下面是小编为大家整理的2023司法局2017年度述职述廉报告【精选推荐】,供大家参考。
司法局2017年度述职述廉报告
拂晓之光
一、XX年度工作情况
一年来，市局党组在市委、市政府以及省司法厅的领导下，以“创先争优”和主题教育实践活动为抓手，坚持围绕中心，服务大局，深入推进社会管理创新，充分发挥法律保障、法律服务和法制宣传教育职能作用，较好地完成了司法行政各项工作任务，为维护社会和谐稳定、服务“四个襄阳”建设做出了积极贡献。
（一）紧紧围绕社会矛盾化解，狠抓人民调解工作，维护社会和谐稳定。XX年是《人民调解法》颁布实施的第一年，我们以学习宣传全国模范人民调解员敖大焕同志先进事迹为契机，深入推进人民调解工作，积极化解矛盾纠纷，全力维护社会稳定。一年来，全市调处化解各类矛盾纠纷32329件，调解成功31680件，纠纷排查调处率100%，调解成功率97.99%，有效地避免发生群体性事件和上访问题，为维护城乡社会和谐稳定做出了积极贡献。积极推进行业性专业性人民调解组织建设，先后在市人力资源和社会保障局、房管局、国土资源局、环保局、教育局新成立了5个行业性专业性人民调解委员会。市医疗纠纷人民调解委员会成为全省司法行政工作的品牌和亮点。
（二）紧紧围绕社会管理创新，狠抓特殊人群管理和服务工作，有效控制重新违法犯罪率。市劳教所认真贯彻落实“首要标准”的要求，不断强化教育矫治手段和措施，教育矫治质量不断提高。连续7年实现了“四无”目标，在全省劳教系统规范化建设工作会上进行经验交流，受到省厅充分肯定。强制隔离戒毒项目持续推进，项目建设所需土地、规划、建设等相关手续全部办理齐全，主体工程已于12月上旬正式动工。全年收治强制隔离戒毒人员200人，解除强戒152人，形成了重点突出、衔接严密、流程清晰的戒毒模式并取得成效。进一步加强对社区矫正对象的监督管理工作，建立了全市社区**流动人员异地托管档案制度，有效降低脱管率。全市接收社区矫正对象3406人，解除矫正对象1892人，正在接受矫正对象1603人，社区矫正对象重新犯罪率为零。认真做好刑释解教人员安置帮教工作，先后为刑释解教人员恢复责任田705人，为符合条件人员办理低保的223人，成立过渡性安置帮教基地24家，过渡性安置就业1398人，刑释解教人员重新犯罪率连续4年都控制在3%以内，低于司法部规定的4%控制标准。
（三）紧紧围绕法治襄阳建设，狠抓法制宣传教育和法律服务管理工作，服务襄阳经济跨越式发展。深入贯彻落实《法治襄阳创建工作实施意见》，进一步完善党委统一领导、人大政协监督、政府主导实施、行业部门齐抓共管工作格局，全面提高全市经济、政治、文化和社会生活各个领域的法治化水平。高标准启动“**”普法工作，做到了有规划、有总结、有动员、有阵地、有队伍、有教材，为全面实施“**”普法依法治理工作奠定基础。不断加强和改进法律服务工作，积极拓展服务领域，扎实推进法律服务进企业活动，为大中型企业提供“直通车”服务。充分发挥襄阳市非公企业法律服务中心作用，为非公企业提供法律服务，受到省厅和司法部的肯定推广。进一步完善律师信访接待制度，组织律师积极参与信访接待调处，做好息访息诉工作。充分发挥公证职能作用，加强公证质量管理工作。全年办理国内外经济民事公证6698件，其中涉外公证2483件，涉港澳台公证48件，无一例错赔案件。建立健全司法鉴定各项管理制度，司法鉴定管理进一步规范。全市完成各类司法鉴定4560件，采信率达99.8%。认真开展司法考试规范化建设，形成了一套完备细化的司法考试操作流程，襄阳考区连续XX年未出现违纪违规问题。
