培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让， 以下是为大家整理的关于考评员培训方案3篇 , 供大家参考选择。
考评员培训方案3篇
考评员培训方案篇1
阳光假日星级秩序维护员考评方案
一、目的
绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工调动、培训及薪酬变动等的依据。
二、原则
1、公开性原则
绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。
2、客观性原则
绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。
3、差别性原则
考评的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。
4、时效性原则
考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。
三、考核周期
考核周期：每半年为一次考核周期；每年6月和12月作为考核月。
四、级别评定与奖励标准
1、秩序维护评定级别分为：三星级（90分以上）、二星级（85～90分）、一星级（80～84分）、无星级（80分以下）；
2、星级秩序维护员奖励标准：三星级秩序维护员每月工资增加500元，二星级秩序维护员每月工资增加300元，一星级秩序维护员每月工资增加100元，无星级秩序维护员每月工资不增加。（秩序维护员星级标准不采用终身制，在该考核周期内有效）。
3、进行星级秩序维护员授星仪式，被评定为三星级的秩序维护员由公司（常务副）总经理授衔；被评定为二星级秩序维护员由公司领导授衔；被评为一星级秩序维护员由服务中心主任授衔。
五、考核评定
公司成立由公司领导、运作中心、人力资源部、行政部及各服务中心组成的评定小组对报名参加星级秩序维护员评定的人员进行统一的评定。
六、报名条件
入职满6个月以上，年龄40周岁以下、身高1.70米以上的所有在职秩序维护班长、秩序维护员。
七、考核内容
1、员工日常工作考核占10%； （项目考核）
2、队列、消防动作考核占30%；（考评小组考核）
3、出勤及守纪情况占30%；（人力资源部考核）
4、书面业务技能考核占30%； （考评小组考核）
八、处罚
考核期内星级秩序维护员有以下形为处理降星级处理：
1、在公司组织的夜查中被查到睡岗的，直接降至无星；
2、违反公司《员工手册》甲类过失一次降一星、乙类过失一次降二星、丙类过失一次降三星。
九、加分
在上一考核周期内秩序维护员有以下情行将视情况在考核时予以加分：
1、在上一考核周期内有业主书面表扬的；
2、在工作中责任心强、兢兢业业为公司避免损失或赢的社会良好舆论，受到公司通报表扬的；
十、扣分
在上一考核周期内秩序维护员有以下情行将视情况在考核时予以扣分或禁止参加星级秩序维护员考核：
1、在上一考核周期内受到服务中心或公司处罚的；
2、在上一考核周期内累计事假超过3天的，病假超过7天的；
3、在上一考核周期内有旷工、睡岗形为的，禁止参加下一周期星级秩序维护员考核；
4、在上一考核周期内因工作疏忽或责任心不强致使公司造成损失的，禁止参加下一周期星级秩序维护员考核；
该方案为初步实施方案，在日常考核工作中将按实际情况进行调整。
运作管理中心
2012年2月
考评员培训方案篇2
保安员绩效考评方案
一、目的
绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。
二、原则
1、公开性原则
绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。
2、客观性原则
绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。
3、差别性原则
考评的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。
4、时效性原则
考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。
三、用语的定义
本制度中使用的专业术语定义如下：
1、绩效考评：指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。
2、考核周期：指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。
四、考核类型
本公司绩效考核分为四类：
月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。
绩效等级按以下规定换算：
绩效工资按以下公式计算：绩效工资=总绩效工资×绩效等级权数
五、考评者与被考评者
1、考评者
评价者含人力资源部、直属上级、次上级三类。
评价者的职责如下：
评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据。
不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。
2、被评价者
被评价者为被纳入评价计划员工。调到毫无工作经验的其他职务工作未满6个月者，不进行当年度评价。当年度评价结果可适用调动前最近两年评价结果的平均。
六、考评者训练
1、在取得评价资格之前，必须经过考评者训练。
2、为了达到以下目的，也必须进行考核者训练。
（１）理解绩效评价制度的内容和结构。
（２）确认评价规则。
（３）统一评价者的评价尺度。
七、考评结果的运用
考评结果在考核完成后一星期内向被考评者反馈，并与被考评者共同制定下阶段绩效改进计划与方案，本月绩效改进方案附与下月绩效考核表上；
考评结果作为薪资变动、人员异动及培训等的依据；
