下面是小编为大家整理的2023年领导班子建设工作总结,供大家参考。
近年来，我们深入学习贯彻***总书记视察**时作出的＂扎实建设坚强有力的领导班子”重要指示精神，坚待事业发展与干部成长、个体优选与组合优化、优化结构与增强功能相统一，努力锻造忠实践行***新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。
一、精准地选，事业需要什么样的人就选什么样的人
突出事业为上、以事择人，具体而有效地落实好******关于精准科学选人用人的重要要求。一是严格标尺、树好导向。坚持把政治标准放在首位，制定领导干部政治素质考察办法，明确政治表现**个方面负面清单，建立政治素质档案。针对**仍处于转型升级、爬坡过坎阶段这个最大特征，明确提出选拔重用在关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上的＂猛将“，在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的＂闯将“，在推进改革发展中敢于担当、狠抓落实的“干将“。二是围绕大局、突出重点。对西部陆海新通道、中国（**）自由贸易区、面向东盟的金融开放门户等国家级开放战略所涉及的重点区域、重点部门，集中连片特困地区的设区市和贫困县、少数民族自治县、边境市县等领导班子特别是党政正职实行重点选配。三是着眼长远、精准培育。适应专业化配备和结构性配备需要，分级分类举办县级党政正职和年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培训班。结合**自治区的实际，注重把少数民族干部放到重要岗位历练，在县（市、区）党政正职、副书记和常务副县长中，**、瑶族干部占比均超*/*。选派优秀选调生到县乡任职，实行长线培养。
二、科学地配，班子缺什么样的人就配什么样的人
坚持把选干部与配班子有机整合，使”选优”与＂配强”紧密结合。一是放宽视野统筹配。打破条块界限，党的十九大以来，从企事业单位交流**名干部到市级党政班子任职。针对人才短缺的实际，柔性引进急需紧缺专业干部。二是紧盯结构靶向配。建立动态监测机制，落实常态化配备目标，在结构性人选出缺时及时补充调整。目前，市级党政领导班子中**岁左右、县级党政班子中**岁左右的干部，分别占**.*%、**.*%；
自治区及市、县党政工作部门领导班子中，配备女干部班子比例分别为**%、**.*%、**.*%；
配备少数民族干部班子比例分别为**%、**.*%、**.*%。三是聚焦功能整体配。统筹考虑班子成员特别是党政正职的年龄、经历、专长等因素，实行差异化选配，突出专业化选配，注重相融互补式选配。县级党政正职中，至少有一名熟悉经济工作；
至少有一名在当地任职时间较长，熟悉本地情况。超过七成的县（市、区）委书记有县（市、区）长任职经历。
三、动态地调，怎样有利于增强班子活力就怎样调
坚持从严管理监督与优化班子配备紧密结合，发挥干部调整的撬动和激励作用。一是打牢“调”的基础。制定日常综合分析研判办法，既分领域对市县、区直机关、高校、企业领导班子进行“结构性研判＂，又分专题对脱贫攻坚、开放发展、高质量发展等重点领域领导班子开展”功能性研判＂，把人选情况与班子情况结合起来，进一步明确优化方向。二是在“调”中优化配备。着眼于打造坚强有力的脱贫攻坚“火车头”，把年富力强、最能打仗的干部配进贫困县党政班子。党的十九大以来，提拔重用**名**岁以下干部担任县级党政正职；
选拔***多名优秀年轻干部充实到贫困县党政班子，平均年龄**.*岁。三是发挥“调”的激励作用。连续出台**个制度文件，打出一系列激励干部担当作为的组合拳。全区共选树担当作为的先进典型****名，提拔重用敢担当善作为的好干部****名，调下＂昏庸懒散拖“干部****名，有力提振了广大干部干事创业精气神。
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