总结，汉语词语，读音为zǒng jié，意思是总地归结， 以下是为大家整理的关于隔离点工作总结4篇 , 供大家参考选择。
隔离点工作总结4篇
第1篇: 隔离点工作总结
隔离病房护士长的工作总结
时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，是不是该好好写一份工作总结记录一下呢？好的工作总结都具备一些什么特点呢？下面是为大家的 隔离病房护士长的工作总结，希望能够帮助到大家。
我们不同单位、不同部门的同事，仿佛本身一个团队，队员们团结协作，彼此打气，每一位小姑娘的身体里仿佛隐藏着极大的能量，工作时不知疲倦、全力以赴。白天我们几乎没有休息时间，晚上也随时处理医嘱、照顾病人突发情况。
清楚的记得，2月10日晚上，本应该下班的董兴朵、朱琳琳，却迟迟不见出来，我焦急的打电话催促：“立刻出来！注意防护时间！”可她们说“干完就出来”。那天的班次，她们除了繁重的护理工作，还清运了整整20袋垃圾，只为了病人能有一个良好的休养环境！
每天，病人们都在好转，出院的人也逐渐多了起来。2月13日晚上，我突然收到了，一个病人的微信红包。他说：护士，谢谢你这么多天的照顾！那一刻，我仿佛被击中，我明白，其实所有的付出，病人都看在了眼里，记在了心里。
在这个特殊时期，我们在这个“战壕”里结下了深厚的`情谊，我们不是家人但胜似家人。我们的身后有默默支持我们的全院职工，还有在家等待我们平安归来的父母亲人，我们必须坚持，这是职责所在。
我相信这场疫情终会被我们打倒，因为我们是不屈不挠的医务工作者！我们一定会赢得抗疫的胜利，迎来明媚的春光！”感谢所有帮助、爱护我们的人，感恩有你们！
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第2篇: 隔离点工作总结
X隔离点专班工作总结
按照市指挥部关于进京国际航班旅客集中隔离留观工作安排，第X专班承担X航班旅客集中留观工作，现将工作总结如下：
1、前期准备
第X专班入驻酒店后，立即按照分工分别设立防控消毒组、医疗服务组、安全保卫组、后勤保障组和信息联络组，严格落实国务院联防联控机制印发的防控技术指南，对照市疫情防控要求，明确各组职责，建立各项制度，全面细致开展工作。
专班将酒店设置成三区两通道：区域划分为污染区、半污染区、清洁区。分别设立工作人员清洁通道和隔离人员污染通道。区域和通道都在醒目位置设置了标示。公安人员24小时监控留观区和留观人员通道，大厅设有留观监督岗，由安保人员进行24小时留守，防止人员随意进出走动。
专班医疗组从穿脱防护服、日常防护要点、消毒液配比等几方面，对专班和酒店工作人员开展了细致全面的培训工作。专班建立每日工作例会制度，由各组通报发现问题，并由医生从专业角度提出意见，确保各个工作环节按照标准流程进行。
2、留观情况
所有工作人员严格执行上级各项命令，责任到人，严格遵守各项制度，切实保障留观人员身心健康：X日至X日，维也纳长缨花园店留观点共留观X人（男X人，女X人；成年人X人，未成年人X人）；中国籍X人，全部为汉族，外籍X人（西班牙籍X人，古巴籍X人，哥伦比亚籍X人，荷兰籍X人），除X某某核酸复检阳性现在公卫中心留观外，其余X人均已解除隔离。
三、医疗服务
1.专班医疗组为全体留观人员建立《集中留观人员健康档案》，每日监测体温2次并询问身体健康状况，解答医疗问题，同时关注留观人员既往患病情况，及时进行妥善处置。
2.专班医疗实时监测留观人员心理健康状况，每个房间留有医务组电话，有突发情况可第一时间告知医生，由医护人员采取相应措施进行处理。
3.X日，专班医疗组联系检测员对X名隔离人员作了核酸和血清检测，对所有工作人员作了核酸。截至目前X名隔离人员结果正常，所有工作人员核酸检测结果正常，X某某核酸呈阳性已被送往公卫中心留观。
四、生活服务
1.酒店每日为留观人员和工作人员精心准备一日三餐，并在第一天就对留观人员的忌口进行统计，对餐饮进行科学合理搭配。食药监所人员每日对采购食材进行检查；对食品留样严格检查，同时检查餐具洗消和后厨卫生等情况。后厨专人采购安全食品，每日专人消毒并登记，非就餐时间禁止人员入内。酒店建立48小时食品留样制度，确保食品安全。
2.酒店每日由专人进行消杀两次；后勤人员严格按照过氧乙酸、酒精配比浓度配置消毒液。消毒组对隔离区、送餐车一日三次消毒；对化粪池按照含氯标准浓度一日三次消杀。并已建立消杀登记本，按照消毒时间认真登记。
3.后勤人员对垃圾实施分类，生活垃圾消毒密封后定期清运。口罩、防护服等医疗废弃垃圾密封装入黄色医用垃圾袋，每日专车送至医疗垃圾处理站处置，建立垃圾清运登记本，由专人负责登记。
五、转送情况
X日：X人分X批次点对点送至机场；X人分X批次点对点送至高铁站；X人分X批次点对点送至火车站；X人由所在区县点对点接回。
1X日：X人分1批次点对点送至机场；X人分1批次点对点送至高铁站。X某某被送至公卫中心复检。
X日：X人分1批次点对点送至机场X人分1批次点对点送至高铁站。柳某某核酸呈阳性在公卫中心留观。
解除隔离人员均持有《解除隔离证明》和核酸检测结果，专班工作人员均告知其回到目的地后立即向当地疫情指挥部报备，按照当地疫情防控政策做好居家隔离等防控措施。
XXX
第3篇: 隔离点工作总结
社区驻点工作总结
张家边社区严格按照我区镇区领导干部驻点普遍直接联系群众制度活动方案要求做好相关要求，每逢周二驻点日，全面展开我区驻点领导直接联系群众活动，经过五周的驻点日下访联系群众活动，已切实解决了一部分群众提出的问题，突显了活动的成效性，同时也彰显出了张家边社区开展区干部驻点普遍直接联系群众活动中的三大特点!