（四）紧紧围绕群众关注的热点难点问题，狠抓法律援助工作，积极服务保障和改善民生。法律援助工作是省、市党委政府为民办实事项目。我们坚持把法律援助工作纳入政府年度综合考核内容，强化法律援助目标管理责任制，严格落实考核奖惩，落实经费保障，加强法律援助队伍建设，提高办案质量。建立健全法律援助便民服务窗口，指导市、县、乡三级建立了法律援助中心，依托妇联、工会、团委、残联、老龄委等群团组织，设立特殊弱势群体的法律援助工作站，申报成立了“襄阳市法律援助志愿者协会”。认真落实“12348”咨询平台值班制度，确保“12348”法律援助咨询专线畅通无阻，热情接待、耐心解答群众来访。进一步降低法律援助门槛和准入条件，让更多经济困难群众享有法律平等保护的权利，先后将坑农害农的假农资案件、交通事故、人身损害赔偿等与民生问题紧密相关的权益保护事项纳入援助范围。对于领取最低生活保障金、失业保险金和享受农村五保供养待遇的群众，只要能够提供基层组织有效证明，法律援助中心即予受理。坚持把农民工的涉法案件作为法律援助工作重点，做到优先受理，优先办理，千方百计维护困难群众合法权益，努力把法律援助工作办成市委市政府的“民心工程”。全年共办理法律援助案件2931件，超额完成了市政府法律援助为民办实事任务，累计受援对象达3020人次，挽回各类经济损失7000万元，较好地维护了困难群众的合法权益。
（五）紧紧围绕“**”工作发展规划，狠抓基层基础工作，夯实司法行政工作根基。牢牢把握中央、省市确定的“**”时期经济社会发展的主题和主线，立足基层深入调研，围绕大局统筹谋划，科学制定了“**”时期全市司法行政工作发展规划，进一步明确发展战略、发展目标、发展重点以及发展措施，为推动全市司法行政工作科学发展打下坚实的思想基础。进一步加强司法所“一所三中心”建设，全市85个项目所，有83个司法所按照“五室一庭”的要求，落实了司法所办公用房，司法所办公条件得到明显改善。全市106个建制乡镇，已建立司法所103个，司法所工作人员达到202名，所平达到2人以上，有37名司法所长落实了副科级待遇，占现有司法所长总数34.9%，司法所规范化建设有了创新和突破。不断完善机关经费保障体制，提供资金保障质量。对上争取资金160万元，超额完成了110万元的目标任务，较好地改善了基础条件和办公环境，有力促进了县级司法行政机关和劳教场所基础设施建设。
（六）紧紧围绕公正廉洁执法，狠抓司法行政队伍建设，为司法行政工作全面发展提供组织保障。坚持党组中心理论组学习制度，全面加强领导班子建设。认真学习贯彻党的**届五中、六中全会和市委十一届十四次全体会议以及市委十二次党代会精神，坚持用中国特色社会主义价值观武装思想、指导实践、推动工作，不断提高领导干部科学研判形势和准确把握大局的能力。以主题教育实践和创先争优活动为载体，进一步加强司法行政队伍建设。突出转变作风，开展治庸问责，坚决纠正机关干部中存在的纪律松弛、自由散漫、迟到早退等现象，教育机关干部牢固树立大局意识、群众意识、服务意识，切实转变工作作风。突出规范执法，抓好劳教人民警察队伍建设，加大警务督察工作力度，民警执法规范化水平不断提高。突出诚信执业、服务为民，抓好法律服务队伍建设。积极引导律师、公证员、司法鉴定人、基层法律服务工作者牢固树立诚信守法、维护正义、服务为民的执业理念，对不符合条件的法律服务机构和人员及时进行清理整顿，加大对违法执业行为的查处力度，促进公正廉洁执法执业。大力加强机关党建和精神文明建设。按照“五个基本”、“七个体系”的要求对机关党建工作软硬件建设进一步完善，通过了市直机关工委的考核验收。局机关和市劳教所的精神文明建通过了市文明办“市级最佳文明单位”的考核验收。
二、严格落实党风廉政责任制，努力构建全市司法行政系统惩治和预防腐败体系
一年来，市局党组认真贯彻落实中央和省市委关于党风廉政建设有关要求，坚持“以人为本、执政为民”主题，以落实党风廉政责任制为主线，以作风建设和反腐倡廉建设为重点，认真做好党风廉政建设各项工作，努力构建特色鲜明的司法行政系统惩治和预防腐败体系，有力促进全市司法行政工作科学发展。一是加强学习教育，筑牢思想道德防线。扎实抓好政治纪律教育和条例条规学习教育，深入开展廉政教育月活动，开展警示教育活动，教育引导党员干部公正廉洁执法，经受住利益关系调整的考验和各种腐朽思想侵蚀的考验。