下面是小编为大家整理的2024年国企党委书记抓基层党建述职报告（全文）,供大家参考。
按照集团公司党组要求，现就2023年抓基层党建工作情况述职如下：
一、抓基层党建工作情况
带头贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神、党中央深入推进新时代党的建设新的伟大工程各项部署，认真落实集团公司党建工作要求，不断健全“组织、制度、教育、责任、考评、保障”六个体系，以高质量党建引领高质量发展。公司全年加工*吨、创“十二五”以来新高，*产量*万吨，打破历史记录，公司连续8年获集团公司业绩考核A级，入选国务院国资委“*示范企业”、国家工信部“智能制造示范工厂”。
（一）坚持“四个以学”，抓实主题教育。带头推动学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织编制主题教育工作方案，主持召开工作部署会，统筹第一批、第二批主题教育，安排建立党委读书班集中学、党委中心组跟进学、基层党支部专题学、拓展形式体验学、开阔视野个人学“五学”机制，主持党委班子读书班，讲授专题党课，两级党组织共举办读书班203场次、讲党课217次。组织班子成员深入开展集中研讨，基层单位党组织专题研讨201次。采取周六调研日、专题调研等方式，现场调研了*等16家单位。组织召开两级党组织调研成果交流会、专题民主生活会，推动整改问题89项、制定措施150项，做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。公司被集团公司第三指导组列为标杆单位，经验在集团公司分享。
（二）坚持政治引领，提升治理效能。认真落实第一议题制度，带领中心组集体学习36次，学习第一议题89个，安排开展学习贯彻***总书记重要指示批示精神落实情况自查自改，始终保持高度的政治敏锐性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织修订“三重一大”决策制度和事项范围、权责清单，主持召开党委会34次、研究“三重一大”事项164项，自觉末位表态，科学民主决策，推动党的领导深度融入公司治理。发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，组织专业部门讨论制定创建*示范企业方案，明确目标，细化措施，方案被国务院国资委评定为最高等级A+。贯彻“两个一以贯之”，锚定建立现代企业制度方向，组织编制新改革三年行动方案，在*单元扁平化和“双序列”改革的基础上，安排实施机电仪运维机构优化及专业技术岗位序列改革、机关部门机构调整，初步构建新型高效的现代组织体系。
（三）坚持实干为要，服务“国之大者”。认真落实集团公司年初工作会、年中干部会精神，安排专业部门制定实施方案，指导各基层党组织制定保障措施，引导党员攻坚克难、实干担当，奋力完成党组各项部署。带队赴*等单位交流，掌握资源市场情况，*，保障社会需求和*生产后路；
督促成立科技攻关、重点投资项目工作专班，推动以科技创新驱动转型升级，开发新产品*个，生产新材料*万吨，双创历史新高；
*项目建成投产，产品填补国内空白。牵头推进*绿色低碳示范工程建设，担任项目建设领导小组组长、项目管理部指挥，组织项目推进、技术研讨，多次到总部汇报工作，到设计单位、工地协调解决问题，*12月正式动工。贯彻历次中央*工作座谈会精神，牢记央企社会责任，与其他班子成员多次现场调研乡村振兴工作，投入*万元实施18项“惠民生”项目，消费帮扶*万元，展现了*良好形象。
（四）坚持基层导向，强化组织功能。深入贯彻新时代党的建设总要求，组织制定党委、党建两份工作要点，主持召开党建工作会、季度党建例会，组织基层党委书记述职，听取9名党委书记现场述职，系统研究党建工作。安排组织部完善《党支部工作规范》《基层党建与基层管理深度融合实施方案》，指导11家直属党组织换届选举，与机构改革同步调整党组织，举办10期党员轮训班，安排276名党员干部开展素质本领定向赋能、HSE履职能力提升、党务工作示范等“走出去”培训，党组织健全率和党员受教育率保持两个100%。带头落实“三会一课”、民主生活会等制度，安排开展“认真学习党章、严格遵守党章”主题党日活动563场次。推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，要求做优做强“三高一流”“五好三优”等党建品牌，搭建党员突击队、示范岗、责任区等565个载体，在生产经营、项目建设、科研开发等攻坚中，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用充分彰显。坚持党管干部、党管人才，大力实施人才强企工程，密切关注、不断加强优秀年轻干部培养使用、监督管理，新提拔和进一步使用的二级正副职领导干部中“80后”占比62.5%，选人用人满意度达到97.8%。注重技能人才培养，公司选手在省部级以上技能竞赛中夺得15金13银11铜和8个团体大奖，圆满承办全国首届丁苯橡胶装置技能大赛。公司被评为中国石油教育培训工作、人才强企工程推进年活动“双先进”。