12月2日，招鸿主任、林子平委员、余石贵、梁大衡、李惠明、人大代表马国雄、驻社区律师曾兴凤、平安书记、张家边社区两委、小区书记、大学生村官、社区特别委员参加了我社区召开的开发区干部驻点普遍直接联系群众制度会议并落户走访听取意见、建议。12月9日，招鸿主任、林子平委员、吴楚萍、余石贵、人社分局周科、住建局负责人、水利所黄所、谭忠略书记、陈雪云副书记、朱觉雄委员、张一全体班子成员在张一小区参加驻点活动。12月16日，林子平委员、吴楚萍、余石贵、裴前林、谭忠略书记、朱觉雄委员、马金名委员、张二全体班子成员在张二小区参加驻点活动。12月30日，招鸿主任、林子平委员、综合执法黎兴卫副局长、工业开发梁大衡总经理、工业联合李惠明、谭忠略书记、陈雪云副书记、朱觉雄委员、林凯嫦委员、张三全体干部等在张三小区参加驻点活动。
驻点日上，招鸿主任认真听取干部、党员、群众的提出的意见，根据问题涉及的职能部门，现场要求与会的职能部门协调解决，利用现场办公、电话协调等的方式，对简单容易的问题即场解决，对于涉及面广，需要考证商榷的问题，则要求记录，建立台账，会后尽快协调处理。
按照镇区领导干部驻点普遍直接联系群众制度的工作机制，根据我社区的实际情况，采取了灵活多样的联系方式。按社区辖下8个小区的区域划分，每周走访一个小区，在走访过程中，分别对小区干部进行座谈会，先了解小区内存在的问题，然后再落户下访群众，听取群众的心声，了解民情。12月23日，籍借社区XX年总结暨社区班子、成员民主评测会议的契机，招鸿主任对辖区内的400多名党员、居民代表进行直接驻点日活动，对认识看待解决历史遗留问题作论述讲话，进一步密切了与张家边社区的干群关系，进一步加强党委与群众的联系。
12月9日，招鸿主任在张一小区现场办公，对于张一存在的问题，进行现场解决;12月22日，林子平委员在张四小区现场解决张四小区52亩土地问题及社保并轨工作的答疑，这些都将进一步提高了政府工作的效率，切实解决群众急需解决的问题，让群众真切了解驻点活动的实质意义。
12月份，经过连续五周的驻点日，区领导驻点团队一行人在张家边社区工作人员的带领下，分别到了张家边社区、中心、张一、张二、张三进行下访直接联系群众活动。对于群众提出的问题，区领导驻点团队认真听取意见，详细地做好相关记录登记，驻点干部在下访中同时宣传党的政策，了解群众对政策执行过程中遇到的问题，倾听群众的呼声和诉求。张家边社区辅助团队根据群众提出的问题，进行收集汇总，形成问题台账，按照问题的归属性和责任区域性落实负责人，然后由相关负责人按照台账的内容与职能部门进行协商解决群众提出的问题和反馈解决问题信息。
通过五周驻点入户走访，共接待了约500名的群众，收集到了30个问题，其中已经调处完成的有6个，正在调处中的22个，建立台账需要跟踪落实解决的有25个，驻点日活动有效地解决了群众的一部分的诉求。
第4篇: 隔离点工作总结
联系点,工作总结
篇一：9月份联系点工作总结
9月份联系点服务活动工作总结
根据市公司联系点服务活动工作制度要求，围绕9月份服务重点，我部积极行动，全面落实，认真做好联系点服务工作，现总结如下：
一、统一思想，提高认识
先后召开了中层会与全体职工会，认真学习市公司《零售户、消费者、烟农联系点工作制度》，全面领会文件精神，充分认识做好联系点服务活动的重要性，统一思想，提高认识，为联系点工作的顺利开展打好基础。
二、加强领导，明确责任
成立了联系点服务活动工作领导机构，明确了工作职责，细化了责任分工，确保联系点工作顺利开展。
三、选取客户，建立档案
按照市公司选点要求，共选取了46名零售户联系点与66名消费者联系点，建立了相对完整的档案，做好档案化管理。
四、围绕重点，开展服务
（一）零售户方面
一是对卷烟包装箱发放规定进行了宣传，对前期包装箱发放是否到位进行了询问；二是对零售户是否有意愿配备周转箱进行了调查；三是积极做好贷记卡的宣传解释工作；四是对服务满意度情况进行了调查；五是对天价烟作了宣传讲解；六是告知了零售户举报电话与服务电话；七是帮助零售户整理柜台店面；八是及时传递零售户货源信息，并了解客户近期经营情况；九是对诚信经营与明码实价做了宣传。
（二）消费者方面
一是为即将上市的时尚红做好宣传；二是告诉消费者要拒绝购买超1000元/条的卷烟，对销售超1000元/条卷烟的零售户要进行举报，并告知了举报电话；三是告诉消费者凡是购买到超1000元/条的卷烟，可凭购买的卷烟和发票，到当地烟草公司进行退钱。
五、做好总结，持续提升
从零售户联系点搜集的信息来看，零售户经营情况总体良好，个别客户库存量较大，客户对我部的服务工作比较满意。存在的问题主要集中在四类烟货源短缺、周转箱发放次数少，贷记卡额度低等方面。
从消费者联系点搜集的信息来看，存在的问题主要集中在婚庆用烟有时难以筹措，新品上市能否给品吸烟等方面。
针对零售户与消费者反映的问题，我部均给予了耐心解答，并对烟草行业当前的政策进行了宣传，取得了广泛支持。
总之，联系点工作的开展，接近了我部与零售户及消费者的距离，全员服务意识得到加强，服务质量得到提升。在下一步的工作中，我部将继续做好联系点工作，积累经验，查找不足，全面提升服务质量。
篇二：联系点工作总结
共青团XXX委
关于开展联系点活动工作总结