组织开展廉政书画评展活动，共收到书法作品48件，29件作品在局机关进行了集中评展, 2幅作品分别获得市直机关三等奖和优秀奖，促进了司法行政机关廉政文化建设，营造了廉洁、文明、和谐的办公环境。二是采取多项措施，认真落实党风廉政建设责任制。制订了《局领导班子成员党风廉政建设岗位职责》，把党风廉政建设各项工作分解细化，落实到具体部门，明确到责任，实行班子成员“一岗双责”责任机制，全面履行党风廉政建设责任制。开展公务用车、规范津补贴等专项治理工作，认真实施党务公开，制定了《市司法局党务公开工作实施方案》，接受党员群众监督。三是加强作风建设，树立党员干部公正廉洁良好形象。严格执行中央和省、市委的有关禁止性规定，积极开展治庸问责活动，结合司法行政工作实际，在全市司法行政系统集中开展了以“正党风、转作风、树新风”为主题，以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软树正气”为目标的治庸问责工作，重点整治和解决少数干警存在的精神状态不振、事业心责任心不强，工作作风不实、敷衍塞责，工作标准不高、应付了事，自身要求不严格、规章制度不落实、纪律作风松懈，学习氛围不浓、业务能力不适应工作要求等25个问题。同时，建立纪律作风督导检查长效机制，由局领导班子成员和各科（部）室主要负责人组成检查组，采取不定期突击检查或随机抽查的形式，轮流对局机关纪律作风情况进行督导检查。每月至少检查二次，检查情况在局机关予以通报，并作为评先表彰和年度工作目标管理责任制考核的依据。四是加强制度建设，完善监督机制。建立健全和完善反腐倡廉工作制度，制定了《市司法局推腐败风险预警防控作的实施方案》、《市司法局关于厉行节约降低行政费用的实施意见》、《市司法局对所属协会和普法办财务管理暂行办法》，对局所属各协会和市普法办的财务实行集中统一管理，单独核算，对经费开支的报批、审核报销程序等作出了明确规定，进一步规范了
三、关于我个人履行职责、廉洁自律的情况
一年来，我时刻牢记立党为公、执政为民的思想，始终保持良好的精神状态，扎扎实实干事业，求实创新谋发展，克难奋进，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务。
（一）狠抓学习不放松，进一步提高政策水平和履职能力。我始终把学习放在首要位置，加强政治理论学习，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论和党的**届五中、六中以及市委十一届十四次全会和市委十二次党代会精神，带头参加中心理论组和机关组织的各项学习活动，认真撰写读书笔记，结合思想和工作实际，不断用理论学习成果指导工作实践。为尽快适应司法行政工作，更好地履行岗位职责，我认真钻研法律法规知识和司法行政业务知识，通过不断学习研究，进一步提高了政策理论水平，增强了分析解决问题和领导工作的能力。
（二）坚持大局不走样，尽职尽责抓好各项工作的落实。我始终把服务中心、服务大局作为工作理念。紧密结合司法行政工作的实际，坚持以科学发展观为指导，不断调整思路，突出重点，强化措施，狠抓发展。以维护社会和谐稳定为出发点，大力加强人民调解工作，努力化解各类矛盾纠纷，唱响了行业性调解组织品牌，得到了市委政府的高度重视和充分肯定。狠抓社区矫正、安置帮教和劳教戒毒等社会管理创新工作，积极落实“首要标准”要求，预防重新违法犯罪，对维护全市社会和谐稳定起到了基础性作用；
以推进法治襄阳建设为目标，把法制宣传教育始终放在重要位置，强化机制措施，改进方式手段，深入开展“**”普法教育，对弘扬法治精神，提高全民法律意识和法律素质起到了积极作用；
以改善民生为重点，加强对法律援助的领导，加大经费投入，提高办案质量，对服务困难群众、实现公平正义起到了关键作用；
以拓展和规范法律服务为着力点，组织引导全市律师、公证、司法鉴定等法律服务工作积极介入全市政治、经济和社会生活的各个方面，对服务襄阳经济跨越发展起到了促进作用。
