篇一：高质量党建引领国企高质量发展
国有企业如何以高质量党建引领高质量发展
摘要：国企是社会稳定的基石，******多次强调：党建工作是国企的“根”和“魂”，是其他类型企业不具备的独特优势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中，明确指出党对国企实施领导，并且提出一系列工作要求。新时期，面对日益激烈的市场竞争，国企只有做好党建工作，才能把制度优势转化为管理优势，实现高质量发展目标。
关键词：国有企业；党建工作；高质量发展；有效路径
1新时代加强国有企业党建创新的重大意义
国有企业是国家直接投资创办，资产国家控制和所有的企业，也称之为全民所有制企业，通过国家政策条例、法律法规对国企经营提供指导，规定利润分配，国家承担企业盈亏责任，具有自身特殊性，承担政治责任、社会重任与经济使命。党的建设则是以马克思主义党建理论为指导开展的探索实践活动，国企党建需深入学习党中央有关国企党建工作的部署、方针、政策与会议精神。新时代下，加强国企党建创新意义重大，体现在以下方面：
1.1保证改革方向正确
在时代发展变革下，我国经济为实现更快更好地发展，需结合时代要求，实现改革创新。国企是我国经济支柱，指引我国整体经济发展，改革过程中，党建如同“指南针”为国企指明方向。高质量党建可贯彻落实党组织监督管理功能，保证企业发展战略与党中央保持一致，确保国企现代化发展，符合科学生产力需求，稳固国企中党组织领导地位，为国民经济发展提供助力。
1.2稳固国企内部思想
企业高质量发展需要稳定和谐的思想支持，党建工作本质属于思想工作，开展党建能够保证党的理论与思想在国企内处于领导地位，将党建融入日常业务经营，有助于党组织强化自身建设的同时，推动国企稳定和谐的发展。特别是社会形势不断变化，国企面临诸多矛盾，企业内部任由矛盾滋生，会动摇员工思想，高质量党建可消除员工思想波动，帮助员工重回正轨，还能助力员工理解国家政策，稳固国企地位。
2当前国企党建工作存在的问题
2.1党务工作人才缺乏
党建工作的开展离不开完善的组织和人员。在国企内，党委、党组织是进行党建的主要阵地，而党务工作人员是党建的承担者、履行者。党务工作人才缺乏，主要体现在两个方面：一是数量上，党务工作人员数量不足，无法为党建工作开展提供充足的智力支持，贯彻上级精神、开展思政教育、解决群众问题时，因缺少主体导致实际效果不理想。二是素质上，部分领导干部并非来自基层，他们对一线工作的了解不够全面深入，并没有掌握基层员工的真实情况。
2.2党建引领需进一步增强
当前，进入新发展阶段，对国有企业发展提出了更高的要求，特别是供给侧结构性改革和新电改不断推进，企业正逐渐“走出去”，更多地参与市场竞争。与此相适应，党建工作也应该率先树立竞争性思维和市场化意识，在作风建设、宣传思想、品牌创建等方面先行一步，形成良好的思想动员和行动引领。但在这一方面，企业党建工作在法治工作、宣传思想、意识形态、企业文化等领域，未能全面有效建立与新形势相适应的运作机制。与此同时，党建工作载体还不够全面，内容还不够丰富，引领作用还不够突出，特别是在提升管理效能、拓展新业态等方面，党建的作用还不突出，存在滞后现象，鼓舞士气、激励干劲做得还不到位，党建工作还应与时俱进。此外，行政负责人与党务负责人之间的沟通协调还不够，协同效应未有效发挥出来。
3国有企业以高质量党建引领高质量发展的策略
3.1从根本上深刻认识企业党建的历史责任
全面建设社会主义现代化国家，离不开中国工人阶级的无私奉献和创新创造。全总党组书记、副**、书记处第一书记陈刚指出，“要从讲政治的高度抓党建，把党建工作摆在重要工作日程，着力解决基层党组织建设的短板弱项，进一步加强和改进机关作风，切实增强“三性”、去除“四化”，深化整治“四风”问题，以求真务实精神开创机关党建工作新局面。”国有企业工会担当起“党建带群建”职责，必须首先从根本上深刻认识加强党建工作的历史责任，全面贯彻落实中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》和中央一系列加强党建工作的指示精神，以高质量党建引领企业工会工作高质量发展。
3.2深化“党建+基层创新”，在党内生活更加高效上出实招
认真贯彻新时代党的组织路线，健全完善组织体系，进一步夯实基层基础，增强基层各党支部的政治功能和组织力。遵循党的组织建设“政治性、时代性、原则性、战斗性”基本原则，把政治建设摆在首位，抓实党支部职责履行。以支部党建绩效考评为着力点，逐级压实党建共建责任，抓好《党建绩效考评细则》的转化应用，加强过程监督，坚持常态化考评，推动基层支部将党建压力层层传递，推动党建考核和经营业绩考核更有效联动，考核结果与职工薪酬、奖惩更有效挂钩，进一步激发内生动力，营造全员抓党建、创新抓党建、高质量抓党建的浓厚氛围。把握党建工作与生产经营的一致性，抓好作用发挥的全过程管理，做实“岗、区、队、工程”的立项、指导、表彰等环节，总结提炼特色做法，打造一批高质量党建创新实践成果，真正做到生产经营“出题”，党建工作“破题”。严格执行党内生活制度，充分发挥支委成员作用，做实“三会一课”、谈心谈话、“主题党日”等活动，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。重视解决支部结构性问题，结合党支部换届，优化班子结构。积极“走出去”学习，开拓党建工作思路，组织党委成员、支部书记、党员走进高科技企业、党建工作先进企业、先进支部等，学习先进经验，加强工作对标，激发党建工作活力。
3.3通过以党建为引领的制度建设夯实高质量发展根基
要与时俱进把各方面制度机制完善好、发展好，突出问题导向、实践导向、目标导向，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。一是从治理主体上，抓住坚持党的领导这个根本。推进国企治理现代化最根本的是健全党的领导制度体系，按照党的十九届四中全会关于“不忘初心、牢记使命”“党的全面领导”等6项制度要求，把党的领导落实到各领域、各方面、各环节，更好地强根固魂，将统领发展、把控全局的领导作用贯彻到底。二是从治理方式上，抓住完善中国特色现代国有企业制度这个关键。坚持“两个一以贯之”，加快完善法人治理结构，从制度层面、操作层面进一步明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，尽快从制度机制上对前置研究事项范围、决策流程等具体问题作出进一步明确细化。加快健全市场化经营机制，健全劳动、资本、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，不断激发企业发展活力。三是从治理内容上，抓住完善企业高质量发展体制机制这个重点。进一步完善创新发展体系、全球化发展体系、绿色发展体系和产业发展体系，加快提升产业关键技术的控制力、产业链条的整合力和产业集群的带动力，健全有利于高质量发展的制度环境。
4结束语
***总书记在全国国企党建会重要讲话中，明确提出新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总体要求和重要任务，是新时代国有企业实现更高质量发展的指南针、定盘星。面向新的征程，增强全面从严治党的政治自觉，有效解决企业各级党组织与其他治理主体之间的矛盾，推动党的制度优势更好地转化为企业治理效能尤为重要。
参考文献：
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以高质量党建引领企业高质量发展[J].支部建设,2021(02):10-12.
