解释年轻干部是一个相对概念，在培养选拔干部工作中，因进入各级领导班子的级别不同，其年龄规定亦有区别。作用培养选拔年轻干部是关系到保持党和国家各级领导层充满活力、保证国家长治久安的战略性问题，是各级党组织要长期不懈做好的一项重要工作， 以下是为大家整理的关于年轻干部成长心得体会4篇 , 供大家参考选择。
年轻干部成长心得体会4篇
年轻干部成长心得体会篇1
年轻干部培训班心得体会
自参加了农业局年轻干部培训班以来，短短的2天时间，赋予了我们高屋建瓴的思想理念，行之有效的实践经验。这次培训的内容题材广泛，形式多样，有新发展的思路，矛盾辩证法的解析，也有心态调整，有效沟通的指导，还有拓展训练这样的实践活动。通过这次培训我收获颇丰、受益匪浅。
一、通过培训增强了我的使命感和责任感。
牢固树立终身学习的理念，是每一个年轻干部成长的必备条件。作为年轻干部要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自己，提高自己，完善自己，增强与时俱进的观念，不仅要学习党的路线、方针、政策，还要学习科学文化知识，努力把自己打造成为“政治上强、业务上精、综合素质好、管理水平高”的工作者。只有这样，我们才能担当起组织赋予我们的任务，只有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，攻坚破难，干事创业。
二、通过培训使我的自身素质进一步提高。
（一）了解时事，把握大局
第一堂课由农业局领导指导我们深入学习了我市发展思路和工作重点解读。带领我们详细解读了我市发展的总体要求、发展思路、发展重点。以科学发展为主题的总体要求，关注民生的发展思路，更加明确了全市的总体发展状况。使我对整个大局有了进一步的了解，对于找准以后的工作方向具有深远的指导意义。
（二）调整心态，有效沟通。
心态对于我们在工作中团结协作、用心服务起着重要的作用。沟通是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥，我们经常需要和别人沟通，沟通方法的优劣直接决定着结果好坏。由老竹镇镇委书记在培训班上以自己的亲身实例为我们讲解，确立了我以后在工作、生活中不怕苦肯吃苦的精神榜样。同时，他的诸多经历也启发了我今后工作如何有效、正确的与服务对象沟通。
（3）拓宽领域，丰富知识。
我们都处于风华正茂、挥斥方遒的年龄，与时俱进、充实知识、提高能力既是科学发展的时代形势也是干好具体工作的现实要求。这次培训，安排了经验丰富的前辈和业务精英对工作的技巧进行了讲解，进一步拓宽了我的知识面，提高了整体素质。
三、通过培训强化干事能力，提升工作水平
通过培训学习，不断强化终生学习的思想理念。时刻注重学习，不仅向书本学，也向实践学；不仅向领导、老同志学，也向同龄人学，更要向群众学。在以后的工作中，进一步改善服务流程，改进服务手段，提升工作效能。努力做到拉长优点、查找疏漏、放大长处、弥补不足，争取各个方面都有提高。
二○一三年一月十八日
年轻干部成长心得体会篇2
XX年轻干部培训心得体会
通过培训使我收获颇丰，受益良多，下面小编为大家带来XX年轻干部培训心得体会，供大家参考。 通过**x的学**我会在以后的工作中予以改进，不断提高自己的领导能力。而作为一名学生干部，不仅要与同学交流，还要与老师沟通，这样人际交往成为了搞好人际关系的前提和基础，我们做为老师与学生之间的桥梁和纽带，如何做好学生干部的本职工作成了我们这些学生干部的首要任务。通过这次培训，我从中学到了如何搞好人际关系，如何实现团队的成功，怎样运用学生干部的工作艺术，当前的国际形势和如何构建科大和谐校园等问题的理论知识，从中领悟到了其中的道理，为下一步运用到实践提供了理论基础。 学生组织作为引导同学的学习和生活向着良好的方向发展起着决定性的作用。深入到同学中去，了解大部分同学的心声，并及时反映给校领导，以最快、最有效的办法处理所面临的问题。我做为一名学生干部，深知自己的责任重大，这样自己就应该在学习和工作中起到表率作用，在自己的职责范围内维护好老师与同学之间的关系，建立一种使命感，建立与同学之间的信任，并具有时刻面临挑战的勇气以及长远的眼光，时刻进行知识更新，提高自己的工作能力。 应而我们要一步步学习一布一个脚印。首先，我们要拥护党，作为一名共青团员成为党的得力助手，要在党的领导下，努力做好自己应该做的，做为一名党团学生干部，更应如此。