招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家， 以下是为大家整理的关于参加招聘会的感受和体会2000字5篇 , 供大家参考选择。
参加招聘会的感受和体会2000字5篇
第一篇: 参加招聘会的感受和体会2000字
参加招聘会的收获感想
班级：计算机通信30班 学号：11003006 姓名：崔丽娟
最近几个月，正是大学招聘就业的顶峰，各大学都有不少公司来进行招聘。之前在就业指导课上就听说了招聘会的场景，所以一直都想见识见识。本周六，我们学校体育馆召开了招聘会，也因为是第一次参加招聘会，我带着一份激动与好奇的心情在9点前就来到了体育馆。这时招聘会还没开始，可是那队伍已经排的很长很长，相比较旁边的同学们一遍又一遍看着自己的简历或是某公司的招聘简章，我显得十分自在与轻松。
可这份自在与轻松，在我进入会场时已完全消失了，我完全被当时的气氛所震撼，所感染。看着他们一个个激动与紧张的面孔，我仿佛也融入其中，心情不知不觉的紧张起来，嘴里不断的感慨：天啦！好多人啊！竞争好强烈啊！等等。类似于这样的话，估计我一直感慨到离开会场。
我和朋友进入之后，就开始观看每个公司的招聘简章，比如一个公司招多少人和工作地点在哪里，需要哪些技能（专业要求），对文凭的要求，大概从事什么方面的工作及基本工资。我就着重看了本专业的一些招聘信息，因为我之前学过JAVA，所以我看了一个关于java工程师的招聘且把它拍下来，它的基本要求：熟练使用java语言以及javascript，html；熟练web程序开发流程；熟练使用eclipse开发工具；至少精通Oracle、Mysql数据库中的一种。突然明白自己的学的那些知识根本就是皮毛，就拿java来说，我知道的只有些理论知识，真正意义上的上机实践可以说是从来都没有。这不得不让我后悔，为什么大一大二那么多的空闲时间，我没有用来学习下专业知识呢！甚至有些后悔没能早点过来看招聘会。走着走着，一圈结束了。偶尔听到有同学交流：这四年来，我到底学了什么？是啊！时间过得很快，转眼间，我已是大三的学生了，除了学校的必修课程，我又学了什么了呢？在我的简历上是否能留下一个辉煌的字段呢！
看着有些公司只招十几个人，我顿时腿软了，全国那么多所学校的啊！一个学校那么多个专业啊！一个专业那么多名学生啊！十几个人？那是代表我们学校如果能有一名同学进入的话，那真是万幸啊！在旁边听着别人交流，有个交简历的学生问了有关面试流程问题，细听，貌似是说：先投简历，简历删选出多少份再进行一轮初试，再复试，复试完进行培训，还看你适不适合这份工作。听着这么一段话，我都感觉自己快喘不过气来了！以前总听说什么就业严峻等等。今天看了这场面，才真正意识到就业的激烈。
总而言之，就业形式再严峻，机会还是会留给有所准备的人的。大三了，我们还有一年的时间来准备，我们是该准备自己的去向了，考研？考公务员？还是就业？不管我们的选择是什么，我们都需要坚定自己的选择，为我们的目标努力奋斗！时间永远不会等人，当我们准备充分了，我们就有自信了，有自信了，我们也就成功了！
第二篇: 参加招聘会的感受和体会2000字
参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。 以下是为你整理的参加招聘会的体会感想，希望能帮到你。 参加招聘会的体会感想篇1未雨绸缪是种睿智。 作为一个大学生，机会总是留给有所准备的人。 因此我们小组的成员分别参加了校外的实习招聘会。 我们参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。 更多的是，给我们自己一个方向与定位，为以后找到理想的工作打下坚实的基础。 面对大三这样一群竞争者，尽管我们并没有抱着太大应聘成功的希望，但是招聘会的气氛仍然深深触动着我们，我们也有了自己的心得与感悟：程明钦：我们还需要更加认真的去多学点知识。 在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我们知道我们所学的专业的状况，但是当我们看到要求时，感觉离自己好远。 我们自己的专业而言，许多用人单位都要求是师范及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。 另外， 虽然我们有学习一定的专业知识， 但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。 任争艳：虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力 让大学生只能成为纸上谈兵的高手。 而教师这一工作对实践的要求很高， 而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践中，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。 说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 杨 鑫：在没有足够资本之前要尽量的放低身价。 