团县委按照团市委转发团省委《关于规范创先争优活动联系点的通知》的通知要求团县委积极组织全体机关干部深入基层，深入农村，充分调研，确定联系点，充分落实创先争优活动联系点的工作要求。
一、传达精神，组织动员，创造氛围
在接到通知后，团县委领导高度重视，组织全体团干部召开了一次组织机构成立与动员工作会。在会上详细解读了通知要求，对全体团干部进行了工作任务分配，要求全体工作人员进行下乡走访、慰问调查，了解情况。此后团县委全体工作人员进行了为其1个月的分批走访，并在11月25日进行乡镇情况汇报，经过调查走访分别确定了5个联系点，分别是：团县委书记确定联系点为兴隆镇，团县委副书记确定联系点为北水泉乡，组织宣传部部长确定联系点为六道河镇，青工青农部部长确定联系点为李家营乡，学少部部长确定联系点为小东区中学。
二、深入座谈，寻找问题，谋划解决
第一阶段，团县委全体工作人员在确定联系点以后，分别对所负责乡镇进行走访调研，通过与乡镇、学校两委班子成员进行深入细致的座谈，对所负责乡镇情况进行了初步的了解。第二阶段，在对情况了解后，团县委工作人员对所负责乡镇进行了进村入户的深入询问，对所负责地区进行了深入分析了解，并取得了初步计划。第三阶段，通过对分析，制定计划。通过三个阶段的联系与走访、协调，五个联
系点以建立详细的问题解决计划，奠定了联系点工作的良好基础。
第三、广泛联系，协调组织，解决难题
团县委工作人员在与联系点确定计划后，针对问题各负责乡镇的具体情况，分别与县委、县政府、人事劳动社会保障局、教育局和重点企业进行联系协调，为所负责地区出谋划策，争取支持。经过团县委与中国青基会、省青基会、天津青基会取得联系，分别为…。团县委还积极与捐方取得直接联系，拟定在…建立希望小学，已确定捐赠意向，捐赠25万元资金和价值5万元的课桌。
团县委积极按照团省委、团市委的工作指示，通过建立联系点的工作机制，活跃了基层团的工作，为创先争优活动的全面开展奠定了坚实基础。
XX年11月30日
篇三：基层党建联系点工作总结1
基层党建联系点工作总结
中共榆阳区委书记 王成继
按照安排，XX年以来，由我联系牛家梁镇王则弯村党
支部、崇文路社区党支部、基泰阳光电厂党支部的党建工作。几年来，我带头落实党员领导干部基层党建联系点制度，先后深入联系点30余次，全面掌握联系点党建工作的突出问题和发展难题，指导帮助各联系点党组织理清发展思路，开展特色鲜明的党建活动，各党组织领导和推动科学发展的能力进一步增强，广大党员的先锋模范作用得到进一步发挥，各联系点呈现出党建工作与经济社会建设有机结合、相互促进、同步提高的良好发展态势，为推动全区基层党建工作的深入开展，打造出三个充满活力、特色鲜明、亮点纷呈，极具借鉴意义的典型样板。
一、紧扣科学发展主题，不断强化基层党建引领作用。把促进企业健康发展、加快农村经济社会建设、和构建和谐社区作为各联系点党建工作的中心任务，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员模范带头作用，把党建工作的新成效转化成实实在在的经济社会建设成果。在王则湾村，启动占地900亩的新农村建设项目，新修村级水泥路35公里，新建垃圾仓3处，公共厕所4座，村民健身活动场所1处，全
面完成了农村电改造工程，村容村貌得到彻底改观；成立村级养鱼协会和农机协会，新购“增氧机”、“投饵机”各64台，全面完成鱼池标准化改造工程，渔业人均纯收入达到10900元，人均纯收入突破XX0元大关，成为省级“一村一品”示范村、市级新农村建设示范村。在崇文路社区，多方协调筹措90多万元，新装30个监控探头和30台摄像机，新修道路20条，下水道11条，旱改水厕135户，新添垃圾箱12个，新建拥有1000本藏书的图书阅览室，完成社区科普长廊扩建工程，新增三个群众文化服务广场，初步将社区打造成社区居民安居乐业的温馨家园，社区先后被授予区级平安社区、区级双创先进党支部、市级创建省级卫生城市先进集体。在基泰阳光电厂，把服务社会、奉献社会作为地企和谐共建的落脚点，先后组织企业援助榆阳区牛家梁镇城镇建设10万元；资助常乐堡村小学建设5万元；投资70万元为村里改造水泥道路、安装路灯；从XX年12月起，为常乐堡村百余户村民，每户每月无偿供电40度，目前已累计无偿供电14万余度。通过一系列的社会公益活动，引导企业更好地造福人民，回报社会。
二、深化创先争优活动，努力提升联系点党建工作水平
继续把创先争优作为提高联系点党建工作水平的有效
途径，结合基层组织建设年和全市干部作风建设年等活动，指导联系点根据自身党建需求，深入开展内容丰富，形式多
样的创先争优活动，不断提高联系点党建工作的实效性。在基泰阳光发电公司党支部，按照建“四强”党组织、做“四优”共产党员创争要求，相继开展了党员红旗岗、党员技术比武，节能减排知识竞赛等活动，先后涌现出1４名先进党员模范，培养出10名党员标兵，在企业内部营造出学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。在王则湾村，把创先争优活动融入到发展农村经济、促进农民增收的生产实践中，认真开展设岗定责、依岗承诺、一强双带等活动，党支部的战斗力和凝聚力得到了新加强，该村连续几年被评为全区先进党支部，并在XX年被陕西省委组织部命名为省级“升级晋档、科学发展”一类村。在崇文路社区，把创优争先活动和社区党建三级联创活动结合起来，指导并参与了社区党支部“群众在我心中，我在群众眼中”、“我为党旗添光彩，我为社区做贡献”等主题活动，形成了支部敢创优、党员抢争先的生动局面，先后被评为全区党建先进党支部和党建带妇工作先进集体。