篇二：高质量党建引领国企高质量发展
以高质量党建引领国企高质量发展
摘要：本文探讨了高质量党建如何引领国有企业实现高质量发展的战略意义。通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的对策，国有企业可以在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中国梦做出积极贡献。
关键词：高质量党建；国企；高质量发展
随着我国经济不断发展和改革深化，党的建设在国有企业中的作用日益凸显。高质量党建作为一项战略举措，以坚定的党性引领和严密的组织体系保障，旨在推动国有企业实现高质量发展目标。在党的领导下，国有企业深化改革，不断优化治理结构，加强干部队伍建设，强化党风廉政建设，推动企业创新驱动、质量提升和可持续发展，为建设现代化经济体系、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
一、以高质量党建引领国企高质量发展的概述
高质量党建作为引领，以党的坚强领导为核心，通过强化党组织建设、加强党员队伍建设、推进党风廉政建设等举措，引导国有企业紧密围绕党和国家发展战略，不断提升创新能力、质量水平和核心竞争力，实现国企高质量发展的战略目标。
二、以高质量党建引领国企高质量发展的对策建议
（一）提升干部素质
1.加强干部培训，提升专业素养
针对不同职能部门的干部，国企应制定个性化的培训计划，聚焦行业前沿知识和技能，提高干部的专业素养。通过开展内外部培训、研讨会议、学术交流等
方式，不断拓展干部的视野，增强他们对市场动态、技术趋势的敏感度，使其能够更好地把握发展机遇，引领企业创新。
2.强化领导力培养，提高决策能力
国企干部不仅需要在专业领域有所建树，还需要具备优秀的领导力。针对领导干部，应注重培养他们的战略思维、组织协调能力和决策能力。通过模拟案例分析、领导力训练营等方式，培养干部在复杂情况下做出明智决策的能力，使他们能够有效地引领团队实现高质量发展目标。
3.建立激励机制，促进干部成长
激励机制是提升干部素质的关键一环。国企应该建立科学合理的激励制度，通过薪酬、晋升、荣誉等多重方式，鼓励干部不断学习进取，提升自身素质。此外，为干部提供广阔的发展空间，让优秀人才能够在企业内部不断成长壮大，形成一支充满活力的管理队伍。
（二）推动创新驱动
1.建立创新文化，激发员工创造力
国企应该积极倡导创新文化，鼓励员工勇于尝试、不断创新。党组织可以组织创新经验分享会、创意大赛等活动，为员工提供展示创新成果的机会。同时，营造鼓励失败的氛围，让员工敢于冒险，从失败中吸取经验，不断积累创新智慧。
2.加强科技创新，提升核心竞争力
党建引领国企创新驱动，需要加大对科技创新的支持。国有企业应积极投入研发资源，加强与高校、科研院所的合作，推动基础研究和前沿技术的突破。党的组织可以在项目申报、科研成果转化等方面提供支持，帮助国企实现科技创新向产业创新的转化，从而提升企业的核心竞争力。
3.构建创新生态，促进产业协同
国有企业要推动创新驱动，需要在产业协同方面下功夫。党组织可以发挥协调作用，促进不同企业之间、不同行业之间的合作。通过建立产业联盟、共享研发平台等形式，实现资源共享、优势互补，从而加速技术创新和产品升级。
（三）强化党风廉政
1.建立严密的制度体系，防范腐败风险
国有企业应当建立健全党风廉政建设的制度体系，明确各级领导干部的权责范围和职责，规范各项管理流程。党的组织可以推动制定反腐败政策，加强财务审计，定期进行风险评估，从制度上削弱腐败滋生的土壤，确保企业的经营环境清朗。
2.加强廉洁文化宣传，塑造良好形象
党建引领国企，需要加强对廉洁文化的宣传教育，树立廉洁诚信的企业形象。国企可以通过内部刊物、培训讲座等方式，弘扬诚信、廉洁、担当的企业价值观，让员工充分认识到廉洁的重要性，形成自觉遵循廉洁原则的良好氛围。
3.实行严格监督和问责，强化执纪执法
党风廉政建设必须依靠严格的监督和问责机制来落实。党的组织可以加强对领导干部的监督，建立有效的举报渠道，对违纪违法行为实行零容忍。同时，要对廉政风险进行全面排查，建立健全追责制度，确保对失职失责行为进行严肃处理。
（四）激发员工活力
1.建立多元激励机制，激发员工动力
国有企业应该建立多元化的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激发员工的工作动力。党的组织可以推动制定激励政策，根据员工的表现和贡献，进行差异化的奖励，使员工感受到付出与回报的对应关系，从而增强其投入和积极性。
2.注重职业发展规划，提升员工发展空间
国企应该重视员工的职业发展规划，为员工提供晋升渠道和发展空间。党组织可以组织职业规划辅导、培训课程等，帮助员工明确职业发展目标，并提供技能培训和学习机会，促进员工的个人成长和职业晋升。
3.加强沟通与参与，凝聚员工共识
在高质量党建的引领下，国企应积极加强组织内外的沟通与参与。党的组织可以建立员工代表制度，定期与员工座谈交流，了解他们的需求和意见，从而调整企业决策，凝聚员工共识，提升员工的归属感和参与感。
（五）优化治理结构
1.健全公司治理体系，明确权责关系
国有企业应当建立健全的公司治理体系，明确各级领导干部的权责关系。党的组织可以推动制定公司章程、管理规定，明确决策层级、权力边界和职责分工。通过规范化的治理结构，确保企业内外部关系的协调，提升决策效率和执行力。
2.强化董事会作用，提升决策效力
国企董事会作为企业治理的核心机构，应当发挥更加积极的作用。党组织可以加强对董事会的组建和运行监督，确保董事会成员的独立性和专业性。通过建立董事会的议事规则、信息披露制度等，提高决策的科学性和效力，使国企更好地适应市场变化和发展需要。
3.推动企业多元化治理，促进创新发展
优化治理结构还需要推动企业多元化治理，引入专业化、市场化的管理模式。党的组织可以推动引进外部董事、专业经理人等，丰富企业治理的智力资源。同时，鼓励员工代表、技术专家等参与企业决策，促进多方协同，为创新发展提供更多动力。
三、结语
综上所述，高质量党建作为引领国有企业高质量发展的核心战略，涵盖了多个方面的对策与举措。通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的努力，国有企业将能够在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献积极力量。