考评结果份部门、分类别由人力资源部存档，经管理中心总监批准方可查阅，原件不得外借。
八、考评申诉
被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于绩效反馈后七个工作日内向直属上级或人力资源部申诉。
保安员绩效考核表
备注：分数均以整数给定，即不能以“.5”等结尾
保安队长绩效考核表
备注：分数均以整数给定（可为奇数），即不能以“.5”等结尾。
绩效考核记录表
绩效考核记录表
部 年 月份绩效考核成绩汇总表
汇总人： 汇总日期： 审批：
绩效改进方案
考评员培训方案篇3
1..理论知识题库鉴定点数量要有 400
2.国家题库中理论知识逐步采用客观试题，以 选择题为主，判断题为辅 3.不属于职业技能命题鉴定测评工具体系 组卷模型
4.各地区、各部门在组织题库中已有职业技术鉴定时，一律从（）提取试题 国家题库 5.2015年新版《中华人民共和国职业分类大典》，中类 75
6.计算机高新技术考试，获得操作员、高级操作员，视同 技师 高级技师 7.国家职业标准中工作要求 ，从 和 两个方面 知识和技能 8.考评人员职业道德基本原则 公正 9.国家职业标准的核心部分 工作要求 10.国家规定对考评人员实行 年度考核和评议
11.职业技能鉴定专家委员会实在人社部行政部分指导和部职业技能鉴定中心 领导下，为国家职业技能鉴定工作提供专业技术指导、咨询、评审及其他技术服务的（）专家工作机构 直接 全国性
12.标准化理论知识试卷题量 200
13.考评人员职业道德的基本原则是公正原则，基本要求是 24（公平正直，没有偏私） 14.考生参加鉴定的必备条件 准考证 身份证
15.国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门 国务院劳动保障行政部门 16.国家职业标准制定的原则 整体性、等级性、规范性、实用性、可操作性 17.职业技能鉴定命题质量评价的目的不包括 促进职业技能鉴定命题管理的规范化 18.以下属于鉴定内容目标体系的是 12345 19.职业技能鉴定命题的理论依据 测量学基础
20.建立国家职业资格证书制度的意义不包括 落实国家人力资源开发的目标
21.下列对考评人员的权利的说法不正确的 考评人员在发现考评现场违纪行为时应交由考评组长处理
22.考评组成员轮换制度每次轮换不得少于 轮换采取 三分之一 不定期
23.树立国家职业资格证权威性的关键在于 （答案不确定）完善鉴定工作的质量督导制度和社会监督机制
24.我国职业标准分为知识和技能两部分，属于知识部分的类型 24 识记和应用 25.考评员分为 考评员和高级考评员
26.以下属于考评人员职业道德规范的是 1234
27.职业技能鉴定专家委员会实行委员 ，由 审定 聘任制 人社部职业技能鉴定中心 28.国际证书在我国办理注册，应向 提出申请 （答案不确定）人力资源与社会保障部 29.2015年，人力资源与社会保障部废止了以下哪部与职业技能鉴定相关的法律 《招用技术工种从业人员规定》
30.决定我国国家职业资格证书制度属性的因素不包括 它是我国社会生产方式和就业方式发展的必然结果
31.以下哪种因素不会影响职业技能鉴定质量 考生技能水平 32.国家职业资格的等级分为 初、中、高级、技师、高级技师
33.以下关于考评人员的任务说法不正确的是 按照评分标准和要求，经多人协商对鉴定结果进行评审
34.以下不属于题库的技术要素的是 国家题库计算机管理系统
35.下列行为符合阅卷评分管理要求的是 质量督导人员对阅卷评分过程进行监督检查 36.职业技能鉴定命题是指以国家 为内容依据，按照 考试命题规则，标志用于鉴定考试的试题试卷过程 职业标准 标准参照考试
37.职业技能鉴定是一项技术性、政策性很强的工作，同事，职业技能鉴定制度也会随着技能鉴定实践的发展不断地改进和完善，因此考评人员要做到 钻研技术。精益求精 38.考评人员资格培训的主要内容是 职业技能鉴定理论及相关政策与专业技能
39.职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行 ，科学规范的评价与认证 客观公正
40.为帮助考评组成员熟悉档次考核鉴定职业的标准和考核鉴定项目、内容、要求、考评方法及评分标准，规定考评员执行考评任务实行 制度 集训 41.职业技能鉴定的组织形式分为 形式 统一组织 非统一组织
42.在鉴定过程中出现有争议的技术问题时，由（）负责最终裁决 考评组组长 43. 以下哪一行为未违反考评员守则 对鉴定结果进行独立评审 44.我国职业技能鉴定制度发生根本性转折的历史时期是 转轨阶段 45.职业资格证书的生效日期是 发证日期 46.职业道德的基本内核是 职业道德规范
47.在考评人员管理中建立（），有利于提高考评员素质和纯洁考评员队伍 奖惩机制 48.我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》颁布于 1999
49.职业技能的养成不同于知识学习的特点在于 职业技能一定要在具体工作实践中或模拟条件下的实际操作中进行训练和培养
50.（）确立了职业分类、职业标准、资格证书以及职业考核鉴定机构的法律地位 《劳动法》 51.以下推行国家职业资格证书制度的主要措施中不符合实际的是 加大工作力度，提高职业标准
52. 通用工种职业技能鉴定所经（）资格审查合格后，报（）审批并核发《职业技能鉴定许可证》 职业技能鉴定指导中心 劳动保障行政部门 53.影响理论知识试题质量的主要因素是 考核内容和考核方式的有效性
54.由职业技能鉴定领域的内容专家根据培训考核要求文件直接编制试题、试卷的命题模式称为 经验型命题
55.为确保鉴定质量，以下工作中不可取的是 鼓励行会组织通过自由竞争开展鉴定工作 56.以下属于职业技能鉴定考务管理工作内容的是 对报名人员进行资格审查
