下面是小编为大家整理的2022年度国企党建经验交流：构建“1+N”党员教育管理监督模式,推动党员先锋模范作用发挥【完整版】,供大家参考。
国企党建经验交流：构建“1+N”党员教育管理监督模式推动党员先锋模范作用发挥
为深入贯彻落实***总书记对**事业重要指示批示精神，切实发挥国企党组织“把方向、管大局、促落实”作用，**党委创新性地构建了“1+N”党员教育管理监督模式，推动党员先锋模范作用发挥的实践研究，有效提升党员队伍的整体素质和思想水平，持续推动党建与中心业务的深度融合，为加快实现**高质量发展提供了坚实的保障。
一、实行目标管理，坚持严管和厚爱相统一
党支部打造一个“争做先锋”体系化党员目标管理机制，打通作用发挥新渠道，通过“6+1项”（即思想建设、纪律遵守、工作作风、服务意识、弘扬正气、专项特长+正/向加减项）和“三检”（即自检、互检、支委检）两步走方略，构建党员教育“体检、教育、康复”的系统化、智能化的管理新机制。
一项党员目标管理，一种正激励反约束。为打造“争做先锋”的党员目标管理机制，打通作用发挥新渠道，航发动力党委明确了党员日常行为准则的高压线、合格线、旗帜线，为党员划出“底线”、亮明“红线”，使得党员“学有标尺、改有方向、做有动力”，不断保持和发展党员队伍的先进性、纯洁性，为加快实现**自主研发和制造生产提供坚强组织保障。
一次党员党性体检，一轮党性全面提升。借鉴医院体检方式成立党性体检中心，按年对党员党性进行“全身体检”，构建“体检、问诊、康复”的系统化、智能化党员教育管理新机制，给出量身定制的党员党性体检报告单，在“主治医生”的“党性治疗”后，受检党员根据体检报告单快速明确自身存在的不足，改进有方向、心中有目标，促进党员提升党性修养。
二、丰富教育形式，全面提升党员队伍素质
在时代新形势下，创新党员教育模式，架起党组织与党员之间沟通的桥梁，是当前教育管理工作的重要内容和努力方向，航发动力党委创新实践“五彩缤纷”党员教育模式，全面提升党员队伍素质。
传承“红色”革命传统。在“五四”、“七一”、“国庆”等特定时间，航发动力党委组织开展红色实践活动，推动爱国主义精神和革命精神的传承和发展。同时，利用数字媒体技术和设备工具，不受时间地点限制地体验各地博物馆、纪念馆等红色文化资源活动。
铭记“黄色”警钟警示。在警示教育面前，人人全覆盖。依托党员大会、主题党日活动等开展警示教育活动；
节假日前通过班前会、例会等形式传达党纪党规条文；
将约谈工作常态化，用廉政约谈来促进警示教育；
通过通报曝光违纪问题和案例，使警示教育入眼、入脑、入心。
坚持“蓝色”技术赋能。发挥“微党课”优势，追踪生产中的“急难险重”任务，将政治理论内容与生产实践内容相结合；
缩短授课时间，增加交流互动环节，避免党员“听觉疲劳”，提高学习质量；
将“技术党课”搬进生产现场，通过“讨论+实操+考试”的培训方式，营造学以致用良好氛围。
打造“绿色”网络阵地。借助微信群、个人公众号、学习强国等网络平台，不定期分享文章、观看视频、考试答题、发表观点等，满足党员多样化、自主化、便捷化的学习需求，同时在潜移默化中激发党员自主学习意识，提高党员自主学习能力，成功打造出“指尖上的课堂”。
弘扬“金色”清风正气。通过党员大会、党小组会、主题党日活动、班前会、职工大会、座谈会等形式，对好人好事、优秀党员、星级党员、杰出员工、技术保障团队等先进个人和集体进行表彰，弘扬身边的清风正气，让员工感受到有所作为的光荣，产生强烈的归属感和奋发成才的进取心。
三、创新管理模式，不断增强党员队伍活力
党支部围绕检验党建“铸心”工程是否取得实效的“六条标准”，提出打造“2+2”动力引擎，党员亮身份、亮积分、亮业绩、亮风采，加速先进制造技术工程化应用的工作模式。
党员亮身份，发展有作为。开展党员业务职责、党员责任清单、合格党员的“标配”、党员示范岗、党员责任区和党员承诺践诺等六项“亮身份”活动，让群众真实感受身边党员良好的精神风貌，持续增强党员队伍活力。
党员亮积分，管理有成效。开展亮出质量积分、党员积分、学习强国积分和党建知识答题积分等，把评优、奖励与积分挂钩，并向高分党员倾斜，从而激励党员的主观能动性、调动党员的积极性，实现“小积分”管好“大队伍”。
党员亮业绩，模范有表率。开展重点任务完成情况、技术工作常规性考核管理、技术成果物统计管理、工作作风转变等多项党员“亮业绩”活动，促进党员争当模范有表率。
党员亮风采，形象有树立。以组织创先进、党员争优秀为目标，定期开展“星级党员”评比、先进事迹、个人荣誉、专业特长等多项党员“亮风采”活动，展现党员风采，激活队伍活力，提升党组织凝聚力、向心力。
四、规范监督方式，持续发挥党员表率作用
通过建立“三个有我”监督方式，实施党员监督新途径，以预防问题、发现问题、解决问题为主线，把党员置于党组织和群众的监督下，提升党员的先锋模范作用。
反馈问题有我来听：设立书记反馈日，随时听取党员、群众上报的意见，收集广大党员对党务公开的意见和建议。
实际问题有我解决：对党员、群众反馈的问题实施台账管理，支委会讨论确定每项问题主要负责人，采取纠错措施，并对党员、群众有反映。
处理结果有我公示：党将处理解决后的每一项问题及时进行公示，利用党务公开平台和载体，通过公示做好党员思想疏导、体现公平公正公开。
五、落实服务职责，全力保障党员合法权益
遵循“一心为你”服务理念，从关心关爱党员、维护党员正当权益、为党员解决实际困难的角度出发，调动每一位党员的积极性和创造性，使党员与党组织同心同德，增强党组织的吸引力。
为你摸清个人状况：通过调查清楚党员个人信息，形成党员综合信息表，以便在突发情况时及时取得有效沟通。
为你倾听思想心声：严格执行全覆盖谈心谈话要求，帮助党员既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的不足，使其工作目标更加明确，干劲更加十足。
为你维护正当权益：了解党员疾苦，切实关心党员；
做到重要事情党内先通报、重要文件党内先传达、重要决策党内先讨论，保证党员知情权和参与权。
为你解决实际困难：通过实行困难党员动态管理，建立困难党员档案，并每年初或年底给予及时调整更新，实行动态管理。
通过构建“1+N”党员体系化教育管理监督新机制，实施对党员的显性管理，建设了一支示范引领的先锋队、正能量的引路人、科研攻关的开路者的党员队伍，在完成中心工作的过程中，党员始终走在服务第一线，做到了关键岗位是党员、困难时刻有党员、急难险重见党员；
党组织的向心力、凝聚力得到进一步增强，将党建“软实力”转化为中心业务能力“硬实力”，助推中心各项工作高质量完成。