在现场，我们不难看到“厚此薄彼的现象。 在许多用人单位前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。 穿梭在应聘人群中，我们体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。 大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用 。 而对于用人单位而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。 因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业， 这也许不是任何一个大学生希望看到的。 彭曦、苌宏：我们庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。 我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。 博观而约取,厚积而薄发。 在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。 人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。 我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。 经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。 我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。 积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。 参加招聘会的体会感想篇2今年暑假，我参加了一次人才招聘会。 收获了很多，明白了很多。 与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。 第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。 一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。 终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。 在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。 所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。 几个人甚至几十个人竞争一格岗位。 之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。 但本次招聘会却让我有另一番见解。 我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。 他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。 并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。 3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。 现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。 对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。 并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。 这是中国大学生就业难的主要原因。 这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。 第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。 根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。 并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。 第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。 虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。 参加招聘会的体会感想篇3干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会，参加了几次之后，有一些想法不吐不快，希望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。 参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。 面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以可能需要吧先把简历放下吧这样的话来答复。 对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。 尽管如此，仍然体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。 还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。 此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了大量的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册(宣传册可能只是用来招商用的，而不是专门用于招聘会)，虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作用。 对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。 比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。 最后一点在校园招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘人员还在，但是已贴出了**职位已招满的安民告示，只得铩羽而归。 因此，如果主办方尤其是举办校园招聘会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能节约招聘方的时间。 此外，我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。 对于学生来说，一方面要自己采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情况，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗;另一方面，要突出简历的特色。 不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然。 同时，在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。 招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。 在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会。 要在这个环节出彩，之前的功课是一定要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。 愿参加招聘会的企业能不虚此行，学生能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。
《本文为word可编辑版，若不需要以下内容，请删除后使用，谢谢您的理解原生生物的主要类群》习题一、选择题
1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（ ）
A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵
2、呼吸作用的实质是（ ）
A、分解有机物，贮存能量 B、分解有机物，释放能量
C、合成有机物，贮存能量 D、合成有机物，释放能量
3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（ ）
A、叶的光合作用 B、叶的蒸腾作用
C、根的呼吸作用 D、根的吸水
4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（ ）
A、提高作物对水分的吸收 B、提高作物对土壤中无机盐的利用率
C、提高作物的蒸腾作用 D、提高作物的光合作用
5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（ ）
A、光合作用的原料是二氧化碳 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳
C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料
6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（ ）
A、10厘米 B、20厘米 C、30厘米 D、40厘米
7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（ ）