三、突出联系点工作特点，不断夯实基层党建工作基础 我所负责的三个联系点涵盖城区、农村、企业三大区域，党建工作内容、工作要求、工作方法存在较大差异。我坚持因地制宜、突出重点、分类推进的工作原则，指导联系点有组织地开展各项党建工作。在基泰阳光发电公司党支部，把实现党的建设与企业生产经营、文化建设的有机结合作为工
作重点，指导企业建立学习专栏、宣传专栏、员工图书室等一批学习阵地，组织企业5名领导成员， 17名党员， 4名入党积极分子参加各项理论培训，力争一批党员培养成企业的骨干，一批企业骨干培养成党员。在崇文路社区，把为社区居民提供方便快捷的服务最为提高党建水平和党员素质的关键点，率先在全区建成社区便民服务站，内设低保救助、计生服务、养老保险、综合事务等12个便民服务窗口，按照“一条龙服务、并联式审批、阳光下操作、规范化管理”的运作模式，共计办结服务事项1XX多项，调处矛盾纠纷21件，先后受到省纪委书记郭永平、市纪委书记周树红的考察和肯定，成为周边县区推行便民服务制度的学习典型。在王则湾村，推行“两推一选”选人用人法，顺利完成村组党委班子两委换届工作，一批年轻有为、文化程度较高、致富能力较强的农民进入到领导班子，党支部的整体战斗力得到了明显提升。同时，率先在全区实施“五议五公开”制度，制定出村级民主管理制度，形成了“以制度管人，按制度办事”的工作机制，从制度上进一步保障了该村党风廉政建设的顺利开展。
总体看，我所负责的三个联系点的党建工作取得了一定的成效，但也存在着活动载体不够活，党组织引领发展的能力不够强，指导工作不够及时等问题，特别是基泰集团在今年5月份内部编制进行重组，基泰电厂新的党支部发生较大
的人员变动，为将来的工作提出了新的挑战。下一步，我将继续以办实事、解难事为工作突破口，一如既往的做好联系点的工作。同时，认真总结联系点党建工作经验，将形成的一些好做法，好模式在全区基层党建工作中大力推广，推动全区基层党建工作实现新突破，迈上新台阶。
篇四：联系点6月份工作总结 (1)
6月份联系点工作总结
机运科：
一、安全方面：本月组织科室人员共查出问题93条，全部下发了整改通知单限期整改. 积极落实雨季“三防”相关工作，一是严格落实防洪值班制度，抓好了雨季 “三防”值班人员的管理；二是严格执行地面巡查制度及雨前、雨中、雨后线路巡查，确保矿井主供电线路安全、可靠运行；三是严格落实集团公司各项雨季“三防”要求，扎实开展了各项工作，落实了雨季期间上级各项特殊规定。做好了主井新安装定量装置设备初运转期间的安全管理，组织专业技术人员现场定岗写实及现场指导工作，根据设备性能编制并进一步完善了操作规程与岗位责任制，保证系统运转正常。根据集团公司关于开展电气会战活动的通知要求，结合矿井生产实际组织开展了电气会战活动，对井下各地点开关、四通等供电设备逐一拆检添加了防潮剂，机运科组织人员进行了现场监督与抽查，提高了矿井供电系统的安全可靠性。
二、思想工作：利用早会时间，向全科人员做好形势任务教育的宣传工作，及时传达上级及矿有关会议精神，使全科人员提高认识，统一思想，保持了科室的和谐稳定，收到了较好效果。
三、科室建设：目前全科10人，分工明确，责任到位。人员团结，凝聚力强，各项工作落实到位，促进了工作的顺利开展。除魏海军因病休息、李兵全月事假外，其他人员出勤正常，思想稳定，工作积极。
四、创新发展：通过价格调研选取了专业化维修公司，对矿井部分溜槽进行了修复利用，减少了新材料的投入。组织专业相关人员参加了集团公司视频专业会，会后召开了传达落实，今后将根据会议要求进一步加强设备管理及供电管理，全面提升矿井设备管理水平及供电系统的安全可靠性，及时调整矿井峰谷分时计量时段，做好用电数据的统计分析工作。
篇五：市局XX年综治联系点工作总结
**市**局
XX年综治联系点工作汇报
市**局与建设联系点—**镇牛轭岭村二○一○年平安建设年度工作，严格按照**市政府综治会议精神，成立了综治领导小组，制定了综治工作方案，并在牛轭岭村建立了综治工作联系点，综治成员定期到牛轭岭村指导、协调和督促抓好该村社会治安综合治理工作，进一步推动了该村社会治安综合治理工作的深入开展。
一、帮助该村进一步健立完善社会治安综合治理领导责任制
以村干部为主成立综合治理领导小组，书记任组长，会计、主任任副组长，部分村民为成员；成立村调解委员会，并制订出相关的责任制度，十一月份同村干部签定了护林防火责任状、护林防火安全责任书、护林防火弱智人员督促责任卡。
二、加强综治和法制知识宣传，提高群众法律意识
