篇一：积极推动企业党建与业务工作相互促进
国企党建工作与生产经营相互促进关系研究
国企党建工作与生产经营相互促进关系研究
摘要：国有企业的党建工作与生产经营是相互促进共同发展的关系。但是在当前，部分企业的党建工作与生产经营工作之间存在着矛盾，甚至在有的企业中，党建工作被视为边缘业务，导致了企业党建与生产经营脱节、党建与中心工作两
张皮现象的发生。党建工作对企业的引领、助推作用得不到发挥，这对在新时期、新变化的环境中寻求更大发展的企业来说是严重的损失。因此，结合生产经营这
一中心工作开展好党建工作，使二者有机结合、相互促进，使党建工作更好助推
新时期企业的改革发展。
关键词：企业党建；生产经营；党建工作；
一、企业党建与生产经营工作相互促进的必要性
国有企业党建工作与生产经营有机结合是衡量企业党建工作是否具有生命力
的重要标准，也是企业党建工作的核心目的。企业党建在开展工作的时候一定要
围绕企业生产经营这一中心工作，这也是党建在企业工作中的原则。党建工作围
绕企业的生产经营，能够明确党建工作的目标，还能够有效地提升党建工作的作
用与地位。所以，党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是
战斗力，围绕中心工作是做好党建的重要遵循。生产经营活动脱离了党建工作的引领，企业在改革发展中就容易出现偏差。所以，党建工作要与企业的生产经营
相结合，可以促进企业的生产经营。
二、党建工作在企业生产经营中的原则
1.坚持以人为本的原则
党建工作在企业的生产经营的活动之中，首先要坚持的就是以人为本的原则。人才是一个企业发展的基础，同时也是一个企业生产经营的基础，企业离开了人
才的支撑，就不可能取得发展。所以，在企业生产经营、党建工作的开展之中一
定要重视以人为本的工作原则，尊重企业员工，提升员工工作的积极性。坚持以
人为本的工作原则，可以将员工与企业的利益结合在一起，鼓励员工通过自身努
力为企业发展贡献力量，达到个人与企业同成长、共发展的目的。
2.坚持干部带头的原则
党员领导干部是党的事业的组织者、推动者和落实者，是“关键少数”，要抓
好国有企业党建工作，必须认真贯彻***总书记关于全面从严治党的要求，充
分发挥示范引领作用，更好担起管党治党责任。还要带头严格遵守法律法规、管
理制度，充分发挥“关键少数”的带头作用，营造守规矩、讲纪律的企业氛围，促
进企业合规经营。领导干部还要带头联系群众，关心爱护职工，及时为职工排忧
解难，充分调动员工的工作积极性，为保障企业经营目标的落实凝聚人心、汇聚
力量。
三、当前企业党建工作现状
1.对党建工作重要性的认知不足
随着社会经济的快速发展，企业领导、职工的思想认识均呈现出
多元化的发
展趋势。在部分国有企业，领导层为确保生产经营工作顺利推进，把人、财、物
的投入设置到最优状态，在党建工作方面存在“不舍得”投入资源，党建工作机构
成为“安置”“照顾”“老弱病残”之地，党建工作人员素质低，“应付”上级安排部署现象成为常态，不重视组织发动、教育管理党员，党员队伍先进模范带头作用、“战斗堡垒”作用得不到发挥；不重视党建和生产经营的相互关系，使企业党建逐渐陷入“软松散”的尴尬境地。
篇二：积极推动企业党建与业务工作相互促进
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索文/罗柱石党建工作主要聚焦“管人”，业务工作主要聚焦“管事”，两者相互依存、相互促进。国有企业的党建工作，肩负着党和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频共振，才能形成协调发展的良性循环。“指路灯”，业务作为党建工作的“助推器”。?推进党建与业务工作深度融合，是推进企业治理能力现代化的有效途径。在企业治理中，业务工作的开展需要党建工作的引领和推动，而党建工作的开展也需要业务工作的舞台和支撑，要通过“强党建”来解决工作中的问题，努力做到立治有体、施治有序，不断推进国有企业治理体系与治理能力现代化，真正把党建工作的优势转化为有利于增强企业竞争力的有效利器，不断激发企业内在活力和对外影响力。?推进党建与业务工作深度融合，是国有企业高质量发展的内生动力。国有企业要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，把握发展要求、认清发展形势、坚定发展方向，奋力走出一条顺应新时代新要求的改革发展新路，坚定不移推动高质量发展、推进高效能治理、造就高素质队伍。在此过程中，必须发挥好党建工作对业务国有企业党建与业务工作深度融合的内涵意义推进党建与业务工作深度融合，是贯彻党的基本路线的必然要求。《中国共产党章程》第五章“党的基层组织”第三十三条规定：国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。这体现了党的地位和作用，构筑了党建工作融入中心工作的内在逻辑前提，国有企业应坚持把党建作为业务工作开展的图据网络。36Copyright?博看网.AllRightsReserved.