参考文献：
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篇三：高质量党建引领国企高质量发展
关于新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的思考
摘要：党建工作在国有企业中有效强化了党的全面领导，确保国有企业在党的政治路线指导下开展经营管理，坚守党的核心价值观，维护国有资产的安全。并且党建工作促进了企业内部的凝聚力和团结性，培养了一支忠诚可靠的干部队伍，提高了员工的思想政治觉悟，为企业的稳定发展提供了坚实基础。因此需要结合国有企业发展及党建工作要求，高质量开展党建工作，在国有企业中引领了创新和改革，推动高质量发展，帮助国企应对市场竞争和风险挑战，实现经济效益和社会效益的双赢。
关键词：新时代；国有企业；高质量；党建；发展
引言：
随着时代的发展和外部环境的不断变化，国有企业党建工作需要不断适应新的挑战和需求，以保持其有效性和引领作用。通过持续改进，党组织可以更好地解决新兴问题，推动党风廉政建设，确保党的领导核心力量在企业中发挥作用。并且提高党建工作的针对性，根据企业的具体情况进行定制化改革，可以更好地服务企业发展，这不仅有助于确保党建工作的活跃度，还可以推动其与企业业务深度融合，实现以高质量党建引领高质量发展的要求。
一、国有企业党建工作与党的领导核心力量之间的关系
国有企业党建工作与党的领导核心力量密切相关，党的领导核心力量通过国有企业党建工作发挥重要引领作用。国有企业党组织是党的领导的重要承载者，确保企业党组织的稳健运作是保障党的领导核心力量在企业内发挥作用的前提。党的核心力量在国有企业党组织中通过党委制度直接参与决策，监督企业经营，推动改革创新，确保企业发展符合党和国家战略。此外，党的领导核心力量通过国有企业党建工作培养和选拔了一大批优秀的领导干部，为企业高质量发展提供
了坚强的领导队伍。党的领导核心力量通过国有企业党建工作与企业发展深度融合，实现了政治领导、思想引领、组织领导、党风廉政建设等多方面的全面领导，确保国有企业始终站在党的旗帜下，为中国特色社会主义事业的推进提供了坚实支撑[1]。因此，国有企业党建工作与党的领导核心力量之间形成了密切的互动关系，推动了国有企业的高质量发展。
二、新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的策略
（一）完善党组织建设
党组织建设是国有企业高质量党建工作开展的基础，尤其是在新时代下，国企需要根据现代社会发展趋势来对党组织建设进行进一步完善来满足不断增多的党建工作要求。党组织建设应确保党的核心领导力量能够顺利贯彻企业党委制度，维护党的集中统一领导，这需要充分发挥党委的权威，确保党的决策在企业内部得到贯彻执行。同时，应强化党委在企业内的决策权，使其能够更好地引领企业发展战略和重大决策，提升党组织在企业中的权威性和影响力。并且完善党组织建设还需要强调党委的作用，鼓励党委成员充分发挥作用，推动企业的高质量发展。还应建立健全党委工作机制，确保党建工作的有效运转，包括加强与企业高层领导的沟通和协调，以充分发挥党建工作的引领和协同作用。在实际中完善党组织建设需要强化党的领导地位，提高党组织在企业内的权威性，以确保党建工作对国有企业的高质量发展发挥更大的作用。
（二）提高党员素质和数量
在国有企业党建工作中，提高党员素质意味着更好地培养和选拔出具备专业技能、道德品质和创新能力的干部，这将有助于企业更好地应对市场竞争和挑战，推动高质量发展。党员应不仅仅是党的组织成员，更应成为企业中的典型模范，起到带头示范作用，推动员工的思想政治觉悟提高，提高整个企业的综合素质。而增加党员数量应依循素质优先原则，确保党员的入党标准和程序严格，避免“只增不优”的问题。党员的数量扩大应伴随着培养和引导工作，使党员更好地融入企业各层级，参与企业决策，推动党建工作更好地服务于企业发展。提高党
员素质和数量需要充分关注教育培训、选拔任用机制，同时确保党员队伍的纯洁性，以便更好地实现国有企业的高质量党建目标[2]。
（三）加强党风廉政建设
加强党风廉政建设在国有企业党建工作中极为重要，党风廉政建设有助于提高企业的透明度和道德水平，减少腐败和不正当竞争的风险，维护企业的声誉和形象，它还有助于建立健康的企业文化，鼓励员工守法守纪，推动企业内部的诚信和公平竞争，为企业的可持续发展提供了有力支持。此外，党风廉政建设通过加强内部监督和问责机制，提高了企业的自律性，有助于预防腐败问题的发生，确保企业经营的合法合规。最重要的是，党风廉政建设符合党的要求，是确保党的领导核心力量在企业内发挥作用的保障，同时也能够吸引更多的优秀人才为党组织服务，提升党员队伍素质。因此，加强党风廉政建设不仅有利于国有企业自身的发展，也有助于维护党的核心领导地位，确保党建工作的高质量推进。
（四）推动党建工作与企业业务深度融合
推动党建工作与企业业务深度融合是高质量党建引领高质量发展的关键策略，党建工作应与企业发展战略和目标密切对接，确保党的政治路线和企业发展方向一致，这要求党组织积极参与决策，为企业提供科学政策建议，促使党建工作成为引领企业战略的重要力量。并且党员干部应在业务管理中起到示范和带头作用，将党的组织纪律和道德规范贯穿于企业的各项业务活动中，促进企业经营的合法合规，推动企业在市场竞争中取得优势。同时，党建工作还应鼓励创新和改革，推动企业提升技术水平、产品质量、管理效率等，以实现高质量发展[3]。在国有企业中，深度融合要求党建工作不仅停留在思想层面，还需要落实到具体的业务实践中，使党建工作与企业经营相互促进，为国有企业的高质量发展提供坚实保障。
总结：
在新时代，国有企业扮演着经济体系中的关键角色，负有维护国家安全和稳定、促进经济社会发展、支持国际竞争力等重要使命。党建工作作为党的组织和领导核心力量在国有企业中的具体实践，起到了引领和支撑的关键作用。高质量
党建在国有企业中通过深度融合党建工作与企业业务，提高了企业的竞争力和创新能力，并且高质量党建强化了党的领导核心力量在企业内的地位，确保了党的政治路线指导企业的各项工作，维护了国有企业的长期发展利益。
参考文献：
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[2]王楠.以新时代高质量党建引领国有企业高质量发展[J].中国电力教育,2020,(S1):362.