（五）坚持从严从紧，深化党风廉政建设。认真履行全面从严治党第一责任人责任，督促班子成员和各基层党组织落实主体责任清单，主持召开党风廉政建设和反腐败工作会议，层层签订党风廉政建设责任书，压紧压实责任链条。组织完善党委巡察工作机制，巩固集团公司巡视反馈问题整改成果，安排巡察组采用“一托二”方式完成6家单位三轮常规巡察，督促整改问题67项。大力支持纪委履职，推动制定推进政治监督具体化精准化常态化、加强新时代廉洁文化建设等实施方案，对十八大以来办结案件“大起底”“回头看”，修订完善制度21项。督促深入开展纪检干部队伍教育整顿，举办学习教育100余场次，开展纪检业务“大比武”、问题“大检视”，锻造纯度更高、成色更足的纪检队伍。锲而不舍转变作风，组织修订党委进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则，制定关于进一步加强党员干部作风建设实施方案，编制纠治“四风”专项监督检查清单，安排专业部门通过“四不两直”方式，开展18次专项监督，发现整改4项苗头性问题，强化高压震慑。
（六）坚持文化浸润，筑牢思想阵地。带头深入学习领会***文化思想，组织两级党组织专题学习，自觉将“七个着力”贯彻落实到公司宣传思想文化工作中。牢牢掌握意识形态工作领导权主动权，带头签订意识形态责任书，定期召开党委会听取思想文化工作汇报，分析形势问题，制定改进措施。带头践行“听党话、跟党走，公平公正、健康向上”政治文化，邀请大庆“石油魂”宣讲团和王进喜生平业绩展览走进**，组织开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”宣讲 365场、岗位讨论420次、石油精神大讲堂12场，发布《接续百年路，奋进新征程》系列丛书。要求宣传部探索多元化宣传方式，覆盖中央及省部级主流媒体，推出剧情类短视频、日历海报等创新举措，新媒体矩阵影响力排名保持集团前列。组织修订意识形态工作责任制实施办法及责任清单、负面清单，推进民族团结进步示范创建，铸牢中华民族共同体意识。
（七）坚持服务大局，强化群团建设。坚持党建带工建，加快培育新时代产业工人队伍，指导召开工会委员会五届一次会员代表大会，落实职代会制度，开展工会经费专项审查，发现的93项问题快速整改。组织完善劳动竞赛工作体系，加大员工发现处置隐患立功授奖力度，健全15个省部级创新工作室，激励员工岗位建功。健全“我为员工群众办实事”长效机制，安排专项资金实施操作室修缮、房屋保温改造等项目，不断改善员工工作生活条件。组织制定员工健康促进行动计划，支持构建“医疗干预+运动干预+心理干预”健康管理模式，非生产亡人数同比下降25%。坚持党建带团建，支持团委开展“青年创新创效”活动，累计创效超1600万元；
建立青年突击队、青年安全生产示范岗，营造了攻坚克难、创优争先的良好氛围。以组长身份，牵头成立平安企业建设领导小组，组织制定实施方案，推进安保防恐达标建设，5个一级、3个二级重点目标通过**维吾尔自治区验收，大局保持和谐稳定。
二、存在的主要问题及原因
对照党组要求，抓基层党建工作还存在一些不足。主要表现在：
一是理论联系实际还不够，运用马克思主义立场观点方法解决问题的能力不强，在面对棘手难题、布局新兴产业发展中，有时缺乏前瞻思考、深入研究和整体把握。
二是对基层党建工作缺乏有力指导，“三会一课”、发展党员工作不规范等一些基础性、重复性问题仍有发生，基层党建与基层管理优势叠加的整体合力未全面形成。
三是抓作风建设还有不足，对干部执行力建设督促不到位，对基层党组织工作成效缺乏现场验证，个别党员干部存在推诿、拖延现象。
四是“大监督”效能发挥不够充分，各类监督在贯通融合上未实现无缝衔接，没有更大程度释放出监督叠加效应，“三道防线”同向发力还需进一步加强。
分析以上问题，原因主要有以下几方面：
在政治方面，对于深刻领会***新时代中国特色社会主义思想和党的二十精神的实质尚未完全把握，从政治高度看待改革发展问题的意识不强，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还不到位。
在思想方面，对提升党建工作效率和质量的把握不深入，存在守旧思想，缺乏创新意识，对党建工作新理念新思路新途径研究不深，基层党建工作激励机制还需健全。