要学会与同学沟通，学会包容，理解和原谅他人，做好同学的思想工作，在生活和学习上积极帮助同学，做同学的好榜样。 其次，要确定自己的学习目标，人生目标。人活着，要有自己的理想，有自己的人生目标，有自己的思想，有自己的追求，要朝着自己的目标不断努力，这样的人生才会有意义，这样的人生才会闪光。作为一名当代大学生，更该做到这一点，让自己的人生变的丰富多彩，实现人生的价值 最后，要有素质。这也是很重要的一点。包括沟通能力，组织能力，管理能力。这三个能力也是经验。，只具备这三方面的能力不够，作这一名当代大学生，我们应具备多方面的能力，我们要全面锻炼自己，要使自己成为一个具有多方面才能的高素质人才，这才是当今社会需要的。 这次学习，使我们了解了更多有关自生各方面的知识，受益匪浅都，信心大增，每一个同学心中似乎已经有了自已的学习计划和人生目标。 为期五天的楚州区年轻干部培训转眼已经结束了，作为一名大学生村官有幸参加此次培训实在是受益匪浅。区委组织部无论在课程安排上还是在授课老师的选择上，都动足了脑筋，创新点很多。在第一天去报到后，大家拿到培训日程安排，心里都觉得压力很大。上午的课程安排名师进行知识授课，下午安排的即兴演讲、实地调研、无领导小组讨论、拓展训练对我们绝大多数人都是第一次参加，有点措手不及的感觉，然而一天天，一关关经历过来，大家回去时都觉得内心充满了自信，收获颇多，满载而归，这正是此次培训课程安排的妙处。培训开班马部长提出了要胸怀大志、遵章守纪、争创佳绩的几点希望，在培训班结束马部长又要求我们始终把学习作为人生永远的主题;把干事作为人生永远的主线;把修身作为人生永远的主流，充分体现了区委组织部门对我们培训的高度重视。通过此次培训，我内心最主要的感受有： 1、知识得到了进一步充实。市委宣讲团的金教授关于党的十七届六中全会精神的报告会让我们深刻认识了文化建设的重要地位和文化强国的重要意义，文化竞争力已经成为国家的核心竞争力，文化实力主导世界话语权，经济文化和文化经济化已经成为世界发展的趋势。通过增强凝聚力、增强引领力、增强服务力、增强生产力、增强创新力、增强影响力来推动文化大发展大繁荣。金教授教导我们要注重塑造灵魂，做到文化自觉;注重与时俱进，铸造文化自信;注重科学发展，实现文化自强。赵校长的依法行政深入浅出，语言幽默诙谐，结合实际事例，深刻阐述了依法行政的重要性、必要性和如何做到依法行政。李淑芳教授不但是一位高级教授更是一位资深美女，将加强廉洁自律，争做优秀党员的老话题，讲出了新意，特别是向我们推广了周恩来的倡廉思想，强调思想教育是廉政建设的基础，规章制度是廉政建设的关键，民主监督是廉政建设的保证，进一步增强了我们的党性。 2、自信得到了进一步增强。在第一天报道知道课程安排的很多不同于以往培训时，内心的压力源于对自己的小不自信。即兴演讲在大学时经历过，相对来说好些，但是在台下的感觉和在台上完全不一样，台下再紧张，在台上的那几分钟必须得保证自己的状态，头脑思维必须足够清晰，情感必须足够充沛，最终的发挥就在那几分钟。演讲完毕再回过去回想这个过程，感触更深的是原来经历过了就没有什么好紧张的，都是一种历练。但是无领导小组讨论是第一次参加，在讨论之前上网查阅了相关的介绍，无领导小组讨论不仅仅是自己个人能力素质的展现，还是考验一个小组成员能否互相说服，最终达成共识。在小组讨论中，我被大家推为代表本组发言。再次站在演讲台上的感觉，明显自信了许多，淡定了许多。拓展训练相对来说是偏向于体力的培训内容，通过快速的分组，起组名、定组训、唱组歌等强化了大家的团体意识，在随后的穿越电网中更是考验了团体的团结协作能力，大家通过互相配合成功高质量的穿越了电网，更是形成了一个团体的凝聚力。悬崖铁壁对于我来说是最大的挑战，我平时就恐高，但是拓展训练的主旨就是超越自我，挑战极限，如果永远不尝试，就永远不知道自己的极限在哪里，最终我战胜了自己内心的恐惧，成功的完成了悬崖铁壁的训练内容，内心非常有成就感。 3.、理念得到了进一步升华。在这次培训中，从一开始的不太自信到结束时的自信不仅仅是一种简单的心理变化，更是一个对自己加深认识的过程。在这个过程中，通过看其它同学优秀的演讲对自己有很深的触动，正如马部长所言，学习是人生永远的主题，学无止境，必须要时刻将学习放在第一位，对照自己的不足，深刻的剖析自己。压力无时无刻存在，但是要将压力转化为自己进步的动力。学习不仅仅是看书本，更是要锻炼自己语言表达能力、综合协调能力、组织能力等，所以在今后的工作中要始终保持学习的状态，保证务实的作风。 此次培训充满活力、充满竞争更充满挑战。培训的内容安排上既体现了能力与实践相结合、知识传授与活动的参与相结合、组织管理与自我管理相结合的创新点。作为一名大学习村官，作为一名村主任，在今后的工作中，我将坚持做到有板有眼的学习，常思学习之益，常享学习之乐，常悟学习之道;有声有色的工作，在工作中坚持标准要高、过程要精、效果要好;有滋有味的生活，物质上要勤俭、精神上要享受、体魄上要强健。
