下面是小编为大家整理的以来支部书记抓党建工作述职报告自查报告（2023年）,供大家参考。
2021年以来支部书记抓党建工作述职报告 2021年以来，在集团公司、段党委的正确领导下，自觉从严履行党建第一责任，努力加强全站党建工作，以夯实党建工作基础为关键，坚定工作方向，各项工作稳中有进。现就2021年度的学习工作情况述职如下： 一、2021年抓基层党建工作情况 1. 强化思想教育工作。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻******对铁路工作重要指示批示精神，学习贯彻段党委决策部署，利用班前点名会、党员大会充分，做好宣传教育工作，全年开展支委成员学习12次、“支部主题党日”活动14次、党员集体学习6次、讲授专题
党课2次。扎实开展“战疫情、保施工、担使命、当先锋”“防汛救灾冲在前、安全畅通当先锋”等系列主题实践活动，组织党员签订了承诺书，成立了党员突击队，党员参加突击奉献96人次，引导党员增强党性观念和组织意识。 2.强化党建责任落实。认真落实党建工作“第一责任人”职责，坚决落实党建工作各项制度，合理确定党建工作目标，充分发挥党支部战斗堡垒作用。认真落实好“一岗双责”制度，加强党政工团结协作，发挥集体智慧，凡是涉及到车站人员安排、收入分配、职工利益等重要事情，都严格按照车站重要问题议事决策程序，年内共组织召开支委会12次，党员大会2次，集体研究职工提改职、“七一”评先、班组党支部书记岗位考核等重要事项7项。使得党总支目标任务明确、组织措施得力，推动党建工作各项任务落到实处。 3.强化组织基础建设。一是贯彻落实2021年度全路党建工作会议和集团公司、段党建工作会议精神，加强支委会建设，持续开展创岗建区和“三无”竞赛活动，要求党员严格落实作业标准，确保党员“两违”率动态控制在5%以内。二是贯彻落实《国铁企业党支部建设工作细则》和《“四强”党支部建设实施细则》，对“三会一课”的标准、流程和内容，重点从4个方面27个检查项点，进行了回头看，梳理出17项问题，按照时间节点认真整改到位。深化标准化党支部建设，持续提高“三会一课”质量，持续推进党支部标准化规范化建设。 4.加强党员队伍建设。一是落实党员违章(违纪)问题分析及帮促制度，对党员“两违”问题，查原因定措施，消除问题和隐患发生。二是高度重视党员发展工作。积极做好发展党员工作，发挥组织优势，对关键岗位、技术骨干等进行有针对性地培养教育和入党启蒙教育，不断扩大入党积极分子队伍，2021年10月份、12月份确定入党积极分子两名。三是开展宣传动员，教育干部职工充分认识标准化的重要性，统一思想，提高认识，多次组织党员、职工开展义务劳动，清除线路、线路两旁的杂草杂树。 5.强化党内监督，压实党风廉政建设职责。开展党纪案例警示教育。以纪委通报和“廉文荐读”相关案例为教材，组织干部职工
学习了党员干部操办“升学宴”“谢师宴”禁止性规定、中秋、国庆期间严防“四风”问题的通知，对“违规接受宴请、收受礼品礼金”专项警示
教育活动进行自查，对党员干部加强廉政教育，教育党员践行廉政承诺。 二、存在的主要问题及原因 一是精力投入不够平衡。抓党建是支部书记的本职工作。但在实际工作中还存在“一手硬、一手软”的问题。由于对抓支部党建的重要性认识还不到位，抓业务工作投入精力多、向上级部门争取政策多、与相关业务部门交流多，抓党建投入精力相对较少，没有很好地履行“第一责任人”职责，对如何落实党建工作责任制理解和思考不深，缺乏系统的工作谋划，抓党建工作的主体责任不明晰，工作落实不到位.存在以安全工作代替党建工作责任制落实的倾向。支部党建领域还存在很多薄弱环节，与段党委的要求还有一定差距。造成在2021年一季度支部党建工作验收中排名最后。 二是支部的战斗堡垒作用还没有充分发挥。一是对班组支部党建工作每月检查流于形式，对班组支部会议内容检查不细，走马观花，对每次参加会议人员情况都是一扫而过。二是班组党支部日常在组织召开党员大会时不严格落实要求，有人找个理由请假就批，丧失了原则，造成个别党员参加支部大会不积极的现象。三是没有在思想深处把抓党建作为硬任务、硬指标抓落实。有时还片面的认为党建有班组支部在抓，自己用更多的时间和精力抓安全，一定程度存在重业务轻党建、重显绩轻潜绩的倾向。党支部的战斗堡垒功能不完善，发挥作用不充分，有时还存在作风软弱涣散现象。 三是抓支部党建的工作合力尚未形成。一是没有坚持高标准严要求。