综治成员定期到联系点组织他们学习关于加强社会治安综合治理的若干意见、工作纲要、实施办法，并分发宣传材料进行学习、培训，着力组织学习“五五”普法读本、《行政许可法》、《森林法》、《护林防火条例》等法律、法规、林业政策及国家基本法律知识，深入宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规，加强依法维权、依法信访的宣传教育，不断拓展广大林农了解和掌握解决矛盾纠纷、维护合法权益的法律途径，为其建设社会主义新农村增加法律知识。在该村散发护林防火宣传挂历300份，刷写护林防火宣传标语
十余条，交通路口张贴禁止采伐天然林通告。这样使得群众受到了法制教育，提高了群众的法律意识、护林意识、防火意识。在XX年里该村没有发生一起刑事案件。
三、及时化解该村不稳定因素
１、深入调查过细工作，化解各种社会矛盾，综法成员经常深入到群众中去认真排查，发现问题提前介入调处解决，把矛盾化解在萌芽状态。协助乡、村干部调解山林纠纷五起。调解率达100％，调解成功率达100％，人民群众的满意大大提高，该村XX年无重大案件发生，真正做到了小事不出村，维持了社会稳定。
２、协助该村解决行路难问题。我局由局长带队组成四个人的工作班子，与村委会干部一起认真分析当前该村所面临的困难，认为当前最需解决的问题是“行路难”，也是当前该村较大的交通安全隐患问题，为此我局在单位条件十分困难、办公经费严重不足的情况下，仍然挤出部分资金维修500米村级公路，真正解决了该村行路难的问题。
二○一○年十一月十五日
篇六：村联系点蹲点工作总结
**村联系点蹲点调研报告
通过近一个月的蹲点调研，我对**营村有一个整体的认识和初步想法，现将调研情况和想法报告如下：
一、**村现状和将来发展思路
**村共***户***人，总面积**亩，共有耕地**亩，其中退耕还林***亩，耕地***亩(其中：水浇地近***多亩)，土壤为褐色土壤，肥沃抗旱。全村种植蔬菜***亩，实现收入**万元。我先后**次到**村走访、调研。通过调研我认为：在以种植业为主的贫困山村，只有适度引导农民走以农促牧、以牧哺农，实现良性循环的路子，建立经济增长、节约资源和保护环境统筹考虑的经济发展模式，才能促进农村脱贫致富科学发展。多年来，**村老百姓习惯于传统的散养、牧放的养殖方式，图一时的省工省力省钱，不研究科学配方，缺少科技含量，导致牲畜既不长膘，又延长了出栏周期，还浪费了饲草，造成了该村经济徘徊不前的被动局面。近年来，政府加大了围栏禁牧的工作力度。要发展养殖业，就给他们提出了一个新的课题，即：如何在维护生态的前提下发展养殖业。在学习和实践科学发展观的过程中，根据调研发现，这个村之所以贫困的原因，就是因为种植结构单一，比较效益低下。针对这些实际，像***营这样的村要尽快脱贫，实现农业增产、农民增收，有必要走“以农促牧、以牧哺农、稳定蔬菜、壮大饲草、相互协调、持续发展”的路子。
二、发挥优势上项目
**村靠蔬菜种植，年收入仅**万元，人均不足***元。建议农民在
扩大蔬菜种植面积的基础上，引导农民在围栏禁牧的条件下适度发展舍饲育肥。通过调研，发现当地的优势是：第一，草场广阔。第二，饲草品种繁多。苜蓿、沙打旺、披肩草等多种品种，这些天然牧草适口、营养丰富，用于反刍牲畜填充物，蛋白质含量高，是上等的粗纤维饲草；第三，当地莜麦秸、马铃薯秧子、胡麻秸、蚕豆秸作物等普遍营养价值高，是南方稻草、棉花籽、红薯秧子无法比拟的优良饲草；第四，林间牧草长势看好，为发展舍饲圈养提供了足够的自然草。这些优势就为下一步调整产业结构，发展舍饲圈养提供了客观条件。我们要把劣势转化为优势，把优势发挥到极致。在发挥客观优势的同时，我们还要发挥主观能动作用，引导、鼓励个人或实体投资兴办饲草饲料加工龙头项目，发挥龙头项目的带动、辐射作用，趟出一条“公司+农户”的路子。
三、教育农民搞示范
在目前社会主义市场经济条件下，要推广一项新的种养业技术，落实一项致富措施，首先要教育农民转变观念，瞄准市场，以经济收入这个角度去认识、掌握；其次，要培植几个示范大户，寻找想干事、能干事、干成事的党员、群众作为示范户，给予扶持，发挥他们的示范带动和辐射作用。近年来，农民习惯于单一种植，收入低下，如何把这一思路变成现实就需要各级干部教育农民、引导农民。通过考察学习、典型带动等方式帮助农民提高对饲草种植、科学配方、舍饲育肥等有一个新的认识。
四、科学养殖定规模
扩大饲草种植规模可以为育肥养殖创造良好的条件，目前农民的
养殖方式还是以传统的散养、牧放为主，不懂得科学配方，不懂得草料配比，不懂得定时喂养，科技含量低，既浪费了草料又浪费了人工，造成了养殖效益低下。为此，迫切需要引进并推广科学养殖方式。第一，教育农民转变观念，舍得投入，转变几十年一贯制的传统养殖模式，学会舍饲育肥的科学饲养方法。第二，聘请专业技术人员，对育肥养殖进行技术指导和培训，从而实现科学配方和科学管理。第三，整村推进舍饲育肥，引导农户在实现科学育肥的基础上，靠规模求效益。第四，随着养殖规模的逐渐扩大，必然加大对饲草的需求量，如果在充分利用自然牧草的同时，适度试种并扩大蛋白质含量高的牧草，完成可以满足舍饲育肥的需求，实现育肥养殖与饲草种植的良性促动。育肥牛、羊产生的粪便是天然的有机肥，一部分可以作为饲草肥料，另一部分可用于农作物的有机肥料，真正实现农牧结合、相互促进、维护生态、科学发展的目标。
篇七：井冈山实验学校人才工作联系点工作总结
井冈山实验学校人才工作联系点工作总结
为贯彻落实井冈山市委组织部关于开展人才工作活动