在组织方面，抓基层组织建设存在弱项，有的基层党务干部素质能力欠缺，党务培训还需加强，基层党建制度仍需完善，党建工作基础需进一步夯实。
在纪律作风方面，对专业联合监督指导不足，对党员干部的监督管理不够严格，有的部门、个别党员干部对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。
三、下一步工作措施
深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，认真落实集团公司党组工作部署，自觉履行第一责任人责任，压实班子成员“一岗双责”和各级党组织责任，进一步巩固拓展基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合成果，多措并举推动基层党组织全面进步、全面过硬，在2024年党的建设、生产经营、停工大修、塔里木二期乙烯项目建设等重点工作中，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用、基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以高质量党建引领高质量发展。
一是抓实政治建设。落实第一议题制度，带头深入学习贯彻党的二十大精神，把准政治方向，提升政治能力，将***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。组织修订党委深入学习贯彻******重要指示批示精神落实机制，做好对照自查和问题整改，以PDCA循环方式，推动党中央部署在公司落实落地。组织建立巩固深化主题教育成果的长效机制，确保常态化长效化。带头落实好中心组集体学习和自主学习，筑牢信仰之基，补足精神之钙，从党的创新理论中汲取奋进力量。坚持集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定原则，组织完善“三重一大”事项决策制度，严格履行决策程序和议事规则，防范决策风险，提升决策质量。
二是抓牢基层基础。落实集团公司提升基层党建质量工作交流会精神，进一步巩固拓展基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合成果，组织制定公司基层党组织争先创优活动指导意见，拓展有机融合载体。坚持问题导向，会同专业部门全面分析基层党建工作不足，研究制定系统性解决方案。加强党务培训指导，进一步严肃党内政治生活，规范“三会一课”，做好发展党员、关爱帮扶、党费收缴管理使用等基础工作。压实基层党组织主体责任，规范工作程序，锻长板、补短板、固底板，全面提升党建工作质量。
三是抓好队伍建设。坚持党管干部、党管人才，强化党员干部素质能力提升，组织开展党员、党务工作者、经营管理骨干人才、中青年干部等培训班，抓好党员和骨干双向培养。加强年轻干部培养监督、选拔任用，充盈年轻干部“蓄水池”。认真总结“人才强企工程提升年”活动成效，牵头策划“人才强企工程深化年”，分解任务，明晰责任，推动人才管理水平上台阶。深入谋划高层次人才引进，采取针对性措施，进一步吸引高层次人才，打造适应炼化事业高质量发展的高素质专业化人才队伍。
四是抓细党群工作。深入学习领会***文化思想，安排专业部门、新闻媒体加大正面宣传力度，丰富宣传载体，拓展受众群体，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。组织做好舆情监测管控，引导员工自觉抵制网络谣言和负面信息，规范文明言行，传播正能量。支持群团组织发挥功能，充分调动员工干事创业积极性，有效保护员工合法权益，及时解决员工难点问题。经常性走进青年、尽全力帮助青年，协调解决“急难愁盼”问题。毫不松懈抓好安保维稳工作，组织完善“三防”体系，及时化解矛盾纠纷，营造和谐稳定的发展环境。
五是抓严廉政建设。深入贯彻二十届中央纪委历次全会精神，组织健全全面从严治党体系，在深化“三不”一体推进上持续发力，巩固扩大“反围猎”“基层腐败”专项治理成果，组织开展廉洁风险再排查、再监督，常态化防控“集权集危”“微权不微”问题。举一反三整改中央巡视、集团公司党组巡视反馈问题，全面自查整改，学习先进经验，深入开展公司党委巡察。紧盯重要节点、关键岗位和重点领域，加强廉洁提醒，抓好专业联动，强化监督执纪，加大“四风”和腐败问题查处力度，坚守廉洁底线。自觉强化纪律规矩意识，带头落实中央八项规定精神及实施细则，带领全员做到心有所畏、言有所戒、行有所止，为公司创建世界一流专业领军示范企业营造良好政治生态，为集团公司增强核心功能、提高核心竞争力做出新的贡献。
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