年轻干部成长心得体会篇3
为何参加“年轻干部成长班”心得体会经过漫长的人生知识预备，刚刚踏上了工作的征程，但其实不是踏上了工作的征程就停止学习。通过学习锻炼能让我们不断的提升，这提升固然包括个人知识水平、个人知能力和个人修养的提升。大学毕业后，选择来到农村基层工作，这是我的一个志向，我看到农村基层是一片广阔天空，那里是我们年轻人发挥才华的地方也是锻炼成长的地方，我更看到那里的发展需要我们年轻人，需要我们这批新新力量，为当地的蓬勃发展添动力。历届国家领导人都提倡：到人民群众最需要的地方往！。这句话一直指导这我的方向。我立志不尽要到人民群众最要的地方往，还要在那里做出大成绩。来到农村基层工作一段时间以后，发觉工作的难度比我想象的大。工作经验缺少，所学知识难以利用，知识储备也不足。我真真正正意想到工作展开的艰巨。要做好这里工作需要把握的知识是非常全面的，自己要学习知识的还太多太多。我不想被工作的困难击垮，我只想通过全面的学习来提升自己，解决好这些工作上碰到的种种困难。所以我努力捉住每一个可以学习成长的机会。年轻干部成长班，是个学习锻炼的平台，能让我们从勤奋、谦虚、实干、负责等各个方面得到提升，不断修缮自己，进步自己，在学习锻炼中得到很好很快的成长，能更好地胜任工作。我也非常珍惜这次学习成长的机会，希看自己能加进其中，成为年轻干部成长班中的一员。我也相信我能通过成长班学习能很好的成长，并能很好地把所学的利用到工作中往，高效完成工作。
年轻干部成长心得体会篇4
心得体会：让年轻干部在实干中成长（最新）
X市着眼于提高年轻干部综合素质，深入践行“实践锻炼是最好的培养”的理念，坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，积极搭建锻炼平台，让年轻干部在急难险重任务中增强党性、改进作风、锻炼筋骨，努力打造对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专业化年轻干部队伍。
实践锻炼，聚焦发展一线。为进一步提高年轻干部驾驭复杂局面和服务群众的工作能力，制定出台了《关于定期选派年轻干部到基层一线锻炼的意见》，围绕市委、市政府中心工作，每年分批选派年轻干部到重点工作一线进行实践锻炼。近两年，围绕推进高质量发展，助推全市中心工作，先后选派了174名优秀年轻干部到生态环境保护、征地拆迁、信访维稳、精准扶贫、招商引资等重点一线帮助工作，让年轻干部在直接面对群众、解决矛盾问题中亲自动手、亲力亲为，在干事中成长，在磨砺中成熟，实现了推进工作与锻炼干部的“双赢”。
挂职锻炼，立足吃劲岗位。按照“缺什么补什么”的原则，采取单位推荐与组织选派相结合的方式，重点选派政治素质好、发展潜力较大的年轻干部到重要岗位挂职锻炼，补齐能力短板，提高综合素质。选派干部与原单位工作业务脱钩，让挂职干部全身心投入到新的工作岗位。近年来，先后从市直各单位、镇（街道）选派37名优秀年轻科级后备干部到信访局、经济开发区、城投公司等单位部门挂职，目前已有16名干部提拔重用到科级领导岗位，真正实现年轻干部在困难大、任务重的吃劲岗位上经受锻炼和考验，磨炼意志、砥砺品质。
轮岗锻炼，推进交流常态化。本着合理搭配、优势互补的原则，推进年轻干部跨部门、跨地域、跨类别交流，让年轻干部通过多岗位锻炼增强本领，促进其解放思想、更新理念、拓宽视野、创新思路。三年来，不同岗位交流优秀年轻科级干部累计达79名，其中市直单位与市直单位交流12人，镇街与镇街之间交流21人，市直单位与镇街之间交流10人，单位内部轮岗任职36人。在丰富年轻干部任职经历、提高综合素养的同时，形成了干部轮岗交流的常态化工作机制，在全市形成了机关干部从基层中来到基层中去的有序循环，有效激发了年轻干部干事创业激情。