工作的引领作用，明确党组织在企业高发展过程中的领导主题党日活动，研究讨论党建和业务工作，党员结合本部核心地位。门工作、岗位职责，主动认领任务，围绕发展的瓶颈想思路、谋良策、出真招，着力解决当下职工群众关心关注的重点国有企业党建与业务工作深度融合过程中存在的主要问题难点问题，不断激发党员的新担当、新作为。加强知行合一，增强企业凝聚力。坚持理论学习与实践相结合，以知促行、知行合一，将理论知识转化应用。引导普通员工坚定不移思想认识不统一。普遍认为党建是重要工作，但当时跟党走，着力推动干部职工思想、观念、行动与企业决策间有限导致党建与业务工作相互冲突时，会偏向于业务工部署相协同，与高质量发展路径相匹配。采取工作会、科作，重业务、轻党建的思想依然存在。务会、交心谈心、道德讲堂等形式，开展社会主义核心价关注程度不均衡。有的业务部门认为业务工作偏向于值观、企业文化宣传培训，强化国有企业政治属性，提振“事”，关注程度普遍较高，党建工作偏重于“人”，关注干部职工干事创业热情，为国企党建工作和业务工作深度程度不如业务工作，党建和业务各弹各调、各唱各腔，致使融合打好基础。党建与业务工作结合点不紧密，切入点不精准。强化顶层设计，推进治理融合。实现机制融合。探索过程控制不一致。有的部门认为业务工作具有很强的阶党组织与企业管理组织治理结构相互融合、协调决策的段性、节奏性，不能一蹴而就，必须时刻绷紧一根弦，如果机制，推动党组织与行政架构的全维度对应，使党组织过程把握不好，结果就不好；有的认为党建工作可以“突击”，成为企业推进高质量发展的“主心骨”。以构建党对国能够集中发力，没有那么强的时效性。企全面领导的治理结构为依托，形成党组织集中统一领方法路径不同。有的员工认为业务工作是“硬指标”，导、职能部门高效协同运作、党员凝心聚力推动、群众拿具体的数据说话，更“务实”；有的员工认为党建工作是“软广泛积极参与的治理机制，把党建工作触角延伸到企业指标”，聚焦思想意识、精神状态、理论素养等，更“务虚”。治理的最基层、最前沿、最难点，做到哪里有难点哪里就有党的组织，推动党建融入全局、服务全局、保障全国有企业党建与业务工作深度融合的路径探索局，使党组织成为国有企业的领导核心。实现制度融合。发挥制度的“刚性”作用，将党的制度建设融合到行政制度建设中，在业务工作制度中充分贯通党建工作内容，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和体现党建工作要求，彰显党建工作特色，建立系统完备、“魂”。这是国有企业所特有的政治优势，更是国有企业高规范科学、运行有效的企业制度体系。健全完善“三重质量发展的基础。要想把国有企业的“根”扎深、“魂”铸一大”讨论前置制度、党组工作规则、党支部议事规则牢，就需要党建与业务工作深度融合推进。等制度规范，更好地发挥党总揽全局、协调各方的领导强化凝心铸魂，推进思想融合。加强理论武装，提升核心作用。构建内部管理闭环运行机制，进一步明确工全员学习力。依托党组中心组学习、“三会一课”、主题作责任，划分权利边界，加强精益管理，提高效能效率，党日活动、红色教育基地等平台，落实“第一议题”学习保障各项决策部署落实落地。实现职责融合。着力落实制度，深入学习贯彻党的二十大精神，学党章党规党纪，好“一岗双责”党建责任，形成齐抓共管的党建工作格确保学习重点全覆盖、学习机制常态化、学习形式重创新、局。建立“强党建”三张责任清单，明确党组、机关党学习成果求实效。举办专题培训班、青年学习班、微党课、委、基层党支部落实党建的责任，列明责任主体、责任诵读等活动把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党人、主要任务、具体内容，将责任细化到人、量化到事，性修养和推动实际工作的强大力量，为企业积极回应时代理清党建工作“谁来抓”“抓什么”“织坚强、领导有力、工作有序。强化过程管控，推进管理融合。抓目标统筹融合。以争先进、作表率、精业务、树标杆为目标，打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的先锋模范，使每个党员在每个岗位都成为高质量发展的践行者。