[3]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020,(S1):103-104.
作者简介：李晓媛（1983-7-13），女，汉族，河北保定人，本科学历，助理政工师，主要从事党务工作。
篇四：高质量党建引领国企高质量发展篇五：高质量党建引领国企高质量发展
高质量党建引领企业高质量发展的路径与模式探索
摘要:本文旨在探讨高质量党建如何引领企业实现高质量发展的路径与模式。通过对当前国内外相关研究的综述和分析，结合我国的实际情况，我们发现高质量党建在提升企业竞争力、促进企业创新和文化建设、强化企业社会责任等方面起着积极作用。
关键词：党的建设
方向
信念
根基
高质量发展
引言:
***在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，开创国有企业党的建设新局面。党的建设是中国特色社会主义事业的坚强保证，也是企业发展的重要驱动力。经过多年的摸索和实践，我国逐渐形成了党建工作与企业发展相互促进、相互融合的良好局面。坚持党的领导是国有企业的独特优势，通过政治引领、制度建设和文化塑造等，推动企业形成良好的内外部环境，激发创新活力，提升核心竞争力。面对当前中国经济发展的新阶段和新形势，如何在党建工作中发挥更大的作用，助力企业实现高质量发展，成为摆在我们面前的重要课题。因此，本研究将以探讨高质量党建引领企业高质量发展的路径与模式为目标，为国有企业的可持续发展提供有益的参考和借鉴。
1高质量党建的概念及重要性
党的建设即马克思主义建党理论同社会主义制度下中国共产党组织实践活动相统一，旨在增强党的先进性、纯洁性和战斗力，保持党同人民群众的血肉联系，确保党始终站在时代的前列、人民的立场上。高质量党建指的是通过不断提高党的建设质量和水平，全面巩固和发展党的领导地位，在各个方面实现党的全面建
设的新目标。高质量党建是一个系统工程，涉及到思想理论建设、组织建设、作风建设等多个方面，对于推动中国特色社会主义事业的进一步发展具有重要的意义。
高质量党建对于坚持党的全面领导至关重要。党的全面领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是中国共产党区别于其他政党的重要标志。只有通过高质量党建，才能保持党在各级干部和广大党员中的核心地位，确保党能够有效领导人民群众进行社会主义事业的伟大斗争；高质量党建对于提高党的执政能力和水平至关重要。党的执政能力和水平是衡量一个政党执政能否有效的重要标准之一。通过高质量党建，可以不断加强党的组织体系建设，提高党的组织协调能力和全面统筹能力，进一步提高党的工作效能，从而更好地履行党执政兴国的使命。
2党建引领企业发展的理论基础
2.1解释党建对企业发展的积极影响
党建对企业发展具有积极影响。首先，党建可以提供完善的组织体系和规范的管理机制，使企业能够有效地协调各方资源，提高生产效率和竞争力。其次，党建注重党员的思想教育和道德建设，培养出一支忠诚、敬业、有责任感的员工队伍，为企业的长期稳定发展提供了强大支撑。此外，党建强调党员的合作意识和团队精神，在企业中促进了良好的内部沟通和协作，形成了共同的目标和价值观，为企业的创新与发展创造了良好环境。
2.2阐述党建与企业文化、价值观的关系
党建与企业文化、价值观密不可分。党建以马克思主义理论为指导，坚持社会主义核心价值观，这与企业文化、价值观的塑造紧密相关。党建通过开展党员教育和组织活动，引领党员树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步影响和引导了企业文化的形成。党建注重培养党员的道德品质和职业操守，并提倡以人为本、诚信经营等企业价值观念，这与企业塑造积极向上、诚信经营的企业文化是一致的。因此，党建是塑造企业文化和价值观的重要基础，通过倡导正确的思想观念和价值取向，对企业的长远发展起到积极的推动作用。
2.3分析党建对企业凝聚力和创新力的促进作用
党建对企业凝聚力和创新力有着重要的促进作用。首先，党建通过加强组织建设和党员教育培训，提高了党员的凝聚力和团队合作意识，促进了企业内部的和谐稳定。党建强调党员之间的相互支持和协作，增强了企业内部的凝聚力，使员工更加团结一致地为企业的共同目标而奋斗。其次，党建鼓励党员积极参与企业创新与改革，提倡勇于探索、敢于创新的精神，为企业创造了良好的创新环境。党建注重培养党员的学习能力和问题解决能力，激发了企业员工的创新潜能，推动了企业的持续发展和竞争力的提升。因此，党建在提升企业凝聚力和创新力方面发挥着重要的促进作用。
3党建引领企业高质量发展的路径
3.1充分发挥党组织的领导核心作用
党组织作为企业的核心领导力量，必须充分发挥其政治引领作用。首先，党组织要通过有效的党务工作机制，牢牢把握企业中心大局，确保各项决策得以科学、稳妥地推进。其次，党组织要积极参与企业的战略规划和重大决策，发挥好广泛联系群众的作用，为企业发展提供有力支撑。此外，党组织还应当密切关注企业经营管理的全过程，及时发现和解决问题，确保企业的发展方向正确、路径清晰。只有党组织发挥核心领导作用，企业的持续发展和高质量发展才能够得到有效保障。
3.2推动组织体系创新，提升管理效能
企业的组织体系是推动企业高质量发展的重要保障。要实现组织体系创新，需要从以下几个方面入手。首先，党组织要积极引导企业建立科学合理的权责清晰的组织结构，完善各级组织之间的协调机制，确保企业运转高效。其次，要加强优秀人才的引进和培养，建立健全激励机制，提高员工的工作积极性和主动性。同时，要倡导内外部信息共享，推动信息化技术在企业管理中的应用，提高管理效能。通过组织体系创新，企业可以更好地实现资源整合、协同发展，从而推动企业向高质量发展的目标迈进。
3.3建设高素质、专业化的干部队伍
高素质、专业化的干部队伍是企业高质量发展的关键支撑。要建设这样的干部队伍，首先需要加强干部选拔培养工作，要注重能力和道德的双重培养，注重知识结构的完备性，以及对企业发展战略和行业发展趋势的深刻理解。其次，要加强干部队伍的学习培训，提高其综合素质和专业能力。此外，要不断完善干部选拔任用机制，注重干部的岗位适应性和绩效考核，形成良好的干部队伍建设格局。通过建设高素质、专业化的干部队伍，企业可以更好地应对市场竞争的挑战，推动企业向高质量发展的目标稳步迈进。
3.4加强党员教育培训，提高综合素质
