下面是小编为大家整理的2024年度区气象局党支部书记抓基层党建述职报告,供大家参考。
区气象局党支部书记抓基层党建述职报告
按照要求，现将2023年度抓基层党建工作情况报告如下：
一、落实基层党建工作主体责任和重点任务情况
（一）提高政治站位，坚持高位推进。工作中把开展好主题教育作为首要政治任务，制定主题教育工作计划，通过“三会一课”、固定学习日、主题党日等形式及时跟进学习***总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，传达中央以及省市区主题教育工作会议精神，确保贯彻落实到位。
（二）发挥示范作用，深化理论学习。落实支委会、支部党员大会“第一议题”制度，严格执行支部学习计划，参加区委、市气象局主题教育读书班，组织支部党员展开专题学习研讨，带头讲授专题党课。
（三）积极献言献策，做实推动发展。组织成立“党员突击队”，设立“党员责任岗”，制作气象服务材料*余期。带领全体党员前往*社区、*社区报道服务，通过科普发挥气象预警信息的“消息树”和“发令枪”作用，为服务保障地方经济和社会高质量发展提供有力支撑。
（四）梳理问题线索，加强检视整改。把问题整改贯穿主题教育始终，认真梳理排查工作中掌握、群众反应强烈、审计反馈发现的问题，按照党组编制印发的问题清单和专项整治方案，组织全体党员研讨，针对清单所列问题，支委会成员牵头认领，抓实推动问题整改到位。
（五）加强党建引领，促进能力提升。落实“三联促三动”，做好“气象+”赋能行动，与**党支部等进行深度合作、优势互补、联合打造海洋气象科技创新高地，签署支部共建协议2份，举行**大学研究生实践基地揭牌仪式。强化科研成果转化，推动产学研用上一体发展。服务“一带一路”发展战略，开展陆海联运气象保障服务，深入港口码头一线开展气象灾害防御宣讲。
不足之处：一是统筹兼顾不够。工作重点还主要放在工作的谋划研讨上，对海洋气象、**海洋气象研究工作站、地方融合发展、提高支部组织能力等方面工作落地落实抓的不够。二是创新思考不够。新形势下党支部活动创新性不足，与气象高质量发展还不匹配，党建品牌创建工作还缺少创新举措。三是科学管理不够。还存在分工不明确、责任不清晰情况，以及出现的新情况没有真正解决，第一种形态运用还不足，科学管理能力还需提升。
下一步，将加强队伍建设。坚持执行例会制度，推动党建与业务融合，通过理论学习，结合上级部署要求，谈感悟、谈体会，用***新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论指导实践，推动工作。强化能力素质。坚持“问题导向”，对照工作作风、业务水平、个人修养、纪律遵守等方面，组织全体党员梳理存在的不足，狠抓工作落实，一体提升主动推动工作能力、抓落实能力。提升管理水平。定期实行谈心谈话制度，及时了解职工思想、工作、生活动态，发现存在的问题以及倾向性、苗头性问题，及时研究加以解决。要强化制度执行的严肃性，做到有章可循、违章必究，切实提升科学管理能力。
二、落实意识形态工作责任制情况
（一）强化组织领导，完善组织机制。工作中牵头抓总，将意识形态工作纳入支部年度重点工作、党建工作责任制、目标管理，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。做到“三带头”、“三亲自”，带头抓意识形态工作。今年以来，召开2次意识形态专题工作会议，研究部署意识形态工作，防范化解意识形态风险。成立意识形态工作领导小组，印发《意识形态工作任务清单》，明确职责任务。确定新闻发言人和助理人选，完善舆情快速响应与协同处置工作机制。
（二）加强理论学习，提升思想认识。深入学习******关于意识形态相关讲话精神，深入贯彻落实***关于气象工作和防灾减灾救灾工作重要讲话和指示批示精神，带领开展支委会学习12次、召开支部党员大会8次，主题党日交流研讨12次，组织党员开展文明创建提档升级，党建阵地和全局文化设计初见成效，获评市级文明单位。
（三）抓好舆论引导，把握正向发展。加强对互联网管理，对微信工作群、发布的服务产品严格把关，维护网络意识形态安全。紧紧围绕践行社会主义核心价值观体系主线，积极开展爱国主义教育，学习道德模范，树立身边榜样先进典型，积极引导干部职工做业务上的标兵，文明上的典范。今年在中国气象报、中国气象局和**省政府门户网站共发表高标准宣传7篇。
不足之处：一是阵地建设有待加强。阵地建设不鲜明，与“两区一高地”目标任务融合不够，“百年老站红色传承”党建品牌内涵还需丰富，党建与业务互融共促特点未能彰显。二是文化建设存在不足。气象文化建设还不够，良好文化氛围未能形成。先进典型、身边榜样事例还需进一步挖掘，气象文化宣传还需加强。三是创新工作办法不多。习惯于满足规定动作，缺乏创新意识，工作中以上级安排的学习、宣传、贯彻落实为主，创造性推动工作办法还不多。
下一步，将建设党建阵地。为全局党员同志提供更好活动条件，提高党建阵地信息化水平，推动党建与业务深度融入，助力党建品牌创建。建设气象文化阵地。建设优秀职工风采文化荣誉墙，奖励先进，表扬奉献，以先进典型和身边榜样为标杆，形成激励全局干部职工砥砺前行的精气神，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的光荣使命。创新工作方法。建立有效激励奖惩机制和科学管理手段，营造“心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳”的良好干事局面。
三、落实党风廉政建设责任制情况
（一）重视廉政教育，筑牢思想防线。严格遵守中央八项规定和实施细则精神，组织深入学习《准则》《条例》等党内法规，以他人为鉴，学习被中央和省市区委通报的典型违纪违规案例，全年召开党风廉政专题工作会议2次，关键节点展开警示教育，强化党员干部的党性和廉洁意识。
（二）强化制度约束，健全责任机制。落实全面从严治党责任年度任务安排，签署党风廉政建设责任书，压实党风廉政主体责任、监管责任。
（三）重视以身作则，充分发挥“头雁作用”。自觉遵守领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵守党纪法规，坚持讲操守、重品行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，树立良好的共产党员形象。
不足之处：一是监督执纪力度不够。日常性工作纪律督促检查还不够，“四风”问题时有发生，对于纪律意识淡薄的同志提醒不够及时到位，“四种形态”运用有待强化。二是思路不够开阔。创新和抓特色亮点工作方面的思路还不够开阔，在加大党员干部党风廉政建设力度、提高工作积极性方面有待加强。
下一步，将继续夯实主体责任，全面从严治党。认真履行党风廉政建设第一责任人职责，明确支部、青年理论学习小组党风廉政建设工作职责，明确任务，确保责任压实、落实到位。严明纪律规定，不断筑牢党员干部思想防线。扎实开展政策法规学习、廉政警示教育等活动，进一步抓严抓实廉洁教育；
健全完善党风廉政建设相关规章制度。强化监督检查，为事业发展营造良好政治生态。对标对表***对气象工作的重要指示精神，不断增强气象科技现代化能力和社会服务现代化能力，围绕“四风”问题，强化监督检查，推动作风建设不断向好发展，将纪检工作与日常工作有机结合，强化统一性、同步性和协调性。
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