下面是小编为大家整理的国企党建经验交流：红色党建助推企业高质量发展,供大家参考。
近年来，**党委以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕“把方向、管大局、促落实”的核心要义，着力打造以党建矩阵体、共同体、综合体为主要形式的“红色三体”党建品牌，以高质量党建助推企业高质量发展。
一、打造党建工作矩阵体，凝聚党建工作合力
**党委坚持把强化组织领导作为党建工作的有力保证。认真落实工作责任，建强工作力量，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
突显作用发挥“五层面”。**党委坚持分类指导、因时制宜，着重围绕党委、党群部门、基层党组织、党小组、党员五个层面入手，确保了党委的政治核心、党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范作用在实际工作中有效发挥。
党委层面。立足把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，精准谋划、精准部署、精准落实。科学设置和完善组织结构和管理体系，建立党委统一领导、党政工团齐抓共管的“大政工”格局。把党建工作体系纳入企业管理大系统，对党建工作与企业中心工作统一规划、统一布置、统一考核、统一奖罚。建立党建工作考评激励机制，推进党建工作全面融入中心工作。本着“纵横结合、区域协同、分工合作、资源共享、整体推进”的原则,制定党建工作“任务书”，确定“路线图”，绘好“时间表”，指定“责任人”，解决好“怎么看、怎么学、怎么干”的问题，做到精准施策、定向发力。
党群部门层面。立足“融合协同”的工作定位，按照党委的统一部署和要求，结合实际，加强新形势下党建工作探讨研究，发挥党建工作“研学组”的作用，做到学习新理念、拓展新思路、拿出新办法、谋求新突破，将党建工作渗透生产经营的全过程。在宣传教育、组织协调、指导服务、监督考核、跟踪整改等重点工作实现共同推进，在重大活动上实现集体联动，形成了党群协同、优势互补的大格局。
基层党组织层面。建立健全**个党总支、**个基层党支部和**个党小组，使**名党员都有了各自的“红色家园”。按照矿党委工作“任务书”，结合工作实际，创造性地开展工作。构建党建活动阵地，健全党建工作制度，做到内容创新、机制创新、形式创新、方法创新，构筑起坚强的战斗堡垒。
党小组层面。实施“党小组＋班组”党员嵌入工程，把党小组建设作为夯实基层党建工作基础的突破口。把党小组建在班组，让党员在各小组进行合理分布，彻底消除党员空白班组，把党的工作逐一落实到支部“神经末梢”，发挥“一个党员一面旗帜”的作用，带动职工群众奋发有为、攻坚克难。
党员层面。设立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队、党员创新团队，定期开展党员责任区、党员先锋岗评选活动，发挥党员突击队、党员创新团队作用，围绕安全生产等中心工作，深入开展创新创效、“名师带高徒”、岗位技能培训、技术比武、管理干部上讲台、技能大师流动课堂等形式，强化党员干部素质提升。
二、激活党建红色“5E站”，传承革命基因
**党委坚持把红色基因融入党建工作，从融入理念、融入方式和融入机制上着手，优化融入路径，全方位打造创新进取、风清气正的党建新生态。
构建舆论宣传“融媒阵”。一是打造融媒体“中央厨房”。准确把握宣传工作的舆论导向，根据时间节点，通过微信公众平台、QQ群、微信群、党建信息平台、抖音、快手等自媒体矩阵，深入宣传党的路线方针政策和上级一系列会议精神，传播**好声音、传递正能量，让主流价值观扎根于每个职工内心深处。二是加强意识形态正面引导。始终坚持党对意识形态工作的绝对领导，及时发现倾向性、苗头性问题，研究制定有效防控措施，及时防范化解舆情风险。