的通知精神，两年来，井冈山实验学校扎实、有效地在全校范围内开展此项活动。通过各种活动的实施，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，在全校师生中形成了“比学赶超”“创先争优”的良好局面，积极调动了我校各类人才的创造性和主观能动性，有力推动了我校“人才兴校”战略的深入实施。
一、高度重视，精心筹划。
我校高度重视人才工作活动：办校之初就制定了“人才兴校”“人才强教”的发展战略；被确立作为我市人才工作联系点后，一方面成立了领导小组和组织机构，一方面制定了各种奖励制度和培训计划；并在校园内大力展开宣传活动。学校先后制定了《优秀学生奖励方案》《择校生奖励方案》《高考奖励方案》《教师成长评价方案》等激励制度，启动了“名师工程”“青蓝工程”，成立了音体美特长生训练队，藉此发现人才、挖掘人才、培养人才，引领优秀人才的成长。
二、典型宣传 ， 营造氛围
充分利用学校橱窗、校报等宣传学校的优秀教师、优秀学生，及时公开表彰获奖师生。学校每年都开展“学生评教评学活动”，评选出“最受学生欢迎的老师”，并大力宣传他们，让全校师生认识他们，了解他们，以他们为榜样，向他们学习。学校广大师生已形成尊重人才、崇尚人才的良好氛围。
三、引领成长，成果喜人。
教师94人，来自不同的学校，层次也各不相同。学校的发展，教育教学质量的提高，关键在于教师的发展与提高。为此，学校主要是从以下几个方面来引领教师的成长：
1、以师德建设引领教师的发展方向。加强对教师的信念教育，使其树立正确的教育观、职业观，着重解决把教育当事业还是当饭碗的问题、被动工作与主动工作的问题。学校领导多次结合学校实际就师德问题与教师交流，并邀请优秀教师范华平、谢红春来校做教师成长专题讲座，倡导广大教师淡泊名利，修身励志，努力提高自己的业务水平。
2、加强制度建设，以国家有关的各种教育法规为依据，以学校的规章制度为准则，规范教师的教育教学行为。先后制定了《教师教学常规二十条》、《教师集体备课指导意见》、《教研组、备课组活动实施要求》等规章制度，并注重过程管理。
3、以规范管理指导教师的业务发展。为了改进部分教师课堂效益不高的问题，学校开展了课堂教学会诊、集体备课和“名师工程”“青蓝工程”等多项活动。在课堂教学中，推行了推门听课制度，不打招呼，不定时间，不定范围，随堂听课，课后会诊，对成功的地方予以肯定，对存在的问题给予矫正、跟踪、指导。对刚参加工作、教育经验不足的教师，学校安排了经验交流、观摩和师徒结对的做法，每学期都开展了“优秀教师示范课”、“青年教师汇报课”等系列公开课活动，配合市教研室圆满完成了“青苗杯”优质课竞赛。
尽管学校经费紧张，学校派中青年教师外出学习、竞赛达198人次，蒋运明、王清、**红、尹传江等教师300余人次获得国家级、省级、市级各类奖项。陆璐、刘山球等老师辅导学生在奥赛中获奖。教师学有目标，行有指导，为其快速提高教育教学水平提供了良好的平台。与此同时，学校依据新课程改革的方向，学习其它学校的经验，制定了学校自己的课堂教学标准和评价标准，把过去课堂上教学的随意性规范化，大到新的教育观、教学观和学生观，细到课堂教学的各个环节，使课堂教学由教师的个人教学行为，规范到严谨、科学、艺术的轨道上来。课堂教学标准成为教师教学行为的坐标，为课堂教学质量的提高提供了重要保障。此外，“春桃教师培训基地”在我校落户，并将每年邀请国内知名
教育家、学者等来校讲学，与江西师大附中、南昌大学附中“结对子”，采取“走出去，请进来”等学习方式，极大提高了教师的业务水平和驾驭课堂的能力。
4、以评价机制引发教师的工作热情。学校对教师的评价直接关系到教师个人的切身利益，如果不能切实做到公平、公正和公开，就会挫伤部分教师的积极性，出现评价的抑制效应，背离了评价的目的。所以，建立科学的评价体系和操作制度，是实施评价的前提和基础。
首先，建立科学合理的评价体系，体现“多劳多得，优劳优酬”的原则，达到让干事业的人扬眉，使消极落伍者受到鞭策。学校制定了绩效考核、评优树先、职称评聘以及教师学历进修等各种专项奖励制度，实施了《教师成长评价方案》，使教师全方位的工作都能得到体现。
其次，制度的制定必须源于民意，即充分发扬学校民主，学校重大方案、制度的出台，事先广泛征求教师的意见和建议，经过多次反复修改，最后由校务会审议通过后实施。在实施过程中，切实做到阳光操作，做到标准公开、过程公开、结果公开，自觉接受群众的监督，保证了各类评选活动的公正和公平，起到了凝聚民心、团结奋进的激励作用。完善的评价体系，既要能体现教师的综合素质，又要能为教师个人的专项发展提供舞台。管理的目的在于激活群体的潜能，而激活群体潜能的重要方面就是善于发现个体的长处、优势，
并为之提供必要的成功机会，让个体在成功中实现自我的管理和发展，因此，让教师尽可能地在适合其特长的岗位上充分发挥自己的潜能，也成为学校的一项重大举措。学校公开竞岗选用的校务管理人员的任用充分体现了这一点。
5、以人本关怀引导教师的潜能发展。学校教育是一项长期的事业，它需要有可持续发展的潜力。学校的发展既不可能靠一部分人支撑，也不可能靠一时的热情来完成，它是一个长期、渐进、积累的持续过程，说到底就是教师能力的提升过程。所以，教师的潜力储备是教育永葆青春的基础，学校的发展潜力既取决今天的师资水平，更取决于教师素质的未来储备状况。