自我锻炼，事争一流作贡献。注重教育，引导干部立足岗位作贡献，大力提倡“自己提拔自己”的用人导向。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，强化干部考评工作的“指挥棒”作用。为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，把想干事、真干事、干成事的干部选出来、用起来，将信念不牢、作风不实、能力不强的干部调整下去。市委、市政府为全市广大干部搭建了“增比进位擂台赛”平台，引导党员干部树立一流标准、一流境界，紧紧围绕打赢防风险、精准扶贫、生态建设“三大攻坚战”和全市重点工作创造一流工作业绩，亮明了“创新、一流、务实、高效、担当”的新标尺。“增比进位擂台赛”开展以来，市委提拔重用的61名干部均在擂台赛中表现优异。
以改革创新精神做好新时代人才工作
“以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”是新时代党的组织路线的三个基本点。人才观念如何转变、人才工作如何抓实见效，如何更好地“聚天下英才而用之”，成为组织工作急需攻克的新课题。地方党委组织部门必须深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，牵头抓总、主动作为，以改革创新精神做好新时代人才工作。
强化“人才是第一资源”的工作理念。当今世界，科技发展日新月异，知识经济方兴未艾。从国际来看，世界发达国家都在实施人才强国战略。从国内来看，我国发展进入了加快从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的新阶段。“千秋基业，人才为本”。创新驱动实质是人才驱动，经济转方式、调结构，关键靠人才支撑。香河县地处京津之间、金角银边，面临着京津冀协同发展、首都副中心建设的大好机遇，要全面承接京津产业转移和人才外溢，党政“一把手”必须要从战略和全局的高度，充分认识做好新时期人才工作的重要性，把人才资源作为第一资源，把人才工作作为第一动力。2018年上半年，香河县先后两次召开县委常委会议，研究部署人才工作。县级领导率先垂范，每人联系1~2名专家人才，通过谈心谈话、问计问策、帮困解难、节日慰问等方式，彰显党委、政府求贤若渴、广纳天下英才的态度。2018年6月，香河县深入开展了“学习贯彻总书记‘5·28’重要讲话精神”活动，广泛凝聚起人才工作共识，“一把手”抓“第一资源”的责任意识日益强化，人才工作高位推进态势逐步形成。
坚持党管人才工作原则。党管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。为强化党管人才，香河县先后对县委人才工作领导小组成员单位进行调整充实，对领导小组议事规则、职责、成员单位工作职责等进行明确。2018年7月，香河县制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革助力创新驱动、促进转型升级的实施意见》《关于实行人才工作目标责任制的实施意见（试行）》，明确改革任务，细化责任分工，将人才工作目标完成情况直接列入各级领导班子和领导干部落实党建工作责任制情况述职内容，作为领导班子评优、干部评价的重要依据。以人才工作领导小组为纽带、以人才工作目标责任制为抓手、以年度人才工作考核为“指挥棒”，全县党管人才、分工协作、齐抓共管的人才工作格局不断巩固、人才工作合力不断凝聚。
营造爱才用才的工作氛围。环境对于吸引人才、留住人才具有至关重要的作用。在“人往高处走”这一基本规律支配下，人才流动的“洼地效应”将日益显现。香河县毗邻京津两个全国最大的“人才库”，如何变“虹吸效应”为“借梯上位”，成为香河人才工作的重要课题。一是改革求突破。以深化人才发展体制机制改革为统揽，督促任务落实，着力**人才工作发展的思想束缚和体制机制障碍，向用人主体放权、为人才松绑，最大限度激发人才创新创造创业活力。二是重才抓引领。大兴识才、爱才、敬才、用才之风，高标准落实县管专家人才政治、工作和生活待遇，搞好专家人才联系服务和国情研修活动，巩固共同思想政治基础，以点带面，激发县域人才献身事业、爱国奉献、屡创佳绩的工作热情。三是引才促发展。聚焦“高精尖缺”，实施“筑巢引凤工程”，按照政府引导、企业主导、市场配置的原则，把以国安创客·河北中心、科技领军人才创新驱动中心、香河机器人小镇中心为代表的高水平人才平台载体做大做强，发挥平台引才、产业聚才效应，争取京津优质人才要素向园区先行转移，为县域经济社会转型发展、创新发展、可持续发展储备力量、积蓄动能。