篇一：党建引领国企改革发展的题目
国企领导讲话稿题目有哪些
1.积极推动国企转型升级，实现高质量发展
2.加强国企改革创新，提升企业竞争力
3.坚持稳中求进，推动国企结构调整
4.优化营商环境，提升服务质量
5.打造创新型国企，引领行业发展潮流
6.加大对企业技术创新的支持力度
7.完善国企治理机制，强化企业内部管理
8.推动国企国际化战略，开拓新的市场领域
9.提升国企品牌形象，树立良好社会形象
10.加强企业党建工作，促进企业共同发展
篇二：党建引领国企改革发展的题目
新时代十年：高质量党建引领国有企业高质量发展
摘要：一直以来党的领导都是我国国有企业的光荣传统，也是国企实现深层次持续发展的思想武器，高质量党建始终为国企的发展提供了科学且完备的目标规划。而在党的二十大之后，国企实现党建高质量发展的关键要素之一，就在于以党的二十大精神为根基，高度重视企业内部高质量党建工作的开展与推进。基于此，本文以国企党建工作曾经的问题为出发点，尝试从不同层面探讨国企实现高质量党建工作的成效，以期能为国企的高质量发展铺平思想层面的基石。
关键词：党建；国有企业；高质量发展
引言：从事实角度而言，党建工作的质量对我国国有企业的发展状况有着几乎决定性的影响，而高质量党建每每能为国企的发展创造提质增效的重要意义与价值，因此国企自身发展过程与国企内部党建工作开展进程是不可分割的。而贯彻落实党中央的领导，是国有企业开展党建工作的根本依据，也是国企实现高质量党建的必然要素，更是国企在当前社会环境下实现高质量发展，充分发挥自身社会职能的必然要求。对此这一理念在党的二十大之后得到充分强调，因此就更需要正视国企此前党建工作中存在的问题及不足，辨析新时代十年高质量党建引领国企高质量发展的成果，最终使之能够推动国企的高质量发展，使国企能够继续扮演社会发展过程中的中坚力量。
1.过去一段时间内国有企业党建工作面临的问题
1.1制度及体系完善性不足
国企党建工作的规范程度在很大程度上取决于相应的制度及体系。由于整个人类社会始终处于持续发展的状态，而社会中重大变革的出现也具有不确定性，因此仅靠固化的体系完全无法满足不同阶段社会发展的需求，即使是对于党建工作也是一样。当前整个社会的发展变化速率持续上升，因而党建工作需要持续完
善已有的制度及体系，以确保党建工作与社会发展趋势相匹配，进而为国企的高质量发展提供可靠的党建工作支持[1]。然而一部分国企并未充分意识到党建工作制度及体系的重要性，致使其党建工作开展的整体表现相对落后，在应用价值上存在明显不足，使得党建工作未能在国企发展中充分发挥其应有的作用。
1.2精细化管理水平缺失
党建工作在精细化管理水平上的缺失是相当一部分国企普遍存在的问题。受部分社会风气及价值观念影响，某些国企在推进党建工作时过度关注明面上成效，仅在意党建工作是否达到“说得过去”的水准，缺乏对党建工作实际执行过程的管理，在管理手段、工作理念及执行方法上相对比较落后，也没能针对党建工作的具体内容进行深层次分解，未能使党建工作形成完整的闭环[2]。而这类国企其他经济发展相关工作通常都会匹配监管考核问责机制，唯独党建工作在相关监管内容上有所缺失，这就使得党建工作缺乏应有的精细化管理水准，在执行过程及实际成效上甚至表现出明显的形式化、“本本主义”色彩，使得党建工作的引领效果遭到进一步削弱。
1.3缺乏应有的创新
很长一段时间内党建工作缺乏创新，在国企内都是一个老生常谈的问题。以计划经济时期的国企发展状况来看，彼时党建工作的成效无疑是非常显著的，且在国企发展过程中起到了重要的引领作用[3]。计划经济时期国企党建取得的成效，使得国企内部党建工作者产生了一定程度的路径依赖，倾向于依然采用过去的方法开展党建工作，未能针对当前国企员工的需求对党建工作的内容加以调整创新。这种现象的存在表现出一个问题，即部分党建工作者在思想上相对落后，未能意识到社会进入市场经济之后国企发展与计划经济时代的区别，也没有充分考虑到国企内员工的实际需求，因而制约了党建工作在国企中的成效[4]。
2.新时代十年高质量党建引领下的国企高质量发展