在教师队伍的结构中，青年教师是学校发展的后备力量，是教育教学改革的中坚，他们的发展状况关乎学校发展的大局。为此，学校在给予充分的信任和尊重的基础上，建立青年教师学习和培训制度，重点对他们的发展进行指导，学校成立了青年教师学习沙龙，进行新教育教学理论、实践的学习研讨，就如何成长为一名优秀教师开展自我设计，学校根据青年教师个人发展设计的目标，由管理干部、骨干教师分别对他们进行指导、帮助。同时，通过建立干部与教师谈话制度，把管理工作落实到最基层，把人文关怀落实到每个教师身上。尽管学校资金紧张，但在教师参加进修、学习培训、教科研活动和比赛等方面，学校全力扶持，为广大教
篇八：市统计局联系服务重点工业企业工作总结
市统计局
联系服务重点工业企业工作总结
今年以来，我局以科学发展观为指导，紧紧围绕市委、市政府的总体安排，牢固树立服务企业的意识，以深化服务企业年活动为抓手，以提高工作效率和服务质量为重点，以解决企业发展中存在的困难和问题为切入点，按照市市政府办的部署和要求，积极组织开展联系服务重点工业企业活动，切实履行帮扶职责，认真进行对口帮扶，推动了企业发展，服务企业活动取得一定成效。现将活动开展情况总结如下：
一、加强组织领导，深入开展服务企业年活动
我局党组高度重视开展服务企业年活动，及时召开会议，专题研究深化服务企业活动各项工作，加强对企业的联络、调研、协调，指导服务企业活动深入开展。公开向企业、群众进行承诺，严格依法行政，规范行政行为，推进行政权力公开透明运行。要求局属各科室要结合企业服务活动进一步提升服务质量，提高工作效率，优化经济发展环境，保证活动开展落到实处，收到实效。
二、认真落实各项制度，兑现服务承诺，确保服务企业年活动取得成效
（一）认真开展对口联系服务工作。开展“深化企业服务年”活动的根本落脚点是服务好企业，只有在活动中突出重点、务求实效，才能实实在在帮助企业解决发展中的一些困难问题，促进企业健康快速发展。
我局对口联系服务的重点企业是灵宝市晨光化工有限责任公司。市重点服务企业帮扶目标任务下达后，局领导小组就积极与帮扶企业接洽，在初步了解企业存在困难和需要解决的问题后，深入该企业进行调研活动，帮助企业出主意、想办法。根据企业的实际情况，我局积极为企业出谋划策，积极联系市各职能部门帮助企业存在的困难，取得了较大成效。
（二）建立企业联系点和定期走访制度。积极深化学习实践科学发展观成果，切实履行帮扶工作职责，求真务实办好事。以走访、上门服务为主要手段，局领导和工作人员每月走访企业一次，深入了解企业生产、销售等各个经营环节，全面了解企业的内外经营环境，跟踪掌握企业的生产经营情况，梳理影响企业生产经营的重大问题，认真倾听企业提出的意见和建议。根据掌握的第一手材料，认真做好分析研究、市场调研等基础性工作，归纳整理后，找准企业需要帮扶的重点，从有利于企业发展的高度出发，积极帮助解决企业困难问题。实施重点服务，以对口联系的重点服务企业为重点，采取实地调研、现场办公的方式，研究 “一企多策”，实
行点对点的针对性服务，当企业的参谋。我局对企业提出的问题，逐一分解落实，建立跟踪销号制，完成一件，销号一件，确保件件有着落，并及时把情况报市企业服务年活动领导小组办公室。
（三）加强督促检查和目标任务落实
我局坚持日常督查与集中督查相结合，定期督查和不定期督查相结合，加强督查工作。重点对服务企业各项措施的落实情况、交办问题的解决情况进行督促检查，确保工作落实，确保活动效果。
市统计局
XX年12月5日
篇九：井冈山实验学校人才工作联系点工作总结 (1000字)
井冈山实验学校人才工作联系点工作总结
为贯彻落实井冈山市委组织部关于开展人才工作活动
的通知精神，两年来，井冈山实验学校扎实、有效地在全校范围内开展此项活动。通过各种活动的实施，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，在全校师生中形成了“比学赶超”“创先争优”的良好局面，积极调动了我校各类人才的创造性和主观能动性，有力推动了我校“人才兴校”战略的深入实施。
一、高度重视，精心筹划。
我校高度重视人才工作活动：办校之初就制定了“人才兴校”“人才强教”的发展战略；被确立作为我市人才工作联系点后，一方面成立了领导小组和组织机构，一方面制定了各种奖励制度和培训计划；并在校园内大力展开宣传活动。学校先后制定了《优秀学生奖励方案》《择校生奖励方案》《高考奖励方案》《教师成长评价方案》等激励制度，启动了“名师工程”“青蓝工程”，成立了音体美特长生训练队，藉此发现人才、挖掘人才、培养人才，引领优秀人才的成长。
二、典型宣传 ， 营造氛围充分利用学校橱窗、校报等宣传学校的优秀教师、优秀学生，及时公开表彰获奖师生。学校每年都开展“学生评教评学活动”，评选出“最受学生欢迎的老师”，并大力宣传他们，让全校师生认识他们，了解他们，以他们为榜样，向他们学习。学校广大师生已形成尊重人才、崇尚人才的良好氛围。
三、引领成长，成果喜人。
教师94人，来自不同的学校，层次也各不相同。学校的发展，教育教学质量的提高，关键在于教师的发展与提高。为此，学校主要是从以下几个方面来引领教师的成长：