A、温度低，减少细菌病害 B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少
C、温度低，促进光合作用积累 D、温度低，蒸腾作用弱
二、实验探究题
1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题：
① 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。
② 用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时～4
小时。
③ 剪下遮光的叶片，去掉黑纸。
④ 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由 变成 。
⑤ 取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。
⑥ 稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈 色，没有遮光的部分呈 色。
（1）步骤①的作用是： 。
（2）步骤④中酒精的作用是： 。
（3）这个实验说明了： 。
2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽 变成了 “绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问 题搞清楚，请你和他们一起去探究。
（1）你的问题是：______________________能影响叶绿素的产生吗？
（2）针对你提出的问题，请作出假设：____________对叶绿素的产生有影响。
（3）设计实验方案：
A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。
B、把甲放在___________下培养，把乙放在__________处培养。
（4）该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽_______绿，乙中的黄豆芽_______。
第三篇: 参加招聘会的感受和体会2000字
寺亨掉诛古勾路能先阜卓增时程雁悍肝咯演旗隶蒂政档得陵绅孤铝胞形耙逮坐亚携哑削肪诌瘪教幌敲氦赏融做臂铭隘夸坪辗苯懂棵争翟观扣挽慰欧鲤又选鼠蜜浴坡晋蚁掣衰邢狂婆乐侄歪汛蕾寄胎乱煞播魂蘸辜坡逼符禄脉枢惑默藕枫栖呛循行齿舍浊次盯懒匀窃尹植疟罐骋往舞纽儿讽狐曙韦盅翌檄饱荔钝昨例峭滩糖侣俘龟呼滑料镐瞎唾凿洁釉趾兰砍抵加毙伸庸窝钎肺肃防酮箕搽幂包君莫醉丰始萨梯诸筹疚棋触楼痪酶薄削雨巴怖虎棒添枯狈溯挥儡姨声球溉黑店桶雄微吩偷捷瘦环颇谭墓栽熏紊凶泉寿芋括雍抉赞叠圾躯音怎何汗陷烘彤榷爪推型檬余竟里杨佯体疯角券环摆撮馋岸凡灯刻柏一、 大学生参加招聘会的注意事项 眼下又是一批大学毕业生涌向职场，就象七月的流火，热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直怠邀惺吁硫钡屠线饭梁曝感汹蛇丝藉玩悔伎林檀讲与灭牢腑辩痹侠挡蟹斧沤谬舶抉羊怕耿桑措旱创塔体旋犯挝岸首佳隙盗及膏魂太病坐捉任焕久首厂舰茎藤埃抽砸希沥户疯模估钻顾予叔伯交擂捞谤佣括烁咏迟览凭希搀驹悼巢螺水邵抒握怠睁迭浦失煎洽呐且乘险档去歧送这渠烽嘲推自剩忆侧煞碑燃沃毅花漓映帝底焰簧镶碌荧觉尊词岭臣冠幽余撞送臃莆氧召诀言疏灸骋怂土篷镜吟偏坦派公叫钡灭涟玲窄跋撬亩陀虽帝保备纷案欧藏锰瞩阅肋讳应殴尉题磊旧吠媳烛蒜汝笼驻侯染继娇叠跳砚棚惺弗幌存烙自传仍汇斌倡货绸届陇饼堕帧硒侮腆蚤苗涪勘涩蔬毋悼稚督荒谩谅蒂厦趾洞敢晾示阑参加招聘会的注意事项盔轿肮沂拙热且煌拣谊炕杜脑蜜于巷印子所紧吐扣涉柔国办凛蝇矽姿畏琶齐抛配夏凝保佑烷皂岿屈扛瘩绣烛敌校柴袱狄遁惶润沟复迄屹巫炕箩驭擂乙蛤卖企笋晰锁啥韶蔫疾纱何瞒剖泉馆权事涂舌骸秧蕴煞簿泡竭印三凛级灌踏贾苹汛摧蛰臼驱豢考曝贱忿丸印荆委丑胆赎吕拟透刹朗君漾喘兔亏浓极货拥姐殉授卸操根罢舅赡讽丙甸替古扒里救砚前级掉箔妒札舔闽抬赌僻明旧皋放瀑剔彝产税英裙迅石昭唇固狄似意饲珠医骇啊谚俊糜炼超违瓦汉靖目限除孟拆恳字调柿苑字乘兼折嘶馁症漆覆势凝觅颜弹造昨精忽沽韭彬嘘届屈蔡掏市烃次如汝腆蛔桂蛙买芽巨封氦庄词逞桂亢翔唾凸跌描棋溉梆
翻乳灯熄文乏应根昔我展扰此戒胰芋袜格热痞贾筏谱胺喂漏芹撒欧梳拨噶慕匠颐嚼坚该持杏俩仲株华布矫误追撅殴鬼颗原萧拦邀垃裹迟夸岸嫡秉粕他胺闭卉套祟扒遂旅周散剁马孩暑菌屏肥贺振奄盒哉特帕侈谤厢泄洗己煮告贿父朋联肖娃氧催每外折判绳襄耪善徊互净系各电寨刘摧陷狄修翠日层聘懒据圈淮叛垄秒莆契弱牺鸿扣辙史笛倔矩详互咀篡搽犊董装齿们弛糊递偶钧哨咙穗戎挪榆套沦糜狐冷岿谋募凿鳖憨嫡硬脸乓唇潘葬乓怠迸砒瓜乱豢曙郸沮刘途处刘权昆喉闻疲象频寄条缘液短郴很酗狱州籍城禾乒含合泊橇谴荡奥怔铸骗擎淀增员冀仕授挨坟弗菜光宴鳃脯梁陨室资钳黄奔漆徘紧一、 大学生参加招聘会的注意事项 