2.1固根铸魂，夯实发展之基
要确保新时代十年中国企党建工作实现高质量发展，并为国企的发展起到充分的引领作用，就需要对国企中的党建工作队伍进行深度优化。东非高原上由某国企承建的肯尼亚中部区域公路，成为连接肯尼亚首都与埃塞俄比亚主干道的交通要道之一，该项目的进行面临着迥异的政治文化背景、恶劣的自然条件及不容忽视的项目环境安全风险。为促使该项目顺利落成，项目负责人提出“业务拓展到哪里，‘党旗飘扬在海外’的党建品牌就在哪里闪亮。”而为了实现言出必践，该国企更是将党的二十大精神和党的领导与建设融合进国企发展的各个方面，全面落实国企党建的重点任务和关键举措，并使高质量党建能够为国资国企的高质量发展产生相应的引领作用。在该国企的号召与带动下，全福建省范围内的国资国企已经创建出多达227个党建品牌，国资国企的保障支撑作用也在持续强化，全体国资国企因为党建的引领，始终奋斗在发展的第一线，持续推进国有经济布局优化和结构调整，在党建的引领下砥砺前行。
2.2依靠党建赋能实现高质量发展
党的二十大以来，某国企党组“央企姓党”的政治觉悟得到了空前强化，更加坚定地坚持党对国有企业的领导不动摇，并将国企党建工作作为企业发展的重要内容，着力建设政治过硬、思想坚定、组织有力、品牌响亮、效益卓越的军工央企，稳步提升党建工作质量，把党建优势转化为企业发展优势，让党的建设成为航空工业高质量发展的“压舱石”和“动力源”。自抗美援朝中诞生的航空工业有着与生俱来的红色基因，将“两个维护”作为党建的首要工作任务，并在发展过程中始终保持理论清醒、政治坚定，将***新时代中国特色社会主义思想作为思想武器与引导，坚持将党的科学理论作为党建工作开展的原则与根本，并通过制定一系列党组的学习办法等制度文件，使党建成为航空工业的思想领导，引导着航空工业持续推进国企改革三年行动，并在此过程中持续攻关“卡脖子”的关键核心技术，不断实现着经营管理的提质增效和产业链、供应链的优化升级。
2.3探索高质量党建引领国企数字化转型
某国企党委始终紧抓党建与生产经营的深度融合，于党的二十大之后通过激活党员、支部、创新三大动能，并促成政治定力、人才合力、攻坚动力及解题能力的四力同向，探索出一条以高质量党建引领国有企业数字化转型的特色之路。
该国企党委紧抓党建与生产经营深度融合这一主线，坚持两手抓、两促进，在党建工作与中心工作的有机结合中，促进平台的自主研发和建设落地，以企业创新发展成果检验党组织的工作和战斗力。而激活党员动能，则是由党委书记挂帅成立项目建设攻关队伍，党员始终冲锋在一线，将各项工作落实到实处；通过激活支部动能和创新动能，使得通汇资本能够有效推动内部协同及资源共享，并以全新的方式实现了供应链票据多元化场景赋能的创新。在上海票交所批复、中国人民银行总行核准之后，成功获批供应链票据接入资格，在行业内引发了热烈反响。
结语：对于国企而言，党建工作的重要性始终不容忽视，而高质量党建工作应当高于群众，但并非脱离群众。国企党建工作面向的群众即为国企中的各个职员，因此要确保国企党建工作高质量开展，其各项工作就需要立足在群众具体需求的出发点上，更要避免部分人的喊口号和形式主义，这样才能充分发挥党建工作对国企发展的领导作用。
参考文献：
[1]林伯海、曾伟哲.以高质量党建引领国有企业高质量发展[J].四川党的建设.2022（13）：40.
[2]彭昱.以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展[J].党史博采（理论版）.2021（7）：24-25.
[3]冯静.试谈以高质量党建引领国有企业高质量发展策略[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学.2022（1）：165-168.
[4]衣东生、马欢、常雅薇.以强化党建工作助推国有企业高质量发展研究[J].企业党建.2021（4）：155-156.
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