党员是企业中的先锋模范和中坚力量，加强党员教育培训是推动企业高质量发展的重要环节。要加强党员教育培训，首先要加强党性教育，引导党员永葆政治本色和初心使命，增强党员的责任意识和忧患意识。其次，要开展职业道德和职业技能培训，提高党员的综合素质和专业能力。同时，要注重组织学习活动，促进党员之间的交流与分享，形成良好的学习氛围。通过加强党员教育培训，可以提升党员的政治素质与业务水平，为企业的高质量发展提供坚实支撑。
结语:
党建引领企业高质量发展的路径与模式探索，是当前中国企业发展的迫切需求。在新时代坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建工作与企业发展相统一，不断创新党建方式方法，在做强、做优、做大的过程中，不断实现新的突破和跨越。只有充分发挥党建工作的引领作用，才能为企业提供强大的精神支持、组织保障和价值引领，确保企业高质量发展的可持续性和稳定性。在未来的发展中，我们必将坚定不移地深化高质量党建，形成更为完善、科学、高效的党建体系，让国有企业在中国式现代化建设上展现更大的辉煌。
参考文献：
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篇六：高质量党建引领国企高质量发展
党委副书记、执行董事关于高质量党建引领推动集团高质量发展的思考与实践
党委副书记、执行董事关于高质量党建引领推动集团高质量发展的思考与实践
一、引言
近年来，高质量发展成为了集团公司发展的核心目标。党的建设始终是推动企业高质量发展的关键因素。作为党委副书记和执行董事，我一直在思考和实践，如何以高质量党建的方式，引领和推动集团公司的高质量发展。本文将围绕这一主题，从多个方面进行思考和分析。
二、高质量党建的内涵与重要性
高质量党建，即在党的建设过程中，坚持正确的政治方向，强化党组织的全面领导，提高党员的素质和能力，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。高质量党建是推动集团公司高质量发展的根本保障。
首先，在高质量党建中，政治方向是核心。党必须坚持正确的政治方向，牢记党的宗旨和使命，以人民为中心，依法治国，促进社会主义建设。只有坚定不移地走新时代中国特色社会主义道路，集团公司才能有坚实的政治基础。
其次，高质量党建要强化党组织的全面领导。党组织应当在集团公司各层面发挥核心作用，保证党的路线方针政策在集团公司的贯彻执行中不走样、不变形。党组织要加强对干部的教育培养、选拔任用和监督管理，确保党员干部的先进性和党性原则。
最后，高质量党建要提高党员的素质和能力。党员是集团公司中的骨干力量，要不断提高其理论水平、业务能力和组织
协调能力。只有这样，才能更好地履行党员的职责和使命，更好地发挥党员的模范带头作用。
三、高质量党建引领集团公司高质量发展的路径
1.树立高质量党建的思想导向。
首先，要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，将其贯彻到集团公司的各项制度和工作中。要加强对党员干部的理论教育，提高全体党员的政治觉悟和思想认识水平。
其次，要倡导正确的工作态度，始终坚持实事求是，一心为人民服务。高质量党建要与集团公司的发展目标相结合，将探索党建的新模式、新路径作为一项重要任务，在实践中不断总结经验，推动高质量党建向更高水平迈进。
2.推动高质量党建与企业文化建设相结合。
企业文化是企业发展的软实力。要将高质量党建与企业文化建设相互融合，共同发挥影响力。要通过组织党员干部参与企业文化建设，激发员工的活力和创造力，形成积极向上的工作氛围。
在企业文化建设中，要注重价值观的引领，强调党员干部的先进性和道德品质。要通过开展各种形式的活动，增强员工的团队合作意识和集体荣誉感，培养员工的家国情怀和社会责任感。
3.加强党组织的建设与党的全面领导。
要坚持从党的建设出发，加强党组织的建设。要认真落实党委的领导职责，发挥党委的核心作用。要加强党组织的基层建设，注重发挥党支部在工作中的战斗堡垒作用。
同时，要加强党组织的感召力和凝聚力，加强对党员的经常性教育和培训，确保党员的理论水平和业务能力与集团公司的发展需要相匹配。
4.加强党员干部队伍建设。
要把党员干部建设作为高质量党建的重要内容，重视培养选拔党员干部的工作。要加强对党员干部的教育培养，提高他们的素质和能力。要注重提高党员干部的职业道德和党性修养，大力倡导廉洁奉公的作风。
要建立健全激励机制，引导党员干部发挥主观能动性，积极争创业绩和担当作为。要加强对干部的管理和监督，对不符合要求的干部要及时调整和处理，确保党员干部的纯洁性和先进性。
四、高质量党建引领集团公司高质量发展的实践案例
在推动高质量党建的实践过程中，集团公司党委始终坚持正确的工作思路和方法，取得了显著的成效。
首先，通过建立完善的党组织体系，实现党的全面领导。党委按照“总揽全局、协调各方”的原则，加强对集团公司的全面领导。党委统一决策，确保各项工作的顺利推进。党委在工作中始终注重发挥党的政治优势和组织优势，保证党的路线方针政策的贯彻执行。
其次，通过加强党员干部的培养和教育，提高他们的素质和能力。党委组织各种形式的培训和学习活动，提高党员干部的专业知识和工作能力。通过开展党员干部互评互评的活动，促使党员干部互相学习互鉴，共同进步。
再次，通过与企业文化的融合，形成了良好的工作氛围。党委积极参与企业文化的建设，注重培养员工的集体荣誉感和团队合作意识。通过开展各种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。
最后，通过对党员干部的管理和监督，确保党员干部的廉洁奉公。党委建立了监督机制，对党员干部的廉政情况进行监
督检查。通过开展廉政教育和廉政文化建设，引导党员干部以身作则，保持党员干部的纯洁性和先进性。
五、总结与展望
高质量党建是推动集团公司高质量发展的重要手段。党委副书记、执行董事要时刻关注高质量党建的重要性，不断加强对高质量党建的思考和实践。
在今后的工作中，要继续坚持正确的政治方向，强化党组织的全面领导。要加强党员的素质和能力培养，提高党员的政治觉悟和思想认识水平。要注重与企业文化的融合，形成良好的工作氛围。要加强对党员干部的管理和监督，确保党员干部的廉洁奉公。
通过持之以恒的努力，相信高质量党建将不断引领和推动集团公司的高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献
六、展望
随着时代的进步和社会的发展，党建工作也需要不断适应新形势和新要求。未来，我们应该继续加强高质量党建，不断完善党内制度，提高党员的思想觉悟和组织纪律性，推动党组织在企业中发挥更大的作用。