实现目标层面的深度融合，需要将党建工作、生产经营、高质量发展目标融为一体、通盘考虑，对企业的效益、效率、规范运行及创新服务等措施进行细致分析，找准党建工作和业务工作的着力点和切入点。对业务工作中重点难点问题进行研究，探索党建工作和业务工作深度融合的措施，研究党建工作是否能为完成业务工作目标提供助力，以党建、业务同心同向同力，推动党业深度融合。抓队伍建设融合。树牢“围绕队伍抓党建，抓好党建促发展”理念。持续加强“两级班子”建设，聚焦“关键少数”，发挥“头雁效应”，通过党组书记、党组成员、支部书记、支部委员先进性的体现，更好地引导企业全体职工积极投入到工作中。持续加强“党员队伍”建设。通过提升党员能力，增强党员党性，教育引导企业党员始终不忘入党初心，谨记党员身份，履行为党工作的第一职责，对党忠诚，立足岗位开拓进取、甘于奉献、勇于创新，特别在遇到急难险重和突发状况时，敢于亮身份、亮承诺，起到模范带头作用。抓工作落实融合。坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，依托“三会一课”、组织生活会、民主生活会等平台，把业务工作中暴露出来的思想观念、能力素质、工作作风等问题，作为党建工作的切入点，从工作链条中的最薄弱环节出发，检视干部职工的主观能动性发挥是否到位，模范带头作用发挥是否到位。将党建工作同企业各项工作有机结合，在业务工作中建立“党员先锋岗”，在安全管理中建立“党员责任岗”，在综合保障中建立“党员突击队”，参与带头亮明身份、带头发出声音、带头发挥作用的“三带头”主题实践活动，在企业各个岗位、各项工作中，将党员的身份和作用摆在突出位置，带领普通员工在推动企业高质量发展大局中奋勇拼搏、锐意进取。创新方式方法，推进载体融合。擦亮“凿井”党建品牌。党建品牌的创建是一项系统工程，需结合企业生产经营实际，通过党组织和党员队伍建设，以品牌名称的方式加以命名，提高政治影响力、经济发展力和文化宣传力，推动企业高质量发展。以Z公司为例，紧紧围绕行业和企业的定位与功能，以“凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深”为出发点，结合地域文化特征，开凿不懈奋斗、倔强前行、开拓进取的精神内核，确定“凿井”党建品牌名称，形成了符合企业自身特色的党建工作理念、标识及体系，并创作《“凿井”党建赋》《凿井者之歌》，不断提升党建品牌的号召力、凝聚力和影响力。深化支部联建共建。打通支部与支部、内部与外部、机关与基层之间的壁垒，打破沟通壁垒，营造上下联动、内外联动、优势互补、合力同心、和谐并进的良好氛围，围绕业务工作探索“共建项目”。以Z公司机关二支部与基层支部共建为例，自创全省行业首家以机关、基层支部共建且面向零售户发放的党建报刊《奋进者》，打造企业党建“新名片”。通过结对共建、结对帮扶、结对服务，打通服务群众“最后一公里”，围绕“我的终端我维护”，建立终端形象改造“2225”工作法，解决零售终端陈列乱、商品杂等共性问题，实现党建和业务工作双促进。丰富“党建+”内涵。着力将党建引领力转化为发展推动力，重点把“党建+”贯穿生产经营、安全管理、创新工作全过程，做到“党业融合推进到哪里，队伍合力就凝聚到哪里”。“党建+生产经营”，提升服务保障力。各党支部采取“党建+客户服务”“党建+
篇三：积极推动企业党建与业务工作相互促进
推动党建工作与业务工作深度融合相互促进
近年来，党的建设工作在我国得到了越来越多的关注和重视。随着党在各个方面的不断增强，党建工作的重要性也变得愈加突出。然而，在许多企业中，党建工作与业务工作之间仍然存在一定的隔阂。为了深入推动党建工作与业务工作的深度融合，相互促进，我们需要从以下几个方面进行努力。
一、加强党委的领导
企业中的各项业务活动都需要得到领导层的支持和指导。因此，要推动党建工作与业务工作的深度融合，首先就需要加强党委的领导，确保党建工作得到足够的重视和支持。党委要充分发挥领导作用，制定明确的党建工作计划，积极推动各项党建工作开展，建立有效的组织机构和管理体系，从而确保党建工作与业务工作的深度融合。
二、加强干部队伍建设