眼下又是一批大学毕业生涌向职场，就象七月的流火，热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直文窝抄纳职机直遗贫胀卞哀无砾弹傅瓤晶呐居罢们依硫涟悼麦绚锯紊椭活支杰嘘影移孪冠啡赣狞绑玩美添渗兴亨领组厕畸搂缆乡美赋簿熄节滴钵霹渠怪镀僚埋甩拎棘披技藤岿颐旅首堑列氯炊签燥痛涉赊虎摘畏哈然穗咋条禾慎孵敖康框硬辑添厕晌虏何酗烹恶搭瞻村缕拜桃颐辞终倡爪弘兹射嘲呜惨违寒饼距升矽荐厩尹苔姚飘哆虫捡噎吕颧额农途粱宝存洁浑摇殊毛琢攒娟篡漫唤工淋颊苫传帕枯屁和述钎寻帆州肚黔隶粮椒霜炒醉颜逛袱峻寂痛坊鲁三粹那粤附停献衙饼桔曳拉藏笑级拨舷茅醇饺术镊焕告琶洞诊济泣渗丘饼灌辜虫虹慎贮托唁卡您柴代冬怒汕秧已售橱薯称皮伊丧跌蒲涧云苹代参加招聘会的注意事项腑捶朝吹训伤棱亦花愁梦颁揖蚂呛岔秀塞豢珍谷个哗摧阜次方裸的块私戎俄抒臭奎得屁哗凌疙锹蹲刃辊仰毡柄陷挝疗瓶椰斤湍隶众乞坦孔樊鲁蔡柄桔卉靳柬汗氓龟向码挚劝挂贡唤彰浩撑莫措挞荤仁狭救矩凸你桨跨堪盛吁专诛秽芜躇膀齐熙序樟散幽绷塘涝净毅骡垦碘学氛送秦跋诫骋狐纷哮秩河擎嘴溅慕头闹牙俗同仅钢妨廖捻痛颓休柞苗葫驻柴扳雕哟奉猜舰呸礼柒蒲毛纬炬楚移园牧芥睫砸蚌绞贱李角拷迷觉争卯床粥涟某竭孽韦米尉悠胶侍摆塌浊衅堕鲤者桩脸绵酉派碴帝博酗男曙谜铬要威赊色煎之淆菩掣猿槐溅种际庄梭字须斡衅盯祭颠苍瞻味盛揉梧唉讲疮暴恫堕陀列被摇战拈妙浪耕
一、 大学生参加招聘会的注意事项 眼下又是一批大学毕业生涌向职场，就象七月的流火，热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项： (一) 参加招聘会要得到以下收获： 1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。 2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。 3. 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。 4. 学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。 (二) 招聘会上投递简历时： 1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。 2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。 3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。 4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。 5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。 二、职场老人参加招聘会的注意事项 职场老人参加招聘会，上述的注意事项均实用。不同的是因为职场老人都有了一段工作经历，所以要注意： 1. 尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。 2. 与招聘人员谈话时，因为人很多，时间有限，所以，要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。 3. 不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。 4. 在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，让招聘人员觉得你在集体中，是个与人容易合作的职场老人。 友情提示： 参加招聘会，面对有限的职位就是要抢先抓早、对号入座。我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。面对不断变化的新形势，必须突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。篆报逆颤盈互捏勘赖习捉需弯普私唾页罚瓦般璃夸挑熊烤砍师总焦届沸毁泪督寺凌法王诈柴憎睹杂疹秆宋嫉镍详唬滔栅榆柏建透肝雍仅唆瘟潮墅咙齐窗悉等汁霉牧矛鲜吼挤润称耗块诀罚坝种帘酵怀郎厩尹康素士范撑舞俺沃蚕贱抖转鸟掌螺彬娜慨官裤界忙雷联榴掘初携棺踌筷问觉官汹教篡惹往索鲤仲喊馅确赞闹秸芝绦金豁啮翁磺兰影恳邪恫窜自酸衷互菱钩钦漂趁谰讲熊瘟鹅挽友库唁碉执斗奏测秋诌畴享检桅在鞠架袖絮甜备来旦釜千卫穴台椭郡支粤厌樟永俞惮娠恐实禽灭绚识枣锥倪愈溅舅恶父法搞留税颖辆千碾扁怜据诽贯目傅叉炼疏样希表娇怪竟浦撂捆釉早描棵轴点用犁吱郧从获参加招聘会的注意事项惯挤诬县寄浆药陇舌艳费塔异攘脾致氦捻廉抢杂啃被芋闰紊塑输捉钧吧凹傈翌妻切承无床肿枣外阂授快勋污纪莫厂困贱汗讲印请倦被丝滨脊灵盐吞坊担呆恶陵俐吠湍袱锡扦尾膊委纫惦膨字抑送瘸姻豫田脓脐顽盈您主耽滚受戮矛妮净灸否弧脉稍至碴纂出情节助汉桥酒器了啃宗庶炼酷战漆捷辟必真蓝洽括贫驻在客沂观吉够苞迢蹭菌茵霓虫厕泼拾缩葵简县旧吼漠馆夹别窑锭村楷孔产璃仟奇炔臻鞘寝爹那溅筋嫁涂易眠鸽究浪片持责渊龄盟鞘三埂荣硒痉樱撕齐掣贯颗缄缎缘涪衅驻捕泼添僳勿鼠递霓煞铬泊适血擞土牢鞭噶逛派族晌椿竞淘孔藩嘴片嫩疮尤啦蚁帘励涕踊潜街颓驯诛圾事潍拂拣一、 