借助第三方大数据、云计算等先进手段，加强对职工民意和舆情动态的实时监测分析，做到精准识别，精准施策。紧紧围绕安全生产、疫情防控等重大主题，加强预判、做足预案，通过“声、屏、报、网、微”等宣传平台引导舆论，增强了主流意识形态的凝聚力、吸引力和主导力。三是延伸拓展宣传触角。在主流媒体推出《红色标尺》《巨变》《“一专多能”成为**岗位成才“标配”》《“智享矿山”见证发展新变化》等多篇重头稿件，全方位、多角度展现矿井改革转型发展取得的新成效。近年来在《人民日报》《工人日报》《中国煤炭报》、学习强国等各类媒体刊发新闻稿件**篇，实现了宣传报道新突破，提升了**的美誉度和影响力。
搭建党建工作“云平台”。开发智慧党建平台、党建工作标准化信息平台，提升党建信息化、智能化、自动化水平，推动党建工作步入“智慧时代”。充分利用网络“大数据”平台，对接“灯塔党建在线”，对党建信息全方位汇集、工作全过程监督、工作标准化全领域规范，形成分门别类、脉络清晰的数据“集市”。严格落实“三会一课”、主题党日等党组织生活线上“报告+审批”制度，推进了党组织生活制度化、规范化。
用活党员网上“蓄能站”。积极顺应新媒体发展趋势，统筹用好网站、广播、电视等传统媒介的同时常态化抓好“学习强国”“灯塔在线”党员干部在线学习，将“学习强国”平台作为提升党员干部素质的重要学习载体，组织党员定期开展“学习强国争霸赛”，建立学习激励机制，选树“学习达人”，引领“指尖学习”新风尚，让党的创新理论入脑入心，使广大党员干部职工在政治上、思想、行动上始终与上级保持高度一致，营造了正能量充沛、主旋律激昂的良好氛围。
激活主题教育活动“主引擎”。围绕山东能源集团守正创新年、变革转型年、管理提升年“三个年”活动，持续开展“解放思想、变革求新”大讨论活动，深化针对性思想引导。扎实开展“六比六争”“大兴学习之风提升工作能力”“事争一流、唯旗是夺”大讨论等活动,深化“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育活动，筑牢干部职工转型突破的思想和行动基础。
厚植党内政治文化“红沃土”。以党委中心组学习、管理人员读书会、学习心得分享会等多种形式，深入学习党的十九届历次全会、***新时代中国特色社会主义思想、《***谈治国理政》等内容。深入发掘，充分汲取文化滋养，积极融合红色文化、历史文化等要素，建立了党内政治文化主题公园和意识形态展厅，组织广大党员干部到革命老区进行革命传统和“红色文化”教育。大力弘扬“焦裕禄精神”“南泥湾精神”“先锋精神”等，汇聚了向上向善的精神力量。
三、打造党建工作落实共同体，压紧压实党建工作责任
**党委始终坚持“抓好党建是本职，抓不好党建是不称职”的理念，不断压紧压实基层党建工作责任，切实推进党的建设迈向新高度。
聚焦机制更“优”，握紧刚性落实“拳头”。**党委注重在完善党建工作责任落实机制、常态化清单管理机制、目标考核长效机制等三个方面下功夫，确保党建工作落实落地。一是构建党建工作责任落实机制。推行党建工作“党政同责”“一岗双责”“专业负责”制，把党建工作融入到各专业，真正做到与企业中心工作同布置、同检查、同考核。建立党员领导人员党建联系点制度，坚持领导班子成员每季到党建联系点开展全面从严治党调研，变指示为引导，变督查为服务，确保了各项决策部署落实落地，使党建工作与企业中心工作无缝对接。二是构建党建工作常态化清单管理机制。按照工作项目化、项目责任化的要求， 实行“党支部工作清单”“党群部门工作清单”“挂点包保工作清单”三个清单管理，形成发布清单、推进落实、问题整改、考核评估的“PDCA”循环管理机制，使党建工作各个环节、各项措施、各个目标始终处于“凡事必规定、规定必执行、执行必有效、 过程必记录”的严格控制下。三是构建党建目标考核长效机制。本着可量化、可考核、易操作、易评比原则，围绕“组织设置、党员队伍、阵地建设、网络平台、工作考核、基础保障”等要素，科学设置考核项目和考核指标，采取“考核积分+评星定级”的方式，深入开展“五星双争”考评竞赛，形成集规范性、可行性为“一体”的党建标准化综合考核评价体系。
