下面是小编为大家整理的参加全省人才工作业示范培训心得体会,供大家参考。
参加全省人才工作业示范培训心得体会 按照工作安排，我于 2022 年 ** 月 ** 日－－** 月 ** 日参加了全省人才工作业示范培训。经过 ** 天充实的理论学习，我补足了精神之钙，同时也坚定了理想信念。本人结合全县人才工作情况，也有几点思考，现汇报如下：
（一）强化顶层设计
一是坚持科学统筹、系统谋划原则。建立健全人才工作的领导机制和落实机制，以建设全国一流农业特色县为导向，落实人才强县的根本任务。首先要加强人才队伍建设的顶层设计和规划定位，出台政策制度促进人才优先发展，让人才真正引得进来、育得出来。要加大对人才队伍的服务力度，进一步建立和完善有利于人才成长、成才和尽展其才的体制机制，努力营造人才“留得住、用得好”的良好制度环境。
二是提升高层次人才的引进力度。人才引进，特别是行业领军人才的引进，是弥补我县高层次人才队伍不足，快速提升人才队伍质量和水平，加快全县人才梯队结构的合理调整，促进科研能力水平快速提升的最现实、最快捷、最有效的途
径。用好对外引才、“柔性”引进等引人渠道，谋划引进一批人岗相适的高水平紧缺急需人才
三是加强青年人才的培养和使用。在加快高层次人才引进的同时，还要重视自身青年人才的培养工作，要为青年人才拓宽发展空间，创造更多成才的机会，通过学历提升、东西部合作交流等形式，鼓励、帮助和促使青年人才快速成长，努力培养造就一批中青年的高层次人才和创新团队，不断优化我县人才队伍的梯队结构，积极发挥青年人才的作用。
（二）谋划工作目标
一是打造行业科技领军人才。聚焦推进农业农村高质量发展，围绕战略必争和新兴技术领域，在粮食和重要农产品保供、关键核心技术攻关、重大农业风险隐患防控等战略领域，遴选支持一批具有战略创新思维、具有科技前沿和产业发展深刻把握能力、具有领衔决胜重大科技攻关统筹协调能力的农业科技领军人才，发挥中流砥柱的作用。
二是造就青年拔尖科技人才。聚焦科技资源，统筹科技项目和平台条件，强化综合保障和经费支持，攻克农业关键核心
技术和共性技术难题，持续跟踪培养具有发展潜力的青年科技人才，让更多青年人才担纲领衔重要科研任务，支持青年人才挑大梁、当主角，使他们尽快脱颖而出。拓宽专业技术人员积累基层工作经历的途径，打通职称晋升通道，助力优秀青年人才快速成长。
三是选拔高素质管理人才。坚持管理服务科研、管理水平提升促进科研创新提升的工作原则，选拔任用政治立场坚定，管理能力强，懂农业、爱农业、专农业的管理人才，向上做好政策对接，向下做好解读宣传，促进各项工作高质量发展。
（三）优化制度执行
一要深化机构改革。一是进一步强化政府管理服务职能，理顺职责职能，规范人员配置，能合并的力求合并，不便于合并的要加强合作交流，提升资源整合力度，切实发挥优势互补、人才大汇聚作用。
二要创新人才评价机制。建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研
究和创新的评价体系；同时，要增强评价过程的科学性、透明度和民主性，保证人才评价的客观与公正。
人才工作没有天花板、人才工作没有休止符，做好人才工作，我们要抓住机遇、大胆探索、主动作为让更多的优秀人才扎根工作，以更加执著的奋斗精神，更加扎实的工作作风，奉献现代山地特色高效农业高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
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