下面是小编为大家整理的抓党建促乡村振兴述职报告（完整）,供大家参考。
抓党建促乡村振兴述职报告
一、做法及成效 1.扛牢党建赋能乡村振兴的政治责任。深入学习贯彻******关于全面推进乡村振兴重要讲话精神，梳理出《XX 区抓党建促乡村振兴 62 项任务清单》，4 次向区委常委会汇报乡村振兴工作，多次召开联席会，签发提醒函、督促函推动工作开展。村级集体经济引导基金增加到 500 万元，村年均运费经费达到 26.7万元，村干部月工资平均达到 3000 元。出台了《XX 区村社区干部绩效考核管理办法》，将抓党建促乡村振兴纳入绩效考核。
2.夯实党建赋能乡村振兴的发展基石。既在选优配强上想办法，又在管理教育上下功夫。镇街道班子具有 2 年以上乡镇工作经历达 96%，配备 95 后镇街道班子 1 名；公务员招考岗位 90%面向乡镇，并精准设置农学、林学、土建等专业要求。带头落实导师帮带制，组织帮带对象跟班学习，参加“一洲一桥一路”规划调研、蔬菜基地调研等工作。落实关爱措施，乡镇公务员年度考核优秀比例达到33%，为 3 名乡村干部澄清不实举报。加强警示教育，原白泥田村主任涉嫌挪用公款案调查终结，成为三区自办留置第一案。
3.探索党建赋能乡村振兴的创新举措。
一村一村地定目标、定措施、定规划。磨石社区通过打造区级培训承办点增收，XX 村制定了围绕 XX 墓打造市级红色旅游教育基地的发展规划。由非公企业牵头整合各村同类型产业，组建了蔬菜水果产业联合体，增强了市场竞争力。组织强村带弱村发展，贺井等 4 个行政村摘掉了薄弱村的帽子，全区全面消除集体经济空白村，农村居民人均可支配收入增长 10.6%。在各村社区成立振兴邵酒合作社，即增加了村集体收入，又提升了邵酒的影响力和市场占有率。加强驻村工
作队管理，召开现场会议点评各驻村工作队工作开展情况，及时撤换驻村工作队员 2 名。在各村社区成立振兴邵酒合作社，即增加了村集体收入，又提升了邵酒的影响力和市场占有率。对“五个到户”工作每月调度，通过入户走访、召开院落会、屋场会等方式宣传惠农政策、调解矛盾纠纷、解决民生难题 600 余件。推行“一门式”服务党员帮代办制度，减少群众跑腿 87%，“四推四减”做法获省政府通报表扬。
4.擦亮党建赋能乡村振兴的 XX 名片。举办最美院落、最美庭院评比活动，乡村风貌更加美丽。深化“三治融合”社会治理，田江村创新发展新时代“枫桥经验”入选全省改革探索 100 例；开展无毒无诈无恶”村（社区）创建活动，乡村社会更加和谐，2021 年我区首度获评全省平安建设先进县市区。XX 村入选省级特色精品乡村。
二、存在的问题 一是部分基层党组织发挥作用不充分。部分村级党组织班子凝聚力不够强，带富帮富能力还不够；一些村社区事多人少、干部存在疲劳心态，不知不觉中降低了工作效率。
二是基层基础仍然存在薄弱环节。由于农村党员流动性大，党建业务知识掌握不全面不系统，主动抓党建意识薄弱等原因,导致部分村党组织“三会一课”、主题党日开展质量一般。
三是村级集体经济底子比较薄弱。全区集体规模在 5 万以下村仍有 1 个，涉农社区的仍有 6 个，占涉农村社区总数的 23%，部分产业项目还处在成长期，没有形成充分的经济效益、社会效益、辐射效应。
四是少数后盾单位保障帮扶作用不够。有的派出单位主要负责同志“只挂帅
不出征”，让第一书记、驻村队员在村里单打独斗，在村级组织建设、产业发展等方面缺乏主动作为。
认真总结反思存在的问题，原因有以下三个方面。一是在协调统筹工作做得不够好。开展工作时有时急于求成，谋划部署不充分，导致各部门间没有形成最大合力。二是对农村基层干部的关心培育还存在差距。更多地强调党员干部要发挥主观能动性，对农村基层干部提要求，压担子相对多一些，在保障待遇、减轻负担、谈心关怀方面做得还不够。三是发展村级集体经济措施不够精准。到 XX任职的时间还不够长，对一些村的了解还不够深入，加上经济工作经验不足，为部分村制定发展措施有待进一步细化。
三、下步工作打算 1.抓实基层组织建设的关键点。不断完善农村基层组织体系，建强基层队伍，把每个村党组织都建设好。
2.抓细落实工作责任的着力点。绵绵用力，久久为功，通过项目化、精细化的管理抓好工作落实。
3.抓准发展集体经济的切入点。根据各村情况和特点精准施策，充分调动各方积极性，拓宽村级集体经济发展途径。
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