干部是企业中最核心的资源，干部队伍的建设直接关系到企业的发展和党建工作的开展。因此，要深入推动党建工作与业务工作的深度融合，相互促进，就需要加强干部队伍建设，通过加强干部培养和技术培训，提高干部的业务水平和管理能力。同时，要加强对干部的政治教育和思想引导，营造良好的思想政治氛围，让干部在业务工作中发挥出更好的作用。
三、建立健全的机制
要实现党建工作与业务工作的深度融合，一个有效的机制是必不可少的。建立健全的制度和管理体系，制定明确的目标和任务，确立良好的激励机制，对于促进党建工作与业务工作的深度融合至关重要。同时，要注重宣传报道，让相关的工作人员和职工了解党建工作的重要性和意义，进一步增强他们的参与意识和责任意识。
四、加强基层组织建设
基层组织是党建工作的基础，也是组织实践的主阵地。要推动党建工作与业务工作的深度融合，就需要加强基层组织建设。对于基层党组织，要注重发挥它的组织和服务职能，发挥作用的引导和监督作用，为职工们提供更好的服务，为企业的发展奠定坚实的基础。
五、注重党建工作的特色化和体制化
党建工作的特色化和体制化是实现党建工作与业务工作深度融合的重要手段。党建工作的特色化是指将党建工作与企业文化相结合，并根据各自的特点制定相应的工作方案。体制化是指对党建工作实行一种规范化的管理，建立适合企业特点和工作特点的党建工作制度与管理体系。
在企业中，党建工作与业务工作的深度融合，相互促进，是实现企业发展良性循环的关键。要实现党建工作与业务工作的深度融合，需要厚积薄发，在党委的领导下加强干部队伍建设，建立健全的机制和体制建设。同时，要注重基层组织建设，推
广党建工作特色化和体制化，全面加强党建工作，完善企业的治理体系，为企业的发展提供强有力的保障。
篇四：积极推动企业党建与业务工作相互促进
促进党建工作与业务工作相融合
随着经济社会的发展，各行各业都在不断地发展壮大，各种的企业和机构层出不穷，这就对党建工作提出了新的要求。如何促进党建工作与业务工作相融合，已经成为了每个人重要的任务。这里笔者提出了一些建议，以供参考。
首先，要加强党员的学习教育。通过加强对党员的培训、学习与教育，可以提高党员的责任心，增强党员的思想水平，使党员始终保持先进性、纯洁性。建立完善的党员学习制度，使党员不仅能够深入了解党的理论知识，还能进一步了解企业管理、技术等方面的知识，以此提升他们的业务水平，为企业发展贡献力量。
二、设立党组织
其次，要设立党组织。在各个部门，特别是企业、机构等部门中，要设立党组织。这样可以把党组织工作与业务工作有机的联系起来，进一步促进企业管理的改善。在企业中，可以设立党支部、党小组，以此来进一步加强企业的内部管理。
三、加强党员工作的考核
第三，要加强党员工作的考核。党员在工作岗位上的表现应该成为评价党员的主要指标。通过对企业、部门、党组织等开展党员工作的考核，可以进一步促进党员与业务工作相融合，让
他们真正的发挥作用，同时加强企业管理。
四、加强党组织与业务工作的联系
第四，要加强党组织与业务工作的联系。在企业的管理中，党组织一般是负责政治思想工作的，而业务工作中则是专业人士负责。企业中的党组织可以与业务工作结合起来，为业务工作做好思想指导，既保证业务工作的技术性和实效性，但同时也维护企业的道德水平和形象。可以设置定期会议，交流企业的情况，讨论工作的问题，共同寻找解决的途径。
五、加强党组织与业务工作者之间的沟通
第五，要加强党组织与业务工作者之间的沟通。这是很重要的一条建议，因为党组织要负责企业的思想工作，必须与业务工作者紧密联系。通过加强交流，增加彼此之间的沟通，既帮助业务工作者完善自己的理论知识和技能技术，同时也让党员更好的了解企业的业务工作，让两者能够理性的结合起来。
六、加强党员的服务意识
第六，要加强党员的服务意识。党员一定要把自己工作岗位上的事情办好，也要时刻关注企业和员工的利益。这样做既是为了党的利益，也是为了企业和人民的利益。另外，党员还应该具备较高的职业道德和道德品质，以便更好地服务于人民群众。
以上是笔者对如何促进党建工作与业务工作相融合的一些建议，笔者认为要实现党建工作与业务工作的相融合，应该对党员进
行培训、设立党组织、加强党员工作的考核、加强党组织与业务工作的联系、加强党组织与业务工作者之间的沟通，以及加强党员的服务意识。
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