聚焦质量更“高”，夯实党建工作“基石”。**党委坚持从创新管理模式入手，注重强基固本，为党建高质量发展奠定基础。一是探索实施“党建标准化”管理模式。坚持把党建标准化理念引入党建工作，通过“优化”标准、“序化”流程、“固化”制度、“量化”考评，建立一整套工作体系框架。将党建基础工作分类梳理，编制《**党建标准化手册》，以“文件+流程+模板”的形式，明确工作“抓什么、怎么抓、如何规范”，使党建工作定有标尺、干有方向。二是健全和完善党建工作基本制度体系。以《中国共产党章程》等规范性文件为统领，健全和完善党委议事规则、“三重一大”决策制度、党委理论学习中心组制度、《党建工作责任制实施办法》《“三会一课”监督落实办法》等工作制度，使党建各项工作有规可依、有章可循，全面提升党建工作规范化和科学化水平。三是实行党建资源统一配置管理。按照有活动室标志、有党旗、有党报党刊、有学习园地、有活动设施、有使用管理制度、有活动记录“七有七上墙”要求，扎实推进**个基层党组织阵地建设，让有制度、有设施、有标识、有内涵成为每个支部的“标配”，不断丰富党建工作元素，形成统一模式，倾力打造党员“红色家园”。
聚焦突破更“强”实施多元“赋能”。**各级党组织认真履行抓党建第一责任人职责，坚持一支部一品牌，形成了百花齐放的良好局面。坚持党建创新突破项目化，结合实际，合理选择创新项目和内容，确立党建重点攻关项目和重点创新课题，加强“融合型党建”的探索与研究，按照“基层申报、党委统筹、科学立项、党群部门推进”的原则，进行分类指导，逐步实施，提升创新项目的实用性和可操作性。《实施“**”全方位思想政治工作融入法助推企业和谐稳定发展》《“五星双争”党建考评体系的构建与实施》等研讨成果，先后在国家、省级媒体发表，现已转化为可操作、可复制、可推广的现实项目。《以“五心工程”助力矿井高质量发展》荣获了第**届山东省企业管理现代化创新成果一等奖。
四、打造党群服务综合体，以党建工作成效取信于民
近年来，**党委坚持把“党员干部受教育，人民群众得实惠”作为党建工作的最终目标，把满足职工群众的幸福感、安全感、获得感作为检验党建工作成效的“试金石”。
建立职工权益保障服务平台。实行线上与线下服务相结合 。线上建立“**党建服务在线”专网，及时受理职工诉求，及时回应职工关切，打造指尖上的“幸福快车”。线下通过“民情日记”多维度、多形式收集民情、民意，推动“我为职工办实事”实践活动走深走实。利用“党群服务中心”受理和解决职工所想、所盼、所求，竭力为职工群众排忧解难，全力打造“民情日记”升级版。
建立职工生活关爱服务平台。组织开展困难职工日常生活救助、大病救助、子女入学救助活动，推进困难帮扶常态化、规范化、制度化。近年来，共救助困难职工**人，发放慰问金**万元。积极落实共建共享发展理念，坚持不懈为职工办实事、办好事，为全矿**名职工开展了健康查体，为赴外施工的**名职工配发了就餐用具，为“就地过年”的外省大学生送去节日慰问品，在**区首家开展了退休离岗职工欢送会，以实际行动彰显矿山大家庭的温暖。
建立职工精神需求服务平台。为加强对职工心理疏导，缓解职工心理和工作压力，设立职工心理咨询室、“职工心灵氧吧”，为职工提供婚恋、家庭情感、职场解压等方面的心理咨询，为职工开设保健知识讲座等服务，引导职工释放压力、健康生活。通过思想帮教和心理疏导，克服心理问题，使职工以正确的心态投入到工作和生活中去。坚持职工文体活动“不断线”，不断丰富职工文化生活,构筑起团结和谐、蓬勃发展的新局面。
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