57.为督促考评人员不断提高自身的技能和鉴定水平，自觉加强职业道德修养，国家规定对考评人员实行（）制度 年度考核和评议
58.模式型命题是指按符合（）要求的命题工作模式进行试题和试卷编制过程 测量学 59. 操作技能的基本特征不包括 内容的规范性
60.我国工人技术等级标准建立于（50）年代初期，是从（原苏联）移植的
61.（）是职业技能鉴定工作的核心，是国家职业资格证书制度的生命线 职业技能鉴定质量保证系统
62.对职业技能鉴定命题工作中涉及的主要技术因素给与界定和说明，并给出必要的技术要求、操作方法和实现步骤的是 国家职业技能鉴定命题技术标准 63.以下属于职业技能鉴定命题质量评价的内容的是 1235
64.下列行为不符合考评人员职业道德规范的是 根据个人经验和喜好对鉴定对象进行考核 65.党的（十四届三中全会）《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定首次提出》中首次提出“要制定各种职业资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度”
66.以下不属于考评人员守则的是 廉洁公正、爱岗敬业、精益求精
67.（《职业技能鉴定工作细则》）对鉴定所、考评人员、试题、考务、证书等五大质量控制核心环节的工作程序作了明确规定，并对上述环节中劳动行政部门、职业技能鉴定指导中心和鉴定所得工作职责做了比较详尽的描述 68.考评人员的聘任期为 1-3年
69.在企业职工、职业学校毕业生、个体私营企业从业人员、乡镇企业从业人员、高等院校毕业生等方面拓展职业资格证书的覆盖范围有利于 逐步实行中央提出的两种证书制度并重的目标
70.考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于 五分之一
71.下列不符合职业技能鉴定试卷管理规定的是 试卷交由普通印刷厂印制
72.高级考评员应具备（高级技师或高级专业技术职务）资格，并取得考评员资格（一）年以上
73.考评人员职业道德的内在精神是 奉献
74.考评人员在同一职业技能鉴定所内连续从事考评工作不能超过3次 75.职业技能鉴定的特点 以职业活动为导向，以实际操作为主要依据。。。。 76.职业技能鉴定工作质量标准是 客观，公正，科学，规范
77.通过文字论文形式间接地对鉴定对象应用和解决问题的能力进行考评的方式称为 阅卷法
78.实施职业技能鉴定时，要实行质量督导制度，以下关于质量督导员说法不正确的是 督导员负责裁决有争议的技术问题 79.考评人员的管理试行 聘任制
80.职业技能鉴定的主要工作领域是 12345
81.经鉴定中心按高级工以上标准命题的企业局级竞赛前（3）名的高级工选手可直接授予技师资格
82.考评人员资格考核一般由（）组织实施 省级和行业职业技能鉴定指导中心 83.考评人员上岗前必须进行资格培训，原则上应采取（）的方式 分职业 84.我国的资格证书制度属于 国家职业资格证书制度 85.职业资格证书采取（）位代码 16
86.通用职业考评人员证卡由（）颁发 省级职业技能鉴定指导中心
87.工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工作种类，下面不属于工种的是（）钻井司钻
88.职业技能鉴定工作需要落实以（）为核心抓管理的工作方针 质量
89.各省、自治区、直辖市的鉴定工作计划由（）制定 省级职业技能鉴定指导中心 90.考评人员的基本义务不包括 考评前参加集训
91.通过书面文字或图表（音像）组成的试卷对鉴定对象技能所需知识以及应用能力等进行考评，属于以下哪种考评方法 问卷法
92.考生参加鉴定的必备证件是 准考证 身份证
93.下列哪一行为违反了职业技能鉴定考务管理原则 拒绝考生复查成绩的申请 94.职业道德的特点是 123
95.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在技术指标体系方面的要求是建立 命题技术标准 96.国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四部分组成。其中（）是国家职业标准的核心部分 工作要求
97.职业技能鉴定技术指导的主要内容有 12345
98.以若干局部或种类的美发项目对美发师进行考评，对其操作过程和完成的结果进行质量评价，使用的是（）考评方法 操演法
99.由于考评结果直接影响到鉴定对象的个人利益，为避免权钱交换意识对破坏鉴定工作的严肃性和公正性，要求考评人员要（）廉洁公正
100.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在鉴定内容目标体系方面的要求是建立 鉴定命题考核标准
101.国家职业技能鉴定采取（）指导下的（）管理体制 政府方针政策 社会化
102.国家职业技能鉴定（）共同成为近年来在鉴定技术方面取得重要进展的标志 《职业分类大典》、国家题库、质量管理体系
103.通过现场（精益、半真、模拟）技能操作完成考核项目运用了（）考评技术 操作类 104.职业分类是以（）为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类 工作性质的同一性 105.考、评双方直接对话对鉴定对象知识和技能能力进行考评运用的是 口试法 106.职业道德是人们在（）中应遵循的特定职业规范和行为准则 职业活动 107.国家规定职业资格证书由（）统一印制 人力资源和社会保障部 108.考评人员的证卡由（）统一样式 人力资源和社会保障部 109.以下工作，属于实施鉴定阶段的是（）123（不确定）
110.职业技能鉴定国家题库由（）组成 人社部总库、行业分库、地方分库