首先，要进一步强化党组织的全面领导。党组织应该在企业中起到统一指挥和决策的作用，确保企业各项工作的顺利进行。党组织要加强与企业领导层的沟通和合作，共同制定企业发展战略，推动企业向着正确的方向前进。
其次，要加强党员的素质和能力培养。党员是党组织的中坚力量，他们应该具备一定的理论水平和实践能力，能够在工作中发挥模范带头作用。党组织要通过开展各种形式的培训和
学习，提高党员的综合素质，加强他们的专业知识和业务能力。
同时，还要注重培养党员的创新精神和团队合作意识。在现代企业中，创新和合作是推动企业发展的重要因素。党组织要引导党员勇于创新，积极参与企业的科技创新和管理创新，为企业的发展提供更多的动力。同时，要鼓励党员之间的合作和交流，促进团队的凝聚力和协作能力。
第三，要加强对党员干部的管理和监督。党员干部是党组织的骨干力量，他们要起到带头作用，做到廉洁奉公，服务好企业和员工。党组织要建立健全的监督机制，对党员干部的廉政情况进行检查和调查，及时发现和纠正问题，保证党员干部的廉洁和能力。
最后，要加强党建工作与企业文化的融合。企业文化是企业的软实力，它能够凝聚和激励员工，形成良好的工作氛围。党组织要积极参与企业文化的建设，注重培养员工的集体荣誉感和团队合作意识。通过开展各种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。
综上所述，高质量党建是推动集团公司高质量发展的重要手段。党委副书记、执行董事应该认识到高质量党建的重要性，不断加强对高质量党建的思考和实践。通过持之以恒的努力，相信高质量党建将不断引领和推动集团公司的高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献
综上所述，党建工作在集团公司的发展中起着重要的推动作用。通过加强党员教育培训，提高党员的思想觉悟和政治素质，能够增强党员的责任感和使命感，推动集团公司的高质量发展。加强党组织建设和党员队伍建设，能够有效提升企业的凝聚力和战斗力，为集团公司的发展提供坚强的组织保障。
在高质量党建中，首先要加强党组织的领导作用。党组织是党员的集中力量，要发挥其指导和推动作用，制定和落实相关政策措施，推动企业的创新和发展。同时，要注重党员的思想引领，通过开展各种形式的教育活动，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党员的思想品质和工作能力。
其次，要注重培养党员的创新精神和团队合作意识。在现代企业中，创新和合作是推动企业发展的重要因素。党组织要引导党员勇于创新，积极参与企业的科技创新和管理创新，为企业的发展提供更多的动力。同时，要鼓励党员之间的合作和交流，促进团队的凝聚力和协作能力。
第三，要加强对党员干部的管理和监督。党员干部是党组织的骨干力量，他们要起到带头作用，做到廉洁奉公，服务好企业和员工。党组织要建立健全的监督机制，对党员干部的廉政情况进行检查和调查，及时发现和纠正问题，保证党员干部的廉洁和能力。
最后，要加强党建工作与企业文化的融合。企业文化是企业的软实力，它能够凝聚和激励员工，形成良好的工作氛围。党组织要积极参与企业文化的建设，注重培养员工的集体荣誉感和团队合作意识。通过开展各种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。
综上所述，高质量党建是推动集团公司高质量发展的重要手段。党委副书记、执行董事应该认识到高质量党建的重要性，不断加强对高质量党建的思考和实践。通过持之以恒的努力，相信高质量党建将不断引领和推动集团公司的高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献。只有通过高质量党建，才能够真正实现集团公司的可持续发展和长久繁荣
篇七：高质量党建引领国企高质量发展
以高质量党建引领企业高质量发展
摘要：党建工作作为国有企业的主要工作之一，是企业的“根与魂”，是激励企业勇往直前的动力源泉。通过党建工作的开展和落实，能激发企业员工的动力，为建筑施工企业高质量发展打下坚实基础。通过在企业内部推行现代化管理制度，推动企业创新，以此更好的促进企业党建工作的顺利开展。本文分析如何引领国有企业党建工作更加高质发展，综合其他企业的工作经历，总结关于企业党建工作高质开展的想法及思考，力求为相关从业人员具体工作提供理论参考依据。
关键词：高质量党建；引领作用；高质量发展
企业发展中，党的建设和引领作用是重中之重，加强党的建设是企业发展的“根”和“魂”。新时期面临复杂的政治环境，以及面对经济增速放缓的态势，需要国有企业进一步凝聚力量，做好党建工作，以高质量党建工作建设引领国有企业高质量发展，以党建工作为核心，助力国有企业在经济增长态势放缓的环境下夯实根基，精心梳理好各项工作，以便在新的机遇来临时能够整装出发。
1、以高质量党建引领企业高质量发展的重要性
1.1是适应时代与社会发展的必然选择
随着国内外环境的不断变化，对国有企业的基层党组织以及自身的情况、企业工作环境等带来一定影响。再加上社会目前进入了转型发展时期，使企业党员干部的思想意识出现变化，其思想意识更加的多元并且复杂，职工群众的民主意识以及党建工作创新意识更加的强烈，开始尝试使用群新的工作方法以及手段来开展党建工作。因此，一方面迫于外在环境发展现实需要，另一方面迫于内在企业发展现实需求，企业必须重视党建工作，通过创新和提升党建工作质量，顺应时代发展。
1.2是创新载体及凝聚力量的现实需求
企业基层党员还需团结和带领基层职员贯彻我党的发展理念，坚持把党的任务作为企业发展目标。但是，因为以往企业的党建工作方式，以往党建工作理念以及员工的思想观念均存在落后和狭隘以及固定的现象。因此，国有企业还需创新思想以及工作方式，探索全新的党建工作载体以及方式，促使企业党建工作更加顺利和高质开展
2.以高质量党建工作引领企业高质量发展的策略分析
2.1真抓实干，加强党建工作质量建设党建工作质量是企业发展的生命线，也是党的建设工作的灵魂。以高质量党的建设工作促进企业高质量发展，首先要务是要提升党建工作质量，通过真抓实干，加强党建工作的质量。党建工作质量建设应坚持做到四个要求，即坚持政治建设工作到位、坚持思想教育工作到位、坚持党组织对中心工作的领导到位、坚持基层组织制度执行到位。于此基础上，加强对党员干部的培训和思想教育工作，确保党组织的建设能力和建设态度始终与时俱进，利用党组织工作队伍的思想教育、以身示范等的引领作用，提高企业党建工作质量，同时带动基层群众，形成积极协作的氛围，从而在企业中形成凝集力，进而不断提高党建工作开展的有效性和质量，发挥党的战斗堡垒作用。同时要注意加强监督机制以及制度建设，落实执行好党建工作内容，注意党建工作的效果评估，确保党建工作开展到位、取得效果，从严格监督及结果评议上评断党建工作质量情况以及党建工作开展的有效性，如党委书记年、季度履职报告，能够加大对党员干部开展工作的考核力度，从而提高党建工作质量。
