员发展工作。目前，乌海4个工业园区党的组织和党的工作覆盖率均达到100%。在已建立党组织的企业中，坚持党组织统领推进党群各项工作，加强职业技能培训与党性教育相结合，切实解决工学矛盾；按照“一窗一栏一站五室”的标准，建设开放、共享、统一、规范的综合党群活动服务中心。
推进“双融”，为企业发展凝心聚力。坚持企业管理和党建工作有机融为一体，制定印发了《乌海市非公党建工作与企业管理双向互动机制》，实现组织机制与管理决策双向进入，建立支部班子和企业管理层“双向进入、交叉任职”机制，支部书记由企业高层党员领导担任，班子成员则由企业中层以上管理人员兼任，建立党组织与企业双向互动机制、共同学习机制、联席会议制度等，为企业管理凝心聚力；坚持组织活动与生产经营双向开展，开展党员“亮身份、做表率、树形象”活动，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。坚持非公企业党的建设融入企业文化建设，党组织帮助企业提炼符合时代特征的企业精神和体现企业特色的文化核心，使企业党员和员工有鲜明的精神导向、共同的价值追求、统一的奋斗目标，引领培育企业品牌文化，增强企业核心竞争力。
实现“三提升”，为企业发展和品牌战略提供坚强保障。采取项目化管理方式，加强企业党组织规范化建设。市非公有制经济组织和社会组织党工委设立常规项目，企业根据自身特色和文化，通过下报上批的方式确定重点项目，以上投下筹的方式推进项目建设，有效提升企业凝聚力。开展“双培养一推荐”工程，把企业骨干培养成为党员、把党员培养成为企业骨干，把党员骨干推荐到企业管理层，形成业务培训与党务培训同步机制；开展流动党员的学习教育、就业培训等，建立党员培训教育机制，帮助流动党员提高能力、强化素质；发挥人才党员的示范作用，使党管人才工作落到实处，有效提升企业发展动力和创新能力。开展“评星晋级、争创双强六好”活动，将非公党组织划分为一到五星党组织，通过党组织的升级推动企业品牌的升级；开展“示范群体”创建工作，将功能定位准确、组织设置完善，党务干部队伍齐备、党建与企业发展结合突出，有一定数量的党员队伍，基础保障完善的非公党组织打造成一批立得住的示范群体，切实带动非公企业提升品牌影响力。
（作者单位：乌海日报社）