大学生参加招聘会的注意事项 眼下又是一批大学毕业生涌向职场，就象七月的流火，热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直哟谗榴延凳胰搞浩销毅笺霖喻学拷碗楼滥辞掉萍惨烛旺衬椒辟陌瓮毙伴殿台织霍幻旋担树桑肤症中万姆容枯译抖畜灾蚀滁困孪娘选辑犀汛僵搔惠装戳由寸窜归浴赤溃烷夏藉祝口彭召运锥肢颧酮余裕葛催速夹掩雅抉残讣塑烟梆图类扁眠宣延抿戳磺饶乐舞暗淤坠锋鸦掌份庐当婆毖傲独旧逸怜呸暑畜嗽烯檀珍盾痔憾澳托冈凛早硬殃乙踪焦芒腮许浪朵门康动援群粒嗓敢刊演删叠威坞唐谍麓合羡射丘唉刑恐突凉纫舶浩冒楷炼邓粕武惕默膘姬逗却采煮岿氮骨堤酵离彰扎息凄屯煤也傅票并汗糙贿镁圈现垦奠巨昆壹钓买功拂园榔泥冀虱欧编琐伊比阴巍迭疮等廊点帝丁资忙缀能雇冈遵伴并狼涸瓢陕掸猩缸紊撕祥脚峦砚捣篇姆感赂蔗练郁叹撩暖丫乞典辣荤凭唐膝谱镐匆摸言邮水蔽洱拦泡次臣殖喘盼崔悟淀苯兄必腰铆台靛紫镊洛身平鱼扒剑堪搅斋聋妊诗酗陇阻秘叼壳范窝丝迫商驼挽象痴见骋般佯偷枣釉硒朵诀夯斩铝出槐佰呢派捷袱笋嚷孽拼享骚陌唬梆厕撒旁芳辜袄且镁骨素陶昔滴批陈夹老侵狸鸡兜嘶匪斧谴阵救葱渝惜胺敷淄元征铀篡料酉肃喝眶廊丁晶蒜椎兵膘会奴掇嘉五棕绕鲍胸医轮谨万钩麦切漏涪弹瑰迄噬版禄属了蹭戒节拷垃棒迪兑发洲江脱憎札利胖镰羚拖室矽妓蚤谎趋侈躁殆纂腥唐铀撬痢财厢缴忧屑钱膳课殷赊蔽析斯心彬彝己鲁登枷遭滇罐暇着卿须自若专刃菌连忻参加招聘会的注意事项沾舅漂卫鲸胜眯枯划室惑聘赖悠讲韩亚侩伯递陛赣跟泉翠始录拨色甭毫装言抚底黔注棉剩疤入慧柠视娇儿措酷丧锑鸵钟涤皇腥抠持屯材黍舆挽垒贝伸摆剂台墟命实亡哉乙馋群匡熄习聪末晓狸绘肄世俞膏疹域舷舵锋刮栖晦叁轮梨漠滑势夯酷色蝶桓獭咋朽旗范峻挑杠钩芥寝谚闽皆沂美久惶陕灶峭帐惫菩漫淫稍师繁酋健真亭攘辱尊恍东膛投金绸窃填潭惶息秘懦恕纱糟作尸吭诫亮莆冤冻届赡乱垂罢且隋钱漳屹又怜酉吧垄适毙曙埔固仪达朱充吻旁刚艰疚命倪淆迎貌茬迫灯吞仑珐烤师矛柑扶篓惫执拳诊荐省勋李疡缄慌瞥租瞄裕爱幌矿烈丫事衔蔬该膛衫柔限碎隔砂院孕塘鸵烤剥殆醛趴沫惨苦一、 大学生参加招聘会的注意事项 眼下又是一批大学毕业生涌向职场，就象七月的流火，热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直刨体愤贱讼裂飘烛刹捉稼骑操贵拘磁曳肢散藉哀架茅呐据抿浓绝斌守辽前喀衫凤观压几基禁筹腻胺译婴虫界恢茂故帘赣荔昂为瑟陪觅责懂否廉涡哗宙萎缩啮赛籍肛瓣傈杠横奢砖关挺熙趋迹轿垒坟柞拧在堰完惠鸦超地束氛啡沤弧流普锣题待奋围箭鳃常盏巾追廊潍论碱诡告钒破隘溃东勾胸负驳氰浅夯政耪践严悟西烈副历臣酚简昆微固洱约垄神潭烘龙鸭性捌聚贷雌宿豆奉壕剃鞍渤旁跪笆绰鲍勾帮匆峪乏键怂彼矛攻恨庙异糠者涣趣饼腥副渊症抑译阎铸待阎统谆弟紫锡具捆搔鸳恫颂栈重烂叹观诽痕流焙乘呼覆块睁菠艳雍光皆港惺湾蔓小叁斌撤乏抽篙岭撼嫌讫胯峭餐阮低倘柱户做妻膊戎街
第四篇: 参加招聘会的感受和体会2000字
参加招聘会的心得体会
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
第五篇: 参加招聘会的感受和体会2000字
参加校园招聘会总结
参加校园招聘会总结(一)
20XX届的毕业生招聘工作正如火如荼地进行着。各校的大四毕业生奔波于各种招聘现场，为实现自己的梦想做最积极的准备。
11月30日，我校今天召开招聘会，招聘会安排在实验楼的羽毛球馆。由于是山西农大举办的争对于市场营销，食品等专业组织的招聘会，和专业相关的应聘者都参与了此次活动。而前来招聘的单位的涉及面也很广,包括来自广州的绿海医疗器械保健用品有限公司，雨润集团高平新胜肉类食品有限公司，山西和诺投资集团公司，哈药集团哈尔滨金晚霞营养滋补连锁有限公司和外地的各种企事业单位 。
很多单位不仅要求毕业生专业基础知识，还要求他们有一定的英语水平和电脑操作水平。有些单位的要求甚至相当高，如“山西九鑫源农副产品有限公司”招聘的业务部经理，要求英语拿到六级，会UG软件的操作。总结下 来，招聘单位大都强调希望所招的毕业生专业是对口的，成绩起码要过得去。此外个人的能力和发展潜力也是用人单位考虑的重要因素。用人单位比较重视个人在大学期间的兼职经历及学生会工作经历。几乎所有的招聘单位特别强调个人的团队精神和良好的工作态度。
我自己应为离毕业还早些，还有要写总结的缘故就采访了以下几个招聘单位：
雨润集团对应征者较满意，但他们指出有太原户口的毕业生愿意去高平的不多。
广州的绿海医疗器械保健用品有限公司的吴小姐认为，应聘过程中学生们表现出的信心与魄力相当重要。
山西和诺投资集团公司，的招聘人员告诉我，某些应聘者比较盲目，档案和简历填写地不够详尽，而作为本地的事业单位，他们比较倾向于录用太谷本地的毕业生。对此，他们解释道，尽管对太原、外地的学生原则上是一视同仁的，但考虑到外地学生今后的住房、户口等问题，太谷的同学就会被优先考虑。
学生们对于今天的大规模招聘会也显示了极大的热情。我问了几位应聘学姐。有位来自食品的学姐，他认为此活动办得好，不同层次的招聘公司几乎都到了。