2.2深度融合，将党建优势转化为发展优势强化党建引领企业发展工作，以高质量党建工作推动企业高质量发展，需要将党建工作融入公司治理体系，将党建工作优势转化为发展优势。以党建工作质量为核心提高企业发展质量，可以将企业发展目标化为党建工作的目标要求，将企业的发展目标与评价指标变成企业党建工作的重点与核心要求，从党建工作实践中逐一落实，也即将党建与企业生产经营的中心任务进行深度融合。从制度上，现代企业制度需明确党组织的地位，建立党组织与企业治理机构职责分工各自明确的制度体系，实现党组织建设与企业经营工作的协同发展。具体来说，通过“三重一大”决策事项清单的重新修订，规范好董事会、党委会之间的各项决策程序，推动党组织参与到企业生产经营实
际，通过规范的制度建设落实好党组织成员、干部的“一岗双责”，将党组织建设深入融合到企业的各项经营决策中。从监督上，要落实好对党员干部的考核力度，落实好对企业党组织的工作监督机制，确保党内工作质量，通过惩戒措施为党内工作开展质量设置好警戒线，建立起前中后全面的责任监督体系，为党组织营造良好的政治建设生态，从底线层面确保党内工作称职，保证党建工作的高质量发展进而推动企业高质量发展。从制度上和监督机制上将党建工作与企业生产经营工作进行融合，是党组织建设深入企业运营实际的重要依托，党组织建设通过提高建设质量，落实各项重大方针政策决策能力，从而将党建质量、优势转化为企业生产经营的发展优势。
3.结束语：综上所述，党建工作在企业的发展与管理工作中，所发挥得最为突出的作用为政治的引领作用，可凝聚企业力量，增加企业的向心力。仅有充分发挥国有企业党建工作积极作用，发挥每个党员的先锋和引领示范作用，才能激发干事的创新创业精神，激发员工的积极性，促进国有企业进行深度创新与改革，更好适应全新社会环境与市场环境，提升企业的经营与管理水平，保障企业保持良好发展状态。国有企业党建工作举足轻重，企业要想提升党建工作质量，引领企业朝向高质量方向发展，还需弘扬优良的传统，重视基层宣传以及党建工作落实，并且激发全体员工和党组织成员的干劲，以此来营造一个创新创效的企业党建工作氛围，有利的创造国有企业各项工作稳定和谐的发展局势，党建工作质量是重中之重，对企业发展稳固基本盘、站稳脚跟具有重要支撑。新时期，提升党建工作质量，以此带动企业高质量发展，需要从三个实践环节入手，一是真抓实干，加强党建工作质量建设；二是深度融合，将党建优势转化为发展优势；三是突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量。
参考文献：
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追求高质量发展
以“百年百课”推动企业党建文化互促共融[J].新经济,2021,(12):33-35.
篇八：高质量党建引领国企高质量发展
高质量党建引领企业高质量发展
摘要：党建工作是企业高质量发展的重要引领力量。党建不仅是党员的组织活动，更是一种思想引导和价值观塑造的过程。在党建引领下，企业能够形成共同的理念、目标和行为准则，提升企业的整体素质和竞争力。
关键词：高质量党建；企业；高质量发展
引言
高质量党建是企业实现可持续发展的根本保障。党建工作通过建立健全党组织、严格党风廉政建设等方面的措施，推动企业健康发展和规范运行。只有在高质量党建的引领下，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
1党建对企业发展的重要性
1.1强化企业文化建设
党建为企业提供了一种有利于形成积极向上的企业文化的机制。通过党建，企业可以引导员工树立正确的价值观和道德观，弘扬优秀的企业精神，形成团结、奋进、创新的企业文化氛围。
1.2提升组织效能
党建工作能够促使企业建立健全的组织结构和运行机制。党组织的存在与发挥作用，可以有效协调企业内部利益关系，提高组织的凝聚力和执行力，实现企业内部资源的优化配置。
1.3加强党风廉政建设
具备良好的党建工作，能够帮助企业建立健全的党风廉政建设体系。这将推动企业形成清廉、公正、透明的管理环境，防范和纠正各种不正之风，提升企业的信誉度和形象。
1.4培养优秀人才
党建工作注重培养和选拔优秀人才，提供发展机会和平台。党员干部通过党内培训和实践锻炼，不仅能够提升自身素质和管理能力，也可以为企业引进、培养和储备优秀人才，从而推动企业的长期发展。
1.5推动企业创新发展
党建工作促使企业始终保持创新的动力和活力。党组织能够鼓励企业员工表达创新想法，支持创新项目的孵化与实施，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破,形成良好的创新氛围，推动企业走上技术创新、管理创新和模式创新的道路。
2党建引领企业高质量发展的实践
2.1党组织的领导机制与企业管理体制的融合
在企业中，党组织的领导机制和企业管理体制应该紧密融合，以实现党的引领作用。这可以通过将党的领导机制与企业的决策机构结合起来来实现。这样一来，党的指导思想就能贯穿于企业管理的各个方面，确保其有效落实。党组织可以为企业提供指导并制定正确的发展战略，督促企业加强党的建设，加强思想政治工作，提高员工的政治觉悟和工作能力。这样的融合不仅能够保证企业的良好运营，还有助于提升企业的整体竞争力。党组织的领导机制与企业管理体制的融合对于企业的发展至关重要。
2.2建立健全党内法规制度，提升企业治理水平
建立健全的党内法规制度是党建工作的重要任务，它对提升企业的治理水平和法治观念起着至关重要的作用。通过建立一系列的法规和制度，可以规范企业的发展和运营，确保企业能够按照规定的程序进行决策和管理。党内法规的设立还可以加强对企业内部管理的监督和约束力，有效地促进企业向高质量发展迈进。党内法规：党员行为准则、党组织运行规程等内容，以确保在企业内部形成一套正确的行为规范和管理机制。通过这些法规的制定和执行，可以规范党员的言行举止，强化党员的职责意识和纪律作风，从根本上保证企业的健康稳定发展。党
内法规制度的建立还需要注重与国家法律法规相协调，遵循法治原则。才能更好地发挥党内法规的作用，提升企业的治理水平。在制定党内法规时，要充分借鉴和吸收国家法律法规的精神，确保党内法规制度的合理性和可行性。建立健全党内法规制度是推进企业高质量发展的必然要求。只有通过规范和规划企业的行为，提升企业的治理水平和法治观念，才能为企业的长远发展打下坚实的基础。也要不断完善和更新党内法规制度，以适应新时代党建工作和企业发展的需要。