111.职业技能鉴定的（）性质，决定了职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，命题方法应遵循（）测验命题技术规则的特点 标准参照 标准参照 112.军队技术兵种职业技能鉴定由（）负责综合管理 解放军总参谋军务部
113.保证职业培训和技能鉴定工作适应社会发展需要的前提条件是 （不确定）建立以职业活动为导向，以职业技能为核心的职业标准体系
114.职业技能鉴定申报表第一联应交与 职业技能鉴定所（站） 115.国家职业标准制定工作包括：，下列排序正确的是 1426375 116.我国职业分类的技术原则是 工作性质的同一性
117.职业技能鉴定工作的组织实施与指导协调机构是 职业技能鉴定指导中心 118.考评员对考评现场的违纪行为可以做出的处理决定包括 1234
119.操作技能试题库鉴定点数量要不少于（）个，每个鉴定点下题量要不少于（）道 20 2 120.实施职业技能鉴定的考试和考核的场所是（） 职业技能鉴定所 121.考评员应具备（）资格 高级以上职业资格或中级以上专业技术职务 122.考评员必须在（）聘用 取得考评人员资格的人员
123.考评员需要不断学习，探索灵活多样的考评技术和方法，以适应科学技术与劳动方式的变化与发展，体现了考评工作（）的特征 变化性和创新性 124.操作技能命题的最基础工作是（） 操作技能考核内容结构表 125.笔试和面试并用是（）考评技术的基本特点 论文类
126.考评员资格考核公共知识部分采用试卷的形式进行，这种考核方式属于（）考评种类 综合类（不确定）
127.将收集来得意见信息和评价过程中收集来得信息进行分类、计算和总结可以利用职业技能鉴定试题评价系统的（）模块 试题分析
128.职业技能鉴定命题操作模型是依据技术模型确定的（） 命题技术环节及其逻辑程序 129.以下不属于职业分类基本内容的是（） 任职标准
130.职业技能鉴定组织实施系统包括（）系统和（）系统 行政管理 技术支持服务 131.职业技能鉴定考评人员是指在规定职业（含工种，下同）、登记和类别范围内，按照统一（）、（）及（），对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。 考核方法、职业标准、考核要求
132.下列行为不符合考务管理要求的是 记分员计算与登录的考生成绩没有校对 133.推行国家职业资格证书制度必须坚持（）基本原则 社会效益第一、质量第一
134.职业技能鉴定证书核发的依据是（），由（）依据考核结果编制 职业技能鉴定合格人员名册 职业技能鉴定所
135.职业资格证书照片处贴本人（）照 2寸黑白
136.鉴定要素由大至小分为多个层次，目前国家题库设计最多为（） 6级 137.职业技能鉴定命题包括，基本步骤应该是 362154
138.职业是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别，下面不属于职业的是 钻井柴油机工
139.职业资格是社会经济部门或行业根据某一职业的工作目标和任务，对从事这一职业的人员提出必备的专业知识（）和工作能力的基本要求 职业技能
140.以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是（） 国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格
141.考评人员职业道德的特色在于（） 精益求精 142.以下属于鉴定内容目标体系的是（） 1235
143.从职业技能鉴定的本质来分析，我们得出的结论是（）职业技能鉴定是标准参照性考试 144.只有用标准和规范加以约束，考评质量才能得到控制，这就决定了考评工作（）的特征 标准型和规范性
145.行业特有职业（工种）技能鉴定站条件标准由（）制定 行业部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心
146.职业技能鉴定技术督查是指（）对（）进行的督查 上级职业技能鉴定指导中心 下级鉴定中心、鉴定所以及考评人员
147.下列项目属于考评员工作任务的是 参加考评 148.我国职业技能鉴定的认证原则是（） 第三方认证 149.考评人员职业道德的基本原则是 公正
150.国家职业技能鉴定工作注重（）效益，实行（）服务 社会 有偿（不确定） 151.职业的性质不包括 个体性
152.2015年颁布的新版《中华人民共和国职业分类大典》中将我国社会职业划分为8个大类、（）个中类、434个小类、1481个职业 75
153.鉴定点的重要程度一般用（）表示，代表重要程度高的核心要素是 X、Y、Z X 154.职业技能鉴定机构主要包括 职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所（不确定） 155. 职业技能是指人在职业活动范围内需要掌握的技能。我们以它是否与（）相关来界定 就业活动
156.国家职业标准要按照（）的组织指导思想来制定 以职业活动为导向、以职业技能为核心 157.职业技能鉴定是按照国家规定的（），对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动 职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构
158.为从制度上杜绝不公平现象的出现，国家规定考评员执行考评任务时实行（）制度 回避
判断题：
1.职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据 ×
2.考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣 √
3.考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知 √ 4.考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核 ×