有较强的懈怠情绪，工作依靠党委督促，推一下动一下，有时甚至推都推不动还习惯于传统的思维方式和工作方法，往往单打独斗、各自为政，虽能亲自部署、带头示范、传导压力，但直接抓督办、抓责任落实的力度还不够。二是对班组党支部上报的资料把关不严，发现问题只是将资料改了没有提醒班组党支部。缺乏对问题一抓到底的精神，每月对班组支部会议进行检查，对存在的问题也与班组党支部书记进行了交流，但之后整改是否到位，未按照要求进行追踪整改。对一些创新性工作落实，还存在打折扣、不到位、搞形式主义的问题，在整合支部力量方面还缺乏有效措施，信息资源没有有效整合沟通，共同推动支部党建工作的合力还不强。 四是在把握规律、建立长效机制上存在不足。日常工作中党建工作和安全生产有机融合不够，推进工作简单地停留在落实文件通知要求上，不能结合车站实际有针对性地落实，对抓党建的工作方法研究还不够，认识还不深。没有处理好抓支部党建工作与抓安全工作的关系，没有把党建工作有效融入到推动安全工作发展之中，没有很好地做到统筹兼顾。对支部党建的特点和规律深度研究还不够，从长远进行固化和坚持还需再加力度。有时有“好人主义”，考虑到大家辛苦，往往从保护大家积极性出发，正面鼓励、肯定成绩的多，批评教育的少，严格要求的少，压力传导还不够。由于上级检查政治学习活动仅以台帐记录为“依据”，至于平时学不学，无法查考，造成班组党支部书记不能按月全覆盖检查签字。 五是服务意识有待提高，宗旨意识薄弱。党员交心谈心的时间不多，对党员队伍的思想状态掌握不够全面、不透彻。没有及时了解职工诉求，听取职工意见，分析职工思想动态，没有围绕改善职工群众生产生活条件方面去思考。不能及时与重点职工进行谈心谈话，为职工群众做好事、办实事、解难事。党内关怀和谈心
制度落实不够。 三、下一步工作思路 1.在落实党建工作责任上下功夫。牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的理念，认真履行基层党建“第一责任人”职责和党建工作责任制，切实压实党建工作责任，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。进一步完善考核制度，强化督查督办，严格激励问责，强化责任意识，提高为群众服务的能力，切实增强党组织凝聚力和战斗力。认真落实“三会一课”制度，严肃党内政治生活，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 2.在激发党员工作活力上下功夫。一是加强党员管理教育、规范发展党员工作，不断提高党员队伍整体素质;完善党员党性定期分析、民主评议等制度，引领党员干部争标兵、当模范。二是严格班组党支部书记管理，发挥好兼职党支部书记岗位考核奖励正向激励作用，组织党员立足岗位、创先争优，充分发挥党组织战斗堡垒作用，推进党支部标准化、规范化建设，通过党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员干事创业热情。 3.在促进党建工作规范化上下功夫。建立健全管理机制，对党建工作进行规范化管理，突出落实党建工作责任制。深化党员“三无”竞赛活动，严格党员“两违”控制，运用好党员积分管理制度，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升三会一课的效果，并且及时填记、更新管理台账，达到日常管理的规范化、标准化。坚持两位一体，实行“双目标考核”，引导党员立足岗位创先争优，提高党员的业务素质和先锋意识，把党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，从根本上解决“两张皮”的问题。 4.立足稳定，抓好人员思想教育工作。不断强化职工思想教育，积极服务职工群众，解决群众反映的热点难点问题，努力为群众办实事、办好事，做好常态化谈心
谈话，积极化解矛盾，解决问题，确保队伍稳定。对于日常工作中的好人好事、安全生产典型案例要做好宣传工作，营造良好的学赶超的氛围。积极做好宣传报道工作，落实意识形态管控工作，加强对新媒体平台的管控，教育党员严格落实互联网的规定，不造谣、不信谣、不传谣。 5.抓实支部党风廉政建设工作。持续推进党风廉政建设的学习教育，特别是做好廉文荐读的学习。以案例警醒，树立底线思维和纪律意识，抓好重点人员教育、监督和提醒，形成思想和行动自觉。要做好党员干部的的提醒、提示，杜绝迎来送往、吃喝娱乐，确保不发生不廉不洁的问题，维护好党员形象。
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