（三）真抓实干不漂浮，努力保持和发扬求真务实作风。工作中我一直坚持讲实话，出实招，务实效，求实绩，身体力行，勤奋工作。树立正确的政绩观，着力解决薄弱环节，注重从打基础管长远的工作做起，不断加强基层基础工作，不搞急功近利、脱离实际的所谓政绩。坚持抓机关工作作风和行政能力的提高，对党组决议的事项坚持一抓到底，务求实效，在落实过程中加强督办，督促问责。始终保持良好的精神状态，勤奋敬业，努力干事，工作中敢于负责，大胆管理，要求干警做到的自己首先做到，用实际行动去带动和影响干警。
（四）严于律己不动摇，始终保持两袖清风，一身正气的公仆本色。工作中，我坚持按原则办事，自觉抵制各种消极思想影响，使自己的行为符合共产党员的行为操守，努力保持先进性。认真履行抓党风廉政建设的第一责任，把党风廉政建设放在工作的重要位置常抓不懈，经常分析研究本单位党风廉政建设的形势，狠抓党风党纪教育。针对容易出现问题的方面和薄弱环节，加强制度建设，堵塞漏洞。善于抓苗头，抓隐患，防微杜渐，对出现的违法违纪问题，不袒护，严肃查处。我十分注意严格要求和规范自己的行为，注重发挥廉洁自律的表率作用。工作上坚持按原则办事，公开公正办事，慎用手中权力，严格执行各项廉政规定，带头执行财物管理制度。认真执行《干部任用条例》的规定，坚持群众路线，集体领导，公道正派选用干部。我十分重视顾全大局，维护班子团结，做到多理解，多沟通，多支持，有话说在当面，不在背后搞小动作，以正气树正风。坚持民主集中制原则，认真执行党组议事规则，重大问题一律提交党组会议讨论决策，让班子成员充分发表意见，积极支持他们的工作，充分激发“一班人”干事业的活力。着力提高干警队伍政治业务素质，抓好经常性政治思想教育和业务培训，健全完善机关各项制度，实行规范管理。狠抓干部队伍作风建设，开展纪律作风教育整顿，实行机关工作绩效考核，大力弘扬新风正气。加强领导班子自身建设和二级单位领导班子建设，抓好理论学习，深入开展作风建设和能力建设活动，实行党务、政务公开，主动接受干警监督，不断提高各级班子的依法行政能力。
四、贯彻落实《干部任用条例》和干部选拔任用工作情况
XX年度，市局党组根据局机关和二级单位干部队伍建设的情况，经市委组织部、市委政法委同意，共调整任用科级干部 24人次，其中，提拔任用17人，平级调整1人，试用期干部转正6人。提拔任用的17名干部中，正科级领导干部4人，正科级非领导职务干部6人，副科级领导干部6人，副科级非领导职务干部1人。共使用女干部6人，35岁以下年轻干部4人，均为大专以上文化程度。
在XX年干部选拔任用工作中，局党组始终坚持党的干部工作原则和正确的用人导向，认真贯彻执行《干部任用条例》、四项监督制度以及省、市委有关干部人事工作制度规定，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人标准，严格按照市委政法委、市委组织部批准的实施方案实施，自觉接受市委组织部、市委政法委的指导和干部群众的监督，程序规范，公开透明，无超编、超职数配备干部情况，无违纪违规行为。
（一）提高思想认识，不断增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。《干部任用条例》和有关规定，是选拔任用干部的基本准则。局党组十分重视《条例》的学习教育工作，年初将《条例》和有关规定列入XX年度党组中心理论组和机关干警政治业务学习的内容，认真学习，不断深化对《条例》的认识，深刻理解选拔任用干部的基本原则、工作程序和基本要求。同时，局党组将贯彻落实《条例》的情况列入了落实党风廉政建设责任制的重点内容，进一步增强了党组成员贯彻落实《条例》的法规意识、程序意识。