5.推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作 √
6.职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初审 × 7.考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动 × 8.统一组织形式职业技能鉴定是指命题标准和水平具有一致性的鉴定形式 ×
9.鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注 √
10.我国职业技能鉴定工作的管理和组织实施机构是人社部职业技能鉴定中心 × 11.考评工作具有技术性和复杂性的特征 √ 12.公平正直是考评人员职业道德的基本原则 √ 13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式 ×
14.理论知识试题基本特征参数包括层次属性、题目-目标一致性、题型、难度、难度等级、区分度和认识层次等 √
15.上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察 √
16.国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门 × 17.考评员聘任期满后继续聘用的，无需再培训和换发证卡 × 18.考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告 ×
19.职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报 √ 20.技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式 × 21.初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担 ×
22.“以职业活动为导向，以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指导思想 √ 23.考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡 √
24.按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型 √
25.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组 卷模型和试卷模版 ×
26.职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定 √
27.操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行 × 28.遗失证书补证的证书编码使用新编码 ×
29.以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题目对鉴定对象测试结果进行评价的方法成为阅卷法 ×
30.行业特有职业（工种）技能鉴定管理由行业部门（集团公司）劳动保障工作机构负责 √ 31.理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于6道，其中选择题的题量应不少于2道 × 32.职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平 √
33.职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门（集团公司）的协作与配合，实行条块结合的原则 √
34.秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法 √
35.企业职工、职业院校毕业生职业技能鉴定工作应坚持社会化管理与企业生产经营、职业院校教学等实际情况相结合 √
36.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源 √ 37.国家职业标准属于管理标准 ×
38.职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审 × 39.职业资格可以分为从业资格和执业资格 √
40.国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化 ×
41.考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一 ×
42.一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位 ×
43.职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带 √
44.确定命题步骤的原则一是命题步骤的理论依据可靠性和技术手段的科学性，二是强调命题步骤本身的有效性和可行性 √
45.考评人员有权拒绝任何单位和个人提出更改鉴定结果的非正当要求 √
46.取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格 × 47.考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动 √
48.职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会 √
