公司考勤规章制度方案1 一、工作时间及考勤管理 1、工作时间按国家规定，并根据岗位不同分别制定工作时间。员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人顶替。违者给予当事双方经济处罚。由下面是小编为大家整理的2023年公司考勤规章制度方案3篇,供大家参考。
公司考勤规章制度方案1
一、 工作时间及考勤管理
1、 工作时间按国家规定， 并根据岗位不同分别制定工作时间。员工必须准时上、 下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人顶替。违者给予当事双方经济处 罚。由于工作原因，销售人员每天早晨上班、下午上班须打卡。员工因工作无 法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室考勤人员进行说明。
2、上班时间开始后至 20 分钟内到班者，按迟到论处，超过 20 分钟以上者， 按旷工半日论处。提前 20 分钟以内下班者按早退论处，超过 20 分钟者按旷工 半天论处。迟到或早退每次扣发五元，月累计五次，罚款 50 元；迟到 20 分钟 以上，因有事提前请假的，可补工时核销请假，不罚款（补工时销假每月不得 超过两次） 。每月有请假（补请假工时的除外）取消当月全勤奖。每月迟到超过 3 次 （包括补工时假） ， 取消当月全勤奖。请假无全年全勤奖 （补请假工时的除外） 。
3、病事假：为了减少请假环节，员工请事假一律通过微信请假并电话通知各部 门主管，两天以上由总经理批准。
二、 请假期间及旷工的工资待遇
1、病事假：按请假天数扣发基本工资和提成。
2、婚丧假： （婚，指本人结婚：丧，指本人配偶或子女父母）员工在公司工作 一年以上，婚丧假，有三天带薪假期。工作五年以上，婚丧假有五天带薪假期。
3、 旷工：扣发当日工资，并按每日扣发三日基本工资，给予处罚，全年累计旷工三天， 公司予以除名。
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