（二）严格履行程序，确保选好用准干部。局党组在干部选拔任用工作中，坚持集体领导，民主决策，严格按照事前沟通、民主推荐、组织考察、会前酝酿、集体讨论决定的程序选拔任用干部。一是坚持事前沟通请示制度。沟通请示是贯彻执行《条例》的纪律保证。局党组在选拔任用局机关、市劳教所、市公证处中层领导干部等工作中，严格按照干部管理权限，及时向市委政法委、市委组织部沟通请示，经批准同意后，严密组织实施，并自觉接受上级有关部门的监督检查。二是严密制定实施方案。经上级批准同意后，局党组依据《条例》和《公务员法》规定的条件、程序和有关要求，严密制定实施方案，并及时报市委政法委、市委组织部审批。三是严格落实重点环节的工作。民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等是选拔任用干部程序的重点环节。局党组严格执行《条例》规定的程序，在民主推荐工作中，坚持会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行；
在组织考察工作中，坚持对考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，特别注重考察对象的工作实绩和群众公认程度；
在党组讨论决定的环节上，严格落实组织部门列席讨论决定干部会议制度，会前提前三天请市委组织部派人列席会议，对局党组讨论决定干部工作进行指导监督。党组会上，坚持党组集体讨论、民主决策，党组书记不先发表个人意见，充分听取党组成员意见，按照少数服从多数的原则，形成党组决定。严格执行任前公示制度，自觉接受群众监督。
（三）严把“入口”质量关，认真执行领导干部任职试用期制度。局党组严格按照《襄樊市党政机关和事业单位领导干部任职试用期暂行办法》的规定，认真执行干部任职试用期制度。11月份，局机关和二级单位6名正科级领导干部试用期满，经市委政法委同意，局党组及时组成考察组，对6名同志进行了试用期转正考核工作，通过个人述职、民主测评、个别座谈，全面考察6名同志在试用期间的表现情况，并向市委政法委报告。
（四）加强基础性工作，提高干部任用工作水平。局政治（警务）部是干部任用工作的具体实施部门，局党组不断加强对政工干部的教育管理工作，要求政治部干部认真学习理解《条例》和有关规定，熟练掌握干部任用工作的基本原则和工作程序，不断提高干部任用工作水平。在XX年17名干部的选拔任用工作中，政治部认真负责，工作程序规范，文字材料齐全，工作轨迹清晰，为党组选拔任用干部提供了及时准确的信息。同时，政治部严格执行干部选拔任用工作记实制度，建立干部选拔任用工作记实档案，为干部监督工作提供依据。
（五）坚持公开公平公正原则，严格遵守干部人事工作纪律。在干部选拔任用工作中，局党组严格落实严厉整治用人上不正之风和腐败现象的“11条措施”，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，加强对选人用人上不正之风和腐败现象的监督检查力度，始终坚持公开公平公正原则，不搞“暗箱操作”，严格落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，自觉接受上级组织和群众监督。严格执行干部人事工作纪律，严禁说人情、请客送礼和跑官要官，严禁弄虚作假，搞拉票等非组织活动，在全体干警中加强政治纪律、组织纪律和干部人事工作纪律教育活动。坚持干部任职谈话制度，在廉洁自律方面提出明确要求，有效地保证《干部任用条例》和各项政策规定得到不折不扣的贯彻落实。
五、存在的主要问题
一年来，全市司法行政工作虽然取得了优异成绩，但也存在一些问题。主要表现在：基层工作发展不平衡，基层基础工作还比较薄弱，基层基础设施建设需要进一步改善；
法律援助案件群众需求大，经费保障不足，实际办案能力不足；
社区矫正、司法鉴定工作立法滞后，管理体制“断层”，缺乏法律支撑；
领导班子自身建设需要进一步加强。针对这些问题，市局党组将认真总结经验教训，肯定成绩，正视问题，努力做好新一年的司法行政工作，为贯彻落实市委十二次党代会安排部署，服务“四个襄阳”建设提供优质高效的法律服务和法律保障。
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