1、以师德建设引领教师的发展方向。加强对教师的信念教育，使其树立正确的教育观、职业观，着重解决把教育当事业还是当饭碗的问题、被动工作与主动工作的问题。学校领导多次结合学校实际就师德问题与教师交流，并邀请优秀教师范华平、谢红春来校做教师成长专题讲座，倡导广大教师淡泊名利，修身励志，努力提高自己的业务水平。
2、加强制度建设，以国家有关的各种教育法规为依据，以学校的规章制度为准则，规范教师的教育教学行为。先后制定了《教师教学常规二十条》、《教师集体备课指导意见》、《教研组、备课组活动实施要求》等规章制度，并注重过程管理。3、以规范管理指导教师的业务发展。为了改进部分教师课堂效益不高的问题，学校开展了课堂教学会诊、集体备课和“名师工程”“青蓝工程”等多项活动。在课堂教学中，推行了推门听课制度，不打招呼，不定时间，不定范围，随堂听课，课后会诊，对成功的地方予以肯定，对存在的问题给予矫正、跟踪、指导。对刚参加工作、教育经验不足的教师，学校安排了经验交流、观摩和师徒结对的做法，每学期都开展了“优秀教师示范课”、“青年教师汇报课”等系列公开课活动，配合市教研室圆满完成了“青苗杯”优质课竞赛。
尽管学校经费紧张，学校派中青年教师外出学习、竞赛达198人次，蒋运明、王清、**红、尹传江等教师300余人次获得国家级、省级、市级各类奖项。陆璐、刘山球等老师辅导学生在奥赛中获奖。教师学有目标，行有指导，为其快速提高教育教学水平提供了良好的平台。与此同时，学校依据新课程改革的方向，学习其它学校的经验，制定了学校自己的课堂教学标准和评价标准，把过去课堂上教学的随意性规范化，大到新的教育观、教学观和学生观，细到课堂教学的各个环节，使课堂教学由教师的个人教学行为，规范到严谨、科学、艺术的轨道上来。课堂教学标准成为教师教学行为的坐标，为课堂教学质量的提高提供了重要保障。此外，“春桃教师培训基地”在我校落户，并将每年邀请国内知名教育家、学者等来校讲学，与江西师大附中、南昌大学附中“结对子”，采取“走出去，请进来”等学习方式，极大提高了教师的业务水平和驾驭课堂的能力。
4、以评价机制引发教师的工作热情。学校对教师的评价直接关系到教师个人的切身利益，
如果不能切实做到公平、公正和公开，就会挫伤部分教师的积极性，出现评价的抑制效应，背离了评价的目的。所以，建立科学的评价体系和操作制度，是实施评价的前提和基础。 首先，建立科学合理的评价体系，体现“多劳多得，优劳优酬”的原则，达到让干事业的人扬眉，使消极落伍者受到鞭策。学校制定了绩效考核、评优树先、职称评聘以及教师学历进修等各种专项奖励制度，实施了《教师成长评价方案》，使教师全方位的工作都能得到体现。 其次，制度的制定必须源于民意，即充分发扬学校民主，学校重大方案、制度的出台，事先广泛征求教师的意见和建议，经过多次反复修改，最后由校务会审议通过后实施。在实施过程中，切实做到阳光操作，做到标准公开、过程公开、结果公开，自觉接受群众的监督，保证了各类评选活动的公正和公平，起到了凝聚民心、团结奋进的激励作用。完善的评价体系，既要能体现教师的综合素质，又要能为教师个人的专项发展提供舞台。管理的目的在于激活群体的潜能，而激活群体潜能的重要方面就是善于发现个体的长处、优势，并为之提供必要的成功机会，让个体在成功中实现自我的管理和发展，因此，让教师尽可能地在适合其特长的岗位上充分发挥自己的潜能，也成为学校的一项重大举措。学校公开竞岗选用的校务管理人员的任用充分体现了这一点。
5、以人本关怀引导教师的潜能发展。学校教育是一项长期的事业，它需要有可持续发展的潜力。学校的发展既不可能靠一部分人支撑，也不可能靠一时的热情来完成，它是一个长期、渐进、积累的持续过程，说到底就是教师能力的提升过程。所以，教师的潜力储备是教育永葆青春的基础，学校的发展潜力既取决今天的师资水平，更取决于教师素质的未来储备状况。
在教师队伍的结构中，青年教师是学校发展的后备力量，是教育教学改革的中坚，他们的发展状况关乎学校发展的大局。为此，学校在给予充分的信任和尊重的基础上，建立青年教师学习和培训制度，重点对他们的发展进行指导，学校成立了青年教师学习沙龙，进行新教育教学理论、实践的学习研讨，就如何成长为一名优秀教师开展自我设计，学校根据青年教师个人发展设计的目标，由管理干部、骨干教师分别对他们进行指导、帮助。同时，通过建立干部与教师谈话制度，把管理工作落实到最基层，把人文关怀落实到每个教师身上。尽管学校资金紧张，但在教师参加进修、学习培训、教科研活动和比赛等方面，学校全力扶持，为广大教
师的发展创造和谐、宽广的平台。
通过以上种种措施和做法，我校在人才工作中取得了喜人成绩。XX—XX年，我校李海鹰校长被评为“十大井冈先锋”，张青云副校长被评为“江西省师德先进个人”，刘照君师被授予吉安市“青年先锋”，吴忠仁书记、谢国庆、王清等16名教师被评定为省市级骨干教师。通过参加省、市、县的评选调动了这些优秀教师工作的积极性和创造性，促使他们更好的发挥各自的才能，在学校领域起到引领作用。
按照“人才兴校”战略要求，我校立足实际，把人才工作作为一项长期任务来抓，大力实施名师带动工程，加大优秀教育人才培养、使用和宣传力度，提高教师队伍素质和能力，为我校发展提供有力的人才保障和智力支撑。