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市公务员工作总结

时间:2022-06-02 10:10:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的市公务员工作总结,供大家参考。

市公务员工作总结

现将XX市2021年公务员工作总结如下。

一、工作情况

(一)狠抓统筹策划,形成工作合力。全面落实统一管理的制度安排,切实把公务员工作放到全市干部队伍建设大局中谋划推进。以开源增效为重点,在提升公务员招录质量、盘活现有队伍资源、加强教育培训等方面着力,全面贯彻源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。以分级分类为重点,在稳妥推进公务员分类改革、抓实公务员各类考核等方面着力,全面贯彻日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。以培养交流为重点,在公务员转任、职级晋升、挂职锻炼等方面着力,全面贯彻以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。以制度建设为重点,在依法管理、健全制度、稳定基层干部等方面着力,全面贯彻管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。以树立导向为重点,在突出正确选人用人导向、学习宣传先进典型、弘扬杨善洲精神等方面着力,全面贯彻崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。

(二)严把进入关口,提升选育质量。充分发挥考录选拔优秀人才的主渠道作用,科学编制招录计划,适度增加大岗位设置和无领导小组面试占比,持续优化疫情防控常态化下考录工作组织形式,继续组织XX招录岗位专业能力测试,公务员考录工作的精准化、科学化水平不断提升,公务员性别比例基本保持均衡,少数民族干部得到补充,学历专业不断优化。2021年有学士学位的国民教育本科以上学历岗位占XX%,大岗位占考录人数的XX%。组织开展政法系统公务员招录工作排查溯源,对2011年以来全市政法系统招录工作全面倒查,为全市政法队伍建设肃清不良影响发挥重要作用。加强和改进选调生招录工作,稳步扩大定向选调生招录数量,着力构建梯次配备、层级合理的选调生队伍,XXX名选调生在基层茁壮成长,XX人进入乡镇党政班子。不断畅通优秀人才进入公务员队伍渠道,XX名优秀事业人员和村干部在乡镇党委换届中进入公务员队伍。

(三)坚持鲜明导向,释放制度效应。把实施职务与职级并行制度作为一项重大政治任务,加强宏观指导,统一政策口径,规范组织实施,并行制度由入轨转向日常管理。明确职级设置与职数比例、职级方案设置和报批程序等具体要求,严格职级套转实施范围、套转要求、工作程序,将干部选拔任用、政治素质考察与职级晋升程序有机整合,确保职务与职级并行工作的专业性、科学性、准确性。把正确用人导向作为对干部的最大激励,兼顾工作资历和工作实绩,让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部优先晋升职级。市级机关具备晋升条件的单位完成两次以上职级晋升工作,累计晋升XXXX人;
各县(市、区)至少开展两批次以上职级晋升工作,累计晋升XXXX人,其中县(市、区)级机关完成第一次职级晋升XX个单位、占XX,完成两批次以上职级晋升XXX个单位、占XX%;
乡镇(街道)完成第一次职级晋升XX个、占XX%,完成两批次以上职级晋升XX个、占XX%。

(四)突出规范高效,提升管理水平。从入口管理、日常管理、分类管理、退出管理、参照管理5个方面,编发《XX市公务员工作业务指导手册》,模块化推动全链条业务提质增效。专门制定市级机关科级干部选拔任用和职级晋升工作规程,工作质效水平大幅提升。将公务员培训纳入干部教育培训统筹组织实施,结合XX高质量发展需要,把专业精神贯穿“四类培训”,着力提升专业技能、锤炼专业作风、培养专业精神。持续加强基层公务员队伍建设,XX市被XX组织部列为首批基层公务员队伍建设监测试点,全市公务员工作、公务员信息管理系统推广使用工作先后在全省进行交流。市级机关公务员公开遴选和调动工作规范进行,基层公务员上升通道保持畅通。组织开展政法系统公务员回避、转任专项检查,全面推进公务员法律法规实施情况监督检查,年内开展工作调研X次,政策法规执行情况监督检查X次。研究制定《2021年下半年公务员工作重点任务分解表》,列出X个方面XX项重点任务,项目化销号推进。公务员登记、工资福利待遇、军转干部安置、诚信体系建设等工作统筹推进。研究撰写《XX市公务员工作分析报告》,全面掌握现状、分析短板、提出措施。

二、存在问题

一是优化队伍结构任重道远。全市公务员老龄化趋势加快,年轻干部补充不足,XX岁以下公务员占比较低。二是盘活整体活力任重道远。公务员来源渠道相对单一,超编消化难度较大,人员流向不够均衡,园区管委会机构设置、“三支队伍”交流渠道不够顺畅等难题仍需破冰。三是专业能力提升任重道远。队伍能力素质尤其是专业精神、专业能力还不够强,懂城市规划、金融管理等专业知识的公务员较为缺乏。

三、下步打算

(一)更加突出党的政治建设。把深化***新时代中国特色社会主义思想学习教育作为首要政治任务,作为公务员教育培训的中心内容,列为各类培训的首课、主课、必修课。把党史学习教育作为公务员工作的一项重要任务,纳入公务员各类培训的重要内容。把政治要求贯穿落实到公务员工作全过程、各方面,严格落实政治标准、政治要求,在入口环节从严考察政治素质,在日常管理环节深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况。

(二)聚力精准科学选人育人。合理制定2022年招录和选调计划,积极争取加大选调力度,不断优化职位资格条件设置和疫情防控常态化下考录工作组织形式,持续向基层一线和艰苦边远地区倾斜。注重释放调任政策效应补充急需专业人才,进一步畅通“三支队伍”交流渠道。抓好省级即将制定出台的公务员转任办法的贯彻落实,推动公务员“上下左右”流动起来。研究制定选调生管理培养选拔使用办法,不断健全来自基层的公务员培养选拔机制。健全完善公务员能力素质培养体系,扎实开展“四类培训”,探索分类分级精准培训,不断优化班次和课程设置,着力提升教育培训质量。

(三)健全完善激励约束机制。贯彻落实高质量发展政绩考核的有关要求,全面贯彻新修订的《公务员考核规定》,认真落实《公务员平时考核办法》,坚持考人考事相结合、平时与一贯相结合,统筹推进公务员考核工作,防止和克服“轮流坐庄”“走过场”等错误倾向,真正让干得好的考得好。落实好*****福利、艰苦边远地区津贴、带薪年休假等政策制度。深化拓展“人民满意的公务员”活动品牌。坚持严格管理监督,坚决整治形式主义、官僚主义,认真落实公务员任职回避、地域回避和公务回避要求,严格落实公务员辞去公职、辞退规定。

(四)持续加强制度体系建设。巩固拓展公务员职务与职级并行制度实施成果,统筹做好分类管理,研究制定职级干部管理相关措施办法,激励职级干部主动作为、干事创业、担当尽责。调整优化党群系统事业单位人事管理机制,做好在县以下事业单位推行管理岗位等级晋升制度相关工作。加强对全市公务员工作的宏观指导,主动强化对制度执行情况的自检自查,不断增强从法规中找依据、找方法、找答案的能力。

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