2.3加强员工队伍建设，培养专业技术人才
在进行党建工作的过程中，我们必须高度重视并且加强员工队伍的建设。一个优秀的员工队伍是企业得以发展壮大的基础，我们需要通过党组织的引领和指导来培养和选拔出一批优秀的党员干部。我们也应该鼓励员工积极参与各类培训和学习，以提升他们的专业素质和技能水平。只有拥有了一支高素质的员工队伍，企业才能够获得强大的人力资源支持，从而更好地适应市场竞争的需求，并在激烈的市场环境中立于不败之地。加强员工队伍建设，培养出更多的专业技术人才是至关重要的。我们需要通过各种途径，为员工提供更多的学习和发展机会，培养他们的创新能力和团队合作意识，为企业的可持续发展注入强大的活力和动力。这样，我们才能够更好地满足客户的需求，实现企业的长远发展目标。加强员工队伍建设、培养专业技术人才是我们一项重要的工作任务。只有通过不断地努力和改进，我们才能够不断提升企业的核心竞争力，为企业的发展奠定坚实的基础。
2.4推动科技创新，提升产品质量和竞争力
为了推动科技创新、提升产品质量和竞争力，我们必须将党建工作与科技创新紧密结合起来。我们应该积极鼓励和支持企业进行技术研发和创新，为他们提供必要的资源和政策支持。我们也应该招揽和吸纳更多的高端科研人才，以推动技术的不断进步和创新变革。我们还应该继续探索先进的生产技术和管理模式，帮助企业实现从传统生产方式向智能化、数字化转型。这样能够有效地降低生产成本、提高生产效率，并最终提升产品的质量和竞争力。只有通过持续的科技创新和提高产品质量，企业才能够在市场竞争中立于不败之地，实现高质量发展。我们必须不断投入资源和精力，将科技创新作为企业发展的核心驱动力，推动企业迈向高质量发展的道路。
2.5打造企业文化，凝聚团队力量
打造企业文化是党建工作中不可忽视的重要环节，其目标是凝聚团队力量。为了实现这一目标，可以采取各种举措。举办多样化的文体活动，篮球比赛、足球联赛等，让员工在比赛中展现团队合作精神和积极进取的态度。组织员工参与公益事业也是有效的方式之一，通过参与志愿者活动、慈善捐赠等形式，增强员工的社会责任感和公民意识。根据实际,开辟多条沟通渠道,让职工有倾诉的环境,做职工的贴心人。要坚持人文关怀。对职工生病住院者、单亲及生活特别困难者、女职工晚育生产者、职工或直系亲属伤亡病故等,进行慰问或协助处理,关心职工身心健感、增强职工体质,做好职工的常规体检工作、健康锻炼工作、心态调整工作,确保职工有一个良好的身体素质。通过这些举措，不仅能提升员工的归属感和集体荣誉感，也能促进员工与企业共同成长。加强企业文化建设对于凝聚团队力量具有重要意义。
3党建引领企业高质量发展的挑战与对策
3.1党建推进中可能遇到的问题和难点
党建工作在推进过程中可能面临组织机制不完善、党员参与度不高、党组织缺乏权威性等问题。针对这些困难，可以加强组织建设，优化党组织架构；鼓励党员积极参与，提升党内民主和议事能力；加强党风廉政建设，树立党组织的权威性。
3.2加强党建能力建设，提升党组织的引领力和凝聚力
要加强党建干部的培训和选拔，在党员干部中注重培养党务专业知识和管理技能，提升其能力水平，增强党组织的引领力和凝聚力。
3.3建立健全激励机制，激发员工积极性和创造力
建立激励机制，荣誉激励，企业激发员工的荣誉感。荣誉设置，可以激发员工通过艰辛的努力，执着的追求来获取。企业应该加强获得荣誉员工的宣传,通过表彰、宣传栏、报刊等多种方式大力宣传,这不仅鼓励了获得荣誉的员工,而且也弘扬了企业的正气,使企业内部形成了一种积极向上、争先创优的良好氛围。
结束语
高质量党建不仅是企业发展的需要，也是时代发展的要求。企业应当充分认识到党建对于企业高质量发展的关键作用，积极投入到党建工作中，不断提高党建工作质量和水平。相信在党建的引领下，企业将能够实现更加高效、稳定和可持续的发展。
参考文献
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篇九：高质量党建引领国企高质量发展
专题党课提纲：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展(一)
随着改革开放的不断深入，国有企业在中国经济中发挥着巨大的作用。作为国家经济的重要组成部分，国有企业的高质量发展备受关注。在这个过程中，高质量党建发挥着至关重要的作用。因此，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展是当下每一个党员所面临的重要任务。本篇文章将围绕
“专题党课提纲：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展”来探讨如何实现国有企业的高质量发展。
一、高质量党建
高质量党建是国有企业保证高质量发展的必要前提。国有企业作为国家经济的重要组成部分，必须秉持正确的政治方向，准确把握“人民立场”和“服务大局”的根本要求，增强责任意识，锤炼高素质队伍，保持强大向心力和凝聚力。这是国有企业转型升级的基础。
二、国有企业高质量发展
国有企业的高质量发展是为了进一步提高企业的综合素质，与全球经济融合协同发展，实现企业可持续发展。同时，通过转型升级形成新的核心竞争力，为保障社会和谐稳定作出更大的贡献。
三、高质量党建保障国有企业高质量发展
1.凝聚思想基础。建立正确的价值观念是实现国有企业高质量发展的核心。领导要正确引导员工，树立正确的价值观念，并以此为保障企业高质量发展的思想基础。
2.培养高素质员工队伍。只有具备高素质员工队伍，企业才能更好的转型升级。因此，国有企业要加强人才培养，营造良好的工作环境和熏陶全体员工做出努力。
3.强化企业品牌。建设品牌是企业发展的重要手段之一，特别是在目前市场激烈竞争的情形下，品牌发展至关重要。这就需要国有企业花大量心思，走品牌建设之路。
4.推进科技创新。随着创新的加速，企业的发展将会更加快速，这也促使国有企业加大科技研究和开发力度，积极推进可持续的科技创新。
总结：在国有企业的高质量发展中，高质量党建起到了至关重要的作用。一方面，它通过营造良好工作环境和强化企业品牌等方面来支撑企业的繁荣。另一方面，它还营造出正确的思想色彩，培养高素质员工队伍，为企业高质量发展提供强大的后盾。在今后的发展中，国有企业需要不断加强党建工作，坚定不移地走既定的发展道路，努力为国家经济的发展做出自己更多的贡献。
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