49.国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用 √ 50.职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别 ×
51.客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务 √ 52.职业技能鉴定测评工具体系确定了职业标准中所要求考核的能力结构，及其具体要求范围和水平 ×
53.做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结合，又要做到行政管理与技术管理相结合 √
54.我国的职业资格等级制度建立于调整阶段 √
55.同一考评人员可以对多种职业（工种）、等级和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评审 × 56.职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证 × 57.技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担 √ 58.未通过年检的鉴定所（站），应撤销其鉴定许可 × 59.任何部门、个人不得干预考评结果 √
60.职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳动保障行政部门和国务院行业部门劳动保障工作机构组织实施 ×
61.职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发办法的“五统一”的质量管理原则 √
62.考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议 ×
63.职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实施过程中对考场和监考人员的管理 ×
64.职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区（行业）分会 ×
65.职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型 × 66.职业产生于劳动分工 √
业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门 ×
95.职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动 × 96.为保证理论知识试题考核内容的有效性，试题内容要向强调知识体系的完整性和内在关联性的学科化方向发展 ×
97.非统一组织形式职业技能鉴定针对性强，能够适应鉴定对象在实践、地点或其他方面的特殊要求 √
98.国家职业标准由职业技能鉴定中心组织制定并统一颁布 ×
99.实现对职业技能鉴定误差的控制，需要保证职业技能鉴定考务管理工作质量 √ 100. 国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的社会化管理体制 √
101. 操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分 √ 102.职业技能鉴定命题的技术包含三个领域的内容：命题的理论依据、命题的技术要求、命题的实施方案 √
103.职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特征 √ 104.国家题库的优点是科学、有效、稳定 √
105.职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动 × 106.培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的 √
107.对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果 ×
108.我国职业分类基本结构采用树状结构逐层细分为大类、中类和小类 ×
109.国家职业技能鉴定专家委员会地区（行业）分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心根据需要组建 √
110. 国家职业技能鉴定通常实行定期鉴定制度，由省、行业部门职业技能鉴定指导中心安排鉴定公告的发布 √
111.考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施计划及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理 × 112.考评员在评定成绩时应严格按照评分标准及要求 √
113.推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接 √
114.考评技术有综合、现场操作和论文三个类别 √ 115.我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础 √
116.开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证鉴定质量 √
117.职业道德具有多变性和时代性 ×
118.考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格 × 119.职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门 × 120.考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正 ×